Profesionálny profil

expert/expertka na sociálnu prácu

Snímka

Ste spoločensky zameraný človek s hlbokým záujmom o pomoc iným? Ako expert/expertka na sociálnu prácu budete formovať budúcnosť sociálnej starostlivosti a prispievať k zlepšeniu života zraniteľných skupín obyvateľstva.

Zhrnutie

Práca experta/expertky na sociálnu prácu v kariérnom pásme 5 (Leadership & Strategy) zahŕňa strategické riadenie a rozvoj služieb v oblasti sociálnej práce. Okrem poskytovania kvalitných služieb sa zameriavate na zlepšovanie praxe, rozvoj politík a podporu výskumu v oblasti sociálnej práce. Vaša práca má priamy vplyv na kvalitu života ľudí v núdzi a na celkový rozvoj sociálnej starostlivosti.

Kľúčové zodpovednosti:
  • • Rozvoj a implementácia stratégií a programov v oblasti sociálnej práce.
  • • Poskytovanie odborných konzultácií a supervízie pre sociálnych pracovníkov a iných odborníkov.
  • • Prispievanie k tvorbe a revízii legislatívy a politík v oblasti sociálnej starostlivosti.
79%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Bakalársky stupeň 4% Expozícia AI
Spustiť hodnotenie Career DNA
Labour market

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Nahlásený nedostatokNahlásený prebytokNahlásené v inom rokuTýmto zdrojom nepokryté

Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.

Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry — 186 povolaní vrátane tohto.

6 z 11 s nedostatkom202417 z 30 rastie2.7Mvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Estonia, Finland, France, Germany a ďalších 2.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Belgium, 4 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Preskúmať viac

Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.

Vediete ostatných? Pozrite si NexPath pre školy a poradne.
Rýchla kontrola vhodnosti

Hodí sa vámexpert/expertka na sociálnu prácu?

Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.

Pokrok0/3

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúIntegrita?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúNezávislosť?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúÚspech?

NexFuture™

Budúce vyhliadky pre expert/expertka na sociálnu prácu

Vyhliadky pre expert/expertka na sociálnu prácu sú mimoriadne stabilné. Aj keď nástroje AI budú pomáhať pri každodenných úlohách, jadrom tejto úlohy je ľudský úsudok, čo vedie k vysokému skóre odolnosti 79%.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť

Ako by sa mohlo zmeniťexpert/expertka na sociálnu prácus rastúcim využívaním AI?

Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 19 rokov (okolo roku 2045) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~80%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~5%
Ľudská hrana
MOAT~85%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2036
2050
Rýchlosť osvojenia AI:

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

Vlastnené ľuďmi 79% Vlastnené ľuďmi
Čo ešte závisí od ľudí
  • aplikovanie antirepresívnych praktík
  • poskytovať sociálne poradenstvo
  • spĺňať štandardy praxe v sociálnych službách
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na konzultácia zameraná na klienta a politiky spoločnosti. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
Asistencia 13% Asistencia
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
  • revidovať plán sociálnych služieb
  • uplatňovať holistický prístup v sociálnych službách
  • usilovať sa o kontinuálny profesijný rozvoj v sociálnej práci
Automatizovať 4% Automatizovať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
  • uchovávať záznamy o práci s príjemcami služieb
  • byť počítačovo gramotný
  • podávať správy o sociálnom rozvoji
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 13%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

AI / strojové učenie 4%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Kognitívny softvér 1%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 8/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Zdravotníctvo a ľudské služby

Deň v živote

Typický deň akoexpert/expertka na sociálnu prácu

09
09:00 · ráno
aplikovanie antirepresívnych praktík
10
10:30 · Poludnie
aplikovať riešenie problémov v sociálnej službe
Systematicky uplatňovať postupný proces riešenia problémov pri poskytovaní sociálnych služieb.
12
12:00 · Poludnie
budovať pozitívny vzťah s používateľmi sociálnych služieb
Rozvíjať vzťah spolupráce, riešiť problémy alebo napätie vo vzťahu, podporovať spájanie a získavanie dôvery používateľov služieb a spolupracovať prostredníctvom empatického počúvania, starostlivosti, srdečnosti a autentickosti.
14
14:00 · poobede
dodržiavať opatrenia pre zdravie a bezpečnosť v sociálnej starostlivosti
Zaistenie hygienických pracovných postupov, zachovávanie bezpečnosti prostredia v oblasti sociálnej starostlivosti, rezidenčnej starostlivosti a domácej starostlivosti.
15
15:30 · Neskoro popoludní
chrániť zraniteľných používateľov sociálnych služieb
17
17:00 · Zábal
odporúčať používateľom sociálnych služieb

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Softvér a technológie & Vedomostné oblasti
Softvér a technológie
EasyCBMMicrosoft AccessMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft WordPatient electronic medical record EMR softwareStudent information systems SIS softwareWeb browser software
Vedomostné oblasti
  • konzultácia zameraná na klienta

    Postup, ktorý podnecuje klientov k tomu, aby sa sústredili na to, ako sa práve cítia počas poradenského sedenia s cieľom hľadať najvhodnejšie riešenia.

  • politiky spoločnosti

    Súbor pravidiel, ktorými sa riadi činnosť spoločnosti.

Medzisektorové zručnosti
  • poradenské metódy
  • psychický vývin adolescentov
  • sociálna spravodlivosť
Základné zručnosti
usilovať sa o riešenie osobných alebo kolektívnych potrieb
  • podporovať používateľov sociálnych služieb

    Umožniť jednotlivcom, rodinám, skupinám a spoločenstvám získať väčšiu kontrolu nad svojím životom a životným prostredím, a to buď samostatne, alebo s pomocou iných osôb.

  • uplatniť správu vecí

    Posúdiť, naplánovať, uľahčiť, koordinovať a obhajovať možnosti a služby v mene osoby.

  • zastupovať používateľov sociálnych služieb
  • presadzovať práva príjemcov služieb
  • podporovať ochranu mladých ľudí

    Rozumieť ochrane a čo by sa malo urobiť v prípadoch skutočnej alebo potenciálnej ujmy alebo zneužívania.

  • rokovať so zúčastnenými stranami v sociálnych službách

    Rokovať s vládnymi inštitúciami, inými sociálnymi pracovníkmi, rodinnými príslušníkmi a opatrovateľmi, zamestnávateľmi a prenajímateľmi, aby sa získal čo najvhodnejší výsledok pre klienta.

dodržiavať operačné postupy
  • spĺňať štandardy praxe v sociálnych službách

    Praktizovať sociálnu starostlivosť a sociálnu prácu zákonným, bezpečným a účinným spôsobom v súlade s normami.

  • zaoberať sa etickými otázkami v rámci sociálnych služieb

    Uplatňovať etické zásady sociálnej práce na vedenie praxe a riadenie zložitých etických otázok, dilem a konfliktov v súlade s pracovným správaním, ontológiou a etickým kódexom zamestnaní v sociálnej oblasti, zapojiť sa do etického rozhodovania prostredníctvom uplatňovania noriem platných pre národné a prípadne medzinárodné etické kódexy alebo zásady.

  • dodržiavať organizačné usmernenia
  • uplatňovať sociálne spravodlivé pracovné zásady

    Pracovať v súlade s riadiacimi a organizačnými zásadami a hodnotami zameranými na ľudské práva a sociálnu spravodlivosť.

  • presadzovanie začlenenia

    Presadzovanie a rešpektovanie rozmanitosti a podpora rovnakého zaobchádzania s pohlaviami, etnicitami a menšinami v organizáciách s cieľom zabrániť diskriminácii a zabezpečiť ich začlenenie a pozitívne prostredie.

budovať profesionálne kontakty alebo siete
  • vytvoriť profesionálnu identitu pri sociálnej práci

    Usilovať sa o poskytovanie vhodných služieb pre klientov sociálnej starostlivosti popritom zostať v rámci profesionálnej koncepcie, pochopiť, čo to znamená práca vo vzťahu k iným odborníkom a zohľadniť osobitné potreby vašich klientov.

  • komunikovať profesionálnym spôsobom s kolegami v iných odboroch

    Komunikácia profesionálnym spôsobom a spolupráca s príslušníkmi ostatných profesií v odvetviach zdravotných a sociálnych služieb.

  • vytvoriť sieť odborníkov

    Osloviť ľudí a stretnúť sa s nimi v odbornom kontexte. Nájsť spoločný základ a využiť svoje kontakty v záujme vzájomného prospechu. Sledovať ľudí vo svojej osobnej profesijnej sieti a mať prehľad o ich aktivitách.

  • spolupracovať na profesionálnej úrovni
  • budovať pozitívny vzťah s používateľmi sociálnych služieb

    Rozvíjať vzťah spolupráce, riešiť problémy alebo napätie vo vzťahu, podporovať spájanie a získavanie dôvery používateľov služieb a spolupracovať prostredníctvom empatického počúvania, starostlivosti, srdečnosti a autentickosti.

monitorovať a posudzovať výkonnosť jednotlivcov
  • zapojiť používateľov služieb a opatrovateľov do plánovania starostlivosti

    Zhodnotiť potreby jednotlivcov v súvislosti s ich starostlivosťou, zapojiť rodiny alebo opatrovateľov do podpory rozvoja a vykonávania podporných plánov. Zabezpečiť preskúmanie a monitorovanie týchto plánov.

  • posudzovať rozvoj mládeže

    Zhodnotiť rôzne aspekty potrieb detí a mladých ľudí v oblasti rozvoja.

  • posudzovať situáciu klientov sociálnych služieb

    Posudzovať situáciu používateľov sociálnych služieb, pri vyvažovaní zvedavosti a rešpektu v rámci dialógu, berúc do úvahy ich rodiny, organizácie a spoločenstvá a súvisiace riziká, a na základe identifikácie potrieb a zdrojov s cieľom uspokojiť fyzické, emocionálne a sociálne potreby.

  • zohľadňovať sociálny vplyv opatrení na používateľov služieb

    Konať podľa politického, sociálneho a kultúrneho kontextu používateľov sociálnych služieb pri zohľadnení vplyvu určitých opatrení na ich sociálny blahobyt.

viesť a motivovať personál
  • ujímať sa vedenia v prípadoch v oblasti sociálnych služieb

    Prevzatie vedenia v prípadoch v oblasti sociálnych služieb a pridružených aktivít.

  • znášať stres

    Udržiavať umiernený duševný stav a účinnú výkonnosť pod tlakom alebo pri nepriaznivých okolnostiach.

  • riadenie stresu na pracovisku
poskytovať poradenstvo v osobných, rodinných a spoločenských otázkach
  • poskytovať sociálne poradenstvo

    Pomoc a usmerňovanie používateľov sociálnych služieb pri riešení osobných, sociálnych alebo psychologických problémov a ťažkostí.

  • riešiť sociálnu krízu
vedenie a mentorstvo
  • podporovať používateľov sociálnych služieb na sklonku života

    Podpora ľudí, aby sa pripravili na koniec života, a naplánovanie starostlivosti a podpory, ktorú chcú dostávať počas procesu zomierania, poskytovanie starostlivosti a podpory s blížiacou sa smrťou a vykonanie dohodnutých činností ihneď po smrti.

  • podporovať pozitivitu mládeže

    Pomôcť deťom a mladým ľuďom posúdiť ich sociálne, emocionálne a identifikačné potreby a vytvoriť pozitívny obraz o sebe, zvýšiť ich sebaúctu a zlepšiť ich sebadôveru.

manažérske zručnosti
  • pracovať v komunitách

    Zaviesť sociálne projekty zamerané na rozvoj komunít a aktívnu účasť občanov.

  • poskytovať sociálne služby v rozmanitých kultúrnych komunitách
DNA zručnosti

DNA zručnosti

Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu

Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Integrita Nezávislosť Úspech Starostlivosť o druhých Analytické myslenie Spoľahlivosť Uznanie Sebakontrola Tolerancia stresu Úspech/Snaha Rozmanitosť Prispôsobivosť/Flexibilita Sociálna orientácia Spolupráca Vedenie Inovácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aké sú typické pracovné prostredia pre experta/expertku na sociálnu prácu?
Pracovné prostredia sú rôznorodé a zahŕňajú neziskové organizácie, štátnu správu, samosprávy, nemocnice, školy a iné inštitúcie zamerané na sociálnu starostlivosť. Vzhľadom na kariérny pás 5, často pôsobíte na riadiacich pozíciách.
Je možné pracovať ako expert/expertka na sociálnu prácu na voľnej nohe?
Áno, freelancing je bežnou formou práce pre expertov/expertky na sociálnu prácu, najmä v oblasti konzultácií, školení a výskumu. Väčšina odborníkov však pôsobí v zamestnaní.
Aký je význam kľúčových pracovných hodnôt a štýlov práce v tejto pozícii?
Práca vyžaduje silné zameranie na výsledky (1.C.5.c), schopnosť efektívne riadiť a delegovať (1.C.6), proaktívny prístup k riešeniu problémov (1.C.1.c), dôraz na spoluprácu a budovanie vzťahov (1.C.3.b) a schopnosť adaptácie na zmeny (1.C.7.b). Osobná angažovanosť (1.B.2.d), etické hodnoty (1.B.2.a), empatia (1.B.2.b) a zmysel pre spravodlivosť (1.B.2.c) sú pre túto prácu kľúčové.
Expert/Expertka Na Sociálnu Prácu — je v Európe nedostatok?
Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 4 z 7 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Česko, Grécko, Portugalsko. 3 nahlásili nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Expert/Expertka Na Sociálnu Prácu — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
58 570 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 43 330 do 78 970 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.