NexPath
Profesionálny profil

Kariérový poradca/kariérová poradkyňa

Kľúčové fakty

Kariéroví poradcovia poskytujú usmernenia a poradenstvo dospelým a študentom, pokiaľ ide o vzdelávanie, odbornú prípravu a výber povolania, a pomáhajú ľuďom s riadením vlastnej kariéry prostredníctvom plánovania kariéry a prieskumu kariérnych príležitostí. Pomáhajú identifikovať možnosti budúcej kariéry, pomáhajú prijímateľom s vypracovaním učebného plánu a pomáhajú ľuďom zamyslieť sa nad svojimi ambíciami, záujmami a kvalifikáciami. Kariéroví poradcovia môžu poskytovať poradenstvo v súvislosti s rôznymi otázkami, ktoré sa týkajú plánovania kariéry, a v prípade potreby navrhovať celoživotné vzdelávanie vrátane odporúčaní k štúdiu. Môžu zároveň pomáhať jednotlivcom pri hľadaní zamestnania alebo poskytovať usmerňovanie a poradenstvo v rámci prípravy kandidáta na uznanie predchádzajúceho vzdelania.

Spustiť hodnotenie Career DNA
Trh práce
Viac uchádzačov než miest v krajine Rakúsko a 7 ďalších krajín
ELA/EURES 2025
priemysel
Manažment a podnikanie
Vzdelávanie
Bakalársky stupeň
70%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Bakalársky stupeň 13% Expozícia AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti administratívnych, podporných a obchodných činností — 134 povolaní vrátane tohto.

4 z 12 s nedostatkom202529 z 31 rastie7.2Mvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Holandsko, Luxembursko, Rumunsko, Taliansko.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Luxembursko, 4 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Čo tieto slová znamenajú

Štyri veci, ktoré táto časť uvádza

Nahlásený dopyt
Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
Ktorým smerom smeruje
Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
Voľné miesta
Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
Obvyklá odmena
Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.

Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.

Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade

Vo váš prospech
Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
Vyrovnané
Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
Konkurenčné
Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
Rozporuplné údaje
Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.

Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.

Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine

Silný
Medzi najsilnejšími v krajine that country
Dobrý
Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
Zmiešaný
Zhruba obvyklé pre krajinu that country
Slabý
Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country

Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.

Odkiaľ tieto údaje pochádzajú

Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.

Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje
Nahlásený dopyt Obvyklá odmena Ktorým smerom smeruje
Slovensko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2024 * — +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Česko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakúsko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemecko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Maďarsko Nenahlásené — +34,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Poľsko Nenahlásené — +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.

Ako funguje párovanie
Budúci signál
70/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Deň v živote
poskytovať pomoc pri hľadaní práce
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Zobraziť zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovuje kariérový poradca/kariérová poradkyňa?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre kariérový poradca/kariérová poradkyňa

The outlook for kariérový poradca/kariérová poradkyňa reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť
Ako by sa mohlo zmeniť kariérový poradca/kariérová poradkyňa s rastúcim využívaním AI?

Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 18 rokov (okolo roku 2044) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~70%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~15%
Ľudská hrana
MOAT~75%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2036
2049
Rýchlosť osvojenia AI:

Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

70% Vlastnené ľuďmi

Čo ešte závisí od ľudí

  • poskytovať informácie o študijných programoch
  • mať emocionálnu inteligenciu
  • pracovať s rôznymi cieľovými skupinami
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na ciele učebných plánov a normy v oblasti učebných plánov. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
14% Asistencia

Kde sa AI môže stať druhým pilotom

  • vyhodnotiť pokrok, ktorý dosiahol klient
  • uplatňovať normy kvality na interakciu s kandidátmi
  • monitorovať vývoj v oblasti vzdelávania
13% Automatizovať

Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.

Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 14%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

Kognitívny softvér 5%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

AI / strojové učenie 3%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 10/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Manažment a podnikanie

Deň v živote

Typický deň ako kariérový poradca/kariérová poradkyňa

09
09:00 · ráno
poskytovať pomoc pri hľadaní práce
Pomáhať študentom alebo dospelým pri hľadaní práce určením možností zamestnania, vytvorením životopisu, prípravou na pracovné pohovory a vyhľadávaním voľných pracovných miest.
10
10:30 · Poludnie
uplatňovať normy kvality na interakciu s kandidátmi
Dodržiavať stanovené postupy, ktoré zabraňujú chybám v koncepcii a vo vykonávaní hodnotenia.
12
12:00 · Poludnie
mať emocionálnu inteligenciu
14
14:00 · poobede
pomáhať klientom s osobným rozvojom
Pomôcť klientom určiť, čo chcú so svojím životom a pomáhať pri stanovovaní osobných a profesionálnych cieľov, a to stanovením priorít a plánovaním krokov potrebných na dosiahnutie týchto cieľov.
15
15:30 · Neskoro popoludní
poskytovať informácie o financovaní vzdelávania
17
17:00 · Zábal
posúdiť záujemcov
Ohodnotiť odborné kompetencie záujemcov, ich zručnosti a vedomosti prostredníctvom testov, pohovorov, simulácií a dôkazov o predchádzajúcom vzdelávaní podľa vopred vymedzenej normy alebo procesu. Podať súhrnné vyhlásenia o zobrazených kompetenciách v porovnaní so stanovenými očakávaniami.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Zručnosti a znalosti

Čo potrebujete na túto prácu

Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.

Základné zručnosti
vedenie a mentorstvo
  • uľahčovať prístup na pracovný trh

    Zlepšovať šance jednotlivcov nájsť si prácu prostredníctvom výučby požadovanej kvalifikácie a interpersonálnych zručností v rámci programov odbornej prípravy a rozvoja, seminárov alebo projektov v oblasti zamestnanosti.

  • pomáhať klientom s osobným rozvojom

    Pomôcť klientom určiť, čo chcú so svojím životom a pomáhať pri stanovovaní osobných a profesionálnych cieľov, a to stanovením priorít a plánovaním krokov potrebných na dosiahnutie týchto cieľov.

  • koučovať klientov

    Aktívne pomáhať klientom pri zlepšovaní ich silných stránok a budovaní sebadôvery. Navrhovať kurzy a semináre alebo učiť klientov.

poskytovať poradenstvo o otázkach vzdelávania a praktického odborného vzdelávania
  • poskytovať pomoc pri hľadaní práce

    Pomáhať študentom alebo dospelým pri hľadaní práce určením možností zamestnania, vytvorením životopisu, prípravou na pracovné pohovory a vyhľadávaním voľných pracovných miest.

  • poskytovať poradenstvo o školeniach

    Poskytovať informácie o možnostiach školení alebo kvalifikácie a dostupných finančných zdrojoch v závislosti od potrieb a vzdelania jednotlivca.

  • poskytovať kariérne poradenstvo

    Poskytovať príjemcom poradenstvo o budúcich kariérnych možnostiach prostredníctvom konzultácií a prípadne aj prostredníctvom kariérneho testovania a hodnotenia.

informovať verejnosť a klientov
  • poskytovať informácie o študijných programoch
monitorovať a posudzovať výkonnosť jednotlivcov
  • posúdiť záujemcov

    Ohodnotiť odborné kompetencie záujemcov, ich zručnosti a vedomosti prostredníctvom testov, pohovorov, simulácií a dôkazov o predchádzajúcom vzdelávaní podľa vopred vymedzenej normy alebo procesu. Podať súhrnné vyhlásenia o zobrazených kompetenciách v porovnaní so stanovenými očakávaniami.

pracovať s inými
  • pracovať s rôznymi cieľovými skupinami

    Práca s rôznymi cieľovými skupinami podľa veku, pohlavia a zdravotného postihnutia.

monitorovať vývoj v oblasti špecializácie
  • monitorovať vývoj v oblasti vzdelávania

    Sledovanie zmien vo vzdelávacích politikách, metodikách a výskume skúmaním príslušnej literatúry a nadviazaním kontaktu s úradníkmi a inštitúciami v oblasti vzdelávania.

monitorovať operačné činnosti
  • vyhodnotiť pokrok, ktorý dosiahol klient
vykonávať kancelárske a administratívne úlohy
  • spravovať pracovnú administratívu

    Archivovať a organizovať dokumentáciu pracovnej administratívy, viesť záznamy o zákazníkoch, vypĺňať formuláre alebo denníky a pripravovať dokumenty o záležitostiach týkajúcich sa spoločnosti.

počúvať a klásť otázky
  • aktívne počúvať

    Venovať pozornosť tomu, čo ostatní ľudia hovoria, trpezlivo chápať vyjadrenú podstatu, klásť vhodné otázky, neprerušovať v nevhodnom momente; dokázať pozorne načúvať potrebám zákazníkov, klientov, cestujúcich, používateľov služieb alebo iných osôb, a primerane poskytovať riešenia.

poradenstvo a konzultácie
  • poskytovať klientom rady
Vedomostné oblasti & Softvér a technológie
Vedomostné oblasti
  • riadenie projektov

    Disciplína týkajúca sa projektového riadenia, činnosti, ktoré tvoria túto oblasť, a jej rôzne premenné, ako napríklad čas, zdroje, požiadavky, termíny a reakcia na neočakávané udalosti.

  • vysokoškolské postupy

    Vnútorný chod univerzity, ako napríklad štruktúra príslušnej podpory vzdelávania a riadenia, politiky a nariadenia.
Medzisektorové zručnosti
  • ciele učebných plánov
  • normy v oblasti učebných plánov
  • ponuky práce na trhu
  • poradenské metódy
  • postupy hodnotenia
  • trh práce
  • pracovnoprávne predpisy
  • právne predpisy týkajúce sa školstva
  • psychológia
Softvér a technológie
FacebookOracle PeopleSoftMicrosoft SQL Server Reporting Services SSRSFileMaker ProMicrosoft PublisherGoogle DriveLinkedInSmugMug FlickrMicrosoft Internet ExplorerLexisNexisGoogle MeetBlackboard softwareBlackbaud The Raiser's EdgeGroupMeLogMeIn GoToMeetingAdobe ActionScriptOracle TaleoHealthcare common procedure coding system HCPCSScreencastifyMoodleGoogle ClassroomExt JSCommon CurriculumSchoologyPadletIntrado SchoolMessengerStudent information systems SIS softwareCareer management systems CMSBloomzProductivity softwareSocial Solutions ETOO*NET OnLineInstant messaging softwareWeb page design and editing softwareAthena Software Penelope Case ManagementCenters for Disease Control and Prevention CDC WONDERCenters for Disease Control and Prevention Epi InfoChat softwareDatabase application softwareACT Discover
Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Starostlivosť o druhých Spolupráca Sociálna orientácia Integrita Spoľahlivosť Sebakontrola Tolerancia stresu Uznanie Prispôsobivosť/Flexibilita Rozmanitosť Úspech/Snaha Úspech Analytické myslenie Vedenie Nezávislosť Inovácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Ako sa kvalifikovať

Kariérový poradca: ako sa kvalifikovať a kde študovať

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Bakalársky stupeň

Kde študovať

441 študijných programov v 25 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 192 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.

Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:

Zdroje
  1. 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestí kariérový poradca/kariérová poradkyňa?

Táto rola
kariérový poradca/kariérová poradkyňa Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

študijný poradca/študijná poradkyňa

28% podobnosť

hodnotiteľ predchádzajúceho vzdelávania/ hodnotiteľka predchádzajúceho vzdelávania

25% podobnosť

vzdelávací poradca/vzdelávacia poradkyňa

24% podobnosť

pedagogický asistent/pedagogická asistentka

18% podobnosť

kouč/koučka

17% podobnosť

riaditeľ/riaditeľka inštitúcie ďalšieho vzdelávania

17% podobnosť

Pre organizácie

Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aký je typický kariérny postup pre kariérového poradcu/kariérovú poradkyňu?
S postupom času sa môžete špecializovať na konkrétnu oblasť, ako napríklad kariérové poradenstvo pre absolventov, manažérov alebo ľudí meniacich kariéru. Možnosti zahŕňajú vedenie tímu poradcov, školenia a mentoring, alebo rozvoj vlastnej poradenskej praxe.
Potrebujem špeciálne vzdelanie alebo certifikáty na to, aby som mohol/mohla pracovať ako kariérový poradca/kariérová poradkyňa?
Zvyčajne je vyžadované vysokoškolské vzdelanie v odbore psychológie, pedagogiky, sociálnej práce alebo príbuznom smere. Niektoré organizácie môžu vyžadovať špecifické certifikáty alebo absolvovanie odborných kurzov z oblasti kariérového poradenstva.
Ako prebieha typická konzultácia s klientom?
Konzultácia zvyčajne začína zberom informácií o klientovi – jeho skúsenostiach, záujmoch a cieľoch. Následne sa diskutuje o možných kariérnych smeroch, analyzujú sa silné stránky a identifikujú sa oblasti pre rozvoj. Na záver sa spoločne vypracuje plán kariéry a odporúčajú sa konkrétne kroky.
Kariérový Poradca/Kariérová Poradkyňa — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
65 140 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 51 830 do 86 500 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch