Osoba wystawiająca kursy
Zrzut ekranu
Osoby wystawiające kursy zbierają notowania w grach hazardowych. Są oni zatrudniani przez bukmachera, giełdy zakładów, loterie oraz cyfrowo/internetowo, a także w kasynach, gdzie wystawiają kursy w związku z wydarzeniami (takimi jak wyniki sportowe) dla klientów celem stawiania zakładów. Poza rynkami cenowymi, angażują się oni również we wszelkie działania dotyczące aspektów handlowych związanych z grami losowymi, takich jak monitorowanie rachunków klientów i rentowności ich działalności. Od osoby wystawiającej kursy może być wymagane kontrolowanie pozycji finansowej bukmachera i stosowna korekta jego pozycji (i notowań). Mogą oni również udzielać konsultacji w kwestii przyjmowania zakładów lub nie.
Osoba wystawiająca kursy, zatrudniona głównie na etacie, odpowiada za ustalanie kursów na różnorodne wydarzenia, takie jak wyniki sportowe, loterie czy zakłady na rynkach cenowych. Praca ta wymaga ciągłego monitorowania rynku, analizy danych i uwzględniania różnych czynników wpływających na prawdopodobieństwo zdarzeń. Oprócz samego ustalania kursów, osoba ta często monitoruje rachunki klientów, analizuje rentowność zakładów i może być odpowiedzialna za korektę pozycji finansowej bukmachera.
- • Ustalanie i monitorowanie kursów na różne wydarzenia i rynki zakładów.
- • Analiza danych statystycznych i informacji o zdarzeniach, aby precyzyjnie wyceniać prawdopodobieństwo.
- • Monitorowanie rachunków klientów i rentowności zakładów, identyfikowanie trendów i potencjalnych ryzyk.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Dane obejmują Pracownicy obsługi klienta — 37 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Czechy, Dania, Malta, Rumunia i 1 więcej.
Najdłużej trwający niedobór: Rumunia, 4 lata.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
Co oznaczają te słowa
Cztery informacje przedstawiane w tej sekcji
- Zgłoszone zapotrzebowanie
- Zgłoszone zapotrzebowanie pokazuje, czy pracodawcy zgłaszają potrzebę zatrudnienia osób w tym zawodzie — jest to ocena opublikowana przez organ krajowy lub unijny, a nie liczba.
- W którą stronę zmierza
- W którą stronę zmierza zatrudnienie w tym zawodzie w nadchodzących latach, zgodnie z oficjalną prognozą.
- Wakaty
- Wakaty pokazują w przybliżeniu, ile wolnych miejsc pracy powstaje w wyniku rozwoju oraz odchodzenia osób z tego zawodu.
- Typowe wynagrodzenie
- Typowe wynagrodzenie osób pracujących w tym zawodzie, jeśli dane źródło je publikuje. Brak danych nie oznacza, że praca jest bezpłatna — oznacza, że nikt nie publikuje takich danych dla danego miejsca.
Informacja jest pomijana, jeśli nikt nie publikuje jej dla danego miejsca, zamiast przedstawiać ją jako zero.
W którą stronę rynek skłania się w Twoim przypadku
- Na Twoją korzyść
- Więcej wolnych miejsc niż szukających — pracodawcy konkurują o kandydatów.
- Zrównoważony
- Liczba wolnych miejsc i szukających jest mniej więcej równa.
- Konkurencyjny
- Więcej szukających niż wolnych miejsc — licz się z konkurencją.
- Sprzeczne dane
- Źródła się różnią albo w tej samej grupie zawodowej w jednym miejscu brakuje ludzi, a w innym jest ich nadmiar.
Każde źródło przypisuje wynik do jednej z tych czterech kategorii, dzięki czemu można posługiwać się jednym zestawem określeń. Różnią się natomiast dane będące ich podstawą, które są podane pod każdym wynikiem — jest to zmierzony stosunek liczby wolnych miejsc pracy do liczby osób poszukujących pracy albo ocena opublikowana przez organ krajowy.
Jak ten zawód wypada na tle innych zawodów w tym samym kraju
- Silny
- Wśród najsilniejszych w kraju that country
- Dobry
- Silniejszy niż większość zawodów w kraju that country
- Niejednoznaczny
- Mniej więcej typowy dla kraju that country
- Słaby
- Słabszy niż większość zawodów w kraju that country
To pozycja w rankingu w jednym kraju, a nie wynik, który można porównywać między krajami — rejestry będące podstawą danych dla dwóch krajów obejmują różne osoby, więc ta sama liczba oznacza w każdym z nich coś innego. Z tego samego powodu zawód może należeć do najsilniejszych w danym kraju, a mimo to mieć wynik Konkurencyjny: zajmuje czołowe miejsce na rynku, na którym ogólnie panuje duża konkurencja.
Skąd pochodzą te dane
Każda liczba jest publikowana przez krajowy urząd statystyczny, publiczne służby zatrudnienia lub organ Unii Europejskiej, a na każdej karcie podano źródło i okres, którego dotyczą dane. W niektórych miejscach dane są zbierane co miesiąc, a w innych oceniane raz lub dwa razy w roku, dlatego dwa miejsca na tej samej mapie mogą opisywać różne momenty — data jest zawsze podana.
Żadna z tych informacji nie przewiduje szans konkretnej osoby. Opisuje rynek.
Zgłoszone zapotrzebowanie · Typowe wynagrodzenie · W którą stronę zmierza (Polska, Niemcy, Holandia, Czechy, Irlandia, Norwegia)
| Zgłoszone zapotrzebowanie | Typowe wynagrodzenie | W którą stronę zmierza | |
|---|---|---|---|
| Polska | Nie zgłoszono | — | +0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niemcy | Zgłoszona nadwyżka ELA/EURES 2025 * | — | +15,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Holandia | Nie zgłoszono | — | −11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Czechy | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * | — | −25,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Irlandia | Nie zgłoszono | — | −19,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norwegia | Nie zgłoszono | 464 160 NOK 2026K2 | −24,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Czy udzielają Państwo porad zawodowych uczniom, klientom lub pracownikom? Wykorzystajcie dane dotyczące tego zawodu w swojej organizacji.
Perspektywy przyszłości dla osoba wystawiająca kursy
The outlook for osoba wystawiająca kursy reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jak osoba wystawiająca kursy może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Szacunek oparty na modelu. Użyj go jako sygnału do planowania, a nie gwarancji.
Porównaj to ze swoim profilem
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
- kierować się etycznym kodeksem postępowania w obszarze gier hazardowych
- obstawiać zakłady
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
- rozwiązywać problemy związane z hazardem za pomocą środków cyfrowych
- zamieszczać informacje o zakładach na ekranie
- przekonywać klientów do skorzystania z rozwiązań alternatywnych
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
- obliczać prawdopodobieństwo określonych zdarzeń i kursów zakładów
- obliczać docelowe prawdopodobieństwo w ramach zakładów
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Technologia cyfrowa
Typowy dzień jako osoba wystawiająca kursy
09 09:00 · Rano obliczać docelowe prawdopodobieństwo w ramach zakładów
10 10:30 · Środek poranka obliczać prawdopodobieństwo określonych zdarzeń i kursów zakładów
12 12:00 · Południe kierować się etycznym kodeksem postępowania w obszarze gier hazardowych
14 14:00 · Popołudnie obstawiać zakłady
15 15:30 · Późne popołudnie rozwiązywać problemy związane z hazardem za pomocą środków cyfrowych
17 17:00 · Podsumowanie zamieszczać informacje o zakładach na ekranie
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
Czego potrzebujesz, aby wykonywać tę pracę
Umiejętności, wiedza i narzędzia wymagane na tym stanowisku — oraz cechy i korzyści, które się z nim wiążą.
-
obliczać prawdopodobieństwo określonych zdarzeń i kursów zakładów
Podejmować świadome decyzje, obliczając prawdopodobieństwo określonych zdarzeń w sporcie i wyścigach.
-
obliczać docelowe prawdopodobieństwo w ramach zakładów
Obliczanie docelowego prawdopodobieństwa w ramach zakładów bukmacherskich w celu zagwarantowania rentowności firmy i sprawiedliwego podziału wobec klientów.
-
zamieszczać informacje o zakładach na ekranie
Udzielanie odpowiedzi na zapytania dotyczące zakładów i wyświetlanie informacji o zakładach.
-
przekonywać klientów do skorzystania z rozwiązań alternatywnych
Opisywać, wyszczególniać i porównywać możliwe alternatywy produktów i usług, jakimi mogliby się zainteresować klienci, aby przekonywać ich do podjęcia decyzji korzystnej zarówno dla firmy, jak i dla klienta.
-
rozwiązywać problemy związane z hazardem za pomocą środków cyfrowych
Wykorzystywać zasoby teleinformatyczne (ICT), narzędzia i kompetencje w celu rozwiązywania problemów związanych z grami hazardowymi, zakładami, loteriami, w tym problemów związanych z działaniem gier.
-
kierować się etycznym kodeksem postępowania w obszarze gier hazardowych
Postępować zgodnie z zasadami i kodeksem etycznym stosowanym w grach hazardowych, zakładach i loterii. Mieć na uwadze rozrywkę graczy.
-
obstawiać zakłady
Obstawiać zakłady sportowe i wyścigi.
normy prawne w obszarze hazardu
Wymogi prawne, zasady i ograniczenia w zakresie gier losowych i zakładów.
zasady gier
Zbiór zasad i przepisów regulujących grę
imprezy sportowe
Znajomość różnych wydarzeń sportowych i warunków, które mogą mieć wpływ na wynik.
- matematyka
Osoba wystawiająca kursy: jak zdobyć kwalifikacje i gdzie się uczyć
Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.
Edukacja podstawowa
Ścieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasuje osoba wystawiająca kursy?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
Dla organizacji
Dane na tej stronie mogą pracować na rzecz Państwa uczniów, klientów i pracowników.
Często zadawane pytania
Jakie umiejętności są najważniejsze dla osoby wystawiającej kursy?
Czy praca osoby wystawiającej kursy jest stresująca?
Czy wymagane jest wykształcenie kierunkowe, aby zostać osobą wystawiającą kursy?
Osoba Wystawiająca Kursy — czy w Europie występuje niedobór?
Osoba Wystawiająca Kursy — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
Źródła: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dane zaktualizowano 3 października 2026 O naszych danych