Uma avaliação é uma instância de um questionário que você compartilha e que as pessoas respondem. Ela também é o que agrupa as pessoas — todos que respondem à mesma avaliação ficam no mesmo grupo — portanto, vale a pena pensar por um momento antes de criar uma.
Crie-a
Etapa 1 — escolha um questionário. Pesquise ou filtre a lista e selecione o questionário no qual deseja basear esta avaliação. A escolha preenche automaticamente o nome e a descrição.
Se você já tiver uma avaliação usando esse questionário, será exibida uma tela listando essas avaliações. É apenas um aviso — nada fica bloqueado. Você pode gerenciar a avaliação existente ou escolher Create New Version Anyway (Criar nova versão mesmo assim).
Etapa 2 — detalhes da avaliação. Dê a ela um nome que você reconhecerá mais tarde. "Spring 2026 Year 11" é melhor do que "Career Assessment" quando você tem nove avaliações. A descrição é opcional.
Em seguida, selecione Create Assessment (Criar avaliação). Ela fica ativa imediatamente — não existe estado de rascunho.
O que você pode configurar e o que não pode
| Nome, descrição | Você define e pode editar depois |
| Questionário | Escolhido na etapa 1 e permanente. Não pode ser alterado depois — a avaliação mantém o registro do questionário de origem |
| Idioma | Não é uma opção. Ele vem do questionário e é exibido somente para leitura. Uma avaliação corresponde a um idioma |
| Prazo | Opcional. Vai até o fim do dia escolhido e pode ser alterado ou removido depois |
| Limite de participantes, texto de boas-vindas, escalas incluídas, ponderação das escalas | Nenhum desses recursos existe |
Para oferecer dois idiomas, crie duas avaliações a partir de dois questionários e compartilhe cada uma com as pessoas certas.
O prazo
É opcional e fácil de alterar depois — selecione Edit deadline (Editar prazo) na linha da avaliação na lista de avaliações.
O prazo vai até o fim do dia escolhido, portanto, selecionar o dia 20 significa que as pessoas ainda podem concluir a avaliação no dia 20.
Consulte Prazos, encerramento e reabertura para saber o que acontece quando um prazo termina.
O código de acesso
O código é gerado automaticamente: oito caracteres maiúsculos, selecionados de um alfabeto que deliberadamente exclui os caracteres que as pessoas costumam confundir — não há O, 0, I, l ou 1. Por isso, os códigos geralmente funcionam quando são lidos em voz alta em uma sala.
Você não pode gerar um novo código sob demanda. Um novo código só pode ser emitido fechando e reabrindo a avaliação.
Dois pontos importantes
A ordem das perguntas é embaralhada uma vez, quando a avaliação é criada, e depois fica fixa. Todas as pessoas que respondem à avaliação veem a mesma ordem.
Seus colegas podem ver suas avaliações, mas não podem alterá-las. Todas as pessoas da sua organização veem todas as avaliações, seus códigos de acesso e a quantidade de respostas. Somente a pessoa que criou a avaliação — ou um administrador — pode editá-la, fechá-la, reabri-la ou excluí-la.
Observe que os botões continuam parecendo disponíveis na avaliação de um colega. Você descobre a restrição quando a ação falha, e não antes de clicar.
Próximos passos
- Compartilhar uma avaliação — colocá-la à disposição das pessoas
- Agrupar pessoas — por que usar uma avaliação por grupo
- Prazos, encerramento e reabertura
Conteúdos relacionados
- Compartilhar uma avaliação — entregar o código às pessoas que precisam dele
- Prazos, encerramento e reabertura — quando a avaliação deixa de aceitar respostas
- Aprovar pessoas e entender os custos — o que acontece quando os resultados chegam