Profil profesional

Profesor de istorie în învățământul secundar/profesoară de istorie în învățământul secundar

Fapte cheie

Profesorii de istorie în învățământul secundar instruiesc elevi, în general copii și tineri adulți, în cadrul unui liceu. De obicei, sunt profesori specializați care predau în domeniul lor de studiu, istorie. Pregătesc planuri de lecție și materiale, monitorizează progresele elevilor, acordă asistență în mod individual atunci când este necesar și evaluează cunoștințele și practica în domeniul istoriei prin teme, teste și examene.

Rezumat

Profesorii de istorie în învățământul secundar joacă un rol crucial în educația elevilor, de obicei copii și tineri adulți, în cadrul liceelor. Aceștia sunt specialiști în domeniul istoriei, responsabili de instruirea elevilor, pregătirea lecțiilor și evaluarea progresului lor. Munca implică o combinație de predare directă, cercetare, planificare și evaluare, cu scopul de a stimula interesul elevilor pentru istorie și de a-i ajuta să dezvolte abilități de gândire critică și analiză.

Responsabilități cheie:
  • • Planificarea și pregătirea lecțiilor de istorie, adaptate la nivelul și nevoile elevilor.
  • • Predarea istoriei într-un mod captivant și interactiv, folosind diverse metode și resurse didactice.
  • • Evaluarea cunoștințelor și a abilităților elevilor prin teme, teste, proiecte și examene.
Piața muncii
Mai mulți candidați decât posturi în România și 5 alte țări
ELA/EURES 2025
Industria
Educație
Educație
Licență sau echivalent
71%
Reziliență Scor · 2026 (Cu cât e mai mare, cu atât mai bine)
Licență sau echivalent 12% Expunere la AI · 2026
Labour market

Unde este cerută această ocupație

Deficit și excedent de forță de muncă raportate, pe ani. Publicat pentru grupe de ocupații, nu pentru titluri individuale de post.

Deficit raportatExcedent raportatAmbele raportateRaportat în alt anNeacoperit de această sursă

Culoare mai intensă: raportat la fel mai mulți ani consecutivi.

Cifrele acoperă Specialiști în învățământ — 131 ocupații, inclusiv aceasta.

12 din 18 cu deficit20259 din 32 în creștere2.8Mposturi până în 2035

Deficit: Belgium, Bulgaria, Denmark, Estonia și încă 8.

Cea mai îndelungată penurie: Belgium, 4 ani.

Selectați un teritoriu pe hartă pentru a vedea cifrele sale.

Despre această sursă

Sursă: ELA/EURES, deficit și excedent de forță de muncă. Datele sunt publicate la nivelul grupei ocupaționale și acoperă Europa. Edițiile diferă prin structura anexei și prin țările incluse, așa că o schimbare de la un an la altul nu înseamnă întotdeauna că piața muncii s-a modificat. Țările în gri nu au fost raportate, ceea ce nu înseamnă echilibru.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Explorează mai mult

Găsește-ți traseul profesional și descoperă știința din spatele recomandărilor noastre.

Verificare de fixare rapidă

profesor de istorie în învățământul secundar/profesoară de istorie în învățământul secundar ți se potrivește?

Răspunde la trei întrebări rapide. Aceasta nu este o evaluare completă - este un teaser pentru a vă ajuta să decideți dacă vă comparați profilul.

Progres0/3

Vă plac sarcinile care necesită Gândire analitică?

Vă plac sarcinile care necesită Varietate?

Vă plac sarcinile care necesită Recunoaștere?

NexFuture™

Perspectiva viitoare pentru profesor de istorie în învățământul secundar/profesoară de istorie în învățământul secundar

Perspectivele pentru profesor de istorie în învățământul secundar/profesoară de istorie în învățământul secundar sunt excepțional de stabile. Deși instrumentele AI vor ajuta la sarcinile zilnice, esența acestui rol se bazează pe judecata umană, ceea ce duce la un scor ridicat de rezistență de 71%.

Cum sunt calculate aceste scoruri?

Indicele de Reziliență (0–100) estimează cât de structural protejată este această ocupație față de automatizare și perturbările AI, pe baza analizei la nivelul sarcinilor. Scoruri mai ridicate înseamnă mai multe sarcini intensive în judecata umană. Expunerea la AI arată procentul estimat de ore de sarcini pe care capacitățile AI actuale le-ar putea afecta. Acestea sunt indicatori structurali derivați din model, nu predicții privind securitatea individuală a locului de muncă.

Joacă viitorul
Cum s-ar putea schimba profesor de istorie în învățământul secundar/profesoară de istorie în învățământul secundar pe măsură ce adoptarea AI crește?

Judecata umană, încrederea și contextul rămân protectori puternici pentru acest rol.

O transformare semnificativă la nivel de sarcini este estimată în 18 ani (în jurul anului 2044) în cadrul scenariului „Așteptată” selectat.
~70%
Reziliență
Risc de automatizare
EXP~15%
Marginea umană
MOAT~75%

Scenariu ilustrativ bazat pe automatizarea sarcinilor — nu o prognoză. Valorile sunt rotunjite cu cât priviți mai departe.

2026
2036
2049
Viteza de adoptare a AI:

Cum AI poate schimba acest rol

Interpretarea deterministă, bazată pe model, a semnalelor actuale de rol - nu este o garanție de înlocuire.

Deținută de oameni 71% Deținută de oameni

Ce mai depinde de oameni

  • garantează siguranța elevilor și studenților
  • oferă feedback constructiv
  • compilează materiale de curs
Avantajul uman Pentru a rămâne în frunte în acest rol, concentrează-te pe norme de funcționare a unităților de învățământ postliceal și strategii de instruire. Aceste abilități centrate pe om sunt cele mai dificile pentru AI să le replice în următorii 20 de ani.
Asista 16% Asista

Unde AI poate deveni copilot

  • pregătește conținutul lecției
  • monitorizează progresele realizate în domeniul de specialitate
Automatizați 12% Automatizați

Sarcinile cele mai expuse automatizării

Nicio sarcină de aici nu este încă foarte automatizabilă.

Analiză detaliată

Semne vitale și vectori AI

Vectori de expunere AI

0-100%
AI generativ 16%

Expunere la generarea de conținut, augmentare creativă și instrumente de model lingvistic mare

AI / Învățare automată 3%

Expunere la analiză asistate de IA, recunoaștere de modele și sarcini de modelare predictivă

Software cognitiv 2%

Expunere la automatizarea fluxului de lucru, software de suport pentru decizii și digitalizarea proceselor

Automatizare robotică și fizică 0%

Expunere la automatizarea fizică, robotică și deplasarea sarcinii dirijată de senzori

Detalii tehnice
Metodologie: NexFuture v3.0 Surse: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Actualizat: sept. 2026

NexFuture v3.0 estimează expunerea la automatizare direct din grupurile de competențe esențiale ESCO, ponderată după masa competențelor și calibrată în raport cu ancore ale experților. Scorurile sunt estimări probabilistice, nu garanții. Consultați Cartea albă privind metodologia NexFuture pentru detalii complete.

Măsoară expunerea la automatizare. Nu măsoară salariul, cererea sau câte locuri de muncă există în apropierea ta.

O zi din viață

Ce fac oamenii în acest rol de obicei

Educație

Ziua în viață

O zi obișnuită ca profesor de istorie în învățământul secundar/profesoară de istorie în învățământul secundar

09
09:00 · dimineata
distribuie teme pentru acasă
Furnizează exercițiile și sarcinile suplimentare pe care elevii și studenții le vor pregăti acasă, le explică în mod clar și stabilește termenul limită și metoda de evaluare.
10
10:30 · La mijlocul dimineții
acordă sprijin elevilor și studenților în procesul de învățare
Sprijină și instruiește studenții în activitatea lor, le oferă cursanților sprijin practic și încurajări.
12
12:00 · amiază
adaptează strategia didactică la abilitățile elevilor și studenților
Identifică dificultățile de învățare și reușitele în învățare ale elevilor și studenților. Selectează strategii de predare și de învățare care vin în sprijinul nevoilor și obiectivelor individuale de învățare ale elevilor.
14
14:00 · după-amiază
aplică strategii didactice
Utilizează diferite abordări, stiluri de învățare și canale pentru instruirea elevilor și studenților, cum ar fi comunicarea de conținut în termeni pe care aceștia îi înțeleg, organizarea de discuții cu privire la claritate și repetarea argumentelor atunci când este necesar. Utilizează o gamă largă de instrumente și metodologii de predare adecvate pentru conținutul clasei, nivelul, obiectivele și prioritățile persoanelor care învață.
15
15:30 · După-amiaza târziu
aplică strategii didactice interculturale
Se asigură că conținutul, metodele, materialele și experiența generală de învățare sunt cuprinzătoare pentru toți elevii și studenții și ia în considerare așteptările și experiențele cursanților care provin din medii culturale diferite. Explorează stereotipurile individuale și sociale și elaborează strategii interculturale de predare.
17
17:00 · Încheiere
asigură gestionarea colectivului de elevi
Menține disciplina și implică studenții în timpul instruirii.

Ordinea sarcinilor este ilustrativă. Zilele individuale variază.

Competențe și cunoștințe

Ce vă trebuie pentru această muncă

Competențele, cunoștințele și instrumentele necesare pentru acest rol — precum și trăsăturile și recompensele care îl însoțesc.

Abilități esențiale
monitorizează și evaluează performanța personalului
  • monitorizează comportamentul elevilor și studenților

    Supraveghează comportamentul social al elevilor și studenților pentru a descoperi orice comportament care iese în afara normalității. Contribuie la rezolvarea eventualelor probleme, dacă este necesar.

  • asigură respectarea disciplinei în rândul elevilor și studenților

    Se asigură că elevii și studenții urmează regulile și codul de conduită stabilite în școală și ia măsurile corespunzătoare în caz de încălcare sau de comportament necorespunzător.

  • evaluează progresul școlar al elevilor și studenților

    Evaluează progresul (academic) al elevilor și studenților, realizările, cunoștințele despre curs și competențele prin sarcini de lucru, teste și examinări. Diagnostichează nevoile acestora și urmărească progresele, punctele forte și punctele slabe ale acestora. Formulează o declarație sumativă privind obiectivele pe care le-a realizat elevul sau studentul.

  • asigură gestionarea colectivului de elevi

    Menține disciplina și implică studenții în timpul instruirii.

predau cursuri și oferă instruire
  • compilează materiale de curs

    Scrie, alege sau recomandă o programă de material didactic pentru studenții înscriși la curs.

  • aplică strategii didactice

    Utilizează diferite abordări, stiluri de învățare și canale pentru instruirea elevilor și studenților, cum ar fi comunicarea de conținut în termeni pe care aceștia îi înțeleg, organizarea de discuții cu privire la claritate și repetarea argumentelor atunci când este necesar. Utilizează o gamă largă de instrumente și metodologii de predare adecvate pentru conținutul clasei, nivelul, obiectivele și prioritățile persoanelor care învață.

  • aplică strategii didactice interculturale

    Se asigură că conținutul, metodele, materialele și experiența generală de învățare sunt cuprinzătoare pentru toți elevii și studenții și ia în considerare așteptările și experiențele cursanților care provin din medii culturale diferite. Explorează stereotipurile individuale și sociale și elaborează strategii interculturale de predare.

colaborează și asigură crearea de contacte
  • cooperează cu personalul didactic de sprijin

    Comunică cu conducerea instituțiilor de învățământ, cum ar fi directorul școlii și membrii consiliului de administrație, precum și cu echipa didactică de sprijin, cum ar fi profesorul de sprijin, consilierul școlar sau consilierul de învățământ superior, pe probleme legate de starea de bine a elevilor și studenților.

  • cooperează cu personalul didactic

    Comunică cu personalul școlii, cum ar fi profesori, profesori de sprijin, consilieri universitari și director, pe teme legate de bunăstarea elevilor și a studenților. În contextul unei universități, colaborează cu personalul tehnic și cu personalul de cercetare pentru a discuta despre proiecte de cercetare și probleme legate de cursuri.

desfășoară activități de îndrumare și mentorat
  • adaptează strategia didactică la abilitățile elevilor și studenților

    Identifică dificultățile de învățare și reușitele în învățare ale elevilor și studenților. Selectează strategii de predare și de învățare care vin în sprijinul nevoilor și obiectivelor individuale de învățare ale elevilor.

  • acordă sprijin elevilor și studenților în procesul de învățare

    Sprijină și instruiește studenții în activitatea lor, le oferă cursanților sprijin practic și încurajări.

urmează proceduri de siguranță și sănătate
  • garantează siguranța elevilor și studenților

    Se asigură de faptul că toți elevii și studenții care se află sub îndrumarea unui instructor sau sub supravegherea altei persoane sunt în siguranță și sunt prezenți. Respectă măsurile de siguranță în contextul de învățare.

atribuie sarcini
  • distribuie teme pentru acasă

    Furnizează exercițiile și sarcinile suplimentare pe care elevii și studenții le vor pregăti acasă, le explică în mod clar și stabilește termenul limită și metoda de evaluare.

elaborează materiale instructive sau promoționale
  • pregătește conținutul lecției

    Pregătește conținutul care urmează să fie predat în clasă, în conformitate cu obiectivele planului de învățământ, prin elaborarea de exerciții, căutarea de exemple actualizate etc.

urmărește progresele în domeniu
  • monitorizează progresele realizate în domeniul de specialitate

    Țină pasul cu noile cercetări, reglementări și alte modificări semnificative legate de piața muncii sau de alte aspecte, care au loc în domeniul de specializare.

dezvoltă relații sau rețele profesionale
  • monitorizează relațiile dintre elevi și dintre elevi și profesori

    Gestionează relațiile dintre elevi și pe cele dintre elevi și profesori. Acționează ca o autoritate echitabilă și creează un climat de încredere și stabilitate.

predau materii din programa universitară sau profesională
  • predă istorie

    Oferă instrucțiuni elevilor și studenților în ceea ce privește teoria, practica și cercetările istorice și, în special, în ceea ce privește subiecte cum ar fi istoria Evului Mediu, metodele de cercetare și critica surselor de informație.

Domenii de cunoaștere & Software și tehnologii
Domenii de cunoaștere
  • norme de funcționare a unităților de învățământ postliceal

    Funcționarea internă a unei unități de învățământ postliceal, cum ar fi structura sistemului de sprijin și de gestionare a educației relevant, politicile și reglementările.

  • strategii de instruire

    Tehnici pe care instructorii le folosesc pentru a preda lecțiile. Scopul acestor strategii este de a-i face pe elevi să se implice mai mult în procesul de învățare.

  • istoria artelor

    Istoria artelor și a artiștilor, tendințele artistice de-a lungul secolelor și evoluțiile lor contemporane.

  • istorie culturală

    Domeniu care combină abordările istorice și antropologice pentru înregistrarea și studierea obiceiurilor, artelor și manierele din trecut ale unui grup de oameni, ținând seama de mediul lor politic, cultural și social.

Abilități intersectoriale
  • dificultăți de învățare
  • istorie
  • obiective ale curricumului
  • periodizare
  • proceduri specifice învățământului secundar
  • arhitectură istorică
  • critica surselor de informație
  • etică
Software și tehnologii
JavaScriptGeographic information system GIS softwareMoodleCalendar and scheduling softwareLearning management system LMSBlackboard LearnDesire2Learn LMS softwareCourse management system softwareDOC CopiParadigms TurnitinSakai CLEImage scanning softwareMap building software
Trăsăturile cheie de care aveți nevoie
Gândire analitică Varietate Recunoaștere Independență Realizare/Efort Preocupare pentru ceilalți Realizare Autocontrol Fiabilitate Cooperare Inovare Liderism Integritate Adaptabilitate/Flexibilitate Toleranță la stres Orientare socială
Recompense cheie la care vă puteți aștepta
RealizareCondiții de mu…RecunoaștereRelațiiSusținereIndependență
Cum să te califici

Profesor de istorie în învățământul secundar: cum să vă calificați și unde să studiați

Ce este nevoie de obicei pentru a se califica: nivelul de educație, unde este o profesie reglementată și unde să studiezi.

Nivel de educație tipic

Licență sau echivalent

Programe de studii

Programe reale care conduc la această ocupație, pe țară.

Master of Arts in History

EQF 7 Posibil potrivire Nu este disponibil niciun link direct la program

Master of Arts (Global History)

EQF 7 Posibil potrivire Nu este disponibil niciun link direct la program

Postgraduate Diploma in History

EQF 7 Posibil potrivire Nu este disponibil niciun link direct la program

Master of Arts (Irish History)

EQF 7 Posibil potrivire Nu este disponibil niciun link direct la program

Bachelor of Arts (Historical Studies)

EQF 6 Posibil potrivire Nu este disponibil niciun link direct la program

MLitt HISTORY

EQF 7 Posibil potrivire Nu este disponibil niciun link direct la program

Award in Experiencing the Teaching of Humanities

EQF 7 Posibil potrivire Nu este disponibil niciun link direct la program

Award in a Theoretical and Practical Approach to Teach Humanities

EQF 7 Posibil potrivire Nu este disponibil niciun link direct la program
Întrebări comune

Întrebări frecvente

Ce calități sunt importante pentru a fi un profesor de istorie eficient?
Pe lângă cunoștințele solide de istorie, un profesor eficient trebuie să fie pasionat de predare, să aibă abilități excelente de comunicare, să fie creativ în găsirea de metode de predare captivante și să fie capabil să motiveze și să inspire elevii.
Cum pot să mă asigur că lecțiile mele de istorie sunt relevante și interesante pentru elevi?
Conectarea evenimentelor istorice cu evenimente actuale, utilizarea de resurse multimedia (filme, documentare, hărți interactive), organizarea de dezbateri și simulări, precum și încurajarea elevilor să își exprime propriile perspective pot face lecțiile mai relevante și interesante.
Care sunt perspectivele de carieră pentru un profesor de istorie în învățământul secundar?
Majoritatea profesorilor de istorie în învățământul secundar sunt angajați. Pe măsură ce acumulează experiență, pot prelua roluri de conducere, cum ar fi coordonator de disciplină sau profesor consilier. De asemenea, pot participa la programe de formare profesională și pot obține certificări suplimentare pentru a-și îmbunătăți abilitățile și perspectivele de carieră.
Profesor De Istorie În Învățământul Secundar/Profesoară De Istorie În Învățământul Secundar — cât se câștigă în Statele Unite?
81.500 de dolari pe an la mediană, la 2025-05. Medianele statelor variază între 47.860 și 127.170 de dolari. Sursă: US Bureau of Labor Statistics. Cifra se referă la Statele Unite și nu este o proiecție pentru Europa.

Surse: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Date actualizate la 20 septembrie 2026 Despre datele noastre