Holič/holička
Kľúčové fakty
Holiči strihajú a upravujú vlasy mužom. Holením požadovanej oblasti odstraňujú chlpy na tvári. Používajú nástroje ako nožnice, strojčeky na strihanie vlasov, holiace strojčeky a hrebene. Môžu ponúkať ďalšie služby ako umývanie, úpravu, farbenie a masáž pokožky hlavy.
Holič/holička sa stará o strihanie a úpravu vlasov mužom. Okrem strihania a fúkania vlasov, odstraňujú chlpy na tvári holením. Práca zahŕňa aj poradenstvo pri výbere účesu, úpravu fúzov a brady, a často aj ďalšie služby ako umývanie vlasov, úprava, farbenie a masáž pokožky hlavy. Vzhľadom na osobný kontakt s klientmi je dôležitá aj komunikačná zručnosť a schopnosť príjemne sa správať.
- • Strihanie a tvarovanie vlasov a fúzov podľa požiadaviek klienta.
- • Holenie tváre a úprava brady a fúzov.
- • Používanie a údržba špeciálnych nástrojov ako nožnice, strojčeky na strihanie vlasov a holiace strojčeky.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Pracovníci v osobných službách — 86 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgium, Denmark, Germany, Hungary a ďalších 4.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Denmark, 4 roky.
Tam, kde je povolanie regulované, by vaša kvalifikácia musela byť formálne uznaná, než by ste ho mohli vykonávať.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám holič/holička?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Uznanie?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Sebakontrola?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Spolupráca?
Budúce vyhliadky pre holič/holička
Vyhliadky pre holič/holička sú mimoriadne stabilné. Aj keď nástroje AI budú pomáhať pri každodenných úlohách, jadrom tejto úlohy je ľudský úsudok, čo vedie k vysokému skóre odolnosti 79%.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť holič/holička s rastúcim využívaním AI?
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- robiť účesy
- pracovať ergonomicky
- používať vybavenie na starostlivosť o vlasy
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vykonávať údržbu vybavenia
- sledovať súčasné trendy vo vlasových účesoch
- aktívne počúvať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Umenie, zábava a dizajn
Typický deň ako holič/holička
09 09:00 · ráno bezpečne pracovať s chemikáliami
10 10:30 · Poludnie poskytovať holičské služby
12 12:00 · Poludnie poskytovať poradenstvo v oblasti účesov
14 14:00 · poobede používať vybavenie na starostlivosť o vlasy
15 15:30 · Neskoro popoludní sledovať súčasné trendy vo vlasových účesoch
17 17:00 · Zábal aktívne počúvať
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- robiť účesy
-
používať vybavenie na starostlivosť o vlasy
Používanie nástrojov na strihanie, zastrihávanie alebo holenie vlasov, ako sú nožnice, strojčeky, holiace strojčeky a hrebene.
-
poskytovať holičské služby
Tvarovať, strihať a holiť brady a fúzy pomocou nožníc a britiev.
-
pracovať ergonomicky
Uplatňovať ergonomické zásady pri organizácii pracoviska počas manuálnej manipulácie so zariadeniami a materiálmi.
-
bezpečne pracovať s chemikáliami
Prijať nevyhnutné preventívne opatrenia na skladovanie, používanie a zneškodňovanie chemických výrobkov.
-
komunikovať so zákazníkmi
Odpovedanie a komunikovanie so zákazníkmi čo najefektívnejším a najvhodnejším spôsobom, aby mohli získať prístup k požadovaným výrobkom alebo službám, alebo akejkoľvek inej pomoci, ktorú môžu potrebovať.
-
vykonávať údržbu vybavenia
Pravidelná kontrola a vykonávanie všetkých požadovaných činností na údržbu zariadenia vo funkčnom stave pred jeho použitím alebo po ňom.
- poskytovať poradenstvo v oblasti účesov
-
udržiavať zákaznícke služby na úrovni
Udržiavať najvyššiu možnú úroveň zákazníckych služieb a zabezpečiť, aby sa služby zákazníkom vždy vykonávali profesionálnym spôsobom. Pomáhať zákazníkom alebo účastníkom cítiť sa uvoľnene a podporovať špeciálne požiadavky.
-
aktívne počúvať
Venovať pozornosť tomu, čo ostatní ľudia hovoria, trpezlivo chápať vyjadrenú podstatu, klásť vhodné otázky, neprerušovať v nevhodnom momente; dokázať pozorne načúvať potrebám zákazníkov, klientov, cestujúcich, používateľov služieb alebo iných osôb, a primerane poskytovať riešenia.
-
riadiť osobný profesijný rozvoj
Prevziať zodpovednosť za celoživotné vzdelávanie a trvalý profesionálny rozvoj. Zapájať sa do učenia sa s cieľom podporovať a aktualizovať odbornú spôsobilosť. Identifikovať prioritné oblasti pre profesionálny rozvoj na základe zváženia vlastnej praxe a kontaktu s partnermi a so zainteresovanými stranami.
- spracovať platby
-
sledovať súčasné trendy vo vlasových účesoch
Sledovať súčasné a budúce módne trendy vo vlasových účesoch.
vlasy
Ľudské vlasy, ich zloženia a interakcia s rôznymi chemikáliami, environmentálnymi faktormi a zdravotnými problémami.
- holičské postupy
- vlasové produkty
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je holič/holička v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileHolič: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Základné vzdelávanie
Zaznamenané v 15 krajinách. Minimálny EQF 3–4 v závislosti od krajiny.
Odráža databázu regulovaných profesií EÚ. Nie je to právne poradenstvo – predtým, ako sa naň spoľahnete pri rozhodovaní o kariére alebo prisťahovalectve, overte si požiadavky u príslušného vnútroštátneho orgánu.
Skutočné programy vedúce k tejto okupácii podľa krajín.
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí holič/holička?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
Často kladené otázky
- Aký je bežný pracovný režim pre holiča/holičku?
- Väčšina holičov/holičiek pracuje ako zamestnanci v kaderníckych salónoch. Je však bežné, že holiči/holičky prevádzkujú aj vlastnú živnosť, napríklad v podobe vlastného holičstva.
- Potrebujem špeciálne vzdelanie na to, aby som sa stal/a holičom/holičkou?
- Na výkon tejto práce je odporúčané absolvovať odborné vzdelanie v kaderníckom odbore, ktoré zahŕňa aj špeciálne zameranie na strihanie a holenie mužov. Existujú rôzne kurzy a učilištia, ktoré ponúkajú takéto vzdelanie.
- Ako môžem zlepšiť svoje schopnosti v strihaní a holení?
- Pravidelná prax je kľúčová. Sledujte trendy vo svete pánskeho strihania, navštevujte workshopy a školenia, a neváhajte sa učiť od skúsených kolegov. Experimentujte s rôznymi technikami a účesmi.
- Holič/Holička — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 38 960 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 24 690 do 77 430 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
- Holič/Holička — ide o regulované povolanie?
- Je uvedené ako regulované povolanie v 15 európskych krajinách: Taliansko, Luxembursko, Belgicko, Francúzsko a ďalších 11. Najnižšia požadovaná úroveň kvalifikácie medzi nimi je EKR 3. Tam, kde je povolanie regulované, musí byť kvalifikácia získaná inde formálne uznaná, než ho možno vykonávať. Zdroj: databáza regulovaných povolaní EÚ.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch