Pracownik akwakultury ds. odłowów
Zrzut ekranu
Pracownicy akwakultury ds. odłowów pracują przy zbiorach organizmów wodnych hodowanych w naziemnych procesach rozwoju.
Pracownik akwakultury ds. odłowów zajmuje się zbieraniem organizmów wodnych, takich jak ryby, skorupiaki czy rośliny, hodowanych w naziemnych systemach. Praca ta wymaga precyzji, dbałości o szczegóły i znajomości zasad bezpiecznego i humanitarnego postępowania z żywymi organizmami. W codziennych obowiązkach kluczowe jest monitorowanie stanu zbiorów, przygotowywanie do odłowu oraz właściwe postępowanie z zebranymi organizmami, zgodnie z ustalonymi procedurami i standardami jakości.
- • Przygotowywanie zbiorników i urządzeń do odłowu.
- • Przeprowadzanie odłowów zgodnie z harmonogramem i procedurami.
- • Selekcja i sortowanie zebranych organizmów wodnych.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Dane obejmują Robotnicy pomocniczy w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie — 14 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Bułgaria, Cypr, Dania, Łotwa.
Najdłużej trwający niedobór: Łotwa, 3 lata.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
Co oznaczają te słowa
Cztery informacje przedstawiane w tej sekcji
- Zgłoszone zapotrzebowanie
- Zgłoszone zapotrzebowanie pokazuje, czy pracodawcy zgłaszają potrzebę zatrudnienia osób w tym zawodzie — jest to ocena opublikowana przez organ krajowy lub unijny, a nie liczba.
- W którą stronę zmierza
- W którą stronę zmierza zatrudnienie w tym zawodzie w nadchodzących latach, zgodnie z oficjalną prognozą.
- Wakaty
- Wakaty pokazują w przybliżeniu, ile wolnych miejsc pracy powstaje w wyniku rozwoju oraz odchodzenia osób z tego zawodu.
- Typowe wynagrodzenie
- Typowe wynagrodzenie osób pracujących w tym zawodzie, jeśli dane źródło je publikuje. Brak danych nie oznacza, że praca jest bezpłatna — oznacza, że nikt nie publikuje takich danych dla danego miejsca.
Informacja jest pomijana, jeśli nikt nie publikuje jej dla danego miejsca, zamiast przedstawiać ją jako zero.
W którą stronę rynek skłania się w Twoim przypadku
- Na Twoją korzyść
- Więcej wolnych miejsc niż szukających — pracodawcy konkurują o kandydatów.
- Zrównoważony
- Liczba wolnych miejsc i szukających jest mniej więcej równa.
- Konkurencyjny
- Więcej szukających niż wolnych miejsc — licz się z konkurencją.
- Sprzeczne dane
- Źródła się różnią albo w tej samej grupie zawodowej w jednym miejscu brakuje ludzi, a w innym jest ich nadmiar.
Każde źródło przypisuje wynik do jednej z tych czterech kategorii, dzięki czemu można posługiwać się jednym zestawem określeń. Różnią się natomiast dane będące ich podstawą, które są podane pod każdym wynikiem — jest to zmierzony stosunek liczby wolnych miejsc pracy do liczby osób poszukujących pracy albo ocena opublikowana przez organ krajowy.
Jak ten zawód wypada na tle innych zawodów w tym samym kraju
- Silny
- Wśród najsilniejszych w kraju that country
- Dobry
- Silniejszy niż większość zawodów w kraju that country
- Niejednoznaczny
- Mniej więcej typowy dla kraju that country
- Słaby
- Słabszy niż większość zawodów w kraju that country
To pozycja w rankingu w jednym kraju, a nie wynik, który można porównywać między krajami — rejestry będące podstawą danych dla dwóch krajów obejmują różne osoby, więc ta sama liczba oznacza w każdym z nich coś innego. Z tego samego powodu zawód może należeć do najsilniejszych w danym kraju, a mimo to mieć wynik Konkurencyjny: zajmuje czołowe miejsce na rynku, na którym ogólnie panuje duża konkurencja.
Skąd pochodzą te dane
Każda liczba jest publikowana przez krajowy urząd statystyczny, publiczne służby zatrudnienia lub organ Unii Europejskiej, a na każdej karcie podano źródło i okres, którego dotyczą dane. W niektórych miejscach dane są zbierane co miesiąc, a w innych oceniane raz lub dwa razy w roku, dlatego dwa miejsca na tej samej mapie mogą opisywać różne momenty — data jest zawsze podana.
Żadna z tych informacji nie przewiduje szans konkretnej osoby. Opisuje rynek.
Zgłoszone zapotrzebowanie · Typowe wynagrodzenie · W którą stronę zmierza (Polska, Niemcy, Holandia, Czechy, Irlandia, Norwegia)
| Zgłoszone zapotrzebowanie | Typowe wynagrodzenie | W którą stronę zmierza | |
|---|---|---|---|
| Polska | Nie zgłoszono | — | −52,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niemcy | Nie zgłoszono | — | −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Holandia | Nie zgłoszono | — | +66,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Czechy | Nie zgłoszono | — | −10,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Irlandia | Nie zgłoszono | — | +24,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norwegia | Nie zgłoszono | 486 120 NOK 2026K2 | — |
* Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Czy udzielają Państwo porad zawodowych uczniom, klientom lub pracownikom? Wykorzystajcie dane dotyczące tego zawodu w swojej organizacji.
Perspektywy przyszłości dla pracownik akwakultury ds. odłowów
The outlook for pracownik akwakultury ds. odłowów reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jak pracownik akwakultury ds. odłowów może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Szacunek oparty na modelu. Użyj go jako sygnału do planowania, a nie gwarancji.
Porównaj to ze swoim profilem
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
- przestrzegać zasad higieny w działalności połowowej
- stosować środki bezpieczeństwa podczas działalności połowowej
- pracować w systemie zmianowym
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
- monitorować wskaźnik śmiertelności połowowej
- utylizować odpady pochodzące z odławiania ryb
- zbierać martwe ryby
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
Żadne pojedyncze zadanie nie jest tu jeszcze wysoce automatyzowalne.
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Rolnictwo
Typowy dzień jako pracownik akwakultury ds. odłowów
09 09:00 · Rano dbać o sprzęt do odławiania ryb
10 10:30 · Środek poranka dokonywać pomiaru przepływu wody
12 12:00 · Południe identyfikować gatunki akwakultury
14 14:00 · Popołudnie mierzyć parametry jakości wody
15 15:30 · Późne popołudnie monitorować wskaźnik śmiertelności połowowej
17 17:00 · Podsumowanie obsługiwać sprzęt do połowu ryb
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
Czego potrzebujesz, aby wykonywać tę pracę
Umiejętności, wiedza i narzędzia wymagane na tym stanowisku — oraz cechy i korzyści, które się z nim wiążą.
-
zbierać martwe ryby
Gromadzenie martwych ryb w pojemnikach takich jak zbiorniki i klatki.
-
stosować metody odławiania ryb
Stosować metody pozyskiwania ryb w sposób skuteczny i minimalizujący stres powodowany u ryb. Dokonać uboju ryb w sposób humanitarny.
-
wykonywać czynności związane z klasyfikacją ryb
Zbierać żywe ryby przy użyciu technik minimalizujących stres u ryb i zapobiegających ich ucieczce. Klasyfikować je ręcznie lub przy użyciu urządzeń. Zgłaszać klasyfikację, zapewniając zgodność ze specyfikacjami.
-
odławiać zasoby wodne
Oceniać ryby, mięczaki i skorupiaki ręcznie i przy użyciu urządzeń w celu przygotowania do odławiania. Odławiać mięczaki przeznaczone do spożycia przez ludzi. Odławiać żywe ryby do transportu żywych zwierząt. Odławiać wszystkie gatunki w sposób humanitarny. Zajmować się odławianymi rybami w sposób zapewniający zachowanie jakości mięsa.
-
zajmować się odłowionymi rybami
Zajmować się rybami odłowionymi w sposób zapewniający zachowanie jakości mięsa. Skutecznie przechowywać ryby w warunkach chłodniczych.
-
przestrzegać zasad higieny w działalności połowowej
Przestrzegać odpowiednich przepisów i praktyk dotyczących higienicznego obchodzenia się z zadaniami i obowiązkami związanymi z rybołówstwem.
-
stosować środki bezpieczeństwa podczas działalności połowowej
Zapewnienie zgodności z politykami i regulacjami instytucjonalnymi w celu zagwarantowania bezpiecznego miejsca pracy dla pracowników w zakresie działalności dotyczącej rybołówstwa i akwakultury. Radzenie sobie z potencjalnym ryzykiem i zagrożeniami poprzez podejmowanie odpowiednich środków bezpieczeństwa.
-
rozstawiać sprzęt do odławiania ryb
Rozstawiać sprzęt do odławiania ryb w celu skutecznego ich uboju, a następnie przechowywania.
-
obsługiwać sprzęt do połowu ryb
Obsługiwać sprzęt do połowu ryb w celu klasyfikacji, pobierania próbek lub połowu.
-
mierzyć parametry jakości wody
Zapewniać jakość wody, biorąc pod uwagę różne elementy, takie jak temperatura.
-
dokonywać pomiaru przepływu wody
Mierzyć przepływ wody, ujęcia wody i zlewnie.
-
wyszukiwać deformacje u żywych ryb
Badać żywe ryby, w tym larwy, aby wyszukiwać deformacje kształtu ciała, deformacje szczęki, deformacje kręgosłupa i deformacje szkieletu. Niewykrycie deformacji może prowadzić do zagrożeń dla ryb, takich jak wydajność pływania, wydajność karmienia, ograniczenie ilości pokarmu, choroby zakaźne i śmiertelność.
-
prowadzić przygotowania dla specjalistów od chorób ryb
Przygotowywanie środowiska i sprzętu do leczenia chorób ryb, w tym szczepień.
-
utylizować odpady pochodzące z odławiania ryb
Utylizacja odpadów, krwi i ryb niższej jakości zgodnie z procedurami gospodarowania odpadami w danym obiekcie.
-
monitorować wskaźnik śmiertelności połowowej
Monitorowanie śmiertelności ryb i ocena możliwych przyczyn.
-
identyfikować gatunki akwakultury
Rozpoznawać główne europejskie gatunki hodowlane: ryby, mięczaki i skorupiaki.
-
pracować w systemie zmianowym
Pracować w rotacyjnych zmianach, gdzie celem jest utrzymanie linii serwisowej lub produkcyjnej przez całą dobę i każdego dnia tygodnia.
-
dbać o sprzęt do odławiania ryb
Czyścić i przechowywać sprzęt do odławiania ryb po użyciu.
wykorzystanie lin
Manipulowanie liną związane z wiązaniem i łączeniem.
metody odławiania ryb
Znajomość najnowszych metod połowu ryb.
obsługa środków transportu
Stosowanie środków transportu, takich jak samochód, wózek widłowy, ciężarówka, ciągnik, przyczepa, konwój.
- bezpieczeństwo biologiczne
- przepisy o dobrostanie ryb
- identyfikacja i klasyfikacja ryb
- sektor rybołówstwa
Pracownik akwakultury ds. odłowów: jak zdobyć kwalifikacje i gdzie się uczyć
Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.
Edukacja podstawowa
54 programy kształcenia w 19 krajach uczą podstawowych umiejętności niezbędnych w tym zawodzie. Ponadto 26 krótkich kursów, z których każdy rozwija jedną umiejętność.
Kilka przykładów programów nauczanych w języku tej strony:
Wyświetlono: 2 z 80
Źródła
- 1. Source: RAD-on, POL-on register of study programmes, Ministry of Science and Higher Education of Poland, dane.gov.pl, CC0 1.0. Data as at 25/09/2026.
Ścieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasuje pracownik akwakultury ds. odłowów?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
technik akwakultury ds. odłowów
39% podobieństwopracownik akwakultury w systemach wodnych
35% podobieństwopracownik akwakultury ds. chowu
32% podobieństwokierownik akwakultury ds. odłowów
28% podobieństwotechnik ds. chowu sadzowego
23% podobieństwopracownik akwakultury ds. cumowania sadzów
21% podobieństwoDla organizacji
Dane na tej stronie mogą pracować na rzecz Państwa uczniów, klientów i pracowników.
Często zadawane pytania
Jakie umiejętności są szczególnie przydatne w pracy pracownika akwakultury ds. odłowów?
Czy praca pracownika akwakultury ds. odłowów jest fizycznie wymagająca?
Jakie są perspektywy rozwoju zawodowego dla pracownika akwakultury ds. odłowów?
Pracownik Akwakultury Ds. Odłowów — czy w Europie występuje niedobór?
Pracownik Akwakultury Ds. Odłowów — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
Źródła: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dane zaktualizowano 3 października 2026 O naszych danych