Inteligência profissional

Gestor de compras/Gestora de compras

Instantâneo

Os gestores de compras são responsáveis pela compra de produtos, equipamentos e serviços para as suas empresas e tentam assegurar os preços mais competitivos. São igualmente responsáveis pela negociação dos contratos, pela análise da qualidade dos produtos e pela análise dos fornecedores, bem como pela utilização e revenda de produtos e serviços.

Mercado de trabalho
Mais candidatos do que vagas em Portugal e 7 países a mais
ELA/EURES 2025
Indústria
Gestão e empreendedorismo
Educação
Mestrado ou equivalente
36%
Resiliência Pontuação · 2026 (Quanto maior, melhor)
Mestrado ou equivalente 55% Exposição à IA · 2026
Mercado de trabalho

Onde esta profissão tem procura

Escassez e excedente de mão de obra comunicados, por ano. Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.

Os números abrangem Directores de produção de serviços especializados — 186 profissões, incluindo esta.

4 de 11 com escassez202514 de 26 em crescimento2.5Mvagas até 2035

Com escassez: Bélgica, Itália, Países Baixos, Romênia.

Escassez mais prolongada: Países Baixos, 4 anos.

Selecione um território no mapa para ver os seus números.

Sobre esta fonte›

Fonte: ELA/EURES, escassez e excedente de mão de obra. Os dados são publicados ao nível do grupo profissional e abrangem a Europa. As edições diferem na estrutura do anexo e nos países abrangidos, pelo que uma diferença entre anos nem sempre significa que o mercado de trabalho mudou. Os países a cinzento não foram comunicados, o que não é o mesmo que estar em equilíbrio.

O que significam estas palavras

As quatro coisas apresentadas nesta secção

Procura comunicada
Se os empregadores comunicam que precisam de pessoas para esta profissão — uma avaliação publicada por um organismo nacional ou da UE, não uma contagem.
Para onde caminha
Em que sentido se prevê que o emprego nesta profissão evolua nos próximos anos, com base numa projeção oficial.
Vagas
Aproximadamente quantas vagas surgem — devido ao crescimento e à saída de pessoas da profissão.
Remuneração típica
Quanto ganham normalmente as pessoas nesta profissão onde a fonte publica essa informação. Um campo em branco não significa que o trabalho não seja remunerado; significa que ninguém publica esse dado para esse local.

Uma medida é omitida quando ninguém a publica para esse local, em vez de ser apresentada como zero.

Para que lado o mercado pende para si

A seu favor
Mais vagas do que candidatos — os empregadores competem por profissionais.
Equilibrado
Vagas e candidatos estão praticamente equilibrados.
Competitivo
Mais candidatos do que vagas — conte com concorrência.
Dados contraditórios
As fontes divergem, ou o mesmo grupo profissional tem falta numa zona e excesso noutra.

Cada fonte conduz a uma destas quatro opções, para que exista um único vocabulário a aprender. O que difere são os dados que estão na sua base, apresentados por baixo de cada veredicto — um rácio medido entre vagas e candidatos a emprego, ou uma avaliação publicada por um organismo nacional.

Como esta profissão se compara com outras no mesmo país

Forte
Entre as mais fortes em that country
Boa
Mais forte do que a maioria das profissões em that country
Mista
Cerca da média em that country
Fraca
Mais fraca do que a maioria das profissões em that country

Esta é uma classificação dentro de um país, não uma pontuação que possa ser comparada entre países — os registos utilizados por dois países contabilizam pessoas diferentes, pelo que o mesmo número tem significados diferentes em cada um. É também por isso que uma profissão pode estar entre as mais fortes de um país e ainda assim aparecer como Competitivo: lidera num mercado que, no geral, está muito concorrido.

De onde vêm estes dados

Cada valor é publicado por um instituto nacional de estatística, um serviço público de emprego ou um organismo da UE, e cada cartão indica a fonte e o período abrangido. Alguns locais são contabilizados mensalmente, outros são avaliados uma ou duas vezes por ano, pelo que dois locais no mesmo mapa podem referir-se a momentos diferentes — a data é sempre apresentada.

Nada disto prevê as hipóteses de uma pessoa; descreve um mercado.

Procura comunicada · Remuneração típica · Para onde caminha (Portugal, Espanha, França, Suíça, Alemanha)
Procura comunicada · Remuneração típica · Para onde caminha
Procura comunicada Remuneração típica Para onde caminha
Portugal Excedente comunicado ELA/EURES 2025 * — +3,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Espanha Excedente comunicado ELA/EURES 2024 * — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
França Escassez comunicada ELA/EURES 2024 * — +110,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Suíça Não comunicado — +11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Alemanha Excedente comunicado ELA/EURES 2025 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.

Você orienta estudantes, clientes ou funcionários? Use estes dados ocupacionais na sua organização.

NexFuture™

Perspectiva futura para Gestor de compras/Gestora de compras

The outlook for Gestor de compras/Gestora de compras reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Como estas pontuações são calculadas?

O Índice de Resiliência (0–100) estima o quão estruturalmente protegida está esta ocupação contra automação e disrupção de IA, com base em análise ao nível de tarefas. Pontuações mais altas significam mais tarefas que dependem de julgamento humano. A Exposição à IA mostra o percentual estimado de horas de tarefas que as capacidades de IA atuais poderiam afetar. São indicadores estruturais derivados do modelo, não previsões sobre segurança no emprego individual.

Jogue o futuro
Como Gestor de compras/Gestora de compras poderia mudar à medida que a adoção da IA ​​cresce?

Várias áreas de tarefas podem mudar para fluxos de trabalho assistidos por IA, pelo que a requalificação se torna mais importante.

Estima-se uma transformação significativa ao nível das tarefas em 12 anos (por volta de 2038) sob o cenário „Esperado“ selecionado.
~35%
Resiliência
Risco de automação
EXP~55%
Vantagem humana
MOAT~35%

Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.

2026
2033
2043
Velocidade de adoção de IA:

Estimativa baseada em modelo. Use-o como um sinal de planejamento, não como uma garantia.

Como a IA pode mudar esse papel

Interpretação determinística e baseada em modelos dos sinais de papel atuais – não uma garantia de substituição.

36% Propriedade humana

O que ainda depende das pessoas

  • seguir as normas da empresa
  • manter relações com os clientes
  • manter relações com os fornecedores
A vantagem humana Para se manter à frente nesta função, foque em gestão de fornecedores e responsabilidade social das empresas. Essas habilidades centradas no ser humano são as mais difíceis para a IA replicar nos próximos 20 anos.
14% Ajuda

Onde a IA pode se tornar um copiloto

  • analisar alterações logísticas
  • analisar estratégias para otimizar a cadeia de abastecimento
  • avaliar riscos de fornecedores
55% Automatizar

Tarefas mais expostas à automação

  • fazer estimativas de custos dos produtos necessários
Análise detalhada

Sinais vitais e vetores de IA

Vetores de exposição de IA

0-100%
IA/Aprendizado de Máquina 14%

Exposição a análise assistida por IA, reconhecimento de padrões e tarefas de modelagem preditiva

Software Cognitivo 14%

Exposição a automação de fluxo de trabalho, software de suporte à decisão e digitalização de processos

IA generativa 11%

Exposição a geração de conteúdo, aumento criativo e ferramentas de grandes modelos de linguagem

Automação robótica e física 0%

Exposição a automação física, robótica e deslocamento de tarefas conduzido por sensores

Detalhes técnicos
Metodologia: NexFuture v3.0 Fontes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Atualizado: out. de 2026

O NexFuture v3.0 estima a exposição à automação diretamente a partir dos grupos de competências essenciais da ESCO, ponderada pela massa de competências e calibrada em relação a âncoras de especialistas. As pontuações são estimativas probabilísticas, não garantias. Consulte o White Paper de Metodologia do NexFuture para todos os detalhes.

Mede a exposição à automação. Não mede o salário, a procura nem quantos empregos existem perto de si.

Um dia na vida

O que as pessoas nesta função geralmente fazem

Gestão e empreendedorismo

Dia na vida

Um dia típico como Gestor de compras/Gestora de compras

09
09:00 · Manhã
avaliar riscos de fornecedores
Avaliar o desempenho dos fornecedores para determinar os que cumprem os contratos acordados, satisfazem os requisitos habituais e asseguram a qualidade pretendida.
10
10:30 · Meio da manhã
coordenar atividades de compra
Coordenar e gerir os processos de compra e aluguer, incluindo aquisição, aluguer, planeamento, acompanhamento e comunicação, de forma rentável a nível organizacional.
12
12:00 · Meio-dia
emitir faturas de vendas
Preparar faturas de produtos vendidos ou de serviços prestados, indicando os preços unitários, o montante total e os termos. Processar encomendas recebidas por telefone, fax e através da Internet e calcular o valor final da fatura do cliente.
14
14:00 · Tarde
gerir inventário
Controlar o inventário de produtos em função dos custos de disponibilidade e de armazenamento.
15
15:30 · Final de tarde
manter relações com os clientes
Estabelecer uma relação duradoura e significativa com os clientes, a fim de assegurar a sua satisfação e a fidelização através de aconselhamento e apoio precisos e amistosos, da oferta de produtos e serviços de qualidade e do fornecimento de informações e assistência pós-venda.
17
17:00 · Conclusão
analisar tendências da cadeia de abastecimento
Analisar e fazer previsões sobre as tendências e a evolução das operações da cadeia de abastecimento em termos de tecnologia, sistemas de eficiência, tipos de produtos expedidos e os requisitos logísticos para expedição, a fim de permanecer na vanguarda das metodologias da cadeia de abastecimento.

A ordem das tarefas é ilustrativa. Os dias individuais variam.

Habilidades e conhecimentos

O que você precisa para fazer este trabalho

As habilidades, os conhecimentos e as ferramentas exigidos por esta função — e os traços e benefícios que vêm com ela.

Habilidades essenciais
negociar e gerir contratos e acordos
  • negociar contratos de venda

    Chegar a acordo entre parceiros comerciais, com especial incidência nos termos e condições, especificações, prazos de entrega, preços, etc.

  • gerir contratos

    Negociar os termos, as condições, os custos e outras especificações de um contrato, garantindo simultaneamente que estão conformes com os requisitos legais e que são legalmente aplicáveis. Supervisionar a execução do contrato, chegar a acordo sobre eventuais alterações e documentá-las, em linha com possíveis limitações legais.

  • negociar condições de compra

    Negociar condições como preço, quantidade, qualidade e condições de entrega com os vendedores e os fornecedores, a fim de assegurar as condições de compra mais vantajosas.

comprar produtos ou serviços
  • fazer encomendas

    Encomendar produtos de fornecedores relevantes, a fim de adquirir produtos adequados e rentáveis.

  • coordenar atividades de compra

    Coordenar e gerir os processos de compra e aluguer, incluindo aquisição, aluguer, planeamento, acompanhamento e comunicação, de forma rentável a nível organizacional.

desenvolver relações ou redes profissionais
  • manter relações com os clientes

    Estabelecer uma relação duradoura e significativa com os clientes, a fim de assegurar a sua satisfação e a fidelização através de aconselhamento e apoio precisos e amistosos, da oferta de produtos e serviços de qualidade e do fornecimento de informações e assistência pós-venda.

  • manter relações com os fornecedores

    Desenvolver uma relação duradoura e importante com os fornecedores e os prestadores de serviços, a fim de estabelecer uma colaboração, cooperação e negociação de contratos positiva, proveitosa e duradoura.

analisar operações comerciais
  • analisar estratégias para otimizar a cadeia de abastecimento

    Examinar os pormenores do planeamento da produção, as unidades de produção previstas, a qualidade, a quantidade, os custos, o tempo disponível e as necessidades de mão de obra de uma organização. Apresentar sugestões para melhorar os produtos e a qualidade dos serviços e aumentar a redução dos custos.

  • analisar tendências da cadeia de abastecimento

    Analisar e fazer previsões sobre as tendências e a evolução das operações da cadeia de abastecimento em termos de tecnologia, sistemas de eficiência, tipos de produtos expedidos e os requisitos logísticos para expedição, a fim de permanecer na vanguarda das metodologias da cadeia de abastecimento.

identificar oportunidades
  • identificar fornecedores

    Determinar potenciais fornecedores para futuras negociações. Ter em consideração aspetos como a qualidade do produto, sustentabilidade, fontes locais, sazonalidade e cobertura da área. Avaliar a probabilidade de obter contratos e acordos vantajosos com eles.

monitorizar atividades operacionais
  • estudar os volumes de vendas de produtos

    Recolher e analisar os níveis de vendas de produtos e serviços, a fim de utilizar estas informações para determinar as quantidades a serem produzidas nos lotes seguintes, o feedback dos clientes, as tendências de preços e a eficiência dos métodos de venda.

gerir orçamentos ou finanças
  • gerir orçamentos

    Planear, controlar, elaborar relatórios sobre o orçamento e preparar orçamentos de produção definidos.

desenvolver planos financeiros, comerciais e de comercialização
  • almejar o crescimento da empresa

    Desenvolver estratégias e planos que visam conseguir um crescimento sustentado da empresa, quer se trate de uma empresa própria ou de terceiros. Empenhar-se em agir de modo a aumentar receitas e conseguir fluxos de caixa positivos.

analisar dados financeiros e económicos
  • analisar alterações logísticas

    Avaliar o impacto financeiro de eventuais mudanças logísticas, tais como os meios de expedição, a combinação ou volumes de produtos, as transportadoras e os meios utilizados para o transporte dos produtos.

conduzir processos de análise e gestão do riscos
  • avaliar riscos de fornecedores

    Avaliar o desempenho dos fornecedores para determinar os que cumprem os contratos acordados, satisfazem os requisitos habituais e asseguram a qualidade pretendida.

Áreas de conhecimento & Software e tecnologias
Áreas de conhecimento
  • gestão de fornecedores

    Os métodos e técnicas para garantir que serviços externos e itens de configuração, que são necessários para a prestação do serviço, estão disponíveis conforme solicitado e conforme acordado ao nível do serviço.

  • responsabilidade social das empresas

    O tratamento ou a gestão de processos empresariais de uma forma responsável e ética, considerando a responsabilidade económica perante os acionistas tão importante como a responsabilidade para com os intervenientes ambientais e sociais.

  • ciclo de vida da contratação pública

    O ciclo de vida da contratação pública inclui as diversas fases, desde o planeamento e a pré-publicação até às fases pós-adjudicação e de gestão dos contratos.

  • especialização específica numa categoria

    As características e especificidades pertinentes para uma ou mais categorias de fornecimentos, serviços ou obras, incluindo fornecedores, parâmetros técnicos e condições de mercado.

  • formação dos preços de mercado

    A volatilidade dos preços em função da elasticidade dos mercados e dos preços e os fatores que influenciam as tendências e as alterações de preços no mercado a longo e a curto prazo.

Habilidades intersetoriais
  • gestão da cadeia de abastecimento
  • normas de qualidade
  • princípios da cadeia de abastecimento
  • estratégias de preços
  • fabrico sustentável
  • gestão de riscos
  • legislação em matéria de contratos públicos
Software e tecnologias
Oracle DatabaseOracle PeopleSoftOracle JD Edwards EnterpriseOneEnterprise resource planning ERP softwareScheduling softwareNetSuite ERPQlik Tech QlikViewOracle PeopleSoft FinancialsPoint of sale POS softwareInventory management softwareSAP BusinessObjects Crystal ReportsMaterials requirement planning MRP softwareEpicor Vantage ERPBowen & Groves M1 ERPOracle Primavera P6 Enterprise Portfolio Project ManagementPurchasing softwareInfor Lawson Supply Chain ManagementAutomated purchase order softwareBottomline Technologies Bottomline Sprinter Purchasing ManagerCorel ParadoxOracle PeopleSoft Enterprise Financial Management SolutionsPurchasingNet eProcurementSAP Ariba
Principais características que você precisa
Integridade Reconhecimento Cooperação Tolerância ao stress Confiabilidade Adaptabilidade/Flexibilidade Autocontrole Pensamento analítico Conquista Liderança Conquista/Esforço Independência Variedade Preocupação com os outros Inovação Orientação social
Principais recompensas que você pode esperar
ConquistaCondições de t…ReconhecimentoRelacionamentosApoioIndependência
Como se qualificar

Gestor de compras: como se qualificar e onde estudar

O que normalmente é necessário para se qualificar: nível de escolaridade, onde é uma profissão regulamentada e onde estudar.

Nível de educação típico

Mestrado ou equivalente

Onde estudar

267 programas em 24 países ensinam as competências essenciais desta profissão. Além disso, há 298 cursos curtos, cada um desenvolvendo uma única competência.

Alguns exemplos, ensinados no idioma desta página:

Fontes
  1. 1. Source: Direção-Geral do Ensino Superior (dges.gov.pt).
Progressão na carreira

Caminhos de crescimento e funções semelhantes

Explore planos de carreira típicos, competências adjacentes e funções semelhantes para planear a sua próxima transição.

Para organizações

Os dados desta página a serviço de seus alunos, clientes e funcionários.

Perguntas comuns

Perguntas frequentes

Quais são as habilidades mais importantes para um Gestor de Compras?
Além de um bom conhecimento do mercado e das práticas de negociação, são essenciais habilidades analíticas, capacidade de comunicação, organização e atenção aos detalhes. A capacidade de construir e manter relacionamentos com fornecedores também é fundamental.
Como a análise da qualidade dos produtos é realizada?
A análise da qualidade envolve a definição de critérios de avaliação, a realização de testes e inspeções, e o acompanhamento do desempenho dos fornecedores. O objetivo é garantir que os produtos e serviços atendam às necessidades da empresa e aos padrões de qualidade exigidos.
Qual o impacto da gestão de fornecedores na performance da empresa?
Uma gestão eficaz de fornecedores contribui para a redução de custos, a melhoria da qualidade dos produtos e serviços, a garantia do fornecimento contínuo e a mitigação de riscos. Fornecedores estratégicos podem ser parceiros importantes para o sucesso da empresa.
Gestor De Compras/Gestora De Compras — há escassez na Europa?
Não. Na edição ELA/EURES de 2025 foi comunicado excedente em 6 dos 10 países europeus que avaliaram este grupo profissional: Áustria, Bulgária, Alemanha, Lituânia e mais 2. 4 países comunicaram escassez. Estas avaliações são publicadas por grupo profissional e não por designação de posto.
Gestor De Compras/Gestora De Compras — quanto se ganha nos Estados Unidos?
139 510 dólares por ano na mediana, a 2025-05. As medianas estaduais vão de 80 290 a 175 720 dólares. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. O valor diz respeito aos Estados Unidos e não é uma projeção para a Europa.

Fontes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dados atualizados em 3 de outubro de 2026 Sobre nossos dados