Profil zawodowy

Mistrz produkcji

Kluczowe fakty

Mistrzowie produkcji koordynują i planują procesy produkcji oraz kierują nimi. Odpowiadają za przegląd harmonogramów lub zleceń produkcji, a także za nadzorowanie pracowników w tych obszarach produkcji.

Rynek pracy
Niedobór w kraju Belgia i 9 krajów
ELA/EURES 2025
Przemysł
Zaawansowana produkcja
Edukacja
Szkolnictwo wyższe I stopnia (krótki cykl)
56%
Odporność Wynik · 2026 (Im wyżej, tym lepiej)
Szkolnictwo wyższe I stopnia (krótki cykl) 31% Narażenie na AI · 2026
Rynek pracy

Gdzie ten zawód jest poszukiwany

Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.

Dane obejmują Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych — 267 zawodów, w tym ten.

7 z 11 z niedoborem202522 z 30 rośnie2.3Mwakaty do 2035

Niedobór: Belgia, Bułgaria, Dania, Francja i 3 więcej.

Najdłużej trwający niedobór: Belgia, 4 lata.

Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.

O tym źródle›

Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.

Co oznaczają te słowa

Cztery informacje przedstawiane w tej sekcji

Zgłoszone zapotrzebowanie
Zgłoszone zapotrzebowanie pokazuje, czy pracodawcy zgłaszają potrzebę zatrudnienia osób w tym zawodzie — jest to ocena opublikowana przez organ krajowy lub unijny, a nie liczba.
W którą stronę zmierza
W którą stronę zmierza zatrudnienie w tym zawodzie w nadchodzących latach, zgodnie z oficjalną prognozą.
Wakaty
Wakaty pokazują w przybliżeniu, ile wolnych miejsc pracy powstaje w wyniku rozwoju oraz odchodzenia osób z tego zawodu.
Typowe wynagrodzenie
Typowe wynagrodzenie osób pracujących w tym zawodzie, jeśli dane źródło je publikuje. Brak danych nie oznacza, że praca jest bezpłatna — oznacza, że nikt nie publikuje takich danych dla danego miejsca.

Informacja jest pomijana, jeśli nikt nie publikuje jej dla danego miejsca, zamiast przedstawiać ją jako zero.

W którą stronę rynek skłania się w Twoim przypadku

Na Twoją korzyść
Więcej wolnych miejsc niż szukających — pracodawcy konkurują o kandydatów.
Zrównoważony
Liczba wolnych miejsc i szukających jest mniej więcej równa.
Konkurencyjny
Więcej szukających niż wolnych miejsc — licz się z konkurencją.
Sprzeczne dane
Źródła się różnią albo w tej samej grupie zawodowej w jednym miejscu brakuje ludzi, a w innym jest ich nadmiar.

Każde źródło przypisuje wynik do jednej z tych czterech kategorii, dzięki czemu można posługiwać się jednym zestawem określeń. Różnią się natomiast dane będące ich podstawą, które są podane pod każdym wynikiem — jest to zmierzony stosunek liczby wolnych miejsc pracy do liczby osób poszukujących pracy albo ocena opublikowana przez organ krajowy.

Jak ten zawód wypada na tle innych zawodów w tym samym kraju

Silny
Wśród najsilniejszych w kraju that country
Dobry
Silniejszy niż większość zawodów w kraju that country
Niejednoznaczny
Mniej więcej typowy dla kraju that country
Słaby
Słabszy niż większość zawodów w kraju that country

To pozycja w rankingu w jednym kraju, a nie wynik, który można porównywać między krajami — rejestry będące podstawą danych dla dwóch krajów obejmują różne osoby, więc ta sama liczba oznacza w każdym z nich coś innego. Z tego samego powodu zawód może należeć do najsilniejszych w danym kraju, a mimo to mieć wynik Konkurencyjny: zajmuje czołowe miejsce na rynku, na którym ogólnie panuje duża konkurencja.

Skąd pochodzą te dane

Każda liczba jest publikowana przez krajowy urząd statystyczny, publiczne służby zatrudnienia lub organ Unii Europejskiej, a na każdej karcie podano źródło i okres, którego dotyczą dane. W niektórych miejscach dane są zbierane co miesiąc, a w innych oceniane raz lub dwa razy w roku, dlatego dwa miejsca na tej samej mapie mogą opisywać różne momenty — data jest zawsze podana.

Żadna z tych informacji nie przewiduje szans konkretnej osoby. Opisuje rynek.

Zgłoszone zapotrzebowanie · Typowe wynagrodzenie · W którą stronę zmierza (Polska, Niemcy, Holandia, Czechy, Irlandia, Norwegia)
Zgłoszone zapotrzebowanie · Typowe wynagrodzenie · W którą stronę zmierza
Zgłoszone zapotrzebowanie Typowe wynagrodzenie W którą stronę zmierza
Polska Nie zgłoszono — +27,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niemcy Nie zgłoszono — −17,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Holandia Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * — −17,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Czechy Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2024 * — −17,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irlandia Nie zgłoszono — +13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norwegia Nie zgłoszono 740 160 NOK 2026K2 +13,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Czy udzielają Państwo porad zawodowych uczniom, klientom lub pracownikom? Wykorzystajcie dane dotyczące tego zawodu w swojej organizacji.

NexFuture™

Perspektywy przyszłości dla mistrz produkcji

The outlook for mistrz produkcji reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak są obliczane te wyniki?

Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.

Zagraj w przyszłość
Jak mistrz produkcji może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?

Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.

Szacuje się znaczącą transformację na poziomie zadań za 15 lat (około 2041 roku) w wybranym scenariuszu „Oczekiwane”.
~55%
Odporność
Ryzyko automatyzacji
EXP~35%
Ludzka krawędź
MOAT~60%

Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.

2026
2034
2046
Szybkość wdrażania AI:

Szacunek oparty na modelu. Użyj go jako sygnału do planowania, a nie gwarancji.

Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę

Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.

56% Należący do człowieka

Co jeszcze zależy od ludzi

  • nadzorować kontrolę jakości
  • przestrzegać wytycznych organizacyjnych
  • zapewniać bezpieczeństwo w obrębie obszaru produkcyjnego
Ludzka przewaga Aby pozostać z przodu w tej roli, skoncentruj się na oszczędność energii i procesy produkcji i dystrybucji. Te skoncentrowane na człowieku umiejętności są najtrudniejsze do replikacji dla AI w ciągu następnych 20 lat.
14% Asysta

Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem

  • analizować procesy produkcyjne pod kątem ich udoskonalenia
  • monitorować poziom zapasów
  • monitorować taśmociąg
31% Automatyzuj

Zadania najbardziej narażone na automatyzację

  • przekazywać informacje w zakresie wyników produkcyjnych
  • zajmować się planowaniem zasobów
Szczegółowa analiza

Parametry życiowe i wektory AI

Wektory narażenia na sztuczną inteligencję

0-100%
Generatywna sztuczna inteligencja 14%

Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych

Sztuczna inteligencja / uczenie maszynowe 10%

Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego

Oprogramowanie kognitywne 2%

Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów

Automatyka robotyczna i fizyczna 1%

Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami

Szczegóły techniczne
Metodologia: NexFuture v3.0 Źródła: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Zaktualizowano: paź 2026

NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.

Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.

Dzień w życiu

Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią

Zaawansowana produkcja

Dzień w życiu

Typowy dzień jako mistrz produkcji

09
09:00 · Rano
koordynować proces komunikowania się w zespole
Gromadzić dane kontaktowe dla wszystkich członków zespołu i decydować o sposobach komunikacji.
10
10:30 · Środek poranka
monitorować poziom zapasów
Oceniać, ile zapasów jest zużywanych i określać, co należy zamówić.
12
12:00 · Południe
oceniać potrzeby produkcyjne w celu opracowania harmonogramu produkcji
Przed zaplanowaniem harmonogramu upewnić się, że wszystkie potrzeby produkcyjne są jasne. Brać pod uwagę wymagania choreografa, dyrektora artystycznego i dyrektora firmy, konkretne potrzeby artystów/tancerzy, a także dostępny budżet. Brać pod uwagę wymagania dotyczące miejsca pracy, logistyki, inscenizacji, oświetlenia, dźwięku, multimediów. Uwzględniać wymagania dotyczące kostiumów, makijażu, włosów i rekwizytów.
14
14:00 · Popołudnie
optymalizować produkcję
Analizować i rozpoznawać mocne i słabe strony rozwiązań, wniosków lub podejść do problemów; formułować i planować alternatywne rozwiązania.
15
15:30 · Późne popołudnie
przekazywać osobom zainteresowanym harmonogramy
Przekazywanie odpowiednich informacji dotyczących harmonogramów. Przedstawianie harmonogramów osobom, których dotyczą oraz informowanie ich o zmianach w harmonogramie. Zatwierdzanie harmonogramu i sprawdzenie, czy wszyscy zapoznali się z przekazanymi im informacjami.
17
17:00 · Podsumowanie
realizować cele w zakresie wydajności
Opracowywanie metod mających na celu uzyskanie poprawy wydajności, dostosowanie celów do osiągnięcia oraz zapewnienie niezbędnego czasu i zasobów.

Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.

Umiejętności i wiedza

Czego potrzebujesz, aby wykonywać tę pracę

Umiejętności, wiedza i narzędzia wymagane na tym stanowisku — oraz cechy i korzyści, które się z nim wiążą.

Niezbędne umiejętności
opracowywanie strategii i procedur operacyjnych
  • optymalizować produkcję

    Analizować i rozpoznawać mocne i słabe strony rozwiązań, wniosków lub podejść do problemów; formułować i planować alternatywne rozwiązania.

  • zwiększać przepływ pracy

    Usprawniać przepływ pracy produktów, analizując i opracowując plany logistyczne, które mają wpływ na produkcję i dystrybucję.

  • wyznaczać normy zakładów produkcyjnych

    Zapewniać wysoki poziom bezpieczeństwa i jakości urządzeń, systemów i zachowań pracowników. Dbać o przestrzeganie procedur i standardów audytu. Dbać, aby maszyny i urządzenia w zakładzie produkcyjnym były odpowiednie do wykonywania ich zadań.

  • realizować cele w zakresie wydajności

    Opracowywanie metod mających na celu uzyskanie poprawy wydajności, dostosowanie celów do osiągnięcia oraz zapewnienie niezbędnego czasu i zasobów.

planowanie wydarzeń i opracowywanie programów
  • dostosowywać harmonogram produkcji

    Dostosowywanie harmonogramu czasu pracy w celu utrzymania stałej pracy w systemie zmianowym.

  • opracowywać harmonogram produkcji

    Planować produkcję, dążąc do maksymalnej rentowności, przy jednoczesnym utrzymaniu kluczowych wskaźników wydajności firmy w zakresie kosztów, jakości, usług i innowacji.

  • postępować zgodnie z harmonogramem produkcji

    Postępować zgodnie z harmonogramem produkcji z uwzględnieniem wszystkich wymagań, ram czasowych i potrzeb. W harmonogramie tym określa się, jakie poszczególne towary muszą być produkowane w każdym okresie i które odnoszą się do różnych problemów, takich jak produkcja, personel, spis inwentarza itp. Zwykle wiąże się to z produkcją, w przypadku gdy plan wskazuje, kiedy i w jakiej ilości każdy produkt będzie wymagany. Wykorzystać wszystkie informacje w rzeczywistej realizacji planu.

przestrzeganie procedur operacyjnych
  • nadzorować kontrolę jakości

    Monitorować i zapewniać jakość dostarczanych towarów lub świadczonych usług poprzez nadzorowanie, czy wszystkie czynniki produkcji spełniają wymogi jakościowe. Nadzorować kontrole i badania produktów.

  • przestrzegać wytycznych organizacyjnych

    Przestrzeganie norm i wytycznych organizacyjnych lub administracyjnych. Zrozumienie motywów organizacji i wspólnych porozumień oraz działanie zgodnie z nimi.

  • przestrzegać norm przedsiębiorstwa

    Prowadzić i zarządzać zgodnie z kodeksem postępowania organizacji.

nadzorowanie zespołu lub grupy
  • zarządzać personelem

    Zarządzać pracownikami i podwładnymi, pracującymi w zespole lub indywidualnie, aby maksymalizować ich wydajność i wkład. Planować ich pracę i działania, udzielać instrukcji, motywować i kierować w osiąganiu celów firmy. Monitorować i mierzyć, w jaki sposób pracownik podejmuje się swoich obowiązków i jak dobrze te działania są wykonywane. Identyfikować obszary wymagające poprawy i przedstawiać sugestie, jak tę poprawę osiągnąć. Prowadzić grupę ludzi, aby pomóc im osiągnąć cele i utrzymać efektywne relacje robocze między pracownikami.

  • nadzorować pracowników

    Nadzorować selekcję, szkolenie, wydajność i motywację personelu.

monitorowanie działalności operacyjnej
  • monitorować poziom zapasów

    Oceniać, ile zapasów jest zużywanych i określać, co należy zamówić.

  • monitorować zmiany poziomu produkcji

    Monitorować parametry, aby mieć kontrolę nad produkcją, rozwojem i kosztami w obszarze kontroli.

planowanie operacji i procesu produkcyjnego
  • oceniać potrzeby produkcyjne w celu opracowania harmonogramu produkcji

    Przed zaplanowaniem harmonogramu upewnić się, że wszystkie potrzeby produkcyjne są jasne. Brać pod uwagę wymagania choreografa, dyrektora artystycznego i dyrektora firmy, konkretne potrzeby artystów/tancerzy, a także dostępny budżet. Brać pod uwagę wymagania dotyczące miejsca pracy, logistyki, inscenizacji, oświetlenia, dźwięku, multimediów. Uwzględniać wymagania dotyczące kostiumów, makijażu, włosów i rekwizytów.

  • kontrolować produkcję

    Planować, koordynować i kierować wszystkimi rodzajami działalności produkcyjnej, aby gwarantować, że produkty są wytwarzane na czas, w odpowiednim porządku, w odpowiedniej jakości i składzie, począwszy od przyjmowania towarów aż do wysyłki.

zarządzanie i administrowanie zasobami ludzkimi
  • planować pracę zmianową pracowników

    Planować pracę zmianową pracowników w celu zapewnienia realizacji wszystkich zleceń klientów oraz zadowalającej realizacji planu produkcji.

  • analizować potencjał członków personelu

    Oceniać i identyfikować luki kadrowe pod kątem ilości, umiejętności, dochodów z działalności i nadwyżek.

współpraca i nawiązywanie kontaktów
  • koordynować proces komunikowania się w zespole

    Gromadzić dane kontaktowe dla wszystkich członków zespołu i decydować o sposobach komunikacji.

  • pośredniczyć w kontaktach z kadrą zarządzającą

    Pośredniczyć w kontaktach z kadrą zarządzającą z innych działów, zapewniając skuteczną obsługę i komunikację, tj. sprzedaż, planowanie, zakupy, handel, dystrybucję i kwestie techniczne.

zarządzanie budżetami lub finansami
  • zarządzać budżetami

    Planować i monitorować budżet oraz składać sprawozdania na jego temat i przygotowywać ustalone budżety produkcyjne.

opracowywanie planów finansowych, biznesowych i marketingowych
  • podejmować wysiłki na rzecz zapewnienia rozwoju przedsiębiorstwa

    Opracowywać strategie i plany mające na celu osiągnięcie trwałego rozwoju firmy, niezależnie od tego, czy jest to firma własna, czy kogoś innego. Starać się podejmować działania w celu zwiększenia przychodów i dodatnich przepływów pieniężnych.

Obszary wiedzy & Oprogramowanie i technologie
Obszary wiedzy
  • instrumenty muzyczne

    Różne instrumenty muzyczne, ich zakresy, barwa tonu i możliwe kombinacje.

  • procesy innowacyjne

    Techniki, modele, metody i strategie, które przyczyniają się do wspierania działań na rzecz innowacji.

  • procesy związane z wytwarzaniem biżuterii

    Materiały i procesy wytwarzania wyrobów jubilerskich, takie jak kolczyki, naszyjniki, pierścionki, bransoletki itp.

  • produkcja sprzętu sportowego

    Wytwarzanie produktów i urządzeń wykorzystywanych w zajęciach sportowych zarówno na zewnątrz, jak i w pomieszczeniach, np. piłki, rakiety, narty, deski surfingowe, sprzęt wędkarski, łowiecki, łyżwiarski oraz fitness.

  • przemysł meblarski

    Firmy i działania związane z projektowaniem, produkcją, dystrybucją i sprzedażą funkcjonalnych i dekoracyjnych elementów wyposażenia gospodarstwa domowego.

  • technologia produkcji

    Poddziedzina inżynierii przemysłowej, która odpowiada praktyce wytwarzania wydajnych produktów przez przetwarzanie surowców w gotowe produkty.

  • wiedza o produkcie

    Oferowane produkty, ich funkcjonalność, właściwości oraz wymogi prawne i regulacyjne.

  • właściwości wyposażenia sportowego

    Rodzaje sprzętu sportowego, fitness i rekreacyjnego oraz artykułów sportowych i ich charakterystyka.

Umiejętności międzysektorowe
  • oszczędność energii
  • procesy produkcji i dystrybucji
  • procesy wytwarzania
  • przemysł towarów konsumpcyjnych
Oprogramowanie i technologie
Extensible markup language XMLMozilla FirefoxApple SafariKronos Workforce TimekeeperOracle JD Edwards EnterpriseOneMinitabMicrosoft Internet ExplorerDelphi TechnologySupervisory control and data acquisition SCADA softwareComputer aided design CAD softwareComputer aided manufacturing CAM softwareInventory management softwareOperational databasesHCSS HeavyJobTimekeeping softwareEpicor Vantage ERPGoogle ChromeResource planning softwareBowen & Groves M1 ERPExact MAXSYSPRO business softwareWork Technology WorkTech TimeAptean Made2ManageSAP Business OneGiraffe Production Systems Giraffe Schedule SystemTotal quality management TQM softwareMaterials management softwareNetSuite NetERPCapterra Enterprise Resource PlanningEncompix ERPEpicor Vista ERPGHG ClockwiseIntacct ERPIntegrated materials management systemsMicrosoft AxaptaMicrosoft Total Quality Control ManagementQA Software QMS Materials ManagementRetain Resource PlanningTechnology Group International Enterprise 21 ERP
Kluczowe cechy, których potrzebujesz
Osiągnięcie/Wysiłek Różnorodność Osiągnięcie Przywództwo Współpraca Troska o innych Orientacja społeczna Samokontrola Tolerancja stresu Dostosowanie/Giętkość Niezawodność Uznanie Integralność Niezależność Innowacja Myślenie analityczne
Kluczowe nagrody, których możesz się spodziewać
OsiągnięcieWarunki pracyUznanieRelacjeWsparcieNiezależność
Jak się zakwalifikować

Mistrz produkcji: jak zdobyć kwalifikacje i gdzie się uczyć

Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.

Typowy poziom wykształcenia

Szkolnictwo wyższe I stopnia (krótki cykl)

Gdzie studiować

742 programy kształcenia w 26 krajach uczą podstawowych umiejętności niezbędnych w tym zawodzie. Ponadto 192 krótkie kursy, z których każdy rozwija jedną umiejętność.

Kilka przykładów programów nauczanych w języku tej strony:

Stopień

Zarządzanie produkcją

Politechnika Łódzka · Polska

Stopień

Zarządzanie i Inżynieria Produkcji

Politechnika Warszawska · Polska

Źródła
  1. 1. Source: RAD-on, POL-on register of study programmes, Ministry of Science and Higher Education of Poland, dane.gov.pl, CC0 1.0. Data as at 25/09/2026.
Rozwój kariery

Ścieżki rozwoju i podobne role

Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.

Dla organizacji

Dane na tej stronie mogą pracować na rzecz Państwa uczniów, klientów i pracowników.

Często zadawane pytania

Często zadawane pytania

Jakie kwalifikacje są wymagane, aby zostać mistrzem produkcji?
Zazwyczaj wymagane jest wykształcenie średnie lub wyższe (często techniczne) oraz doświadczenie w pracy na stanowisku produkcyjnym. Ważna jest znajomość procesów produkcyjnych, umiejętność czytania dokumentacji technicznej i doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
Czy mistrz produkcji pracuje samodzielnie, czy w zespole?
Praca mistrza produkcji najczęściej odbywa się w ramach zatrudnienia, jako część zespołu produkcyjnego. Współpracuje z innymi pracownikami, kierownikami produkcji i innymi działami firmy.
Jakie umiejętności miękkie są szczególnie ważne dla mistrza produkcji?
Kluczowe są umiejętności komunikacyjne, organizacyjne, analityczne, a także zdolność do rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. Ważna jest również umiejętność motywowania i zarządzania zespołem.
Mistrz Produkcji — czy w Europie występuje niedobór?
Tak. W wydaniu ELA/EURES z 2025 r. niedobór zgłoszono w 6 z 9 krajów europejskich, które oceniły tę grupę zawodową: Belgia, Bułgaria, Francja, Włochy i 2 więcej. Belgia zgłasza go od 4 lat z rzędu. Oceny te publikuje się dla grup zawodowych, a nie dla pojedynczych nazw stanowisk.
Mistrz Produkcji — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
71 190 dolarów rocznie w medianie, stan na 2025-05. Mediany stanowe mieszczą się między 45 100 a 90 390 dolarów. Źródło: US Bureau of Labor Statistics. Liczba dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie jest prognozą dla Europy.

Źródła: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dane zaktualizowano 3 października 2026 O naszych danych