Botanist/botanistă
Captură de ecran
Botaniștii se ocupă cu întreținerea unei colecții de plante provenite din întreaga lume, adesea într-o grădină botanică. Desfășoară studii științifice și călătoresc pentru a studia plantele care cresc în mediul natural. Botaniștii răspund de întreținerea și dezvoltarea grădinii botanice.
Un botanist/o botanistă are un rol esențial în înțelegerea și conservarea lumii vegetale. Activitatea zilnică implică cercetare științifică, îngrijirea colecțiilor de plante, adesea într-o grădină botanică, și studii de teren pentru a observa plantele în habitatul lor natural. Poți fi responsabil de dezvoltarea și întreținerea unei grădini botanice, asigurându-te că speciile sunt îngrijite corespunzător și că grădina este un spațiu educațional și de cercetare valoros.
- • Realizarea de studii științifice privind speciile de plante, clasificarea lor și interacțiunile ecologice.
- • Întreținerea și dezvoltarea colecțiilor de plante, inclusiv propagarea, îngrijirea și monitorizarea sănătății lor.
- • Organizarea și participarea la expediții de studiu în teren pentru a colecta date și a observa plantele în mediul lor natural.
Unde este cerută această ocupație
Deficit și excedent de forță de muncă raportate, pe ani. Publicat pentru grupe de ocupații, nu pentru titluri individuale de post.
Culoare mai intensă: raportat la fel mai mulți ani consecutivi.
Cifrele acoperă Specialiști în domeniul științei și ingineriei — 274 ocupații, inclusiv aceasta.
Deficit: Ireland, Italy, Slovenia.
Cea mai îndelungată penurie: Ireland, 3 ani.
Selectați un teritoriu pe hartă pentru a vedea cifrele sale.
Despre această sursă›
Sursă: ELA/EURES, deficit și excedent de forță de muncă. Datele sunt publicate la nivelul grupei ocupaționale și acoperă Europa. Edițiile diferă prin structura anexei și prin țările incluse, așa că o schimbare de la un an la altul nu înseamnă întotdeauna că piața muncii s-a modificat. Țările în gri nu au fost raportate, ceea ce nu înseamnă echilibru.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Explorează mai mult
Găsește-ți traseul profesional și descoperă știința din spatele recomandărilor noastre.
botanist/botanistă ți se potrivește?
Răspunde la trei întrebări rapide. Aceasta nu este o evaluare completă - este un teaser pentru a vă ajuta să decideți dacă vă comparați profilul.
Vă plac sarcinile care necesită Integritate?
Vă plac sarcinile care necesită Gândire analitică?
Vă plac sarcinile care necesită Realizare?
Perspectiva viitoare pentru botanist/botanistă
The outlook for botanist/botanistă reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Cum sunt calculate aceste scoruri?
Indicele de Reziliență (0–100) estimează cât de structural protejată este această ocupație față de automatizare și perturbările AI, pe baza analizei la nivelul sarcinilor. Scoruri mai ridicate înseamnă mai multe sarcini intensive în judecata umană. Expunerea la AI arată procentul estimat de ore de sarcini pe care capacitățile AI actuale le-ar putea afecta. Acestea sunt indicatori structurali derivați din model, nu predicții privind securitatea individuală a locului de muncă.
Cum s-ar putea schimba botanist/botanistă pe măsură ce adoptarea AI crește?
Este posibil ca acest rol să se schimbe treptat, AI sprijinind sarcinile selectate, mai degrabă decât să înlocuiască întreaga ocupație.
Scenariu ilustrativ bazat pe automatizarea sarcinilor — nu o prognoză. Valorile sunt rotunjite cu cât priviți mai departe.
Este posibil ca acest rol să se schimbe treptat, AI sprijinind sarcinile selectate, mai degrabă decât să înlocuiască întreaga ocupație.
Scenariu ilustrativ bazat pe automatizarea sarcinilor — nu o prognoză. Valorile sunt rotunjite cu cât priviți mai departe.
Cum AI poate schimba acest rol
Interpretarea deterministă, bazată pe model, a semnalelor actuale de rol - nu este o garanție de înlocuire.
Ce mai depinde de oameni
- respectă standardele companiei
- reprezintă organizația
- stabilește contacte cu autorități locale
Unde AI poate deveni copilot
Suprapunere limitată cu copilotul IA în acest moment.
Sarcinile cele mai expuse automatizării
- adună date biologice
Semne vitale și vectori AI
Vectori de expunere AI
0-100%Expunere la generarea de conținut, augmentare creativă și instrumente de model lingvistic mare
Expunere la analiză asistate de IA, recunoaștere de modele și sarcini de modelare predictivă
Expunere la automatizarea fluxului de lucru, software de suport pentru decizii și digitalizarea proceselor
Expunere la automatizarea fizică, robotică și deplasarea sarcinii dirijată de senzori
Detalii tehnice
NexFuture v3.0 estimează expunerea la automatizare direct din grupurile de competențe esențiale ESCO, ponderată după masa competențelor și calibrată în raport cu ancore ale experților. Scorurile sunt estimări probabilistice, nu garanții. Consultați Cartea albă privind metodologia NexFuture pentru detalii complete.
Măsoară expunerea la automatizare. Nu măsoară salariul, cererea sau câte locuri de muncă există în apropierea ta.
Ce fac oamenii în acest rol de obicei
Agricultură
O zi obișnuită ca botanist/botanistă
09 09:00 · dimineata gestionează facilități recreative
10 10:30 · La mijlocul dimineții elaborează programe recreative
12 12:00 · amiază monitorizează întreținerea spațiilor verzi
14 14:00 · după-amiază oferă consiliere în legătură cu achizițiile
15 15:30 · După-amiaza târziu programează utilizarea facilităților de recreere și agrement
17 17:00 · Încheiere promovează activități recreative
Ordinea sarcinilor este ilustrativă. Zilele individuale variază.
Ce vă trebuie pentru această muncă
Competențele, cunoștințele și instrumentele necesare pentru acest rol — precum și trăsăturile și recompensele care îl însoțesc.
-
programează utilizarea facilităților de recreere și agrement
Programează utilizarea facilităților de recreere și agrement.
-
stabilește priorități zilnice
Stabilește prioritățile zilnice pentru personal; abordează în mod eficace volumul de muncă cu sarcini multiple.
-
stabilește politici organizaționale
Participă la stabilirea de politici organizaționale care acoperă aspecte precum eligibilitatea participanților, cerințele programului și beneficiile programului pentru utilizatorii serviciilor.
-
elaborează programe recreative
Elaborează planuri și politici care urmăresc furnizarea de activități recreative dorite unui grup-țintă sau unei comunități.
-
supervizează activitățile zilnice de informare
Conduce operațiunile zilnice ale diferitelor unități. Coordonează activitățile programului/proiectului pentru a asigura încadrarea în costuri și în timp.
-
gestionează facilități recreative
Gestionează operațiunile zilnice ale unei facilități culturale. Organizează toate activitățile și coordonează diferitele departamente care funcționează în cadrul unei facilități culturale. Elaborează un plan de acțiune și dispune fondurile necesare.
-
gestionează stocuri
Monitorizează și controlează fluxul de stocuri, ceea ce include achiziția, depozitarea și circulația calității necesare a materiilor prime, precum și inventarul produselor în curs de execuție. Gestionează activitățile aferente lanțului de aprovizionare și sincronizează stocul cu cererea de producție și cu clientul.
-
oferă consiliere în legătură cu achizițiile
Oferă consultanță pe baza achizițiilor existente și planificate și investighează opțiunile de achiziție.
-
reprezintă organizația
Acționează în calitate de reprezentant al instituției, al societății sau al organizației în raport cu lumea exterioară.
-
gestionează bugete
Planifică, monitorizează bugetul și raportează cu privire la acesta și pregătește bugetele de producție stabilite.
-
stabilește contacte cu autorități locale
Menține contactele și schimbul de informații cu autoritățile regionale sau locale.
-
gestionează personal
Gestionează angajații și subordonații, lucrând în echipă sau individual, pentru a maximiza performanța și contribuția acestora. Le planifică munca și activitățile, dă instrucțiuni, motivează și îndrumă lucrătorii pentru a atinge obiectivele societății. Monitorizează și evaluează modul în care un angajat își exercită responsabilitățile și cât de bine sunt executate aceste activități. Identifică domeniile în care sunt necesare îmbunătățiri și formulează sugestii în acest scop. Conduce un grup de persoane pentru a le ajuta să atingă obiectivele și menține o relație de lucru eficientă la nivel de personal.
-
monitorizează întreținerea spațiilor verzi
Supraveghezează operațiuni la sol, cum ar fi mulcirea, plivirea, legarea tufișurilor, măturarea tuturor aleilor, îndepărtarea zăpezii, repararea gardurilor și ridicarea gunoiului.
botanică
Taxonomia sau clasificarea, filogenie și evoluția, anatomia și morfologia și fiziologia plantelor.
responsabilitatea socială a întreprinderilor
Tratarea sau gestionarea proceselor de afaceri în mod responsabil și etic, considerând responsabilitatea economică față de acționari la fel de importantă ca responsabilitatea față de părțile interesate din domeniul mediului și din cel social.
specii botanice
Principiile speciilor botanice, cu un accent principal pe plantele erbacee și pe cele anuale, sub formă brută.
- activități recreative
- biologie
- caracteristici ale plantelor
- ecologie
- evoluția previziunilor economice
- ecologie acvatică
- ecologie forestieră
Vedeți dacă acest rol se potrivește cu ADN-ul carierei dvs
Faceți evaluarea gratuită a ADN-ului carierei pentru a vedea cum botanist/botanistă se aliniază intereselor, stilului dvs. de lucru și drumului viitor. În mai puțin de 10 minute, veți primi un semnal personalizat de potrivire și o foaie de parcurs pentru ce să faceți în continuare.
Scanați pentru a continua pe mobilBotanist: cum să vă calificați și unde să studiați
Ce este nevoie de obicei pentru a se califica: nivelul de educație, unde este o profesie reglementată și unde să studiezi.
Licență sau echivalent
Programe reale care conduc la această ocupație, pe țară.
Medewerker hovenier en groenvoorziening
Vakbekwaam medewerker hovenier en groenvoorziening
Floristry
MSc in Botany
Certificate in Garden Management and Plant Selection
Sciences, Biology
Căi de creștere și roluri similare
Explorați parcursurile de carieră tipice, abilitățile adiacente și rolurile similare pentru a vă planifica următoarea tranziție.
Unde se potrivește botanist/botanistă?
Scoruri de similaritate bazate pe suprapunerea competențelor din datele ESCO.
Întrebări frecvente
- Ce tip de studii sunt necesare pentru a deveni botanist/botanistă?
- De obicei, este necesară o diplomă universitară în biologie, botanică sau o disciplină similară. Un master sau doctorat poate fi necesar pentru poziții de cercetare sau de conducere.
- Unde lucrează, în general, un botanist/o botanistă?
- Botaniștii pot lucra în grădini botanice, muzee de istorie naturală, universități, institute de cercetare, agenții guvernamentale de mediu sau în organizații non-guvernamentale dedicate conservării naturii.
- Ce abilități sunt importante pentru a avea succes în această carieră?
- Pe lângă cunoștințele științifice solide, este important să ai abilități de observație, analiză, comunicare, lucru în echipă și capacitatea de a te adapta la condiții de mediu variate, mai ales în timpul studiilor de teren.
- Botanist/Botanistă — cât se câștigă în Statele Unite?
- 93.330 de dolari pe an la mediană, la 2025-05. Medianele statelor variază între 63.290 și 121.680 de dolari. Sursă: US Bureau of Labor Statistics. Cifra se referă la Statele Unite și nu este o proiecție pentru Europa.
Surse: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Date actualizate la 20 septembrie 2026 Despre datele noastre