Supervisor de produção vitícola/Supervisora de produção vitícola
Lente de função
Os supervisores de produção vitícola supervisionam o trabalho realizado nas vinhas, organizam todo o trabalho relacionado com a vinha a fim de obter uma boa produção de uvas de boa qualidade atendendo ao ambiente. São responsáveis pela gestão técnica da vinha e das estruturas da vinha e pelos agentes de pessoal sazonal.
O Supervisor de produção vitícola/Supervisora de produção vitícola desempenha um papel crucial na gestão de vinhedos, assegurando a produção de uvas de excelente qualidade, em linha com as práticas ambientais sustentáveis. O dia a dia envolve a supervisão direta da equipe, a organização do trabalho na vinha, a gestão técnica das estruturas e a coordenação de pessoal sazonal, garantindo a eficiência e a qualidade em todas as etapas do processo.
- • Supervisionar e coordenar as atividades da equipe na vinha, incluindo plantio, poda, colheita e tratamentos fitossanitários.
- • Gerir tecnicamente a vinha, monitorando o desenvolvimento das plantas, a saúde do solo e a irrigação, ajustando as práticas conforme necessário.
- • Organizar e otimizar o trabalho na vinha para maximizar a produção de uvas de alta qualidade, dentro do orçamento estabelecido.
Onde esta profissão tem procura
Escassez e excedente de mão de obra comunicados, por ano. Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.
Os números abrangem Trabalhadores qualificados da agricultura orientadas para o mercado — 27 profissões, incluindo esta.
Com escassez: Bulgária, Bélgica, Eslováquia, Finlândia e mais 5.
Escassez mais prolongada: Países Baixos, 4 anos.
Selecione um território no mapa para ver os seus números.
Sobre esta fonte›
Fonte: ELA/EURES, escassez e excedente de mão de obra. Os dados são publicados ao nível do grupo profissional e abrangem a Europa. As edições diferem na estrutura do anexo e nos países abrangidos, pelo que uma diferença entre anos nem sempre significa que o mercado de trabalho mudou. Os países a cinzento não foram comunicados, o que não é o mesmo que estar em equilíbrio.
O que significam estas palavras
As quatro coisas apresentadas nesta secção
- Procura comunicada
- Se os empregadores comunicam que precisam de pessoas para esta profissão — uma avaliação publicada por um organismo nacional ou da UE, não uma contagem.
- Para onde caminha
- Em que sentido se prevê que o emprego nesta profissão evolua nos próximos anos, com base numa projeção oficial.
- Vagas
- Aproximadamente quantas vagas surgem — devido ao crescimento e à saída de pessoas da profissão.
- Remuneração típica
- Quanto ganham normalmente as pessoas nesta profissão onde a fonte publica essa informação. Um campo em branco não significa que o trabalho não seja remunerado; significa que ninguém publica esse dado para esse local.
Uma medida é omitida quando ninguém a publica para esse local, em vez de ser apresentada como zero.
Para que lado o mercado pende para si
- A seu favor
- Mais vagas do que candidatos — os empregadores competem por profissionais.
- Equilibrado
- Vagas e candidatos estão praticamente equilibrados.
- Competitivo
- Mais candidatos do que vagas — conte com concorrência.
- Dados contraditórios
- As fontes divergem, ou o mesmo grupo profissional tem falta numa zona e excesso noutra.
Cada fonte conduz a uma destas quatro opções, para que exista um único vocabulário a aprender. O que difere são os dados que estão na sua base, apresentados por baixo de cada veredicto — um rácio medido entre vagas e candidatos a emprego, ou uma avaliação publicada por um organismo nacional.
Como esta profissão se compara com outras no mesmo país
- Forte
- Entre as mais fortes em that country
- Boa
- Mais forte do que a maioria das profissões em that country
- Mista
- Cerca da média em that country
- Fraca
- Mais fraca do que a maioria das profissões em that country
Esta é uma classificação dentro de um país, não uma pontuação que possa ser comparada entre países — os registos utilizados por dois países contabilizam pessoas diferentes, pelo que o mesmo número tem significados diferentes em cada um. É também por isso que uma profissão pode estar entre as mais fortes de um país e ainda assim aparecer como Competitivo: lidera num mercado que, no geral, está muito concorrido.
De onde vêm estes dados
Cada valor é publicado por um instituto nacional de estatística, um serviço público de emprego ou um organismo da UE, e cada cartão indica a fonte e o período abrangido. Alguns locais são contabilizados mensalmente, outros são avaliados uma ou duas vezes por ano, pelo que dois locais no mesmo mapa podem referir-se a momentos diferentes — a data é sempre apresentada.
Nada disto prevê as hipóteses de uma pessoa; descreve um mercado.
Procura comunicada · Remuneração típica · Para onde caminha (Portugal, Espanha, França, Luxemburgo, Suíça, Alemanha)
| Procura comunicada | Remuneração típica | Para onde caminha | |
|---|---|---|---|
| Portugal | Escassez comunicada ELA/EURES 2025 * | — | −15% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Espanha | Excedente comunicado ELA/EURES 2024 * | — | −21,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| França | Não comunicado | — | +8,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Luxemburgo | Excedente comunicado ELA/EURES 2025 * | — | — |
| Suíça | Escassez comunicada ELA/EURES 2022 * | — | −1,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemanha | Não comunicado | — | −6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.
Você orienta estudantes, clientes ou funcionários? Use estes dados ocupacionais na sua organização.
Perspectiva futura para Supervisor de produção vitícola/Supervisora de produção vitícola
The outlook for Supervisor de produção vitícola/Supervisora de produção vitícola reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Como estas pontuações são calculadas?
O Índice de Resiliência (0–100) estima o quão estruturalmente protegida está esta ocupação contra automação e disrupção de IA, com base em análise ao nível de tarefas. Pontuações mais altas significam mais tarefas que dependem de julgamento humano. A Exposição à IA mostra o percentual estimado de horas de tarefas que as capacidades de IA atuais poderiam afetar. São indicadores estruturais derivados do modelo, não previsões sobre segurança no emprego individual.
Como Supervisor de produção vitícola/Supervisora de produção vitícola poderia mudar à medida que a adoção da IA cresce?
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
Estimativa baseada em modelo. Use-o como um sinal de planejamento, não como uma garantia.
Compare isso com o seu perfil
Como a IA pode mudar esse papel
Interpretação determinística e baseada em modelos dos sinais de papel atuais – não uma garantia de substituição.
O que ainda depende das pessoas
- supervisionar procedimentos de higiene em contextos agrícolas
- desenvolver técnicas de cultura de uvas
- gerir o trabalho em equipa
Onde a IA pode se tornar um copiloto
- avaliar a qualidade da vinha
- avaliar problemas da vinha
- monitorizar o processo de vinificação
Tarefas mais expostas à automação
Nenhuma tarefa aqui é ainda altamente automatizável.
Sinais vitais e vetores de IA
Vetores de exposição de IA
0-100%Exposição a automação física, robótica e deslocamento de tarefas conduzido por sensores
Exposição a geração de conteúdo, aumento criativo e ferramentas de grandes modelos de linguagem
Exposição a análise assistida por IA, reconhecimento de padrões e tarefas de modelagem preditiva
Exposição a automação de fluxo de trabalho, software de suporte à decisão e digitalização de processos
Detalhes técnicos
O NexFuture v3.0 estima a exposição à automação diretamente a partir dos grupos de competências essenciais da ESCO, ponderada pela massa de competências e calibrada em relação a âncoras de especialistas. As pontuações são estimativas probabilísticas, não garantias. Consulte o White Paper de Metodologia do NexFuture para todos os detalhes.
Mede a exposição à automação. Não mede o salário, a procura nem quantos empregos existem perto de si.
O que as pessoas nesta função geralmente fazem
Agricultura
Um dia típico como Supervisor de produção vitícola/Supervisora de produção vitícola
09 09:00 · Manhã gerir os processos de controlo de pragas e ervas daninhas
10 10:30 · Meio da manhã monitorizar o crescimento e a qualidade das uvas
12 12:00 · Meio-dia avaliar a qualidade da vinha
14 14:00 · Tarde avaliar problemas da vinha
15 15:30 · Final de tarde conduzir máquinas agrícolas
17 17:00 · Conclusão desenvolver técnicas de cultura de uvas
A ordem das tarefas é ilustrativa. Os dias individuais variam.
O que você precisa para fazer este trabalho
As habilidades, os conhecimentos e as ferramentas exigidos por esta função — e os traços e benefícios que vêm com ela.
-
supervisionar as atividades no chão da vinha
Supervisionar a aplicação de herbicidas na zona dos sistemas de condução de vinhas e a ceifa das fiadas.
-
manter uma boa nutrição dos solos
Gerir e ajudar à nutrição geral dos solos. Aplicar técnicas sustentáveis de jardinagem e efetuar uma gestão integrada de pragas em jardins, tanto interiores como exteriores.
-
monitorizar o crescimento e a qualidade das uvas
Monitorizar o crescimento das uvas a fim de garantir a sua qualidade. Determinar a altura certa para a colheita. Testar as uvas conforme necessário para garantir a qualidade dos frutos.
-
gerir os processos de controlo de pragas e ervas daninhas
Gerir o controlo de pragas e ervas daninhas manualmente ou com máquina, utilizando produtos biológicos ou químicos.
-
manter a saúde das plantas
Gerir e acompanhar a saúde geral das plantas. Aplicar técnicas de jardinagem sustentáveis e efetuar gestão integrada de pragas em jardins interiores e exteriores.
-
gerir o trabalho em equipa
Planear o horário de trabalho de um grupo de pessoas com vista a satisfazer todos os requisitos de tempo e de qualidade. Supervisionar, apoiar e instruir os membros de uma equipa. Dar feedback às equipas e aos indivíduos sobre o trabalho realizado.
-
monitorizar o trabalho diário
Planear os trabalhos do dia e distribuir tarefas, de modo equitativo, aos trabalhadores da vindima, em conformidade com os planos elaborados pelo seu superior hierárquico, explicar as tarefas a realizar, aconselhar e orientar os trabalhadores no que diz respeito ao seu trabalho. Acompanhar a evolução das atividades e responsabilizar-se pela resolução de eventuais problemas. Preparar os equipamentos e assegurar a disponibilidade e o bom funcionamento dos utensílios.
-
gerir as atividades da vindima
Contratar e supervisionar a equipa de vindimadores e garantir a utilização segura do equipamento de vindima.
-
vindimar
Vindimar.
-
plantar vinhas
Plantar vinhas, realizar atividades de preparação da plantação, plantar cepas e instalar sistemas de condução de vinhas.
-
avaliar a qualidade da vinha
Ajudar na avaliação da vinha e da fruta da variedade. Supervisionar o recebimento e a avaliação da fruta de acordo com parâmetros e especificações de qualidade.
-
avaliar problemas da vinha
Detetar e avaliar os problemas da vinha. Recomendar soluções eficazes, atempadas e económicas para a obtenção de frutos de elevada qualidade.
-
supervisionar procedimentos de higiene em contextos agrícolas
Assegurar o cumprimento dos procedimentos de higiene nas explorações agrícolas, tendo em conta a regulamentação aplicável nos mais variados domínios, como a criação de animais, as plantas, os produtos agrícolas locais, etc.
-
avaliar o desempenho dos trabalhadores
Avaliar a necessidade de mão de obra para trabalhos futuros. Avaliar o desempenho da equipa de trabalhadores e informar os superiores hierárquicos. Incentivar e apoiar os trabalhadores na aprendizagem, ensinar-lhes técnicas e verificar a sua aplicação, a fim de garantir a qualidade dos produtos e a produtividade do trabalho.
-
efetuar a manutenção de máquinas em vinhas
Efetuar a manutenção de máquinas e equipamentos em vinhas, identificar problemas e efetuar reparações básicas.
-
conduzir máquinas agrícolas
Conduzir tratores, empilhadoras e outros veículos para o transporte de colheitas, bem como para produzir um binário elevado a baixas velocidades. Movimentar o equipamento nos campos e nas imediações dos edifícios, efetuando os ajustamentos e manobras adequadas.
-
desenvolver técnicas de cultura de uvas
Desenvolver técnicas de cultura de uvas para vinho, a fim de melhorar a qualidade do vinho e o seu rendimento. Trabalhar no âmbito da conceção de esteiros, da gestão da canópia e dos frutos, da fisiologia das plantas, dos reguladores de crescimento, da capacidade da videira e das determinações em termos da carga de colheita.
-
monitorizar o processo de vinificação
Conduzir a vinificação e acompanhar as fases do processo. Supervisionar e participar no trabalho de engarrafamento e rotulagem.
controlo de doenças das plantas
Tipos e características de doenças em plantas e culturas. Diferentes tipos de métodos de controlo, atividades que usam métodos convencionais ou biológicos tendo em conta o tipo de planta ou cultura, condições ambientais e climáticas e regulamentação em matéria de saúde e segurança. Armazenamento e manuseamento de produtos.
métodos de colheita de plantas
Os vários métodos, alturas do ano e equipamentos envolvidos na colheita de diferentes culturas e plantas.
variedade de uvas
As variedades de uvas e os tipos de vinho que podem ser produzidos com elas. As especificações durante a fermentação e o tratamento do suco durante o processo.
agricultura apoiada pelas TIC
Conceção e aplicação de soluções TIC inovadoras na agricultura, horticultura, vinicultura, pesca, silvicultura e gestão pecuária.
agricultura biológica
Princípios, técnicas e regulamentação da agricultura biológica. A agricultura biológica ou a agricultura ecológica é um método de produção agrícola, que coloca uma forte ênfase na proteção do ambiente e no equilíbrio ecológico.
- controlo de pragas das plantas
- legislação ambiental na agricultura e na silvicultura
- princípios de fertilização
- regulamentação em matéria de saúde e segurança
- agronomia
Supervisor de produção vitícola: como se qualificar e onde estudar
O que normalmente é necessário para se qualificar: nível de escolaridade, onde é uma profissão regulamentada e onde estudar.
Ensino secundário superior
493 programas em 27 países ensinam as competências essenciais desta profissão. Além disso, há 141 cursos curtos, cada um desenvolvendo uma única competência.
Alguns exemplos, ensinados no idioma desta página:
Estes são 3 de 634.
Fontes
- 1. Source: Direção-Geral do Ensino Superior (dges.gov.pt).
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Onde Supervisor de produção vitícola/Supervisora de produção vitícola se encaixa?
Pontuações de similaridade baseadas na sobreposição de habilidades dos dados da ESCO.
Operador de máquinas de viticultura/Operadora de máquinas de viticultura
30% semelhançaTécnico de vitivinicultura/Técnica de vitivinicultura
27% semelhançaTécnico de produção agrícola/Técnica de produção agrícola
22% semelhançaChefe de equipa de produção agrícola
22% semelhançaGestor de cultivo hortícola/Gestora de cultivo hortícola
17% semelhançaTrabalhador agrícola do setor vinícola/Trabalhadora agrícola do setor vinícola
16% semelhançaPara organizações
Os dados desta página a serviço de seus alunos, clientes e funcionários.
Perguntas frequentes
Quais são as habilidades mais importantes para um Supervisor de produção vitícola?
Como é o ambiente de trabalho para um Supervisor de produção vitícola?
Quais são as perspectivas de carreira para um Supervisor de produção vitícola?
Supervisor De Produção Vitícola/Supervisora De Produção Vitícola — há escassez na Europa?
Supervisor De Produção Vitícola/Supervisora De Produção Vitícola — quanto se ganha nos Estados Unidos?
Fontes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dados atualizados em 3 de outubro de 2026 Sobre nossos dados