Profesionálny profil

banský geometer/banská geometrička

Objektív roly

Ste presný človek s technickým zmýšľaním a záujmom o baníctvo? Ako banský geometer/banská geometrička zohrávate kľúčovú úlohu pri plánovaní a sledovaní banských činností, čím zabezpečujete efektívnu a bezpečnú ťažbu nerastných surovín.

Zhrnutie

Banský geometer/banská geometrička je odborník, ktorý sa zaoberá vytváraním a aktualizáciou banských plánov. Práca zahŕňa detailné meranie, vyhodnocovanie terénnych podmienok a vytváranie presných grafických a dokumentačných materiálov. Neustále sledujete pokrok banských prác a zaznamenávate ťažbu rudy alebo nerastných surovín, čím zabezpečujete súlad s platnými predpismi a riadiacimi požiadavkami.

Kľúčové zodpovednosti:
  • • Vypracovanie a aktualizácia banských plánov v súlade so štatutárnymi a riadiacimi požiadavkami.
  • • Vedenie záznamov o fyzickom pokroku banských činností a ťažbe.
  • • Geodetické merania a spracovanie dát na staveniskách a v baniach.
21%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Bakalársky stupeň 74% Expozícia AI
Spustiť hodnotenie Career DNA
Labour market

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Nahlásený nedostatokNahlásený prebytokNahlásené obojeNahlásené v inom rokuTýmto zdrojom nepokryté

Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.

Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti v oblasti vedy a techniky — 274 povolaní vrátane tohto.

8 z 10 s nedostatkom202529 z 30 rastie3.9Mvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Belgium, Bulgaria, Finland, France a ďalších 4.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Belgium, 4 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Preskúmať viac

Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.

Vediete ostatných? Pozrite si NexPath pre školy a poradne.
Rýchla kontrola vhodnosti

Hodí sa vámbanský geometer/banská geometrička?

Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.

Pokrok0/3

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúIntegrita?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúVedenie?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpoľahlivosť?

NexFuture™

Budúce vyhliadky pre banský geometer/banská geometrička

The outlook for banský geometer/banská geometrička reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť

Ako by sa mohlo zmeniťbanský geometer/banská geometričkas rastúcim využívaním AI?

Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 9 rokov (okolo roku 2035) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~15%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~80%
Ľudská hrana
MOAT~20%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2031
2040
Rýchlosť osvojenia AI:

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

Vlastnené ľuďmi 21% Vlastnené ľuďmi
Čo ešte závisí od ľudí
  • riadiť zamestnancov
  • vykonávať dohľad nad personálom
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na geografické informačné systémy a vplyv geologických faktorov na banské činnosti. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
Asistencia 29% Asistencia
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
  • vypracovať tematické mapy
  • uchovávať nákresy miesta ťažby
  • identifikovať problémy spojené s GIS
Automatizovať 74% Automatizovať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
  • spravovať údaje o mieste ťažby
  • spracovať údaje zozbierané v prieskume
  • viesť záznamy o činnostiach ťažby
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
AI / strojové učenie 29%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Generatívna AI 10%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

Robotická a fyzikálna automatizácia 1%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Kognitívny softvér 1%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 8/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Energetika a prírodné zdroje

Deň v živote

Typický deň akobanský geometer/banská geometrička

09
09:00 · ráno
spravovať údaje o mieste ťažby
Zachytávať, zaznamenávať a validovať priestorové údaje na mieste ťažby.
10
10:30 · Poludnie
uchovávať nákresy miesta ťažby
12
12:00 · Poludnie
viesť záznamy o činnostiach ťažby
14
14:00 · poobede
identifikovať problémy spojené s GIS
15
15:30 · Neskoro popoludní
podávať správy
Transparentným a priamym spôsobom prezentovať verejnosti výsledky, štatistiky a závery.
17
17:00 · Zábal
riadiť zamestnancov
Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Softvér a technológie & Vedomostné oblasti
Softvér a technológie
Autodesk AutoCADAutodesk AutoCAD Civil 3DAutodesk AutoCAD Land DesktopBentley GeoPak BridgeBentley MicroStationBentley Systems InRoads SuiteCadcorp desktop GISCarlson SurvCADDCarlson SurvCECarlson SurveyCE SURVEYOR IIICloudWorksCMT Incorporated CogoCADComputer aided design and drafting software CADDCrones & Associations Project Tracker ProCycloneData logging softwareData transfer softwareDrafting softwareESRI ArcGIS software
Vedomostné oblasti
  • geografické informačné systémy

    Nástroje používané pri geografickom mapovaní a určovaní polohy, ako sú GPS (globálne polohovacie systémy), GIS (geografické informačné systémy) a RS (diaľkové snímanie).

  • vplyv geologických faktorov na banské činnosti

    Uvedomovanie si vplyvy geologických faktorov, ako sú poruchy a pohyby hornín, na banské činnosti.

  • banské inžinierstvo

    Oblasti inžinierstva súvisiace s banskými operáciami. Zásady, techniky, postupy a zariadenia používané pri ťažbe nerastov.

  • tesaný kameň
  • zákony týkajúce sa nerastných surovín
Medzisektorové zručnosti
  • matematika
  • ohrozenie zdravia a bezpečnosti v podzemí
Základné zručnosti
dohliadať na tím alebo skupinu
  • riadiť zamestnancov

    Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.

  • vykonávať dohľad nad personálom

    Dohliadať na výber, odbornú prípravu, výkonnosť a motiváciu zamestnancov.

technické alebo akademické písanie
  • vypracovať pracovné správy

    Vypracovať pracovné správy, ktoré podporujú efektívne riadenie vzťahov a vysoký štandard dokumentácie a vedenia záznamov. Jasným a zrozumiteľným spôsobom písať a prezentovať výsledky a závery, aby boli zrozumiteľné neodborníkovi.

  • vypracovať vedecké správy
monitorovať finančné a ekonomické zdroje a činnosti
  • uchovávať nákresy miesta ťažby
aktualizovať operačné záznamy
  • viesť záznamy o činnostiach ťažby
zhromažďovať informácie z fyzických alebo elektronických zdrojov
  • spravovať údaje o mieste ťažby

    Zachytávať, zaznamenávať a validovať priestorové údaje na mieste ťažby.

vkladať a transformovať informácie
  • spracovať údaje zozbierané v prieskume

    Analyzovať a interpretovať údaje z prieskumu získané z rôznych zdrojov, napr. satelitných prieskumov, leteckého snímkovania a laserových meracích systémov.

robiť výpočty
  • vykonávať prieskumné výpočty
používať počítačové nástroje na dizajn a kreslenie
  • vypracovať tematické mapy

    Používať rôzne techniky, ako napríklad choropletické mapovanie a dasymetrické mapovanie, na účely vytvorenia tematických máp založených na geopriestorových informáciách, pomocou softvérových programov.

DNA zručnosti

DNA zručnosti

Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu

Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Integrita Vedenie Spoľahlivosť Uznanie Analytické myslenie Tolerancia stresu Inovácia Spolupráca Úspech Sebakontrola Úspech/Snaha Prispôsobivosť/Flexibilita Starostlivosť o druhých Rozmanitosť Sociálna orientácia Nezávislosť
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Časté otázky

Často kladené otázky

Aký typ vzdelania potrebujem, aby som sa stal/a banským geometrom/banskou geometričkou?
Zvyčajne je potrebné vysokoškolské vzdelanie v odbore geodézie a kartografie, baníckeho inžinierstva alebo príbuznom technickom smere. Dôležitá je aj znalosť baníckych predpisov a technológií.
Je možné pracovať ako banský geometer/banská geometrička na voľnej nohe?
Áno, táto pozícia je často obsadzovaná aj na základe zmluvy o dielo alebo dohôry. Zamestnávatelia často vyhľadávajú externých geometrov pre špecifické projekty alebo dočasné úlohy.
Aké sú kľúčové vlastnosti, ktoré by mal/a mať banský geometer/banská geometrička?
Presnosť, technické myslenie, schopnosť analyzovať dáta, orientácia v teréne, zručnosť s geodetickými prístrojmi a softvérom, a tiež schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
Banský Geometer/Banská Geometrička — je v Európe nedostatok?
Áno. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol nedostatok nahlásený v 8 z 10 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Belgicko, Bulharsko, Nemecko, Fínsko a ďalších 4. Belgicko ho hlási 4 rokov po sebe. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Banský Geometer/Banská Geometrička — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
72 740 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 44 870 do 105 330 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
Banský Geometer/Banská Geometrička — ide o regulované povolanie?
Je uvedené ako regulované povolanie v 3 európskych krajinách: Česko, Maďarsko, Poľsko. Najnižšia požadovaná úroveň kvalifikácie medzi nimi je EKR 4. Tam, kde je povolanie regulované, musí byť kvalifikácia získaná inde formálne uznaná, než ho možno vykonávať. Zdroj: databáza regulovaných povolaní EÚ.