Inteligência profissional

Assistente de publicidade

Lente de função

O mundo da publicidade te fascina e você busca uma porta de entrada dinâmica? Como Assistente de publicidade, você apoia a criação e execução de campanhas, contribuindo para o sucesso de marcas e a comunicação eficaz com o público.

Resumo

O Assistente de publicidade desempenha um papel fundamental no suporte às operações de agências de publicidade e departamentos de marketing. É um profissional versátil, responsável por organizar tarefas administrativas, manter a comunicação fluida entre equipes internas e clientes, e auxiliar na criação de materiais de divulgação, tanto para plataformas online quanto impressas. O trabalho envolve um bom conhecimento das práticas de publicidade, permitindo a participação ativa na implementação de planos e estratégias.

Principais Responsabilidades:
  • • Organizar e triar atividades administrativas, garantindo o fluxo de trabalho eficiente.
  • • Comunicar-se com colegas de departamento e clientes, fornecendo informações e suporte.
  • • Auxiliar na criação de conteúdo para campanhas publicitárias (textos, imagens, vídeos).
Labour market

Onde esta profissão tem procura

Escassez e excedente de mão de obra comunicados, por ano. Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.

Escassez comunicadaExcedente comunicadoNão abrangido por esta fonte

Cor mais intensa: comunicado da mesma forma em mais anos consecutivos.

Os números abrangem Outros empregados de apoio administrativo — 8 profissões, incluindo esta.

2 de 12 com escassez20245 de 20 em crescimento0vagas até 2035

Com escassez: Denmark, Malta.

Selecione um território no mapa para ver os seus números.

Sobre esta fonte

Fonte: ELA/EURES, escassez e excedente de mão de obra. Os dados são publicados ao nível do grupo profissional e abrangem a Europa. As edições diferem na estrutura do anexo e nos países abrangidos, pelo que uma diferença entre anos nem sempre significa que o mercado de trabalho mudou. Os países a cinzento não foram comunicados, o que não é o mesmo que estar em equilíbrio.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Explorar mais

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Verificação de ajuste rápido

Assistente de publicidadecaberia em você?

Responda três perguntas rápidas. Esta não é uma avaliação completa – é um teaser para ajudá-lo a decidir se deve comparar seu perfil.

Progresso0/3

Você gosta de tarefas que exigemIntegridade?

Você gosta de tarefas que exigemConfiabilidade?

Você gosta de tarefas que exigemRelacionamentos?

NexFuture™

Perspectiva futura para Assistente de publicidade

The outlook for Assistente de publicidade reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Como estas pontuações são calculadas?

O Índice de Resiliência (0–100) estima o quão estruturalmente protegida está esta ocupação contra automação e disrupção de IA, com base em análise ao nível de tarefas. Pontuações mais altas significam mais tarefas que dependem de julgamento humano. A Exposição à IA mostra o percentual estimado de horas de tarefas que as capacidades de IA atuais poderiam afetar. São indicadores estruturais derivados do modelo, não previsões sobre segurança no emprego individual.

Jogue o futuro

ComoAssistente de publicidadepoderia mudar à medida que a adoção da IA ​​cresce?

É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.

Estima-se uma transformação significativa ao nível das tarefas em 12 anos (por volta de 2038) sob o cenário „Esperado“ selecionado.
~35%
Resiliência
Risco de automação
EXP~55%
Vantagem humana
MOAT~40%

Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.

2026
2033
2043
Velocidade de adoção de IA:

Como a IA pode mudar esse papel

Interpretação determinística e baseada em modelos dos sinais de papel atuais – não uma garantia de substituição.

Propriedade humana 39% Propriedade humana
O que ainda depende das pessoas
  • apoiar gestores
  • utilizar diferentes canais de comunicação
  • estabelecer ligações com agências de publicidade
A vantagem humana Para se manter à frente nesta função, foque em média digitais e técnicas de publicidade. Essas habilidades centradas no ser humano são as mais difíceis para a IA replicar nos próximos 20 anos.
Ajuda 18% Ajuda
Onde a IA pode se tornar um copiloto
  • desenvolver conteúdos digitais
  • efetuar uma investigação empresarial
  • desenvolver ideias criativas
Automatizar 51% Automatizar
Tarefas mais expostas à automação
  • preencher documentos
  • utilizar ferramentas informáticas
Análise detalhada

Sinais vitais e vetores de IA

Vetores de exposição de IA

0-100%
IA generativa 18%

Exposição a geração de conteúdo, aumento criativo e ferramentas de grandes modelos de linguagem

IA/Aprendizado de Máquina 15%

Exposição a análise assistida por IA, reconhecimento de padrões e tarefas de modelagem preditiva

Software Cognitivo 4%

Exposição a automação de fluxo de trabalho, software de suporte à decisão e digitalização de processos

Automação robótica e física 0%

Exposição a automação física, robótica e deslocamento de tarefas conduzido por sensores

Detalhes técnicos
Metodologia: NexFuture v3.0 Fontes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Atualizado: ago. de 2026

O NexFuture v3.0 estima a exposição à automação diretamente a partir dos grupos de competências essenciais da ESCO, ponderada pela massa de competências e calibrada em relação a âncoras de especialistas. As pontuações são estimativas probabilísticas, não garantias. Consulte o White Paper de Metodologia do NexFuture para todos os detalhes.

Mede a exposição à automação. Não mede o salário, a procura nem quantos empregos existem perto de si.

Um dia na vida

O que as pessoas nesta função geralmente fazem

Marketing e vendas

Dia na vida

Um dia típico comoAssistente de publicidade

09
09:00 · Manhã
determinar as necessidades dos clientes
Utilizar perguntas adequadas e ouvir ativamente, a fim de identificar as expectativas, os desejos e as necessidades dos clientes, de acordo com os produtos e serviços.
10
10:30 · Meio da manhã
efetuar uma investigação empresarial
Pesquisar e recolher informações relevantes para o desenvolvimento de negócios em diferentes áreas que vão desde matérias legais, contabilísticas, financeiras ou até comerciais.
12
12:00 · Meio-dia
preencher documentos
Criar um sistema de arquivo. Elaborar um catálogo de documentos. Etiquetar documentos, etc.
14
14:00 · Tarde
apoiar gestores
Prestar apoio e soluções a gestores e diretores no que respeita às suas necessidades e exigências empresariais para a gestão de uma empresa ou das atividades diárias de uma unidade empresarial.
15
15:30 · Final de tarde
desenvolver conteúdos digitais
Criar e editar conteúdos digitais em diferentes formatos, expressar-se através de meios digitais.
17
17:00 · Conclusão
desenvolver ideias criativas
Desenvolver novos conceitos artísticos e ideias criativas.

A ordem das tarefas é ilustrativa. Os dias individuais variam.

Software e tecnologias & Áreas de conhecimento
Software e tecnologias
Actuate BIRTAdobe AcrobatAdobe Acrobat ReaderAdobe After EffectsAdobe Creative Cloud softwareAdobe DreamweaverAdobe Experience Manager (AEM)Adobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PageMakerAdobe PhotoshopAdobe Premiere ProAdRelevanceApple Final Cut ProApple iMovieAvid Media ComposerBrainworksBusiness analysis softwareConstant ContactCustomer relationship management CRM software
Áreas de conhecimento
  • Adobe Creative Suite

    Conjunto de aplicações informáticas utilizadas para criar conteúdos visuais destinados a utilização pessoal ou profissional. Exemplos de itens que podem ser gerados: folhetos, brochuras, livros, sítios Web e vídeos.

Habilidades intersetoriais
  • média digitais
  • técnicas de publicidade
  • estratégia de marketing de conteúdos
Habilidades essenciais
realizar estudos académicos ou de mercado
  • efetuar uma investigação empresarial

    Pesquisar e recolher informações relevantes para o desenvolvimento de negócios em diferentes áreas que vão desde matérias legais, contabilísticas, financeiras ou até comerciais.

gerir informação
  • preencher documentos

    Criar um sistema de arquivo. Elaborar um catálogo de documentos. Etiquetar documentos, etc.

comunicar com colegas e clientes
  • utilizar diferentes canais de comunicação

    Utilizar vários tipos de canais de comunicação, como a comunicação oral, manuscrita, digital e telefónica, a fim de construir e partilhar ideias ou informações.

dar assistência e apoio aos colegas de trabalho
  • apoiar gestores

    Prestar apoio e soluções a gestores e diretores no que respeita às suas necessidades e exigências empresariais para a gestão de uma empresa ou das atividades diárias de uma unidade empresarial.

utilizar ferramentas digitais para colaboração e produtividade
  • desenvolver conteúdos digitais

    Criar e editar conteúdos digitais em diferentes formatos, expressar-se através de meios digitais.

colaborar com outros para identificar necessidades
  • determinar as necessidades dos clientes

    Utilizar perguntas adequadas e ouvir ativamente, a fim de identificar as expectativas, os desejos e as necessidades dos clientes, de acordo com os produtos e serviços.

colaborar e estabelecer contactos
  • estabelecer ligações com agências de publicidade

    Comunicar e cooperar com agências de publicidade na transmissão dos objetivos e especificações do plano de «marketing». Colaborar para desenvolver uma campanha publicitária e promocional que represente o objetivo do plano de «marketing».

comunicação, colaboração e criatividade
  • utilizar técnicas de comunicação

    Aplicar técnicas de comunicação que permitam aos interlocutores uma melhor compreensão mútua e uma comunicação precisa na transmissão das mensagens.

DNA de habilidade

DNA de habilidade

Traços de personalidade de trabalho e valores que definem esta função

Principais características que você precisa
Integridade Confiabilidade Autocontrole Tolerância ao stress Reconhecimento Cooperação Conquista Adaptabilidade/Flexibilidade Independência Pensamento analítico Preocupação com os outros Variedade Conquista/Esforço Liderança Inovação Orientação social
Principais recompensas que você pode esperar
ConquistaCondições de t…ReconhecimentoRelacionamentosApoioIndependência
Progressão na carreira

Caminhos de crescimento e funções semelhantes

Explore planos de carreira típicos, competências adjacentes e funções semelhantes para planear a sua próxima transição.

Perguntas comuns

Perguntas frequentes

Quais habilidades são mais importantes para um Assistente de publicidade?
Além de organização e boa comunicação, é essencial ter atenção aos detalhes, capacidade de trabalhar em equipe, familiaridade com ferramentas de edição de imagem e texto (como Adobe Photoshop ou Canva), e um interesse genuíno pelo mundo da publicidade e marketing.
Como posso adquirir experiência na área?
Estágios em agências de publicidade ou departamentos de marketing são uma excelente forma de iniciar. Projetos freelance, como a criação de conteúdo para redes sociais de pequenas empresas, também podem ser um bom ponto de partida para construir um portfólio.
É comum trabalhar como Assistente de publicidade como freelancer?
Sim, embora seja mais comum trabalhar em regime de emprego em agências ou empresas, a função de Assistente de publicidade também é frequentemente exercida de forma freelance, especialmente para projetos pontuais ou suporte a pequenas empresas.
Assistente De Publicidade — quanto se ganha nos Estados Unidos?
126 960 dólares por ano na mediana, a 2025-05. As medianas estaduais vão de 64 640 a 173 700 dólares. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. O valor diz respeito aos Estados Unidos e não é uma projeção para a Europa.