Koordinátor/koordinátorka exteriérových aktivít
Kľúčové fakty
Koordinátori exteriérových aktivít organizujú a riadia pracovné programy a zdroje (najmä zamestnancov) s cieľom poskytovať produkty a služby organizácie. Dohliadajú na zamestnancov a riadia ich. Môžu školiť a rozvíjať zamestnancov, alebo plánovať a riadiť tento proces s pomocou iných. Uvedomujú si svoju zodpovednosť voči klientom, technickým otázkam, environmentálnym otázkam a otázkam bezpečnosti. Koordinátori exteriérových aktivít často pracujú „v teréne“, ale k ich úlohám môže patriť aj administratíva a riadenie.
Práca koordinátora/koordinátorky exteriérových aktivít je dynamická a vyžaduje kombináciu organizačných schopností, vedomostí o bezpečnosti a schopnosti efektívne riadiť ľudí. Denné povinnosti zahŕňajú plánovanie programov, zabezpečenie potrebných zdrojov, dohľad nad zamestnancami a riešenie nepredvídaných situácií. Často sa pohybujete „v teréne“, ale aj administratívna práca a riadenie sú neoddeliteľnou súčasťou tejto pozície.
- • Plánovanie a organizácia exteriérových aktivít a programov (napr. turistika, cyklistika, teambuildingy).
- • Riadenie a motivácia tímu zamestnancov zapojených do aktivít.
- • Zabezpečenie bezpečnosti účastníkov a zamestnancov dodržiavaním bezpečnostných protokolov.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Odborní pracovníci v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry a podobní pracovníci — 108 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Finland, Hungary, Italy, Netherlands.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Italy, 3 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám koordinátor/koordinátorka exteriérových aktivít?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Integrita?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Spoľahlivosť?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Vzťahy?
Budúce vyhliadky pre koordinátor/koordinátorka exteriérových aktivít
The outlook for koordinátor/koordinátorka exteriérových aktivít reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť koordinátor/koordinátorka exteriérových aktivít s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- viesť outdoorové skupiny
- riadiť systém spätnej väzby
- animovať outdoorové aktivity
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- posúdiť riziko pri outdoorových aktivitách
- uplatňovať riadenie rizika pri outdoorových činnostiach
- skúmať oblasti na vonkajšiu aktivitu
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- hodnotiť outdoorové činnosti
- štruktúrovať informácie
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Po hostinstve, akcie a cestovný ruch
Typický deň ako koordinátor/koordinátorka exteriérových aktivít
09 09:00 · ráno animovať outdoorové aktivity
10 10:30 · Poludnie hodnotiť outdoorové činnosti
12 12:00 · Poludnie komunikovať v teréne
14 14:00 · poobede monitorovať používanie outdoorového výstroja
15 15:30 · Neskoro popoludní poskytnúť spätnú väzbu o meniacich sa okolnostiach
17 17:00 · Zábal posúdiť riziko pri outdoorových aktivitách
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
posúdiť riziko pri outdoorových aktivitách
Vypracovať a vykonať analýzu rizík pre vonkajšie činnosti.
-
uplatňovať riadenie rizika pri outdoorových činnostiach
Vymyslieť a predviesť uplatňovanie zodpovedných a bezpečných postupov pre vonkajšie prostredie.
-
posúdiť schopnosti skupín pri outdoorových aktivitách
Identifikovanie outdoorových činností, ktoré sú povolené alebo vhodné vo vonkajšom prostredí na základe potrieb skupiny.
-
riadiť systém spätnej väzby
Poskytovanie spätnej väzby ostatným. Vyhodnocovanie a konštruktívne a odborné reagovanie na kritickú komunikáciu s kolegami a zákazníkmi.
-
viesť outdoorové skupiny
Vykonávať vonkajšie aktivity dynamickým a aktívnym spôsobom
-
hodnotiť outdoorové činnosti
Identifikovať a nahlásiť problémy a incidenty podľa vnútroštátnych a miestnych predpisov v oblasti bezpečnosti programov prebiehajúcich vonku.
- skúmať oblasti na vonkajšiu aktivitu
- primerane reagovať na neočakávané situácie v prírode
-
animovať outdoorové aktivity
Samostatne animovať skupinové outdoorové aktivity, prispôsobovať aktivity tak, aby bola skupina povzbudená a motivovaná.
-
komunikovať v teréne
Komunikovať s účastníkmi vo viac ako jednom jazyku Európskej únie; zvládať krízovú situáciu podľa usmernení a uznávať význam primeraného správania sa v krízových situáciách.
-
monitorovať používanie outdoorového výstroja
Monitorovať používanie výstroja. Rozpoznať a napraviť neprimerané alebo nebezpečné používanie výstroja.
ekoturistika
Prax udržateľného cestovania do prírodných rezervácií, ktorou sa uchováva a podporuje miestne prostredie a podporuje sa environmentálne a kultúrne porozumenie. Zvyčajne zahŕňa pozorovanie divej zvery v exotickom prírodnom prostredí.
skateboard
Pravidlá a techniky skateboardingu, ako napríklad vzdušná akrobacia, vertikálny skateboarding alebo freestylové triky.
- rozšírená realita
- virtuálna realita
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je koordinátor/koordinátorka exteriérových aktivít v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileKoordinátor/koordinátorka exteriérových aktivít: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Krátkodobé terciárne vzdelávanie
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí koordinátor/koordinátorka exteriérových aktivít?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
animátor/animátorka exteriérových aktivít
88% podobnosťšpecializovaný animátor/špecializovaná animátorka exteriérových aktivít
87% podobnosťasistent/asistentka animátora exteriérových aktivít
52% podobnosťanimátor/animátorka rekreačných činností
28% podobnosťturistický animátor/turistická animátorka
21% podobnosťvedúci/vedúca zájazdu
21% podobnosťČasto kladené otázky
- Aká je typická pracovná štruktúra pre koordinátora/koordinátorku exteriérových aktivít?
- Táto pozícia je prevažne zamestnanecká. Väčšinou budete pracovať ako súčasť tímu v organizácii, ktorá sa zaoberá organizáciou exteriérových aktivít. Práca sa často odohráva v teréne, ale zahŕňa aj administratívne úlohy v kancelárii.
- Aké zručnosti sú pre túto pozíciu najdôležitejšie?
- Okrem organizačných schopností a vedomostí o bezpečnosti je kľúčová aj schopnosť efektívne riadiť ľudí, riešiť problémy a dobre komunikovať. Dôležitá je aj fyzická zdatnosť a schopnosť prispôsobiť sa rôznym poveternostným podmienkam.
- Čo znamená, že koordinátor/koordinátorka musí brať do úvahy environmentálne otázky?
- To znamená, že pri plánovaní a realizácii aktivít je potrebné dbať na minimalizáciu dopadu na životné prostredie, napríklad používaním ekologických produktov, rešpektovaním prírody a šetrením zdrojov.
- Koordinátor/Koordinátorka Exteriérových Aktivít — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 35 380 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 22 210 do 46 460 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch