Diretor de investigação/Diretora de investigação
Instantâneo
Os diretores de investigação supervisionam as funções de investigação e desenvolvimento de um centro ou programa de investigação ou de uma universidade. Apoiam o pessoal executivo, coordenam as atividades de trabalho e supervisionam o pessoal e os projetos de investigação. Podem trabalhar num vasto leque de setores, como o setor químico, técnico e das ciências da vida. Os diretores de investigação também podem aconselhar em investigação e executar eles próprios a investigação.
O(A) Diretor(a) de Investigação desempenha um papel fundamental na gestão e direcionamento de atividades de pesquisa e desenvolvimento. Suas responsabilidades abrangem desde o apoio à gestão executiva e a coordenação das equipes de trabalho até a supervisão de projetos de investigação e a orientação do pessoal. Este profissional atua em diversos setores, como química, engenharia e ciências da vida, podendo também contribuir com aconselhamento especializado e conduzir pesquisas próprias.
- • Supervisionar e coordenar as atividades de investigação e desenvolvimento.
- • Gerir e orientar equipes de pesquisa, garantindo a qualidade e o cumprimento de prazos.
- • Apoiar a gestão executiva na definição de estratégias e prioridades de pesquisa.
Onde esta profissão tem procura
Escassez e excedente de mão de obra comunicados, por ano. Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.
Cor mais intensa: comunicado da mesma forma em mais anos consecutivos.
Os números abrangem Directores administrativos e comerciais — 69 profissões, incluindo esta.
Com escassez: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands e mais 2.
Escassez mais prolongada: Netherlands, 4 anos.
Selecione um território no mapa para ver os seus números.
Sobre esta fonte›
Fonte: ELA/EURES, escassez e excedente de mão de obra. Os dados são publicados ao nível do grupo profissional e abrangem a Europa. As edições diferem na estrutura do anexo e nos países abrangidos, pelo que uma diferença entre anos nem sempre significa que o mercado de trabalho mudou. Os países a cinzento não foram comunicados, o que não é o mesmo que estar em equilíbrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Explorar mais
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Diretor de investigação/Diretora de investigaçãocaberia em você?
Responda três perguntas rápidas. Esta não é uma avaliação completa – é um teaser para ajudá-lo a decidir se deve comparar seu perfil.
Você gosta de tarefas que exigemIntegridade?
Você gosta de tarefas que exigemReconhecimento?
Você gosta de tarefas que exigemVariedade?
Perspectiva futura para Diretor de investigação/Diretora de investigação
The outlook for Diretor de investigação/Diretora de investigação reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Como estas pontuações são calculadas?
O Índice de Resiliência (0–100) estima o quão estruturalmente protegida está esta ocupação contra automação e disrupção de IA, com base em análise ao nível de tarefas. Pontuações mais altas significam mais tarefas que dependem de julgamento humano. A Exposição à IA mostra o percentual estimado de horas de tarefas que as capacidades de IA atuais poderiam afetar. São indicadores estruturais derivados do modelo, não previsões sobre segurança no emprego individual.
ComoDiretor de investigação/Diretora de investigaçãopoderia mudar à medida que a adoção da IA cresce?
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
ComoDiretor de investigação/Diretora de investigaçãopoderia mudar à medida que a adoção da IA cresce?
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
Como a IA pode mudar esse papel
Interpretação determinística e baseada em modelos dos sinais de papel atuais – não uma garantia de substituição.
O que ainda depende das pessoas
- lidar com problemas e desafios
- gerir orçamentos
- gerir pessoal
Onde a IA pode se tornar um copiloto
- realizar investigações científicas
- estudar tópicos
- respeitar diferenças culturais relativas ao tema em exposição
Tarefas mais expostas à automação
- relatar os resultados de análises
- estimar a duração do trabalho
Sinais vitais e vetores de IA
Vetores de exposição de IA
0-100%Exposição a análise assistida por IA, reconhecimento de padrões e tarefas de modelagem preditiva
Exposição a geração de conteúdo, aumento criativo e ferramentas de grandes modelos de linguagem
Exposição a automação de fluxo de trabalho, software de suporte à decisão e digitalização de processos
Exposição a automação física, robótica e deslocamento de tarefas conduzido por sensores
Detalhes técnicos
O NexFuture v3.0 estima a exposição à automação diretamente a partir dos grupos de competências essenciais da ESCO, ponderada pela massa de competências e calibrada em relação a âncoras de especialistas. As pontuações são estimativas probabilísticas, não garantias. Consulte o White Paper de Metodologia do NexFuture para todos os detalhes.
Mede a exposição à automação. Não mede o salário, a procura nem quantos empregos existem perto de si.
O que as pessoas nesta função geralmente fazem
Gestão e empreendedorismo
Um dia típico comoDiretor de investigação/Diretora de investigação
09 09:00 · Manhã estudar tópicos
10 10:30 · Meio da manhã estudar uma coleção
12 12:00 · Meio-dia lidar com problemas e desafios
14 14:00 · Tarde prestar informações sobre a exposição do projeto
15 15:30 · Final de tarde respeitar diferenças culturais relativas ao tema em exposição
17 17:00 · Conclusão trabalhar independentemente em exposições
A ordem das tarefas é ilustrativa. Os dias individuais variam.
- 1gestão de projetos
A disciplina que consiste na gestão de projetos, nas atividades que compõem esta área e nas variáveis nela implícitas, como tempo, os recursos, os requisitos, os prazos e a resposta a acontecimentos imprevistos.
- 2química computacional
Ramo da química que visa resolver problemas químicos complexos através de simulações por computador.
- 3sustentabilidade urbana
Ramo do planeamento urbano que visa melhorar as condições sociais, económicas e ambientais de uma cidade.
- conceção de pesquisas
- investigação multidisciplinar
- metodologia da investigação científica
-
realizar investigações científicas
Participar na conceção ou na geração de novos conhecimentos, formulando perguntas, investigando, aperfeiçoando ou desenvolvendo conceitos, teorias, modelos, técnicas, instrumentação, software ou métodos operacionais, e utilizando técnicas e métodos científicos.
-
estudar tópicos
Realizar estudos eficazes sobre temas pertinentes para produzir informações sintéticas úteis para diferentes públicos. Os estudos de investigação podem envolver pesquisas em livros, revistas, na Internet e/ou discussões orais com peritos em matérias específicas.
-
estudar uma coleção
Pesquisar e identificar as origens e importância histórica das coleções e dos conteúdos dos arquivos.
-
gerir orçamentos
Planear, controlar, elaborar relatórios sobre o orçamento e preparar orçamentos de produção definidos.
-
gerir pessoal
Gerir trabalhadores e subordinados, trabalhando em equipa ou individualmente, para maximizar o seu desempenho e a sua contribuição. Programar o seu trabalho e atividades, dar instruções, motivar e orientar os trabalhadores para a concretização dos objetivos da empresa. Monitorizar e medir a forma como o trabalhador assume as suas responsabilidades e até que ponta essas atividades são bem executadas. Identificar os domínios a melhorar e fazer sugestões para o efeito. Liderar um grupo de pessoas para as ajudar a atingir objetivos e a manter uma relação de trabalho eficaz entre o pessoal.
-
prestar informações sobre a exposição do projeto
Fornecer informações sobre a preparação, realização e avaliação de exposições e outros projetos artísticos.
-
discutir propostas de investigação
Discutir propostas e projetos com investigadores, decidir sobre os recursos a atribuir e sobre a prossecução ou não prossecução de um estudo.
-
respeitar diferenças culturais relativas ao tema em exposição
Respeitar as diferenças culturais aquando da criação de conceitos artísticos e exposições. Colaborar com artistas, curadores, museus e patrocinadores internacionais.
-
relatar os resultados de análises
Apresentar documentos de investigação ou fazer apresentações para comunicar os resultados de um projeto de investigação e análise realizado, indicando os procedimentos e métodos de análise que conduziram aos resultados, bem como potenciais interpretações dos resultados.
-
gerir projetos de investigação e desenvolvimento
Planear, organizar, dirigir e acompanhar projetos que visem o desenvolvimento de novos produtos, a implementação de serviços inovadores ou o desenvolvimento dos já existentes.
DNA de habilidade
Traços de personalidade de trabalho e valores que definem esta função
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Digitalize para continuar no celularPath to become a Diretor de investigação/Diretora de investigação
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Mestrado ou equivalente
Real programmes leading to this occupation, by country.
Finlândia 8
Diplomi-insinööri
Filosofian maisteri
Filosofian maisteri
Diplomi-insinööri
Filosofian maisteri
Filosofian maisteri
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OndeDiretor de investigação/Diretora de investigaçãose encaixa?
Pontuações de similaridade baseadas na sobreposição de habilidades dos dados da ESCO.
gestor de arquivos culturais/gestora de arquivos culturais
13% semelhançaMuseólogo/Museóloga
13% semelhançaCurador de arte/Curadora de arte
13% semelhançaCurador de coleção/Curadora de coleção
12% semelhançaDiretor artístico/Diretora artística
11% semelhançaConservador/Conservadora
10% semelhançaPerguntas frequentes
- Quais são os estilos de trabalho mais comuns para um(a) Diretor(a) de Investigação?
- Este cargo exige a capacidade de planejar e organizar (1.C.5.c), analisar informações e resolver problemas (1.C.5.b), ser detalhista e preciso (1.C.1.b), trabalhar de forma sistemática (1.C.5.a) e manter a calma sob pressão (1.C.3.a).
- Quais valores profissionais são importantes para um(a) Diretor(a) de Investigação?
- A busca por realização (1.B.2.f), a importância da segurança no trabalho (1.B.2.b), a valorização da independência (1.B.2.a) e o desejo de contribuir para o bem-estar social (1.B.2.e) são valores frequentemente encontrados em profissionais desta área.
- Como é a estrutura de trabalho típica para um(a) Diretor(a) de Investigação?
- Normalmente, o(a) Diretor(a) de Investigação é contratado(a) por uma instituição (emprego), com poucas oportunidades de atuação como profissional autônomo.
- Diretor De Investigação/Diretora De Investigação — há escassez na Europa?
- Sim. Na edição ELA/EURES de 2025 foi comunicada escassez em 6 dos 11 países europeus que avaliaram este grupo profissional: Bélgica, Itália, Luxemburgo, Países Baixos e mais 2. Países Baixos comunica-a há 4 anos seguidos. Estas avaliações são publicadas por grupo profissional e não por designação de posto.
- Diretor De Investigação/Diretora De Investigação — quanto se ganha nos Estados Unidos?
- 161 180 dólares por ano na mediana, a 2025-05. As medianas estaduais vão de 107 810 a 267 290 dólares. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. O valor diz respeito aos Estados Unidos e não é uma projeção para a Europa.