Kultúrny a športový agent/ kultúrna a športová agentka
Objektív roly
Kultúrni a športoví agenti a agentky zastupujú hercov/herečky, autorov/autorky, moderátorov/moderátorky, filmových režisérov/filmové režisérky, hudobníkov/hudobníčky, modelov/modelky, profesionálnych športovcov/profesionálne športovkyne, scenáristov/scenáristky, spisovateľov/spisovateľky a ďalších odborníkov pôsobiacich/ďalšie odborníčky pôsobiace v rôznych spoločnostiach zábavného a televízneho a rozhlasového priemyslu. Propagujú svojich klientov/svoje klientky s cieľom prilákať perspektívnych zamestnávateľov. Kultúrni a športoví agenti a agentky organizujú verejné vystúpenia, kastingy a predstavenia. Venujú sa rokovaniam o zmluvách.
Práca kultúrneho a športového agenta/agentky je dynamická a vyžaduje si rozsiahle znalosti zábavného priemyslu. Denne budete pracovať na budovaní a udržiavaní vzťahov s klientmi, hľadať pre nich nové príležitosti, vyjednávať zmluvy a organizovať rôzne podujatia. Vašou úlohou je maximalizovať ich potenciál a zabezpečiť im úspešnú kariéru.
- • Reprezentácia klientov/klientiek (herci/herečky, športovci/športovkyne, hudobníci/hudobníčky, spisovatelia/spisovateľky a ďalších) a aktívna propagácia ich talentu.
- • Vyjednávanie zmlúv s potenciálnymi zamestnávateľmi a zabezpečenie najlepších podmienok pre klientov/klientky.
- • Organizovanie verejných vystúpení, kastingov, predstavení a iných podujatí na podporu klientov/klientiek.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Odborní pracovníci administratívnych, podporných a obchodných činností — 200 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Dánsko, Rumunsko.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Rumunsko, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | −52,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +0,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nenahlásené | — | +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +7,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre kultúrny a športový agent/ kultúrna a športová agentka
The outlook for kultúrny a športový agent/ kultúrna a športová agentka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť kultúrny a športový agent/ kultúrna a športová agentka s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- vyhľadávať nových zákazníkov
- spravovať zmluvy
- vytvoriť sieť odborníkov
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- identifikovať potreby zákazníkov
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Umenie, zábava a dizajn
Typický deň ako kultúrny a športový agent/ kultúrna a športová agentka
09 09:00 · ráno zabezpečovať rezervácie
10 10:30 · Poludnie identifikovať potreby zákazníkov
12 12:00 · Poludnie pomáhať pri koordinácii propagačných aktivít
14 14:00 · poobede rozpoznať talent
15 15:30 · Neskoro popoludní vyhľadávať nových zákazníkov
17 17:00 · Zábal analyzovať údaje o klientoch
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- vyhľadávať nových zákazníkov
-
vytvoriť sieť odborníkov
Osloviť ľudí a stretnúť sa s nimi v odbornom kontexte. Nájsť spoločný základ a využiť svoje kontakty v záujme vzájomného prospechu. Sledovať ľudí vo svojej osobnej profesijnej sieti a mať prehľad o ich aktivitách.
- zabezpečovať rezervácie
- rozpoznať talent
- pomáhať pri koordinácii propagačných aktivít
-
identifikovať potreby zákazníkov
Používať vhodné otázky a aktívne počúvať s cieľom identifikovať očakávania, želania a požiadavky zákazníkov podľa produktov a služieb.
-
spravovať zmluvy
Rokovať o podmienkach, nákladoch a iných špecifikáciách zákazky a preverovať, že sú v súlade s právnymi požiadavkami a sú právne vymáhateľné. Dohliadať na plnenie zmluvy, schvaľovať a dokumentovať všetky zmeny v súlade so všetkými právnymi obmedzeniami.
-
plánovať strednodobé až dlhodobé ciele
Naplánovať dlhodobé ciele a okamžité až krátkodobé ciele prostredníctvom účinného strednodobého plánovania a procesov zosúladenia.
-
analyzovať údaje o klientoch
Študovať údaje o zákazníkoch, návštevníkoch, zákazníkoch alebo hosťoch. Zhromažďovať, spracúvať a analyzovať údaje o ich vlastnostiach, potrebách a nákupnom správaní.
-
koučovať klientov
Aktívne pomáhať klientom pri zlepšovaní ich silných stránok a budovaní sebadôvery. Navrhovať kurzy a semináre alebo učiť klientov.
-
poskytovať kariérne poradenstvo
Poskytovať príjemcom poradenstvo o budúcich kariérnych možnostiach prostredníctvom konzultácií a prípadne aj prostredníctvom kariérneho testovania a hodnotenia.
techniky podpory predaja
Techniky, ktoré sa používajú na presviedčanie zákazníkov, aby si kúpili výrobok alebo službu.
- orientovať sa v zmluvnom práve
- zamestnanecké právo
- finančné riadenie
- právne predpisy týkajúce sa autorského práva
Kultúrny a športový agent: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Krátkodobé terciárne vzdelávanie
Zaznamenané v 1 krajinách. Minimálny EQF 4.
Odráža databázu regulovaných profesií EÚ. Nie je to právne poradenstvo – predtým, ako sa naň spoľahnete pri rozhodovaní o kariére alebo prisťahovalectve, overte si požiadavky u príslušného vnútroštátneho orgánu.
57 študijných programov v 10 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 8 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí kultúrny a športový agent/ kultúrna a športová agentka?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
manažér vydavateľských práv/manažérka vydavateľských práv
10% podobnosťvydavateľský redaktor/vydavateľská redaktorka
10% podobnosťvedúci/vedúca vydavateľstva
9% podobnosťnákupca/nákupkyňa mediálneho priestoru
8% podobnosťobchodný zástupca/obchodná zástupkyňa v oblasti predaja elektrickej energie
7% podobnosťšpecialista/špecialistka v oblasti reklamy
7% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aký typ klientov/klientok najčastejšie zastupujú kultúrni a športoví agenti/agentky?
Je potrebné mať špeciálne vzdelanie na to, aby som sa stal/a kultúrnym a športovým agentom/agentkou?
Ako prebieha spolupráca s klientmi/klientkami?
Kultúrny A Športový Agent/ Kultúrna A Športová Agentka — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Kultúrny A Športový Agent/ Kultúrna A Športová Agentka — ide o regulované povolanie?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 19. októbra 2026 O našich údajoch