Inteligência profissional

Supervisor de produção vitícola/Supervisora de produção vitícola

Lente de função

Os supervisores de produção vitícola supervisionam o trabalho realizado nas vinhas, organizam todo o trabalho relacionado com a vinha a fim de obter uma boa produção de uvas de boa qualidade atendendo ao ambiente. São responsáveis pela gestão técnica da vinha e das estruturas da vinha e pelos agentes de pessoal sazonal.

Mercado de trabalho
Escassez em Portugal e 5 países a mais
ELA/EURES 2025
Indústria
Agricultura
Educação
Ensino secundário superior
55%
Resiliência Pontuação · 2026 (Quanto maior, melhor)
Ensino secundário superior 31% Exposição à IA · 2026
Mercado de trabalho

Onde esta profissão tem procura

Escassez e excedente de mão de obra comunicados, por ano. Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.

Os números abrangem Trabalhadores qualificados da agricultura orientadas para o mercado — 27 profissões, incluindo esta.

9 de 13 com escassez20252 de 27 em crescimento0vagas até 2035

Com escassez: Bulgária, Bélgica, Eslováquia, Finlândia e mais 5.

Escassez mais prolongada: Países Baixos, 4 anos.

Selecione um território no mapa para ver os seus números.

Sobre esta fonte›

Fonte: ELA/EURES, escassez e excedente de mão de obra. Os dados são publicados ao nível do grupo profissional e abrangem a Europa. As edições diferem na estrutura do anexo e nos países abrangidos, pelo que uma diferença entre anos nem sempre significa que o mercado de trabalho mudou. Os países a cinzento não foram comunicados, o que não é o mesmo que estar em equilíbrio.

O que significam estas palavras

As quatro coisas apresentadas nesta secção

Procura comunicada
Se os empregadores comunicam que precisam de pessoas para esta profissão — uma avaliação publicada por um organismo nacional ou da UE, não uma contagem.
Para onde caminha
Em que sentido se prevê que o emprego nesta profissão evolua nos próximos anos, com base numa projeção oficial.
Vagas
Aproximadamente quantas vagas surgem — devido ao crescimento e à saída de pessoas da profissão.
Remuneração típica
Quanto ganham normalmente as pessoas nesta profissão onde a fonte publica essa informação. Um campo em branco não significa que o trabalho não seja remunerado; significa que ninguém publica esse dado para esse local.

Uma medida é omitida quando ninguém a publica para esse local, em vez de ser apresentada como zero.

Para que lado o mercado pende para si

A seu favor
Mais vagas do que candidatos — os empregadores competem por profissionais.
Equilibrado
Vagas e candidatos estão praticamente equilibrados.
Competitivo
Mais candidatos do que vagas — conte com concorrência.
Dados contraditórios
As fontes divergem, ou o mesmo grupo profissional tem falta numa zona e excesso noutra.

Cada fonte conduz a uma destas quatro opções, para que exista um único vocabulário a aprender. O que difere são os dados que estão na sua base, apresentados por baixo de cada veredicto — um rácio medido entre vagas e candidatos a emprego, ou uma avaliação publicada por um organismo nacional.

Como esta profissão se compara com outras no mesmo país

Forte
Entre as mais fortes em that country
Boa
Mais forte do que a maioria das profissões em that country
Mista
Cerca da média em that country
Fraca
Mais fraca do que a maioria das profissões em that country

Esta é uma classificação dentro de um país, não uma pontuação que possa ser comparada entre países — os registos utilizados por dois países contabilizam pessoas diferentes, pelo que o mesmo número tem significados diferentes em cada um. É também por isso que uma profissão pode estar entre as mais fortes de um país e ainda assim aparecer como Competitivo: lidera num mercado que, no geral, está muito concorrido.

De onde vêm estes dados

Cada valor é publicado por um instituto nacional de estatística, um serviço público de emprego ou um organismo da UE, e cada cartão indica a fonte e o período abrangido. Alguns locais são contabilizados mensalmente, outros são avaliados uma ou duas vezes por ano, pelo que dois locais no mesmo mapa podem referir-se a momentos diferentes — a data é sempre apresentada.

Nada disto prevê as hipóteses de uma pessoa; descreve um mercado.

Procura comunicada · Remuneração típica · Para onde caminha (Portugal, Espanha, França, Luxemburgo, Suíça, Alemanha)
Procura comunicada · Remuneração típica · Para onde caminha
Procura comunicada Remuneração típica Para onde caminha
Portugal Escassez comunicada ELA/EURES 2025 * — −15% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Espanha Excedente comunicado ELA/EURES 2024 * — −21,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
França Não comunicado — +8,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburgo Excedente comunicado ELA/EURES 2025 * — —
Suíça Escassez comunicada ELA/EURES 2022 * — −1,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Alemanha Não comunicado — −6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.

Você orienta estudantes, clientes ou funcionários? Use estes dados ocupacionais na sua organização.

NexFuture™

Perspectiva futura para Supervisor de produção vitícola/Supervisora de produção vitícola

The outlook for Supervisor de produção vitícola/Supervisora de produção vitícola reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Como estas pontuações são calculadas?

O Índice de Resiliência (0–100) estima o quão estruturalmente protegida está esta ocupação contra automação e disrupção de IA, com base em análise ao nível de tarefas. Pontuações mais altas significam mais tarefas que dependem de julgamento humano. A Exposição à IA mostra o percentual estimado de horas de tarefas que as capacidades de IA atuais poderiam afetar. São indicadores estruturais derivados do modelo, não previsões sobre segurança no emprego individual.

Jogue o futuro
Como Supervisor de produção vitícola/Supervisora de produção vitícola poderia mudar à medida que a adoção da IA ​​cresce?

É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.

Estima-se uma transformação significativa ao nível das tarefas em 15 anos (por volta de 2041) sob o cenário „Esperado“ selecionado.
~55%
Resiliência
Risco de automação
EXP~35%
Vantagem humana
MOAT~60%

Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.

2026
2034
2046
Velocidade de adoção de IA:

Estimativa baseada em modelo. Use-o como um sinal de planejamento, não como uma garantia.

Como a IA pode mudar esse papel

Interpretação determinística e baseada em modelos dos sinais de papel atuais – não uma garantia de substituição.

55% Propriedade humana

O que ainda depende das pessoas

  • supervisionar procedimentos de higiene em contextos agrícolas
  • desenvolver técnicas de cultura de uvas
  • gerir o trabalho em equipa
A vantagem humana Para se manter à frente nesta função, foque em controlo de doenças das plantas e métodos de colheita de plantas. Essas habilidades centradas no ser humano são as mais difíceis para a IA replicar nos próximos 20 anos.
13% Ajuda

Onde a IA pode se tornar um copiloto

  • avaliar a qualidade da vinha
  • avaliar problemas da vinha
  • monitorizar o processo de vinificação
31% Automatizar

Tarefas mais expostas à automação

Nenhuma tarefa aqui é ainda altamente automatizável.

Análise detalhada

Sinais vitais e vetores de IA

Vetores de exposição de IA

0-100%
Automação robótica e física 13%

Exposição a automação física, robótica e deslocamento de tarefas conduzido por sensores

IA generativa 6%

Exposição a geração de conteúdo, aumento criativo e ferramentas de grandes modelos de linguagem

IA/Aprendizado de Máquina 5%

Exposição a análise assistida por IA, reconhecimento de padrões e tarefas de modelagem preditiva

Software Cognitivo 1%

Exposição a automação de fluxo de trabalho, software de suporte à decisão e digitalização de processos

Detalhes técnicos
Metodologia: NexFuture v3.0 Fontes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Atualizado: out. de 2026

O NexFuture v3.0 estima a exposição à automação diretamente a partir dos grupos de competências essenciais da ESCO, ponderada pela massa de competências e calibrada em relação a âncoras de especialistas. As pontuações são estimativas probabilísticas, não garantias. Consulte o White Paper de Metodologia do NexFuture para todos os detalhes.

Mede a exposição à automação. Não mede o salário, a procura nem quantos empregos existem perto de si.

Um dia na vida

O que as pessoas nesta função geralmente fazem

Agricultura

Dia na vida

Um dia típico como Supervisor de produção vitícola/Supervisora de produção vitícola

09
09:00 · Manhã
gerir os processos de controlo de pragas e ervas daninhas
Gerir o controlo de pragas e ervas daninhas manualmente ou com máquina, utilizando produtos biológicos ou químicos.
10
10:30 · Meio da manhã
monitorizar o crescimento e a qualidade das uvas
Monitorizar o crescimento das uvas a fim de garantir a sua qualidade. Determinar a altura certa para a colheita. Testar as uvas conforme necessário para garantir a qualidade dos frutos.
12
12:00 · Meio-dia
avaliar a qualidade da vinha
Ajudar na avaliação da vinha e da fruta da variedade. Supervisionar o recebimento e a avaliação da fruta de acordo com parâmetros e especificações de qualidade.
14
14:00 · Tarde
avaliar problemas da vinha
Detetar e avaliar os problemas da vinha. Recomendar soluções eficazes, atempadas e económicas para a obtenção de frutos de elevada qualidade.
15
15:30 · Final de tarde
conduzir máquinas agrícolas
Conduzir tratores, empilhadoras e outros veículos para o transporte de colheitas, bem como para produzir um binário elevado a baixas velocidades. Movimentar o equipamento nos campos e nas imediações dos edifícios, efetuando os ajustamentos e manobras adequadas.
17
17:00 · Conclusão
desenvolver técnicas de cultura de uvas
Desenvolver técnicas de cultura de uvas para vinho, a fim de melhorar a qualidade do vinho e o seu rendimento. Trabalhar no âmbito da conceção de esteiros, da gestão da canópia e dos frutos, da fisiologia das plantas, dos reguladores de crescimento, da capacidade da videira e das determinações em termos da carga de colheita.

A ordem das tarefas é ilustrativa. Os dias individuais variam.

Habilidades e conhecimentos

O que você precisa para fazer este trabalho

As habilidades, os conhecimentos e as ferramentas exigidos por esta função — e os traços e benefícios que vêm com ela.

Habilidades essenciais
cultivar a terra e culturas
  • supervisionar as atividades no chão da vinha

    Supervisionar a aplicação de herbicidas na zona dos sistemas de condução de vinhas e a ceifa das fiadas.

  • manter uma boa nutrição dos solos

    Gerir e ajudar à nutrição geral dos solos. Aplicar técnicas sustentáveis de jardinagem e efetuar uma gestão integrada de pragas em jardins, tanto interiores como exteriores.

  • monitorizar o crescimento e a qualidade das uvas

    Monitorizar o crescimento das uvas a fim de garantir a sua qualidade. Determinar a altura certa para a colheita. Testar as uvas conforme necessário para garantir a qualidade dos frutos.

  • gerir os processos de controlo de pragas e ervas daninhas

    Gerir o controlo de pragas e ervas daninhas manualmente ou com máquina, utilizando produtos biológicos ou químicos.

  • manter a saúde das plantas

    Gerir e acompanhar a saúde geral das plantas. Aplicar técnicas de jardinagem sustentáveis e efetuar gestão integrada de pragas em jardins interiores e exteriores.

supervisionar uma equipa ou um grupo
  • gerir o trabalho em equipa

    Planear o horário de trabalho de um grupo de pessoas com vista a satisfazer todos os requisitos de tempo e de qualidade. Supervisionar, apoiar e instruir os membros de uma equipa. Dar feedback às equipas e aos indivíduos sobre o trabalho realizado.

  • monitorizar o trabalho diário

    Planear os trabalhos do dia e distribuir tarefas, de modo equitativo, aos trabalhadores da vindima, em conformidade com os planos elaborados pelo seu superior hierárquico, explicar as tarefas a realizar, aconselhar e orientar os trabalhadores no que diz respeito ao seu trabalho. Acompanhar a evolução das atividades e responsabilizar-se pela resolução de eventuais problemas. Preparar os equipamentos e assegurar a disponibilidade e o bom funcionamento dos utensílios.

  • gerir as atividades da vindima

    Contratar e supervisionar a equipa de vindimadores e garantir a utilização segura do equipamento de vindima.

plantar, podar e colher frutos de árvores, culturas e outras plantas
  • vindimar

    Vindimar.

  • plantar vinhas

    Plantar vinhas, realizar atividades de preparação da plantação, plantar cepas e instalar sistemas de condução de vinhas.

analisar operações comerciais
  • avaliar a qualidade da vinha

    Ajudar na avaliação da vinha e da fruta da variedade. Supervisionar o recebimento e a avaliação da fruta de acordo com parâmetros e especificações de qualidade.

  • avaliar problemas da vinha

    Detetar e avaliar os problemas da vinha. Recomendar soluções eficazes, atempadas e económicas para a obtenção de frutos de elevada qualidade.

garantir a conformidade com procedimentos de saúde e segurança
  • supervisionar procedimentos de higiene em contextos agrícolas

    Assegurar o cumprimento dos procedimentos de higiene nas explorações agrícolas, tendo em conta a regulamentação aplicável nos mais variados domínios, como a criação de animais, as plantas, os produtos agrícolas locais, etc.

monitorizar e avaliar o desempenho de indivíduos
  • avaliar o desempenho dos trabalhadores

    Avaliar a necessidade de mão de obra para trabalhos futuros. Avaliar o desempenho da equipa de trabalhadores e informar os superiores hierárquicos. Incentivar e apoiar os trabalhadores na aprendizagem, ensinar-lhes técnicas e verificar a sua aplicação, a fim de garantir a qualidade dos produtos e a produtividade do trabalho.

fazer a manutenção de máquinas mecânicas
  • efetuar a manutenção de máquinas em vinhas

    Efetuar a manutenção de máquinas e equipamentos em vinhas, identificar problemas e efetuar reparações básicas.

operar equipamento agrícola ou silvícola
  • conduzir máquinas agrícolas

    Conduzir tratores, empilhadoras e outros veículos para o transporte de colheitas, bem como para produzir um binário elevado a baixas velocidades. Movimentar o equipamento nos campos e nas imediações dos edifícios, efetuando os ajustamentos e manobras adequadas.

prestar aconselhamento sobre questões ambientais
  • desenvolver técnicas de cultura de uvas

    Desenvolver técnicas de cultura de uvas para vinho, a fim de melhorar a qualidade do vinho e o seu rendimento. Trabalhar no âmbito da conceção de esteiros, da gestão da canópia e dos frutos, da fisiologia das plantas, dos reguladores de crescimento, da capacidade da videira e das determinações em termos da carga de colheita.

monitorizar atividades operacionais
  • monitorizar o processo de vinificação

    Conduzir a vinificação e acompanhar as fases do processo. Supervisionar e participar no trabalho de engarrafamento e rotulagem.

Áreas de conhecimento & Software e tecnologias
Áreas de conhecimento
  • controlo de doenças das plantas

    Tipos e características de doenças em plantas e culturas. Diferentes tipos de métodos de controlo, atividades que usam métodos convencionais ou biológicos tendo em conta o tipo de planta ou cultura, condições ambientais e climáticas e regulamentação em matéria de saúde e segurança. Armazenamento e manuseamento de produtos.

  • métodos de colheita de plantas

    Os vários métodos, alturas do ano e equipamentos envolvidos na colheita de diferentes culturas e plantas.

  • variedade de uvas

    As variedades de uvas e os tipos de vinho que podem ser produzidos com elas. As especificações durante a fermentação e o tratamento do suco durante o processo.

  • agricultura apoiada pelas TIC

    Conceção e aplicação de soluções TIC inovadoras na agricultura, horticultura, vinicultura, pesca, silvicultura e gestão pecuária.

  • agricultura biológica

    Princípios, técnicas e regulamentação da agricultura biológica. A agricultura biológica ou a agricultura ecológica é um método de produção agrícola, que coloca uma forte ênfase na proteção do ambiente e no equilíbrio ecológico.

Habilidades intersetoriais
  • controlo de pragas das plantas
  • legislação ambiental na agricultura e na silvicultura
  • princípios de fertilização
  • regulamentação em matéria de saúde e segurança
  • agronomia
Software e tecnologias
Atlassian ConfluenceEnterprise resource planning ERP softwareSage 50 AccountingPayroll softwareMapping softwareWork scheduling softwareEmployee scheduling softwareCattlesoft CattleMaxLion Edge Technologies Ranch ManagerMidwest MicroSystems Cow SenseValley Agricultural Software DairyCOMP 305BCS Woodlands Software The Logger TrackerLandmark Sales LOG-isticsTradeTec Computer Systems TallyWorks LogsValley Agricultural Software Feed Watch
Principais características que você precisa
Confiabilidade Reconhecimento Liderança Conquista Integridade Pensamento analítico Adaptabilidade/Flexibilidade Cooperação Tolerância ao stress Autocontrole Inovação Variedade Independência Conquista/Esforço Preocupação com os outros Orientação social
Principais recompensas que você pode esperar
ConquistaCondições de t…ReconhecimentoRelacionamentosApoioIndependência
Como se qualificar

Supervisor de produção vitícola: como se qualificar e onde estudar

O que normalmente é necessário para se qualificar: nível de escolaridade, onde é uma profissão regulamentada e onde estudar.

Nível de educação típico

Ensino secundário superior

Onde estudar

493 programas em 27 países ensinam as competências essenciais desta profissão. Além disso, há 141 cursos curtos, cada um desenvolvendo uma única competência.

Alguns exemplos, ensinados no idioma desta página:

Fontes
  1. 1. Source: Direção-Geral do Ensino Superior (dges.gov.pt).
Progressão na carreira

Caminhos de crescimento e funções semelhantes

Explore planos de carreira típicos, competências adjacentes e funções semelhantes para planear a sua próxima transição.

Para organizações

Os dados desta página a serviço de seus alunos, clientes e funcionários.

Perguntas comuns

Perguntas frequentes

Quais são as habilidades mais importantes para um Supervisor de produção vitícola?
Além de conhecimento técnico em viticultura, são essenciais habilidades de liderança, organização, comunicação e capacidade de tomar decisões sob pressão. A familiaridade com práticas agrícolas sustentáveis e a gestão de equipes sazonais também são muito importantes.
Como é o ambiente de trabalho para um Supervisor de produção vitícola?
O trabalho é realizado principalmente ao ar livre, em vinhedos, e pode envolver longas jornadas, especialmente durante a época de colheita. É um ambiente dinâmico, que exige adaptação às condições climáticas e a capacidade de lidar com imprevistos.
Quais são as perspectivas de carreira para um Supervisor de produção vitícola?
Com experiência e aprofundamento de conhecimentos, é possível ascender a cargos de gestão mais elevados dentro da vinícola, como Enólogo, Gerente de Produção ou até mesmo Diretor Agrícola. A especialização em áreas como viticultura orgânica ou biodinâmica também pode abrir novas oportunidades.
Supervisor De Produção Vitícola/Supervisora De Produção Vitícola — há escassez na Europa?
Sim. Na edição ELA/EURES de 2025 foi comunicada escassez em 9 dos 13 países europeus que avaliaram este grupo profissional: Bélgica, Bulgária, Tchéquia, Grécia e mais 5. Países Baixos comunica-a há 4 anos seguidos. Estas avaliações são publicadas por grupo profissional e não por designação de posto.
Supervisor De Produção Vitícola/Supervisora De Produção Vitícola — quanto se ganha nos Estados Unidos?
59 330 dólares por ano na mediana, a 2025-05. As medianas estaduais vão de 33 800 a 81 480 dólares. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. O valor diz respeito aos Estados Unidos e não é uma projeção para a Europa.

Fontes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dados atualizados em 3 de outubro de 2026 Sobre nossos dados