Inteligência profissional

Conselheiro matrimonial/Conselheira matrimonial

Instantâneo

Os conselheiros matrimoniais apoiam e orientam os casais e as famílias que estão a atravessar crises como a depressão, o abuso de substâncias e problemas de relacionamento. Ajudam a melhorar a comunicação através de terapia de grupo ou individual.

Resumo

O Conselheiro matrimonial/Conselheira matrimonial desempenha um papel fundamental no apoio a casais e famílias que enfrentam dificuldades como depressão, dependência de substâncias e problemas de relacionamento. O seu trabalho envolve a criação de um espaço seguro e confidencial onde os clientes possam expressar as suas preocupações e explorar soluções. Através de terapia individual ou em grupo, você facilita a comunicação, ensina estratégias de resolução de conflitos e ajuda a reconstruir a confiança e o respeito mútuo.

Principais Responsabilidades:
  • • Realizar sessões de aconselhamento individual e em grupo com casais e famílias.
  • • Avaliar as necessidades e os desafios específicos de cada cliente, utilizando técnicas de avaliação e diagnóstico.
  • • Desenvolver planos de tratamento personalizados, com objetivos claros e mensuráveis.
Mercado de trabalho
Mais candidatos do que vagas em Portugal e 3 países a mais
ELA/EURES 2025
Indústria
Cuidados de saúde e serviços humanos
Educação
Licenciatura ou equivalente
81%
Resiliência Pontuação · 2026 (Quanto maior, melhor)
Licenciatura ou equivalente 2% Exposição à IA · 2026
Labour market

Onde esta profissão tem procura

Escassez e excedente de mão de obra comunicados, por ano. Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.

Escassez comunicadaExcedente comunicadoComunicado noutro anoNão abrangido por esta fonte

Cor mais intensa: comunicado da mesma forma em mais anos consecutivos.

Os números abrangem Especialistas em assuntos jurídicos, sociais, artísticos e culturais — 186 profissões, incluindo esta.

6 de 11 com escassez202417 de 30 em crescimento2.7Mvagas até 2035

Com escassez: Estonia, Finland, France, Germany e mais 2.

Escassez mais prolongada: Belgium, 4 anos.

Selecione um território no mapa para ver os seus números.

Sobre esta fonte›

Fonte: ELA/EURES, escassez e excedente de mão de obra. Os dados são publicados ao nível do grupo profissional e abrangem a Europa. As edições diferem na estrutura do anexo e nos países abrangidos, pelo que uma diferença entre anos nem sempre significa que o mercado de trabalho mudou. Os países a cinzento não foram comunicados, o que não é o mesmo que estar em equilíbrio.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

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Verificação de ajuste rápido

Conselheiro matrimonial/Conselheira matrimonial caberia em você?

Responda três perguntas rápidas. Esta não é uma avaliação completa – é um teaser para ajudá-lo a decidir se deve comparar seu perfil.

Progresso0/3

Você gosta de tarefas que exigem Preocupação com os outros?

Você gosta de tarefas que exigem Integridade?

Você gosta de tarefas que exigem Confiabilidade?

NexFuture™

Perspectiva futura para Conselheiro matrimonial/Conselheira matrimonial

A perspectiva para Conselheiro matrimonial/Conselheira matrimonial é excepcionalmente estável. Enquanto as ferramentas de IA auxiliarão tarefas diárias, o cerne dessa função se baseia no julgamento humano, resultando em uma pontuação de resiliência alta de 81%.

Como estas pontuações são calculadas?

O Índice de Resiliência (0–100) estima o quão estruturalmente protegida está esta ocupação contra automação e disrupção de IA, com base em análise ao nível de tarefas. Pontuações mais altas significam mais tarefas que dependem de julgamento humano. A Exposição à IA mostra o percentual estimado de horas de tarefas que as capacidades de IA atuais poderiam afetar. São indicadores estruturais derivados do modelo, não previsões sobre segurança no emprego individual.

Jogue o futuro
Como Conselheiro matrimonial/Conselheira matrimonial poderia mudar à medida que a adoção da IA ​​cresce?

O julgamento humano, a confiança e o contexto continuam a ser fortes protectores deste papel.

Estima-se uma transformação significativa ao nível das tarefas em 20 anos (por volta de 2046) sob o cenário „Esperado“ selecionado.
~80%
Resiliência
Risco de automação
EXP~5%
Vantagem humana
MOAT~85%

Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.

2026
2037
2051
Velocidade de adoção de IA:

Como a IA pode mudar esse papel

Interpretação determinística e baseada em modelos dos sinais de papel atuais – não uma garantia de substituição.

Propriedade humana 81% Propriedade humana

O que ainda depende das pessoas

  • ajudar as pessoas a tomar decisões durante as sessões de aconselhamento
  • reagir a emoções extremas dos indivíduos
  • prestar aconselhamento social
A vantagem humana Para se manter à frente nesta função, foque em aconselhamento centrado no cliente e desenvolvimento psicológico humano. Essas habilidades centradas no ser humano são as mais difíceis para a IA replicar nos próximos 20 anos.
Ajuda 13% Ajuda

Onde a IA pode se tornar um copiloto

  • realizar desenvolvimento profissional contínuo no domínio do trabalho social
  • ouvir ativamente
Automatizar 2% Automatizar

Tarefas mais expostas à automação

  • manter os registos do trabalho com os utentes do serviço
  • elaborar relatórios sobre o desenvolvimento social
Análise detalhada

Sinais vitais e vetores de IA

Vetores de exposição de IA

0-100%
IA generativa 13%

Exposição a geração de conteúdo, aumento criativo e ferramentas de grandes modelos de linguagem

IA/Aprendizado de Máquina 3%

Exposição a análise assistida por IA, reconhecimento de padrões e tarefas de modelagem preditiva

Software Cognitivo 2%

Exposição a automação de fluxo de trabalho, software de suporte à decisão e digitalização de processos

Automação robótica e física 0%

Exposição a automação física, robótica e deslocamento de tarefas conduzido por sensores

Detalhes técnicos
Metodologia: NexFuture v3.0 Fontes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Atualizado: set. de 2026

O NexFuture v3.0 estima a exposição à automação diretamente a partir dos grupos de competências essenciais da ESCO, ponderada pela massa de competências e calibrada em relação a âncoras de especialistas. As pontuações são estimativas probabilísticas, não garantias. Consulte o White Paper de Metodologia do NexFuture para todos os detalhes.

Mede a exposição à automação. Não mede o salário, a procura nem quantos empregos existem perto de si.

Um dia na vida

O que as pessoas nesta função geralmente fazem

Cuidados de saúde e serviços humanos

Dia na vida

Um dia típico como Conselheiro matrimonial/Conselheira matrimonial

09
09:00 · Manhã
aconselhar os pacientes sobre preocupações familiares
Orientar e aconselhar os doentes no que diz respeito a relações insatisfatórias, divórcio e separação, educação de crianças, gestão doméstica e dificuldades financeiras.
10
10:30 · Meio da manhã
assumir responsabilidades
Assumir a responsabilidade das atividades profissionais próprias e reconhecer os limites do seu próprio âmbito de prática e competências.
12
12:00 · Meio-dia
avaliar a situação dos utentes dos serviços sociais
Avaliar a situação social de utentes dos serviços sociais, equilibrando a curiosidade e o respeito no diálogo, tendo em conta as suas famílias, organizações e comunidades e os riscos associados e identificando as necessidades e os recursos, a fim de satisfazer as suas necessidades físicas, emocionais e sociais.
14
14:00 · Tarde
cooperar a nível interprofissional
Cooperar com pessoas de outros setores em matéria de serviços sociais.
15
15:30 · Final de tarde
demonstrar liderança em casos de serviço social
Assumir a liderança na abordagem prática a casos e atividades na área do trabalho social.
17
17:00 · Conclusão
desenvolver uma relação de ajuda com os utentes dos serviços sociais
Desenvolver uma relação de ajuda colaborativa, para dar resposta a ruturas ou tensões no relacionamento, promover o contacto e conquistar a confiança e a cooperação dos utentes dos serviços, escutando e cuidando com empatia, de forma calorosa e autêntica.

A ordem das tarefas é ilustrativa. Os dias individuais variam.

Habilidades e conhecimentos

O que você precisa para fazer este trabalho

As habilidades, os conhecimentos e as ferramentas exigidos por esta função — e os traços e benefícios que vêm com ela.

Habilidades essenciais
prestar aconselhamento sobre questões pessoais, familiares ou sociais
  • ajudar as pessoas a tomar decisões durante as sessões de aconselhamento

    Incentivar os clientes a tomar suas próprias decisões relacionadas com os seus problemas ou conflitos interiores, reduzindo a confusão e permitindo que os clientes cheguem às suas próprias conclusões sem qualquer tipo de parcialidade.

  • prestar aconselhamento social

    Ajudar e orientar os utilizadores de serviços sociais a resolverem problemas e dificuldades pessoais, sociais ou psicológicas.

  • gerir crises sociais

    Identificar indivíduos em situações de crise social, dar‑lhes resposta e motivá‑los, de modo atempado, utilizando todos os recursos.

  • organizar a prevenção de recaídas

    Ajudar o doente ou o cliente a identificar e antecipar situações de alto risco ou situações de desencadeamento interno e externo. Apoiá-los no desenvolvimento de melhores estratégias para enfrentar a situação e planos de apoio em caso de dificuldades futuras.

  • possuir inteligência emocional

    Reconhecer as emoções próprias e de outras pessoas, distingui-las corretamente umas das outras e observar como podem influenciar o ambiente e a interação social e o que pode ser feito a esse respeito.

desenvolver relações ou redes profissionais
  • comunicar profissionalmente com profissionais de outras áreas

    Comunicar de forma profissional e cooperar com membros de outras profissões do setor da saúde e dos serviços sociais.

  • assegurar a confiança dos utentes

    Criar e manter a confiança do cliente, comunicar de forma adequada, aberta, precisa e direta e ser honesto e de confiança.

  • cooperar a nível interprofissional

    Cooperar com pessoas de outros setores em matéria de serviços sociais.

  • desenvolver uma relação de ajuda com os utentes dos serviços sociais

    Desenvolver uma relação de ajuda colaborativa, para dar resposta a ruturas ou tensões no relacionamento, promover o contacto e conquistar a confiança e a cooperação dos utentes dos serviços, escutando e cuidando com empatia, de forma calorosa e autêntica.

prestar assistência e cuidados
  • utilizar normas de qualidade nos serviços sociais

    Aplicar normas de qualidade nos serviços sociais, defendendo os valores e princípios do trabalho social.

  • estabelecer uma relação de empatia

    Reconhecer, compreender e partilhar emoções e perceções vivenciadas por outra pessoa.

liderar e motivar
  • demonstrar liderança em casos de serviço social

    Assumir a liderança na abordagem prática a casos e atividades na área do trabalho social.

  • gerir o stress no local de trabalho

    Fazer face a fontes de stress e a pressões cruzadas na sua própria vida profissional, como, por exemplo, stress profissional, de gestão, institucional e pessoal, e ajudar os outros a fazer o mesmo para promover o bem-estar dos seus colegas e evitar o esgotamento.

defender as necessidades individuais ou da comunidade
  • promover os direitos humanos

    Promover e respeitar os direitos humanos e a diversidade à luz das necessidades físicas, psicológicas, espirituais e sociais das pessoas autónomas, tendo em conta as suas opiniões, crenças e valores, os códigos deontológicos internacionais e nacionais, bem como as implicações éticas da prestação de cuidados de saúde, assegurando o seu direito à privacidade e respeitando a confidencialidade das informações relativas aos cuidados de saúde.

  • incentivar os pacientes/clientes aconselhados a fazerem uma autoanálise

    Apoiar e incentivar os clientes a analisar e a tomar conhecimento de alguns aspetos da sua vida que podem ter sido perturbadores ou impossíveis de resolver até à data.

cumprir procedimentos operacionais
  • aplicar princípios de funcionamento socialmente justos

    Trabalhar de acordo com os princípios e valores de gestão e organização centrados nos direitos humanos e na justiça social.

  • promover a inclusão

    Promover e respeitar a diversidade e defender a igualdade de tratamento entre géneros, etnias e grupos minoritários nas organizações, a fim de evitar a discriminação e assegurar a inclusão e um ambiente positivo.

prestar assistência geral a pessoas
  • reagir a emoções extremas dos indivíduos

    Reagir e ajudar adequadamente a casos de reações emocionais extremas de indivíduos numa situação de crise, aflição extrema ou que se encontrem traumatizados.

fazer acompanhamento e tutoria
  • responsabilizar os indivíduos, as famílias e os grupos

    Capacitar os indivíduos, as famílias e os grupos para estilos de vida saudáveis e cuidados pessoais.

competências de gestão
  • prestar serviços sociais em comunidades culturais diversas

    Prestar serviços que tenham em conta as diferentes tradições culturais e linguísticas, que demonstrem respeito e reconhecimento pelas comunidades e que sejam coerentes com as políticas em matéria de direitos humanos e igualdade e diversidade.

garantir a conformidade com procedimentos de saúde e segurança
  • seguir as precauções de saúde e segurança na prática dos cuidados sociais

    Exercer práticas de trabalho em boas condições de higiene, assegurando um ambiente seguro nos centros de dia, nos centros de cuidados em regime residencial e nos cuidados ao domicílio.

Áreas de conhecimento & Software e tecnologias
Áreas de conhecimento
  • aconselhamento centrado no cliente

    Prática que incentiva os clientes a concentrarem-se em como se sentem durante a sessão de aconselhamento, a fim de procurar as soluções mais adequadas.

  • desenvolvimento psicológico humano

    O desenvolvimento psicológico humano, as teorias do desenvolvimento da personalidade, as influências culturais e ambientais, o comportamento humano, incluindo as crises de desenvolvimento, a deficiência, o comportamento excecional e o comportamento gerador de dependência.

  • reflexão

    A maneira de ouvir as pessoas, de resumir os pontos principais e de esclarecer o que elas estão a sentir, a fim de as ajudar a refletir sobre o seu comportamento.

  • terapia cognitivo-comportamental

    A abordagem focada em soluções para o tratamento de distúrbios mentais orientada para a resolução de problemas através do ensino de novas competências de processamento de informações e mecanismos de adaptação.

  • terapia comportamental

    As características e as bases da terapia comportamental, a qual se centra na alteração de comportamentos indesejados ou negativos dos doentes. Envolve o estudo do comportamento atual e os meios através dos quais é possível desaprender tal comportamento.

  • terapia familiar

    O tipo de aconselhamento que é aplicado às famílias e aos casais para melhorar as suas relações íntimas, a comunicação e a resolução de conflitos.

  • tipos de sessões de psicoterapia

    Tipos de psicoterapia para indivíduos, grupos ou famílias, de acordo com métodos comportamentais/cognitivos, psicoativos/dinâmicos e sistémicos ou outras terapêuticas psicológicas adequadas.

Habilidades intersetoriais
  • ciências sociais
  • justiça social
  • métodos de aconselhamento
  • psicologia
  • requisitos legais no setor social
Software e tecnologias
Intuit QuickBooksZoomMicrosoft TeamsGoogle MeetAnasazi Software Client Data SystemBlueberry Harbor Software Clinical Record KeeperDocuTrac QuicDocHypertext preprocessor PHPMdansby The PsychReportTheraManagereMDs MedisoftEZClaim medical billing softwarePracticePRO Software Systems QuickPracticeBeaver Creek Software The THERAPISTCasamba SmartAdvantage Software Psych AdvantageAmerican Medical Billing Software PMACare Paths eRecordCornucopia Software Practice MAGICEZ2Bill ConfidantNetsmart Technologies HelperPM/2 Clinical PlannerSaner Software ShrinkRaptSumTime Software SumTimeSynergistic Office Solutions SOS Case Manager
Principais características que você precisa
Preocupação com os outros Integridade Confiabilidade Tolerância ao stress Autocontrole Cooperação Adaptabilidade/Flexibilidade Orientação social Variedade Conquista Reconhecimento Pensamento analítico Independência Conquista/Esforço Inovação Liderança
Principais recompensas que você pode esperar
ConquistaCondições de t…ReconhecimentoRelacionamentosApoioIndependência
Como se qualificar

Conselheiro matrimonial: como se qualificar e onde estudar

O que normalmente é necessário para se qualificar: nível de escolaridade, onde é uma profissão regulamentada e onde estudar.

Nível de educação típico

Licenciatura ou equivalente

Programas de estudo

Programas reais que levam a esta ocupação, por país.

Master of Arts in Psychosocial Studies

EQF 7 Possível correspondência Nenhum link direto do programa disponível

Bachelor of Arts (Honours) in Counselling and Psychotherapy

EQF 6 Possível correspondência Nenhum link direto do programa disponível

Bachelor of Arts in Counselling and Psychotherapy

EQF 6 Possível correspondência Nenhum link direto do programa disponível

Counselling Psychology

EQF 8 Possível correspondência Nenhum link direto do programa disponível

Higher Certificate in Science in Counselling and Psychotherapeutic Studies

EQF 5 Possível correspondência Nenhum link direto do programa disponível

Mental Health - Child Adolescent and Family Strand

EQF 7 Possível correspondência Nenhum link direto do programa disponível

Master in Counselling

EQF 7 Possível correspondência Nenhum link direto do programa disponível

Post Graduate Certificate in Parental Alienation Studies

EQF 7 Possível correspondência Nenhum link direto do programa disponível
Progressão na carreira

Caminhos de crescimento e funções semelhantes

Explore planos de carreira típicos, competências adjacentes e funções semelhantes para planear a sua próxima transição.

Cenário de carreira

Onde Conselheiro matrimonial/Conselheira matrimonial se encaixa?

Este papel
Conselheiro matrimonial/Conselheira matrimonial Este papel

Pontuações de similaridade baseadas na sobreposição de habilidades dos dados da ESCO.

Perguntas comuns

Perguntas frequentes

Quais são as principais qualidades necessárias para ser um Conselheiro matrimonial/Conselheira matrimonial?
Empatia, escuta ativa, capacidade de análise, discrição, paciência e excelentes habilidades de comunicação são essenciais. É importante ter a capacidade de criar um ambiente de confiança e segurança para que os clientes se sintam à vontade para partilhar os seus problemas.
Em que tipos de ambientes de trabalho posso encontrar oportunidades como Conselheiro matrimonial/Conselheira matrimonial?
A maioria das oportunidades de emprego para Conselheiros matrimoniais/Conselheiras matrimoniais são em consultórios particulares, centros de aconselhamento familiar, hospitais, clínicas de saúde mental, organizações não governamentais e instituições religiosas. É comum trabalhar como empregado, mas também pode haver oportunidades para trabalhar de forma independente.
Como posso me preparar para uma carreira como Conselheiro matrimonial/Conselheira matrimonial?
É fundamental possuir uma formação superior em Psicologia, Aconselhamento ou áreas afins. A realização de estágios supervisionados em contextos de aconselhamento familiar é crucial para adquirir experiência prática. A formação contínua e a participação em workshops e seminários são importantes para se manter atualizado sobre as últimas tendências e técnicas de aconselhamento.
Conselheiro Matrimonial/Conselheira Matrimonial — quanto se ganha nos Estados Unidos?
63 780 dólares por ano na mediana, a 2025-05. As medianas estaduais vão de 37 870 a 141 960 dólares. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. O valor diz respeito aos Estados Unidos e não é uma projeção para a Europa.

Fontes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dados atualizados em 20 de setembro de 2026 Sobre nossos dados