Profil profesional

Manager dezvoltare produse de încălțăminte

Captură de ecran

Managerii de dezvoltare pentru produse de încălțăminte coordonează proiectarea încălțămintei și procesul de dezvoltare a produsului și a colecției pentru a respecta specificațiile de proiectare, termenele, cerințele strategice și politicile întreprinderii. Urmăresc evoluția stilului și revizuiesc specificațiile de proiectare în vederea atingerii obiectivului proiectării, mediul de producție și obiectivele financiare ale întreprinderii.

Piața muncii
Deficit în România și 10 alte țări
ELA/EURES 2025
Industria
Management și antreprenoriat
Educație
Master sau echivalent
49%
Reziliență Scor · 2026 (Cu cât e mai mare, cu atât mai bine)
Master sau echivalent 39% Expunere la AI · 2026
Piața muncii

Unde este cerută această ocupație

Deficit și excedent de forță de muncă raportate, pe ani. Publicat pentru grupe de ocupații, nu pentru titluri individuale de post.

Cifrele acoperă Conducători în domeniul administrativ și comercial — 69 ocupații, inclusiv aceasta.

6 din 11 cu deficit202520 din 25 în creștere613kposturi până în 2035

Deficit: Belgia, Italia, Luxemburg, Portugalia și încă 2.

Cea mai îndelungată penurie: Țările de Jos, 4 ani.

Selectați un teritoriu pe hartă pentru a vedea cifrele sale.

Despre această sursă›

Sursă: ELA/EURES, deficit și excedent de forță de muncă. Datele sunt publicate la nivelul grupei ocupaționale și acoperă Europa. Edițiile diferă prin structura anexei și prin țările incluse, așa că o schimbare de la un an la altul nu înseamnă întotdeauna că piața muncii s-a modificat. Țările în gri nu au fost raportate, ceea ce nu înseamnă echilibru.

Ce înseamnă acești termeni

Cele patru aspecte raportate în această secțiune

Cerere raportată
Indicatorul Cerere raportată arată dacă angajatorii declară că au nevoie de persoane pentru această ocupație — o evaluare publicată de un organism național sau de unul al UE, nu un număr.
Încotro se îndreaptă
Indicatorul Încotro se îndreaptă arată în ce direcție este de așteptat să evolueze ocuparea în această ocupație în anii următori, pe baza unei proiecții oficiale.
Posturi disponibile
Indicatorul Posturi disponibile arată, aproximativ, câte posturi apar ca urmare a creșterii ocupării și a plecării persoanelor din această ocupație.
Remunerație obișnuită
Indicatorul Remunerație obișnuită arată cât câștigă de obicei persoanele din această ocupație, acolo unde sursa publică aceste date. Un câmp necompletat nu înseamnă că munca este neplătită, ci că nimeni nu publică aceste date pentru locul respectiv.

Un indicator este omis atunci când nimeni nu publică date pentru locul respectiv, în loc să fie afișat ca zero.

În ce direcție înclină piața pentru dvs.

În favoarea dvs.
Mai multe posturi decât candidați — angajatorii concurează pentru candidați.
Echilibrat
Posturile și candidații sunt aproximativ egali ca număr.
Competitiv
Mai mulți candidați decât posturi — așteptați-vă la concurență.
Date contradictorii
Sursele nu concordă sau aceeași grupă ocupațională are deficit într-o zonă și excedent în alta.

Fiecare sursă se încadrează într-una dintre aceste patru categorii, astfel încât există un singur vocabular de învățat. Ceea ce diferă sunt dovezile care stau la baza încadrării, prezentate sub fiecare verdict — un raport măsurat între numărul de posturi disponibile și cel al persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sau o evaluare publicată de un organism național.

Cum se compară această ocupație cu alte ocupații din aceeași țară

Puternică
Printre cele mai puternice din that country
Bună
Mai puternică decât majoritatea ocupațiilor din that country
Mixtă
Aproximativ obișnuită pentru that country
Slabă
Mai slabă decât majoritatea ocupațiilor din that country

Acesta este un clasament într-o singură țară, nu un punctaj care poate fi comparat peste granițe — registrele folosite în două țări numără persoane diferite, astfel încât aceeași cifră are sensuri diferite în fiecare dintre ele. Din același motiv, o ocupație poate fi printre cele mai puternice dintr-o țară și totuși să apară ca Competitiv: se află în fruntea clasamentului pe o piață care este, în ansamblu, aglomerată.

De unde provin aceste date

Fiecare cifră este publicată de un institut național de statistică, un serviciu public de ocupare a forței de muncă sau un organism al UE, iar fiecare casetă indică sursa și perioada la care se referă. Unele zone sunt analizate lunar, iar altele sunt evaluate o dată sau de două ori pe an, astfel încât două zone de pe aceeași hartă pot descrie momente diferite — data este afișată întotdeauna.

Nimic din toate acestea nu prezice șansele unei singure persoane. Descrie o piață.

Cerere raportată · Remunerație obișnuită · Încotro se îndreaptă (România, Italia, Spania, Germania, Franța, Ungaria)
Cerere raportată · Remunerație obișnuită · Încotro se îndreaptă
Cerere raportată Remunerație obișnuită Încotro se îndreaptă
România Deficit raportat ELA/EURES 2025 * — +30,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italia Deficit raportat ELA/EURES 2025 * — +12,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spania Excedent raportat ELA/EURES 2024 * — +30,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Neraportat — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Franța Neraportat — −54,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ungaria Neraportat — −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publicat pentru grupe de ocupații, nu pentru titluri individuale de post.

Oferiți îndrumare studenților, clienților sau angajaților? Folosiți aceste date despre ocupație în organizația dumneavoastră.

NexFuture™

Perspectiva viitoare pentru manager dezvoltare produse de încălțăminte

The outlook for manager dezvoltare produse de încălțăminte reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Cum sunt calculate aceste scoruri?

Indicele de Reziliență (0–100) estimează cât de structural protejată este această ocupație față de automatizare și perturbările AI, pe baza analizei la nivelul sarcinilor. Scoruri mai ridicate înseamnă mai multe sarcini intensive în judecata umană. Expunerea la AI arată procentul estimat de ore de sarcini pe care capacitățile AI actuale le-ar putea afecta. Acestea sunt indicatori structurali derivați din model, nu predicții privind securitatea individuală a locului de muncă.

Joacă viitorul
Cum s-ar putea schimba manager dezvoltare produse de încălțăminte pe măsură ce adoptarea AI crește?

Este posibil ca acest rol să se schimbe treptat, AI sprijinind sarcinile selectate, mai degrabă decât să înlocuiască întreaga ocupație.

O transformare semnificativă la nivel de sarcini este estimată în 14 ani (în jurul anului 2040) în cadrul scenariului „Așteptată” selectat.
~45%
Reziliență
Risc de automatizare
EXP~40%
Marginea umană
MOAT~50%

Scenariu ilustrativ bazat pe automatizarea sarcinilor — nu o prognoză. Valorile sunt rotunjite cu cât priviți mai departe.

2026
2034
2045
Viteza de adoptare a AI:

Estimare bazată pe model. Folosiți-l ca un semnal de planificare, nu o garanție.

Cum AI poate schimba acest rol

Interpretarea deterministă, bazată pe model, a semnalelor actuale de rol - nu este o garanție de înlocuire.

49% Deținută de oameni

Ce mai depinde de oameni

  • lucrează în echipe de producție a materialelor textile
  • reduce impactul de mediu al producției de încălțăminte
  • găsește soluții pentru probleme
Avantajul uman Pentru a rămâne în frunte în acest rol, concentrează-te pe calitatea încălțămintei și componente pentru încălțăminte. Aceste abilități centrate pe om sunt cele mai dificile pentru AI să le replice în următorii 20 de ani.
11% Asista

Unde AI poate deveni copilot

  • distinge accesorii
  • distinge materiale textile
  • execută desene tehnice pentru articole de modă
39% Automatizați

Sarcinile cele mai expuse automatizării

  • utilizează instrumente informatice
Analiză detaliată

Semne vitale și vectori AI

Vectori de expunere AI

0-100%
AI generativ 11%

Expunere la generarea de conținut, augmentare creativă și instrumente de model lingvistic mare

AI / Învățare automată 10%

Expunere la analiză asistate de IA, recunoaștere de modele și sarcini de modelare predictivă

Automatizare robotică și fizică 4%

Expunere la automatizarea fizică, robotică și deplasarea sarcinii dirijată de senzori

Software cognitiv 2%

Expunere la automatizarea fluxului de lucru, software de suport pentru decizii și digitalizarea proceselor

Detalii tehnice
Metodologie: NexFuture v3.0 Surse: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Actualizat: oct. 2026

NexFuture v3.0 estimează expunerea la automatizare direct din grupurile de competențe esențiale ESCO, ponderată după masa competențelor și calibrată în raport cu ancore ale experților. Scorurile sunt estimări probabilistice, nu garanții. Consultați Cartea albă privind metodologia NexFuture pentru detalii complete.

Măsoară expunerea la automatizare. Nu măsoară salariul, cererea sau câte locuri de muncă există în apropierea ta.

O zi din viață

Ce fac oamenii în acest rol de obicei

Management și antreprenoriat

Ziua în viață

O zi obișnuită ca manager dezvoltare produse de încălțăminte

09
09:00 · dimineata
aplică procese de dezvoltare la proiectarea încălțămintei
Înțelege nevoile consumatorilor și analizează tendințele în materie de modă. Inovează și dezvoltă conceptele de încălțăminte din punct de vedere estetic, funcțional și tehnologic, folosind o gamă largă de metode și tehnici, selectarea materialelor, a componentelor și a tehnologiilor adecvate, adaptarea noilor concepte la cerințele de producție și transformarea ideilor noi în produse comercializabile și durabile pentru producția de masă sau personalizată. Comunică vizual noile modele și idei.
10
10:30 · La mijlocul dimineții
aplică tendințele modei la încălțăminte și articole din piele
Are capacitatea de a rămâne la curent cu cele mai recente stiluri, participă la prezentări de modă și revizuiește reviste și manuale de modă/îmbrăcăminte, analizând tendințele trecute și actuale din modă, în domenii precum încălțămintea, articolele din piele și piața de articole de îmbrăcăminte. Utilizează gândirea analitică și modelele creative pentru a aplica și a interpreta în mod sistematic tendințele viitoare în ceea ce privește moda și stilurile de viață.
12
12:00 · amiază
creează tipare pentru încălțăminte
Realizează forma medie sau învelișul, o reprezentare bidimensională a ultimei forme tridimensionale. Creează tipare la scară pentru componente superioare și inferioare prin metode manuale conform modelelor.
14
14:00 · după-amiază
dezvoltă colecții de încălțăminte
Transformă idei și concepte de proiectare a încălțămintei în prototipuri și, în cele din urmă, într-o colecție. Analizează și verifică modelele din diferite unghiuri, cum ar fi funcționalitatea, estetica, confortul, performanța și posibilitatea de fabricație. Gestionează procesul de dezvoltare a tuturor prototipurilor de încălțăminte pentru a răspunde nevoilor clientului și a echilibra corect calitatea cu costurile de producție.
15
15:30 · După-amiaza târziu
dezvoltă planuri de marketing pentru încălțăminte și articole din piele
Este în măsură să elaboreze planuri de marketing și să ofere indicații pentru strategiile de marketing ale societății, precum și să identifice piețe potențiale și să desfășoare activități de marketing pentru a promova produsele de încălțăminte ale societății.
17
17:00 · Încheiere
distinge accesorii
Distinge accesorii pentru a determina diferențele dintre acestea. Evaluează accesorii pe baza caracteristicilor și aplicării acestora în procesul de fabricare a articolelor de îmbrăcăminte.

Ordinea sarcinilor este ilustrativă. Zilele individuale variază.

Competențe și cunoștințe

Ce vă trebuie pentru această muncă

Competențele, cunoștințele și instrumentele necesare pentru acest rol — precum și trăsăturile și recompensele care îl însoțesc.

Abilități esențiale
evaluează sisteme, programe, echipamente și produse
  • distinge accesorii

    Distinge accesorii pentru a determina diferențele dintre acestea. Evaluează accesorii pe baza caracteristicilor și aplicării acestora în procesul de fabricare a articolelor de îmbrăcăminte.

  • distinge materiale textile

    Distinge materiale textile pentru a determina diferențele dintre acestea. Evaluează materiale textile pe baza caracteristicilor și aplicării lor în procesul de fabricare a articolelor de îmbrăcăminte.

execută șabloane și modele
  • creează tipare pentru încălțăminte

    Realizează forma medie sau învelișul, o reprezentare bidimensională a ultimei forme tridimensionale. Creează tipare la scară pentru componente superioare și inferioare prin metode manuale conform modelelor.

  • realizează gradarea modelului

    Cunoașterea modelelor de tăiere cu precizie și clasificarea modelelor de mărime pentru a obține serii de mărimi în cazul producției de masă. Cunoașterea modului de marcare a nodurilor, ochiurilor, toleranțelor la cusătură și altor specificații tehnice. Efectuarea de ajustări și obținerea modelelor finale pentru tăiere în vederea compensării eventualelor probleme identificate în timpul eșantionării.

întocmesc planuri financiare, de afaceri sau de marketing
  • efectuează cercetare de piață pentru încălțăminte

    Efectuează cercetare de piață privind clienții societății, prin selectarea și aplicarea strategiilor de marketing corecte pentru industria încălțămintei. Aplică mixul de marketing (produs, prețuri, promovare și distribuție) la condițiile contextuale ale societății. Preconizează modul în care diferiți factori precum mediul, inovația tehnologică, comportamentul de cumpărare etc. influențează marketingul și comercializarea încălțămintei produse de întreprindere.

  • dezvoltă planuri de marketing pentru încălțăminte și articole din piele

    Este în măsură să elaboreze planuri de marketing și să ofere indicații pentru strategiile de marketing ale societății, precum și să identifice piețe potențiale și să desfășoare activități de marketing pentru a promova produsele de încălțăminte ale societății.

urmărește progresele în domeniu
  • aplică procese de dezvoltare la proiectarea încălțămintei

    Înțelege nevoile consumatorilor și analizează tendințele în materie de modă. Inovează și dezvoltă conceptele de încălțăminte din punct de vedere estetic, funcțional și tehnologic, folosind o gamă largă de metode și tehnici, selectarea materialelor, a componentelor și a tehnologiilor adecvate, adaptarea noilor concepte la cerințele de producție și transformarea ideilor noi în produse comercializabile și durabile pentru producția de masă sau personalizată. Comunică vizual noile modele și idei.

  • aplică tendințele modei la încălțăminte și articole din piele

    Are capacitatea de a rămâne la curent cu cele mai recente stiluri, participă la prezentări de modă și revizuiește reviste și manuale de modă/îmbrăcăminte, analizând tendințele trecute și actuale din modă, în domenii precum încălțămintea, articolele din piele și piața de articole de îmbrăcăminte. Utilizează gândirea analitică și modelele creative pentru a aplica și a interpreta în mod sistematic tendințele viitoare în ceea ce privește moda și stilurile de viață.

propun soluții
  • găsește soluții pentru probleme

    Soluționează probleme care apar în legătură cu planificarea, stabilirea priorităților, organizarea, direcționarea/facilitarea acțiunii și evaluarea performanței. Utilizează procese sistematice de colectare, analiză și sintetizare a informațiilor pentru a evalua practica actuală și a genera noi înțelegeri cu privire la practică.

identifică oportunități
  • inovează în industria încălțămintei și al articolelor din piele

    Inovează în sectorul încălțămintei și al articolelor din piele. Evaluează idei și concepte noi pentru a le transforma în produse vandabile. Utilizează gândirea antreprenorială în toate etapele dezvoltării produsului și a procesului pentru a identifica noi oportunități de afaceri pentru piețele vizate.

efectuează acțiuni de promovare, vânzare și achiziții
  • implementează planuri de marketing pentru încălțăminte

    Implementează planuri de marketing în conformitate cu specificațiile companiei, respectând cererea de pe piață.

oferă consultanță pe aspecte de mediu
  • reduce impactul de mediu al producției de încălțăminte

    Evaluează impactul asupra mediului produs de fabricarea încălțămintei și reduce la minimum riscurile de mediu. Reduce practicile de lucru dăunătoare mediului în diferite etape ale producției de încălțăminte.

planifică operațiuni și procese de producție
  • planifică logistica lanțului de aprovizionare pentru încălțăminte și articole din piele

    Planifică, organizează și monitorizează activitățile din domeniul logisticii și al lanțului de aprovizionare în funcție de obiectivele principale ale societății de încălțăminte sau de articole din piele în ceea ce privește calitatea, costul, livrarea și flexibilitatea.

proiectează materiale, sisteme sau produse industriale
  • dezvoltă colecții de încălțăminte

    Transformă idei și concepte de proiectare a încălțămintei în prototipuri și, în cele din urmă, într-o colecție. Analizează și verifică modelele din diferite unghiuri, cum ar fi funcționalitatea, estetica, confortul, performanța și posibilitatea de fabricație. Gestionează procesul de dezvoltare a tuturor prototipurilor de încălțăminte pentru a răspunde nevoilor clientului și a echilibra corect calitatea cu costurile de producție.

Domenii de cunoaștere & Software și tehnologii
Domenii de cunoaștere
  • calitatea încălțămintei

    Specificații privind calitatea materialelor, a proceselor și a produselor finite, cele mai frecvente defecte ale articolelor de încălțăminte, proceduri de testare rapidă, proceduri și standarde de testare în laborator, echipamente adecvate pentru controlul calității. Asigurarea calității proceselor de producere a încălțămintei și conceptele fundamentale privind calitatea, inclusiv cadrul și standardele de calitate a încălțămintei.

  • componente pentru încălțăminte

    Componente ale articolelor de încălțăminte, atât pentru părțile superioare (partea frontală, părțile laterale, căptușelile, bombeurile, protecțiile pentru vârf etc.), cât și pentru părțile inferioare (tălpile, tocurile, tălpile interioare etc.). Preocupările ecologice și importanța reciclării. Selectarea materialelor și componentelor adecvate pe baza influenței lor asupra stilului și caracteristicilor, proprietăților și posibilității de producției a încălțămintei. Proceduri și metode în prelucrarea chimică și mecanică a materialelor din piele și a altor materiale decât cele din piele.

  • materiale pentru încălțăminte

    Caracteristicile, componentele, avantajele și limitările unei game largi de materiale folosite în producția de încălțăminte: piele, înlocuitori de piele (materiale sintetice sau artificiale), materiale textile, plastice, cauciuc etc.

  • planificare de marketing pentru încălțăminte și articole din piele

    Principiile și metodele utilizate pentru elaborarea unui plan de marketing și modalitatea de a asigura cea mai bună poziționare a unei companii față de concurenții săi, ținând seama de particularitățile pieței articolelor de încălțăminte și din piele.

  • proces de creație pentru încălțăminte

    Proiectele de creație pentru încălțăminte începând de la o sursă de inspirație până la proiectarea tehnică și fabricație cu parcurgerea mai multor etape. Cele mai recente tendințe privind materialele, componentele, procesele și conceptele pentru încălțăminte.

  • tehnologii de fabricare a încălțămintei

    Tehnologia proceselor de fabricare a încălțămintei și mașinile implicate. Fabricarea articolelor de încălțăminte începe în sala de tăiere/cuțitelor, unde se taie componentele superioare și inferioare. Componentele superioare sunt îmbinate în sala de încheiere prin urmarea unei ordini precise a anumitor operațiuni: subțierea, plierea, coaserea etc. Componentele superioare, talpa interioară și alte componente inferioare închise sunt îmbinate în sala de asamblare, unde principalele operațiuni sunt montarea pe calapod și aplicarea tălpii. Procesul se încheie cu operațiunile de finisare în compartimentul de finisare și de ambalare.

  • CAD pentru încălțăminte

    Arhitectura și funcționalitatea sistemelor de software de proiectare 2D și 3D asistată de calculator pentru încălțăminte.

  • ergonomie aplicată în proiectarea încălțămintei și articolelor din piele

    Principiile utilizate în proiectarea a diferite stiluri de încălțăminte și de articole din piele pentru proporțiile și măsurătorile anatomice și ergonomice corecte.

Abilități intersectoriale
  • sănătate și securitate la locul de muncă
Software și tehnologii
Adobe InDesignOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksAdobe After EffectsFileMaker ProYouTubeOracle JD Edwards EnterpriseOneMinitabNetSuite ERPSAP Business ObjectsApple Final Cut ProQlik Tech QlikViewSupervisory control and data acquisition SCADA softwareComputer aided design CAD softwareEkoPTC Creo ParametricComputerized maintenance management system CMMSJamBoardAVEVA InTouch HMIIBM Rational ClearQuestStatistical process control SPC softwareDistributed control system DCSEmployee scheduling softwareWorkTech MAXIMOFinancial planning softwareQUMAS quality management solution softwareLandfill gas analysis softwareLandtec System Software LFG ProEmployee performance management systemABB Optimize IT Predict & ControlCitect IIMCitectSCADA ReportsClockwareComputer integrated manufacturing CIM softwareComputer integrated manufacturing CIM time manager softwareComputer integrated manufacturing CIM warehouse shipping manager softwareExact Software JobBOSSIndustrial production manager and stock control softwareMarel production system MPSPlant management software
Trăsăturile cheie de care aveți nevoie
Realizare Liderism Fiabilitate Realizare/Efort Recunoaștere Adaptabilitate/Flexibilitate Varietate Integritate Inovare Cooperare Toleranță la stres Gândire analitică Independență Autocontrol Orientare socială Preocupare pentru ceilalți
Recompense cheie la care vă puteți aștepta
RealizareCondiții de mu…RecunoaștereRelațiiSusținereIndependență
Cum să te califici

Manager dezvoltare produse de încălțăminte: cum să vă calificați și unde să studiați

Ce este nevoie de obicei pentru a se califica: nivelul de educație, unde este o profesie reglementată și unde să studiezi.

Progresul în carieră

Căi de creștere și roluri similare

Explorați parcursurile de carieră tipice, abilitățile adiacente și rolurile similare pentru a vă planifica următoarea tranziție.

Peisajul carierei

Unde se potrivește manager dezvoltare produse de încălțăminte?

Acest rol
manager dezvoltare produse de încălțăminte Acest rol

Scoruri de similaritate bazate pe suprapunerea competențelor din datele ESCO.

Pentru organizații

Datele de pe această pagină, valorificate pentru elevii, clienții și angajații dvs.

Întrebări comune

Întrebări frecvente

Ce abilități tehnice sunt esențiale pentru un manager dezvoltare produse de încălțăminte?
Pe lângă o bună înțelegere a proceselor de producție a încălțămintei și a materialelor utilizate, este importantă familiarizarea cu software-urile de design asistat de calculator (CAD) și cu instrumentele de gestionare a proiectelor. Cunoștințe despre tehnici de testare a produselor și standarde de calitate sunt, de asemenea, un avantaj.
Cum se măsoară succesul unui manager dezvoltare produse de încălțăminte?
Succesul se măsoară prin respectarea termenelor limită și a bugetelor, calitatea produselor livrate, satisfacția clienților și impactul pozitiv asupra vânzărilor și profitabilității colecțiilor de încălțăminte.
Care sunt aspectele importante de luat în considerare în legătură cu sustenabilitatea în dezvoltarea produselor de încălțăminte?
În contextul actual, sustenabilitatea este crucială. Managerul trebuie să ia în considerare utilizarea de materiale reciclate sau ecologice, reducerea deșeurilor în procesul de producție și asigurarea unor condiții de muncă corecte pe întregul lanț de aprovizionare.
Manager Dezvoltare Produse De Încălțăminte — există deficit în Europa?
Da. În ediția ELA/EURES din 2025, deficitul a fost raportat în 6 dintre cele 11 țări europene care au evaluat această grupă ocupațională: Belgia, Italia, Luxemburg, Țările de Jos și încă 2. Țările de Jos îl raportează de 4 ani consecutivi. Aceste evaluări se publică pe grupe ocupaționale, nu pe denumiri de post.
Manager Dezvoltare Produse De Încălțăminte — cât se câștigă în Statele Unite?
121.440 de dolari pe an la mediană, la 2025-05. Medianele statelor variază între 100.470 și 153.000 de dolari. Sursă: US Bureau of Labor Statistics. Cifra se referă la Statele Unite și nu este o proiecție pentru Europa.

Surse: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Date actualizate la 3 octombrie 2026 Despre datele noastre