Profil zawodowy

pedagog szkolny

Zrzut ekranu

Pedagog szkolny to kluczowa postać w szkole, wspierająca uczniów w rozwoju społecznym i emocjonalnym. Pomaga młodzieży radzić sobie z trudnościami, budować zdrowe relacje i osiągać sukcesy zarówno w szkole, jak i poza nią.

Podsumowanie

Praca pedagoga szkolnego koncentruje się na dobrostanie psychicznym i społecznym uczniów. Codziennie pedagog szkolny obserwuje uczniów, identyfikuje problemy i oferuje im wsparcie oraz doradztwo. Często współpracuje z nauczycielami, rodzicami i innymi specjalistami, aby stworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi każdego dziecka. Pomaga uczniom w rozwiązywaniu konfliktów, radzeniu sobie ze stresem i budowaniu pozytywnego wizerunku siebie.

Kluczowe obowiązki pedagoga szkolnego:
  • • Doradzanie uczniom w sprawach osobistych, które wpływają na ich zachowanie i wyniki w nauce.
  • • Współpraca z rodzicami i nauczycielami w celu rozwiązywania problemów uczniów.
  • • Identyfikacja i wsparcie uczniów z trudnościami społecznymi, emocjonalnymi lub poznawczymi.
78%
Odporność Wynik · 2026 (Im wyżej, tym lepiej)
Licencjat lub równoważny 5% Narażenie na AI
Uruchom ocenę Career DNA
Labour market

Gdzie ten zawód jest poszukiwany

Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.

Zgłoszony niedobórZgłoszona nadwyżkaZgłoszono w innym rokuNieobjęte tym źródłem

Głębszy kolor: zgłaszane tak samo przez więcej kolejnych lat.

Dane obejmują Prawnicy, specjaliści nauk społecznych i specjaliści w dziedzinie kultury — 186 zawodów, w tym ten.

6 z 11 z niedoborem202417 z 30 rośnie2.7Mwakaty do 2035

Niedobór: Estonia, Finland, France, Germany i 2 więcej.

Najdłużej trwający niedobór: Belgium, 4 lata.

Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.

O tym źródle

Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.

Odkryj więcej

Znajdź swoją ścieżkę kariery i poznaj naukę stojącą za naszymi rekomendacjami.

Doradzasz innym? Zobacz NexPath dla szkół i poradni.
Szybka kontrola dopasowania

Czypedagog szkolnypasuje do Ciebie?

Odpowiedz na trzy krótkie pytania. To nie jest pełna ocena — to zwiastun, który pomoże Ci zdecydować, czy porównać swój profil.

Postęp0/3

Czy lubisz zadania wymagająceRelacje?

Czy lubisz zadania wymagająceOsiągnięcie?

Czy lubisz zadania wymagająceNiezależność?

NexFuture™

Perspektywy przyszłości dla pedagog szkolny

Perspektywa dla pedagog szkolny jest wyjątkowo stabilna. Choć narzędzia AI będą wspierać codzienne zadania, jądro tej roli opiera się na ludzkiej ocenie, co skutkuje wysokim wynikiem odporności 78%.

Jak są obliczane te wyniki?

Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.

Zagraj w przyszłość

Jakpedagog szkolnymoże się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?

Ludzki osąd, zaufanie i kontekst pozostają silnymi obrońcami tej roli.

Szacuje się znaczącą transformację na poziomie zadań za 19 lat (około 2045 roku) w wybranym scenariuszu „Oczekiwane”.
~80%
Odporność
Ryzyko automatyzacji
EXP~5%
Ludzka krawędź
MOAT~85%

Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.

2026
2036
2050
Szybkość wdrażania AI:

Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę

Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.

Należący do człowieka 78% Należący do człowieka
Co jeszcze zależy od ludzi
  • stosować praktyki antyopresyjne
  • udzielać porad w kwestiach socjalnych
  • zapewniać bezpieczeństwo uczniów
Ludzka przewaga Aby pozostać z przodu w tej roli, skoncentruj się na polityki obowiązujące w przedsiębiorstwach i interwencja kryzysowa. Te skoncentrowane na człowieku umiejętności są najtrudniejsze do replikacji dla AI w ciągu następnych 20 lat.
Asysta 13% Asysta
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
  • dokonywać przeglądu planu w zakresie usług społecznych
  • stosować holistyczne podejście do świadczenia usług społecznych
  • poddawać się ustawicznemu rozwojowi zawodowemu w dziedzinie pracy socjalnej
Automatyzuj 5% Automatyzuj
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
  • prowadzić rejestr pracy z usługobiorcami
  • posiadać umiejętność obsługi komputera
  • przekazywać informacje na temat rozwoju społecznego
Szczegółowa analiza

Parametry życiowe i wektory AI

Wektory narażenia na sztuczną inteligencję

0-100%
Generatywna sztuczna inteligencja 13%

Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych

Sztuczna inteligencja / uczenie maszynowe 3%

Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego

Oprogramowanie kognitywne 2%

Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów

Automatyka robotyczna i fizyczna 0%

Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami

Szczegóły techniczne
Metodologia: NexFuture v3.0 Źródła: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Zaktualizowano: sie 2026

NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.

Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.

Dzień w życiu

Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią

Opieka zdrowotna i usługi społeczne

Dzień w życiu

Typowy dzień jakopedagog szkolny

09
09:00 · Rano
dokonywać przeglądu planu w zakresie usług społecznych
Dokonywanie przeglądu planów usług społecznych, uwzględniając opinie i preferencje użytkowników usług. Prowadzenie działań następczych w odniesieniu do planu, ocena ilości i jakości świadczonych usług.
10
10:30 · Środek poranka
budować konstruktywne relacje z osobami korzystającymi z usług społecznych
Rozwijać współpracę, która pomaga w nawiązywaniu relacji, zajmować się wszelkimi problemami w ramach tych stosunków, tworzyć więzi i budować zaufanie użytkowników usług w drodze empatii, słuchania, opieki, ciepła i autentyczność.
12
12:00 · Południe
działać na rzecz osób korzystających z usług społecznych
Wypowiadać się w imieniu użytkowników usług, korzystając z umiejętności komunikacyjnych i wiedzy w odpowiednich dziedzinach, aby pomóc osobom mniej uprzywilejowanym.
14
14:00 · Popołudnie
inspirować korzystających z usług społecznych do większej samodzielności
Umożliwiać jednostkom, rodzinom, grupom i społecznościom większą kontrolę nad swoim życiem i środowiskiem, samodzielnie lub z pomocą innych osób.
15
15:30 · Późne popołudnie
kierować osoby korzystające z usług społecznych do innych podmiotów
Przekazywanie spraw innym specjalistom i organizacjom, w oparciu o wymogi i potrzeby użytkowników usług społecznych.
17
17:00 · Podsumowanie
oceniać rozwój młodzieży
Oceniać różne aspekty potrzeb rozwojowych dzieci i młodzieży.

Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.

Oprogramowanie i technologie & Obszary wiedzy
Oprogramowanie i technologie
EasyCBMMicrosoft AccessMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft WordPatient electronic medical record EMR softwareStudent information systems SIS softwareWeb browser software
Obszary wiedzy
  • polityki obowiązujące w przedsiębiorstwach

    Zbiór reguł rządzących działalnością firmy.

Umiejętności międzysektorowe
  • interwencja kryzysowa
  • konsultacje
  • metody doradztwa
Niezbędne umiejętności
wspieranie potrzeb jednostek lub społeczności
  • inspirować korzystających z usług społecznych do większej samodzielności

    Umożliwiać jednostkom, rodzinom, grupom i społecznościom większą kontrolę nad swoim życiem i środowiskiem, samodzielnie lub z pomocą innych osób.

  • stosować techniki zarządzania poszczególnymi przypadkami

    Oceniać, planować, ułatwiać, koordynować i promować opcje i usługi w imieniu osoby.

  • działać na rzecz osób korzystających z usług społecznych

    Wypowiadać się w imieniu użytkowników usług, korzystając z umiejętności komunikacyjnych i wiedzy w odpowiednich dziedzinach, aby pomóc osobom mniej uprzywilejowanym.

  • promować prawa usługobiorców

    Wspierać prawo klienta do kontrolowania własnego życia poprzez świadomy wybór usług, z których korzystają, szanując i w stosownych przypadkach promując indywidualne poglądy i wolę zarówno klienta, jak i jego opiekunów.

  • promować ochronę osób młodych

    Rozumieć ochronę oraz to, co należy zrobić w przypadku rzeczywistych lub potencjalnych szkód oraz nadużyć.

  • prowadzić negocjacje z zainteresowanymi stronami w obszarze usług społecznych

    Prowadzić negocjacje z instytucjami rządowymi, innymi pracownikami społecznymi, członkami rodziny i opiekunami, pracodawcami i właścicielami nieruchomości w celu uzyskania najkorzystniejszego wyniku dla klienta.

monitorowanie i ocena wyników osób
  • monitorować zachowanie uczniów

    Nadzorować zachowanie społeczne ucznia w celu wykrycia nietypowych przejawów. W razie potrzeby pomagać w rozwiązywaniu problemów.

  • angażować usługobiorców i opiekunów w działania związane z planowaniem opieki

    Oceniać potrzeby osób w związku z ich opieką, zaangażować rodziny lub opiekunów we wspieranie opracowywania i wdrażania planów wsparcia. Zapewniać przegląd i monitorowanie tych planów.

  • oceniać rozwój młodzieży

    Oceniać różne aspekty potrzeb rozwojowych dzieci i młodzieży.

  • oceniać sytuację osób korzystających z usług społecznych

    Oceniać sytuację społeczną użytkowników usług, równoważąc ciekawość i szacunek w dialogu, biorąc pod uwagę ich rodziny, organizacje i społeczności oraz związane z nimi ryzyko oraz określając potrzeby i zasoby, aby zaspokajać potrzeby fizyczne, emocjonalne i społeczne.

  • rozważać skutki społeczne działań dla osób korzystających z usług

    Działać zgodnie z politycznym, społecznym i kulturowym kontekstem użytkowników usług społecznych, biorąc pod uwagę wpływ niektórych działań na ich sytuację społeczną.

przestrzeganie procedur operacyjnych
  • spełniać normy w zakresie świadczenia usług społecznych

    Zapewniać opiekę społeczną i pracę socjalną w sposób zgodny z prawem, bezpieczny, skuteczny i zgodny ze standardami.

  • radzić sobie z kwestiami etycznymi przy świadczeniu usług społecznych

    Stosowanie zasad etycznych w zakresie pracy społecznej w celu ukierunkowania praktyk i zarządzania złożonymi problemami etycznymi, dylematami i konfliktami zgodnie z praktyką zawodową, ontologią oraz kodeksem etycznym zawodów dotyczących usług społecznych, angażując się w podejmowanie decyzji etycznych poprzez stosowanie norm krajowych i – stosownie do przypadku – międzynarodowych kodeksów etyki lub deklaracji zasad.

  • przestrzegać wytycznych organizacyjnych

    Przestrzeganie norm i wytycznych organizacyjnych lub administracyjnych. Zrozumienie motywów organizacji i wspólnych porozumień oraz działanie zgodnie z nimi.

  • stosować zasady wykonywania pracy zgodne z zasadami sprawiedliwości społecznej

    Pracować zgodnie z zasadami i wartościami zarządzania i organizacji, koncentrując się na prawach człowieka i sprawiedliwości społecznej.

  • promować włączenie społeczne

    Promowanie i poszanowanie różnorodności oraz opowiadanie się na rzecz równego traktowania płci, grup etnicznych i mniejszości w organizacjach w celu zapobiegania dyskryminacji i zapewnienia włączenia społecznego i pozytywnego otoczenia.

rozwój profesjonalnych relacji lub sieci kontaktów
  • wypracowywać profesjonalną postawę w pracy socjalnej

    Starać się zapewniać odpowiednie usługi klientom w pracy socjalnej, pozostając w ramach profesjonalnej struktury, rozumiejąc, co oznacza praca w stosunku do innych specjalistów i biorąc pod uwagę specyficzne potrzeby klientów.

  • komunikować się z kolegami z innych dziedzin w kwestiach zawodowych

    Porozumiewać się w sposób profesjonalny i współpracować z reprezentantami innych zawodów w sektorze usług zdrowotnych i społecznych.

  • tworzyć sieć specjalistów w danej dziedzinie

    Docierać do ludzi i spotykać się z nimi w kontekście zawodowym. Znajdować płaszczyznę porozumienia i posługiwać się kontaktami w celu uzyskania wzajemnych korzyści. Utrzymywać kontakty z osobami należącymi do własnej sieci kontaktów zawodowych i orientować się w ich działaniach.

  • współpracować z innymi specjalistami

    Współpracować z osobami z innych sektorów w zakresie świadczenia usług socjalnych.

  • budować konstruktywne relacje z osobami korzystającymi z usług społecznych

    Rozwijać współpracę, która pomaga w nawiązywaniu relacji, zajmować się wszelkimi problemami w ramach tych stosunków, tworzyć więzi i budować zaufanie użytkowników usług w drodze empatii, słuchania, opieki, ciepła i autentyczność.

przestrzeganie procedur bhp
  • zapewniać bezpieczeństwo uczniów

    Upewnić się, że wszyscy uczniowie, którzy znaleźli się pod nadzorem instruktora lub innej osoby, są bezpieczni i dobrze pilnowani. Zachować środki ostrożności podczas nauki.

  • wnosić wkład w ochronę osób przed zagrożeniem

    Stosować ustalone procesy i procedury, aby badać i zgłaszać niebezpieczne, obraźliwe, dyskryminujące lub wyzyskujące zachowania i praktyki, zwracając na takie zachowanie uwagę pracodawcy lub odpowiedniego organu.

  • stosować środki ostrożności w ramach praktyk opieki społecznej

    Dbać o przestrzeganie higieny podczas wykonywania pracy, uwzględniając bezpieczeństwo środowiska w placówkach dziennej opieki, domach opieki i w ramach opieki w domu.

przewodzenie i motywowanie
  • wykazywać się zdolnościami przywódczymi w sprawach związanych z usługami społecznymi

    Odgrywać kierowniczą rolę w praktycznych aspektach spraw związanych z sytuacjami i działaniami społecznymi.

  • wykazywać się odpornością na stres

    Utrzymywać umiarkowany stan psychiczny i efektywność w obliczu nacisków lub niekorzystnych okoliczności.

  • zarządzać stresem w miejscu pracy

    Radzić sobie ze źródłami stresu i wzajemną presją w ramach własnego życia zawodowego, takich jak stres związany z pracą zawodową i zarządzaniem, instytucjonalny i osobisty oraz pomagać innym w realizacji tego zadania, tak aby promować dobre samopoczucie współpracowników i unikać wypalenia.

doradztwo w zakresie kwestii personalnych, rodzinnych lub społecznych
  • udzielać porad w kwestiach socjalnych

    Pomagać i prowadzić użytkowników usług społecznych w rozwiązywaniu problemów i trudności osobistych, społecznych lub psychologicznych.

  • zarządzać kryzysami społecznymi

    Określanie, reagowanie i motywowanie osób w sytuacjach kryzysu społecznego w odpowiednim czasie, z wykorzystaniem wszystkich zasobów.

doradztwo w kwestiach edukacyjnych i szkolenia zawodowego
  • konsultować się w ramach systemu wsparcia ucznia

    Porozumiewać się z wieloma stronami, w tym z nauczycielami i rodziną ucznia, w celu omówienia zachowania lub osiągnięć akademickich ucznia.

  • doradzać uczniom

    Zapewniać pomoc uczniom, którzy zajmują się kwestiami związanymi z kształceniem, opieką nad dzieckiem lub kwestiami osobistymi, takimi jak wybór kursu, dostosowanie szkoły, integracja społeczna, poszukiwanie i planowanie kariery zawodowej oraz problemy rodzinne.

Umiejętności DNA

Umiejętności DNA

Cechy osobowości zawodowej i wartości definiujące tę rolę

Kluczowe cechy, których potrzebujesz
Osiągnięcie/Wysiłek Różnorodność Osiągnięcie Przywództwo Współpraca Troska o innych Orientacja społeczna Samokontrola Tolerancja stresu Dostosowanie/Giętkość Niezawodność Uznanie Integralność Niezależność Innowacja Myślenie analityczne
Kluczowe nagrody, których możesz się spodziewać
OsiągnięcieWarunki pracyUznanieRelacjeWsparcieNiezależność
Rozwój kariery

Ścieżki rozwoju i podobne role

Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.

Często zadawane pytania

Często zadawane pytania

Jakie wykształcenie jest wymagane, aby zostać pedagogiem szkolnym?
Zazwyczaj wymagane jest wyższe wykształcenie w zakresie pedagogiki, psychologii lub pokrewne. Ważne jest posiadanie ukończonej aplikacji pedagogicznej i odbycie praktyk w szkole.
Czy pedagog szkolny może pracować w prywatnej praktyce?
Tak, choć najczęściej pedagog szkolny jest zatrudniony w szkole publicznej, istnieje również możliwość prowadzenia własnej praktyki, oferując indywidualne konsultacje dla uczniów i rodziców.
W jakich sytuacjach pedagog szkolny powinien interweniować?
Pedagog szkolny powinien interweniować w sytuacjach, gdy uczeń doświadcza problemów emocjonalnych, społecznych, ma trudności w relacjach z rówieśnikami lub nauczycielami, doświadcza przemocy lub zaniedbania. Ważne jest także reagowanie na sytuacje, w których uczeń wykazuje objawy problemów z koncentracją lub motywacją do nauki.
Pedagog Szkolny — czy w Europie występuje niedobór?
Nie. W wydaniu ELA/EURES z 2025 r. nadwyżkę zgłoszono w 4 z 7 krajów europejskich, które oceniły tę grupę zawodową: Austria, Czechy, Grecja, Portugalia. 3 zgłosiły niedobór. Oceny te publikuje się dla grup zawodowych, a nie dla pojedynczych nazw stanowisk.
Pedagog Szkolny — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
58 570 dolarów rocznie w medianie, stan na 2025-05. Mediany stanowe mieszczą się między 43 330 a 78 970 dolarów. Źródło: US Bureau of Labor Statistics. Liczba dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie jest prognozą dla Europy.