Specjalista ds. rozwoju społeczności lokalnej
Soczewka roli
Specjaliści ds. rozwoju społeczności lokalnej opracowują plany poprawy jakości życia w społecznościach lokalnych. Badają i oceniają problemy i potrzeby społeczności, zarządzają zasobami oraz opracowują strategie wdrażania. Komunikują się ze społecznością w celach badania i informowania o planach rozwoju.
Praca specjalisty ds. rozwoju społeczności lokalnej to dynamiczne i satysfakcjonujące zajęcie, wymagające zarówno umiejętności analitycznych, jak i interpersonalnych. Dzień pracy może obejmować spotkania z mieszkańcami, analizę danych dotyczących potrzeb społecznych, opracowywanie strategii rozwoju, a także koordynację działań z różnymi podmiotami, takimi jak samorządy, organizacje pozarządowe i przedsiębiorstwa.
- • Badanie i analiza potrzeb społeczności lokalnej, w tym przeprowadzanie ankiet, wywiadów i konsultacji.
- • Opracowywanie i wdrażanie planów rozwoju społeczności, uwzględniających lokalne uwarunkowania i zasoby.
- • Pozyskiwanie funduszy na realizację projektów rozwojowych, w tym pisanie wniosków o dotacje.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Dane obejmują Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania — 134 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Czechy, Holandia, Niemcy, Rumunia.
Najdłużej trwający niedobór: Niemcy, 4 lata.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
Co oznaczają te słowa
Cztery informacje przedstawiane w tej sekcji
- Zgłoszone zapotrzebowanie
- Zgłoszone zapotrzebowanie pokazuje, czy pracodawcy zgłaszają potrzebę zatrudnienia osób w tym zawodzie — jest to ocena opublikowana przez organ krajowy lub unijny, a nie liczba.
- W którą stronę zmierza
- W którą stronę zmierza zatrudnienie w tym zawodzie w nadchodzących latach, zgodnie z oficjalną prognozą.
- Wakaty
- Wakaty pokazują w przybliżeniu, ile wolnych miejsc pracy powstaje w wyniku rozwoju oraz odchodzenia osób z tego zawodu.
- Typowe wynagrodzenie
- Typowe wynagrodzenie osób pracujących w tym zawodzie, jeśli dane źródło je publikuje. Brak danych nie oznacza, że praca jest bezpłatna — oznacza, że nikt nie publikuje takich danych dla danego miejsca.
Informacja jest pomijana, jeśli nikt nie publikuje jej dla danego miejsca, zamiast przedstawiać ją jako zero.
W którą stronę rynek skłania się w Twoim przypadku
- Na Twoją korzyść
- Więcej wolnych miejsc niż szukających — pracodawcy konkurują o kandydatów.
- Zrównoważony
- Liczba wolnych miejsc i szukających jest mniej więcej równa.
- Konkurencyjny
- Więcej szukających niż wolnych miejsc — licz się z konkurencją.
- Sprzeczne dane
- Źródła się różnią albo w tej samej grupie zawodowej w jednym miejscu brakuje ludzi, a w innym jest ich nadmiar.
Każde źródło przypisuje wynik do jednej z tych czterech kategorii, dzięki czemu można posługiwać się jednym zestawem określeń. Różnią się natomiast dane będące ich podstawą, które są podane pod każdym wynikiem — jest to zmierzony stosunek liczby wolnych miejsc pracy do liczby osób poszukujących pracy albo ocena opublikowana przez organ krajowy.
Jak ten zawód wypada na tle innych zawodów w tym samym kraju
- Silny
- Wśród najsilniejszych w kraju that country
- Dobry
- Silniejszy niż większość zawodów w kraju that country
- Niejednoznaczny
- Mniej więcej typowy dla kraju that country
- Słaby
- Słabszy niż większość zawodów w kraju that country
To pozycja w rankingu w jednym kraju, a nie wynik, który można porównywać między krajami — rejestry będące podstawą danych dla dwóch krajów obejmują różne osoby, więc ta sama liczba oznacza w każdym z nich coś innego. Z tego samego powodu zawód może należeć do najsilniejszych w danym kraju, a mimo to mieć wynik Konkurencyjny: zajmuje czołowe miejsce na rynku, na którym ogólnie panuje duża konkurencja.
Skąd pochodzą te dane
Każda liczba jest publikowana przez krajowy urząd statystyczny, publiczne służby zatrudnienia lub organ Unii Europejskiej, a na każdej karcie podano źródło i okres, którego dotyczą dane. W niektórych miejscach dane są zbierane co miesiąc, a w innych oceniane raz lub dwa razy w roku, dlatego dwa miejsca na tej samej mapie mogą opisywać różne momenty — data jest zawsze podana.
Żadna z tych informacji nie przewiduje szans konkretnej osoby. Opisuje rynek.
Zgłoszone zapotrzebowanie · Typowe wynagrodzenie · W którą stronę zmierza (Polska, Niemcy, Holandia, Czechy, Irlandia, Norwegia)
| Zgłoszone zapotrzebowanie | Typowe wynagrodzenie | W którą stronę zmierza | |
|---|---|---|---|
| Polska | Nie zgłoszono | — | +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niemcy | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Holandia | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * | — | +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Czechy | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * | — | +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Irlandia | Nie zgłoszono | — | +28,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norwegia | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2023 * | 743 640 NOK 2026K2 | +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Czy udzielają Państwo porad zawodowych uczniom, klientom lub pracownikom? Wykorzystajcie dane dotyczące tego zawodu w swojej organizacji.
Perspektywy przyszłości dla specjalista ds. rozwoju społeczności lokalnej
The outlook for specjalista ds. rozwoju społeczności lokalnej reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jak specjalista ds. rozwoju społeczności lokalnej może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Szacunek oparty na modelu. Użyj go jako sygnału do planowania, a nie gwarancji.
Porównaj to ze swoim profilem
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
- utrzymywać relacje z przedstawicielami środowisk lokalnych
- pośredniczyć w kontaktach z organami na szczeblu lokalnym
- budować relacje w ramach społeczności
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
- przeprowadzać badania strategiczne
- prowadzić prezentacje publiczne
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
- zajmować się planowaniem zasobów
- zapewniać przejrzystość informacji
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Służba publiczna i bezpieczeństwo
Typowy dzień jako specjalista ds. rozwoju społeczności lokalnej
09 09:00 · Rano identyfikować źródła informacji na temat potencjalnej społeczności docelowej, która mogłaby być adresatem sztuki
10 10:30 · Środek poranka utrzymywać relacje z przedstawicielami środowisk lokalnych
12 12:00 · Południe analizować potrzeby społeczności
14 14:00 · Popołudnie budować relacje w ramach społeczności
15 15:30 · Późne popołudnie budować zaufanie
17 17:00 · Podsumowanie dostarczać rozwiązania usprawniające pracę
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
Czego potrzebujesz, aby wykonywać tę pracę
Umiejętności, wiedza i narzędzia wymagane na tym stanowisku — oraz cechy i korzyści, które się z nim wiążą.
-
utrzymywać relacje z przedstawicielami środowisk lokalnych
Utrzymywać dobre stosunki z przedstawicielami lokalnego społeczeństwa naukowego, gospodarczego i obywatelskiego.
-
budować zaufanie
Wyrażać intencje i zachowywać się w sposób spójny i przejrzysty, zachęcając do wzajemności i tworząc podstawy pełnej zaufania i wiarygodnej relacji między ludźmi i zespołami.
-
budować relacje w ramach społeczności
Nawiązywać serdeczne i długotrwałe relacje ze społecznościami lokalnymi, np. organizując specjalne programy dla przedszkoli, szkół oraz osób niepełnosprawnych i starszych, podnosząc świadomość i zyskując w zamian uznanie społeczności.
-
analizować potrzeby społeczności
Określać konkretne problemy społeczne w danej społeczności i reagować na nie, określać zakres problemu oraz określać poziom zasobów potrzebnych do jego rozwiązania oraz identyfikować istniejące zasoby i zasoby wspólnotowe, które są dostępne w celu rozwiązania tego problemu.
-
przeprowadzać badania strategiczne
Zbadać długoterminowe możliwości ulepszeń i zaplanować kroki do ich osiągnięcia.
-
zarządzać budżetami
Planować i monitorować budżet oraz składać sprawozdania na jego temat i przygotowywać ustalone budżety produkcyjne.
-
pośredniczyć w kontaktach z organami na szczeblu lokalnym
Utrzymywać łączność i wymieniać informacje z władzami regionalnymi lub lokalnymi.
-
współpracować z członkami społeczności
Ustanawiać projekty społeczne mające na celu rozwój społeczności i aktywne uczestnictwo obywateli.
-
identyfikować źródła informacji na temat potencjalnej społeczności docelowej, która mogłaby być adresatem sztuki
Identyfikować odpowiednie źródła informacji związanych z potencjalną społecznością, z którą możemy współpracować.
-
zapewniać przejrzystość informacji
Zapewniać, że wymagane informacje są przekazywane w sposób jasny i kompletny, który nie ukrywa wyraźnie informacji przed opinią publiczną lub proszącymi podmiotami.
-
dostarczać rozwiązania usprawniające pracę
Identyfikować podstawowe przyczyny problemów i przedstawiać propozycje skutecznych i długoterminowych rozwiązań.
-
zajmować się planowaniem zasobów
Szacować oczekiwany wkładu w postaci czasu, zasobów ludzkich i finansowych niezbędnych do osiągnięcia celów projektu.
zasady budżetowe
Zasady szacowania i opracowywania prognoz dotyczących działalności gospodarczej, regularne sporządzanie budżetu i sprawozdań.
strategie rozwoju obszarów wiejskich
Praktyczne podejścia, wykorzystywane łącznie do zaspokajania potrzeb rozwojowych na obszarach wiejskich.
- wdrażanie polityki publicznej
- finanse publiczne
- geografia
- prawo publiczne
- przepisy dotyczące lokali socjalnych
- zasady zarządzania projektami
Specjalista ds. rozwoju społeczności lokalnej: jak zdobyć kwalifikacje i gdzie się uczyć
Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.
Licencjat lub równoważny
171 programów kształcenia w 15 krajach uczy podstawowych umiejętności niezbędnych w tym zawodzie. Ponadto 22 krótkie kursy, z których każdy rozwija jedną umiejętność.
Kilka przykładów programów nauczanych w języku tej strony:
Management instytucji publicznych i Public Relations
Uniwersytet Szczeciński · Polska
Dyplomacja i zarządzanie publiczne
Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie · Polska
Zarządzanie sferą publiczną
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy · Polska
Wyświetlono: 3 z 193
Źródła
- 1. Source: RAD-on, POL-on register of study programmes, Ministry of Science and Higher Education of Poland, dane.gov.pl, CC0 1.0. Data as at 25/09/2026.
Ścieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasuje specjalista ds. rozwoju społeczności lokalnej?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
Dla organizacji
Dane na tej stronie mogą pracować na rzecz Państwa uczniów, klientów i pracowników.
Często zadawane pytania
Jakie umiejętności są szczególnie przydatne w pracy specjalisty ds. rozwoju społeczności lokalnej?
Czy praca specjalisty ds. rozwoju społeczności lokalnej wymaga doświadczenia w zarządzaniu finansami?
Jakie są typowe ścieżki kariery dla specjalisty ds. rozwoju społeczności lokalnej?
Specjalista Ds. Rozwoju Społeczności Lokalnej — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
Źródła: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dane zaktualizowano 3 października 2026 O naszych danych