Diretor de investigação/Diretora de investigação
Instantâneo
Os diretores de investigação supervisionam as funções de investigação e desenvolvimento de um centro ou programa de investigação ou de uma universidade. Apoiam o pessoal executivo, coordenam as atividades de trabalho e supervisionam o pessoal e os projetos de investigação. Podem trabalhar num vasto leque de setores, como o setor químico, técnico e das ciências da vida. Os diretores de investigação também podem aconselhar em investigação e executar eles próprios a investigação.
O(A) Diretor(a) de Investigação desempenha um papel fundamental na gestão e direcionamento de atividades de pesquisa e desenvolvimento. Suas responsabilidades abrangem desde o apoio à gestão executiva e a coordenação das equipes de trabalho até a supervisão de projetos de investigação e a orientação do pessoal. Este profissional atua em diversos setores, como química, engenharia e ciências da vida, podendo também contribuir com aconselhamento especializado e conduzir pesquisas próprias.
- • Supervisionar e coordenar as atividades de investigação e desenvolvimento.
- • Gerir e orientar equipes de pesquisa, garantindo a qualidade e o cumprimento de prazos.
- • Apoiar a gestão executiva na definição de estratégias e prioridades de pesquisa.
Onde esta profissão tem procura
Escassez e excedente de mão de obra comunicados, por ano. Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.
Cor mais intensa: comunicado da mesma forma em mais anos consecutivos.
Os números abrangem Directores administrativos e comerciais — 69 profissões, incluindo esta.
Com escassez: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands e mais 2.
Escassez mais prolongada: Netherlands, 4 anos.
Selecione um território no mapa para ver os seus números.
Sobre esta fonte›
Fonte: ELA/EURES, escassez e excedente de mão de obra. Os dados são publicados ao nível do grupo profissional e abrangem a Europa. As edições diferem na estrutura do anexo e nos países abrangidos, pelo que uma diferença entre anos nem sempre significa que o mercado de trabalho mudou. Os países a cinzento não foram comunicados, o que não é o mesmo que estar em equilíbrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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Diretor de investigação/Diretora de investigaçãocaberia em você?
Responda três perguntas rápidas. Esta não é uma avaliação completa – é um teaser para ajudá-lo a decidir se deve comparar seu perfil.
Você gosta de tarefas que exigemIntegridade?
Você gosta de tarefas que exigemReconhecimento?
Você gosta de tarefas que exigemVariedade?
Perspectiva futura para Diretor de investigação/Diretora de investigação
The outlook for Diretor de investigação/Diretora de investigação reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Como estas pontuações são calculadas?
O Índice de Resiliência (0–100) estima o quão estruturalmente protegida está esta ocupação contra automação e disrupção de IA, com base em análise ao nível de tarefas. Pontuações mais altas significam mais tarefas que dependem de julgamento humano. A Exposição à IA mostra o percentual estimado de horas de tarefas que as capacidades de IA atuais poderiam afetar. São indicadores estruturais derivados do modelo, não previsões sobre segurança no emprego individual.
ComoDiretor de investigação/Diretora de investigaçãopoderia mudar à medida que a adoção da IA cresce?
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
ComoDiretor de investigação/Diretora de investigaçãopoderia mudar à medida que a adoção da IA cresce?
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
Como a IA pode mudar esse papel
Interpretação determinística e baseada em modelos dos sinais de papel atuais – não uma garantia de substituição.
O que ainda depende das pessoas
- lidar com problemas e desafios
- gerir orçamentos
- gerir pessoal
Onde a IA pode se tornar um copiloto
- realizar investigações científicas
- estudar tópicos
- respeitar diferenças culturais relativas ao tema em exposição
Tarefas mais expostas à automação
- relatar os resultados de análises
- estimar a duração do trabalho
Sinais vitais e vetores de IA
Vetores de exposição de IA
0-100%Exposição a análise assistida por IA, reconhecimento de padrões e tarefas de modelagem preditiva
Exposição a geração de conteúdo, aumento criativo e ferramentas de grandes modelos de linguagem
Exposição a automação de fluxo de trabalho, software de suporte à decisão e digitalização de processos
Exposição a automação física, robótica e deslocamento de tarefas conduzido por sensores
Detalhes técnicos
O NexFuture v3.0 estima a exposição à automação diretamente a partir dos grupos de competências essenciais da ESCO, ponderada pela massa de competências e calibrada em relação a âncoras de especialistas. As pontuações são estimativas probabilísticas, não garantias. Consulte o White Paper de Metodologia do NexFuture para todos os detalhes.
Mede a exposição à automação. Não mede o salário, a procura nem quantos empregos existem perto de si.
O que as pessoas nesta função geralmente fazem
Gestão e empreendedorismo
Um dia típico comoDiretor de investigação/Diretora de investigação
09 09:00 · Manhã estudar tópicos
10 10:30 · Meio da manhã estudar uma coleção
12 12:00 · Meio-dia lidar com problemas e desafios
14 14:00 · Tarde prestar informações sobre a exposição do projeto
15 15:30 · Final de tarde respeitar diferenças culturais relativas ao tema em exposição
17 17:00 · Conclusão trabalhar independentemente em exposições
A ordem das tarefas é ilustrativa. Os dias individuais variam.
gestão de projetos
A disciplina que consiste na gestão de projetos, nas atividades que compõem esta área e nas variáveis nela implícitas, como tempo, os recursos, os requisitos, os prazos e a resposta a acontecimentos imprevistos.
química computacional
Ramo da química que visa resolver problemas químicos complexos através de simulações por computador.
sustentabilidade urbana
Ramo do planeamento urbano que visa melhorar as condições sociais, económicas e ambientais de uma cidade.
- conceção de pesquisas
- investigação multidisciplinar
- metodologia da investigação científica
- biologia
- física
- princípios de gestão de projetos
- química
- reconhecimento de imagens
- técnicas de laboratório
-
realizar investigações científicas
Participar na conceção ou na geração de novos conhecimentos, formulando perguntas, investigando, aperfeiçoando ou desenvolvendo conceitos, teorias, modelos, técnicas, instrumentação, software ou métodos operacionais, e utilizando técnicas e métodos científicos.
-
estudar tópicos
Realizar estudos eficazes sobre temas pertinentes para produzir informações sintéticas úteis para diferentes públicos. Os estudos de investigação podem envolver pesquisas em livros, revistas, na Internet e/ou discussões orais com peritos em matérias específicas.
-
estudar uma coleção
Pesquisar e identificar as origens e importância histórica das coleções e dos conteúdos dos arquivos.
-
gerir orçamentos
Planear, controlar, elaborar relatórios sobre o orçamento e preparar orçamentos de produção definidos.
-
gerir pessoal
Gerir trabalhadores e subordinados, trabalhando em equipa ou individualmente, para maximizar o seu desempenho e a sua contribuição. Programar o seu trabalho e atividades, dar instruções, motivar e orientar os trabalhadores para a concretização dos objetivos da empresa. Monitorizar e medir a forma como o trabalhador assume as suas responsabilidades e até que ponta essas atividades são bem executadas. Identificar os domínios a melhorar e fazer sugestões para o efeito. Liderar um grupo de pessoas para as ajudar a atingir objetivos e a manter uma relação de trabalho eficaz entre o pessoal.
-
prestar informações sobre a exposição do projeto
Fornecer informações sobre a preparação, realização e avaliação de exposições e outros projetos artísticos.
-
discutir propostas de investigação
Discutir propostas e projetos com investigadores, decidir sobre os recursos a atribuir e sobre a prossecução ou não prossecução de um estudo.
-
respeitar diferenças culturais relativas ao tema em exposição
Respeitar as diferenças culturais aquando da criação de conceitos artísticos e exposições. Colaborar com artistas, curadores, museus e patrocinadores internacionais.
-
relatar os resultados de análises
Apresentar documentos de investigação ou fazer apresentações para comunicar os resultados de um projeto de investigação e análise realizado, indicando os procedimentos e métodos de análise que conduziram aos resultados, bem como potenciais interpretações dos resultados.
-
gerir projetos de investigação e desenvolvimento
Planear, organizar, dirigir e acompanhar projetos que visem o desenvolvimento de novos produtos, a implementação de serviços inovadores ou o desenvolvimento dos já existentes.
-
lidar com problemas e desafios
Manter uma atitude positiva em relação a novas e difíceis exigências, tais como a interação com os artistas e o manuseamento de artefactos artísticos. Trabalhar sob pressão, tal como lidar com alterações de última hora dos prazos e restrições financeiras.
-
trabalhar independentemente em exposições
Trabalhar de forma autónoma no desenvolvimento de um enquadramento para projetos artísticos, como a localização e os fluxos de trabalho.
DNA de habilidade
Traços de personalidade de trabalho e valores que definem esta função
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Digitalize para continuar no celularPath to become a Diretor de investigação/Diretora de investigação
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Mestrado ou equivalente
Real programmes leading to this occupation, by country.
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OndeDiretor de investigação/Diretora de investigaçãose encaixa?
Pontuações de similaridade baseadas na sobreposição de habilidades dos dados da ESCO.
gestor de arquivos culturais/gestora de arquivos culturais
13% semelhançaMuseólogo/Museóloga
13% semelhançaCurador de arte/Curadora de arte
13% semelhançaCurador de coleção/Curadora de coleção
12% semelhançaDiretor artístico/Diretora artística
11% semelhançaConservador/Conservadora
10% semelhançaPerguntas frequentes
- Quais são os estilos de trabalho mais comuns para um(a) Diretor(a) de Investigação?
- Este cargo exige a capacidade de planejar e organizar (1.C.5.c), analisar informações e resolver problemas (1.C.5.b), ser detalhista e preciso (1.C.1.b), trabalhar de forma sistemática (1.C.5.a) e manter a calma sob pressão (1.C.3.a).
- Quais valores profissionais são importantes para um(a) Diretor(a) de Investigação?
- A busca por realização (1.B.2.f), a importância da segurança no trabalho (1.B.2.b), a valorização da independência (1.B.2.a) e o desejo de contribuir para o bem-estar social (1.B.2.e) são valores frequentemente encontrados em profissionais desta área.
- Como é a estrutura de trabalho típica para um(a) Diretor(a) de Investigação?
- Normalmente, o(a) Diretor(a) de Investigação é contratado(a) por uma instituição (emprego), com poucas oportunidades de atuação como profissional autônomo.
- Diretor De Investigação/Diretora De Investigação — há escassez na Europa?
- Sim. Na edição ELA/EURES de 2025 foi comunicada escassez em 6 dos 11 países europeus que avaliaram este grupo profissional: Bélgica, Itália, Luxemburgo, Países Baixos e mais 2. Países Baixos comunica-a há 4 anos seguidos. Estas avaliações são publicadas por grupo profissional e não por designação de posto.
- Diretor De Investigação/Diretora De Investigação — quanto se ganha nos Estados Unidos?
- 161 180 dólares por ano na mediana, a 2025-05. As medianas estaduais vão de 107 810 a 267 290 dólares. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. O valor diz respeito aos Estados Unidos e não é uma projeção para a Europa.