statysta
Soczewka roli
Chcesz być częścią filmowych produkcji, ale nie aspirujesz do roli głównego bohatera? Kariera statysty to szansa na doświadczenie świata filmu z bliska i wniesienie swojego wkładu w tworzenie autentycznej atmosfery na planie.
Statysta, czyli osoba grająca role w tłumie lub wykonująca czynności w tle, jest kluczowym elementem wielu filmów, seriali i programów telewizyjnych. Praca ta wymaga dyscypliny, punktualności i umiejętności podporządkowania się wskazaniom reżysera oraz ekipy filmowej. Statyści często tworzą tło scen, odgrywają role przechodniów, uczestników wydarzeń czy widzów, a ich obecność jest niezbędna do wiarygodności i realizmu produkcji.
- • Przygotowanie do pracy na planie (wizytacja, zmiana kostiumu, makijaż).
- • Wykonanie poleconych ruchów i czynności zgodnie z instrukcjami reżysera i asystentów reżysera.
- • Utrzymywanie koncentracji i dyskrecji podczas kręcenia scen, często wymagających powtórzeń.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Głębszy kolor: zgłaszane tak samo przez więcej kolejnych lat.
Dane obejmują Średni personel w dziedzinie prawa, spraw społecznych, kultury i w dziedzinach pokrewnych — 108 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Belgium, Romania, Spain.
Najdłużej trwający niedobór: Italy, 3 lata.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Odkryj więcej
Znajdź swoją ścieżkę kariery i poznaj naukę stojącą za naszymi rekomendacjami.
Czystatystapasuje do Ciebie?
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. To nie jest pełna ocena — to zwiastun, który pomoże Ci zdecydować, czy porównać swój profil.
Czy lubisz zadania wymagająceWspółpraca?
Czy lubisz zadania wymagająceRóżnorodność?
Czy lubisz zadania wymagająceOsiągnięcie?
Perspektywy przyszłości dla statysta
Perspektywa dla statysta jest wyjątkowo stabilna. Choć narzędzia AI będą wspierać codzienne zadania, jądro tej roli opiera się na ludzkiej ocenie, co skutkuje wysokim wynikiem odporności 80%.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jakstatystamoże się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Ludzki osąd, zaufanie i kontekst pozostają silnymi obrońcami tej roli.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Jakstatystamoże się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Ludzki osąd, zaufanie i kontekst pozostają silnymi obrońcami tej roli.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
- zachowywać się odpowiedzialnie
- synchronizować ruchy ciała
- wyrażać siebie poprzez stosowanie środków ekspresji fizycznej
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
Obecnie ograniczone nakładanie się z asystentem SI.
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
Żadne pojedyncze zadanie nie jest tu jeszcze wysoce automatyzowalne.
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Sztuki, rozrywka i design
Typowy dzień jakostatysta
09 09:00 · Rano odgrywać sceny filmowe
10 10:30 · Środek poranka synchronizować ruchy ciała
12 12:00 · Południe wyrażać siebie poprzez stosowanie środków ekspresji fizycznej
14 14:00 · Popołudnie zachowywać dyskrecję
15 15:30 · Późne popołudnie stosować się do wskazówek dyrektora ds. artystycznych
17 17:00 · Podsumowanie zachowywać się odpowiedzialnie
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
-
fotografia
Sztuka i praktyka tworzenia obrazów atrakcyjnych pod względem estetycznym przez rejestrowanie światła lub promieniowania elektromagnetycznego.
-
techniki aktorskie
Różnorodne techniki aktorskie wykorzystywane w celu uzyskania realistycznych wyników, takie jak metodyczne, metoda klasyczna i technika Meisnera.
-
techniki oświetleniowe
Charakterystyka technik stosowanych do tworzenia atmosfery i efektów w obiektywie kamery lub na scenie; niezbędny sprzęt i odpowiednia konfiguracja.
- fotografia
- techniki aktorskie
- techniki oświetleniowe
-
zachowywać się odpowiedzialnie
Postępować w taki sposób, aby można było na nas polegać lub liczyć.
-
zachowywać dyskrecję
Być dyskretnym i nie zwracać uwagi.
-
wyrażać siebie poprzez stosowanie środków ekspresji fizycznej
Wyrażać emocje i pomysły poprzez ruch, gesty i działania.
-
odgrywać sceny filmowe
Odgrywać tę samą scenę kilka razy w celu nagrania szeregu ujęć do czasu zaakceptowania jako zadowalająca.
-
synchronizować ruchy ciała
Synchronizować ruchy ciała z rytmem i melodią, koncepcją estetyczną lub dramatyczną, dramatycznym tempem itp.
-
stosować się do wskazówek dyrektora ds. artystycznych
Postępować zgodnie z instrukcjami dyrektora i rozumieć jego twórczą wizję.
Umiejętności DNA
Cechy osobowości zawodowej i wartości definiujące tę rolę
Sprawdź, czy ta rola pasuje do Twojego DNA kariery
Weź udział w bezpłatnej ocenie DNA kariery, aby zobaczyć, jakstatystapokrywa się z Twoimi zainteresowaniami, stylem pracy i przyszłą ścieżką. W mniej niż 10 minut otrzymasz spersonalizowany sygnał dopasowania i plan dalszych działań.
Zeskanuj, aby kontynuować na urządzeniu mobilnymŚcieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasujestatysta?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
Często zadawane pytania
- Czy bycie statystą wymaga specjalnych umiejętności aktorskich?
- Nie, bycie statystą nie wymaga profesjonalnego przygotowania aktorskiego. Ważna jest natomiast umiejętność słuchania i wykonywania poleceń, a także dyspozycyjność i chęć do współpracy.
- Jak znaleźć pracę jako statysta?
- Pracę statysty można znaleźć poprzez agencje castingowe, ogłoszenia w prasie i internecie, a także bezpośrednio kontaktując się z produkcjami filmowymi.
- Czy praca statysty jest zazwyczaj stała?
- Praca statysty to zazwyczaj zatrudnienie na określony czas, związany z realizacją konkretnej produkcji filmowej lub serialowej. Jest to praca głównie na zasadzie umowy o pracę.
- Statysta — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
- 89 990 dolarów rocznie w medianie, stan na 2025-05. Mediany stanowe mieszczą się między 15 080 a 109 910 dolarów. Źródło: US Bureau of Labor Statistics. Liczba dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie jest prognozą dla Europy.