kierownik ds. badań i rozwoju
Zrzut ekranu
Jako kierownik ds. badań i rozwoju, stajesz na czele innowacji w firmie, łącząc wiedzę naukową z potrzebami rynku. Twoja praca ma bezpośredni wpływ na rozwój nowych produktów i usprawnianie istniejących rozwiązań, kształtując przyszłość organizacji.
Codzienność kierownika ds. badań i rozwoju to dynamiczne zarządzanie zespołem naukowców, badaczy i specjalistów od rynku. Planujesz i realizujesz działania badawcze, monitorujesz postępy, analizujesz wyniki i dostosowujesz strategię do zmieniających się warunków. Kluczowe jest efektywne koordynowanie działań różnych działów, aby zapewnić spójność i sukces projektów.
- • Koordynacja działań naukowców, badaczy i działu marketingu w celu tworzenia nowych produktów lub udoskonalania istniejących.
- • Opracowywanie i wdrażanie strategii badań i rozwoju, uwzględniających cele biznesowe i budżet organizacji.
- • Zarządzanie zespołem B+R, w tym planowanie zadań, delegowanie obowiązków i ocena wyników.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Głębszy kolor: zgłaszane tak samo przez więcej kolejnych lat.
Dane obejmują Kierownicy do spraw zarządzania i handlu — 69 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands i 2 więcej.
Najdłużej trwający niedobór: Netherlands, 4 lata.
Tam, gdzie zawód jest regulowany, twoje kwalifikacje musiałyby zostać formalnie uznane, zanim mógłbyś go wykonywać.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
Odkryj więcej
Znajdź swoją ścieżkę kariery i poznaj naukę stojącą za naszymi rekomendacjami.
Czykierownik ds. badań i rozwojupasuje do Ciebie?
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. To nie jest pełna ocena — to zwiastun, który pomoże Ci zdecydować, czy porównać swój profil.
Czy lubisz zadania wymagająceOsiągnięcie?
Czy lubisz zadania wymagająceDostosowanie/Giętkość?
Czy lubisz zadania wymagająceWarunki pracy?
Perspektywy przyszłości dla kierownik ds. badań i rozwoju
The outlook for kierownik ds. badań i rozwoju reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jakkierownik ds. badań i rozwojumoże się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Niektóre obszary zadań mogą przesunąć się w stronę przepływów pracy wspomaganych sztuczną inteligencją, dlatego przekwalifikowanie staje się ważniejsze.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Jakkierownik ds. badań i rozwojumoże się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Niektóre obszary zadań mogą przesunąć się w stronę przepływów pracy wspomaganych sztuczną inteligencją, dlatego przekwalifikowanie staje się ważniejsze.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
- Prowadzić współpracę ze stronami w środowiskach badawczych i zawodowych.
- reprezentować organizację
- zarządzać prawami własności intelektualnej
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
- oceniać wykonalność wprowadzenia zmian
- analizować plany biznesowe
- analizować czynniki wewnętrzne dotyczące przedsiębiorstw
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
- dokonywać syntezy informacji
- sporządzać sprawozdanie z wyników analizy
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Zarządzanie i przedsiębiorczość
Typowy dzień jakokierownik ds. badań i rozwoju
09 09:00 · Rano zarządzać prawami własności intelektualnej
10 10:30 · Środek poranka analizować czynniki wewnętrzne dotyczące przedsiębiorstw
12 12:00 · Południe analizować czynniki zewnętrzne dotyczące przedsiębiorstw
14 14:00 · Popołudnie analizować plany biznesowe
15 15:30 · Późne popołudnie dokonywać syntezy informacji
17 17:00 · Podsumowanie identyfikować nowe możliwości biznesowe
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
-
procesy innowacyjne
Techniki, modele, metody i strategie, które przyczyniają się do wspierania działań na rzecz innowacji.
-
społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw
Planowanie procesów biznesowych lub zarządzanie nimi w sposób odpowiedzialny i etyczny, biorąc pod uwagę, że odpowiedzialność gospodarcza wobec akcjonariuszy/udziałowców jest równie ważna jak odpowiedzialność wobec podmiotów działających na rzecz ochrony środowiska i społeczeństwa.
-
zarządzanie projektami
Zrozumienie zarządzania projektem, działań objętych tą dziedziną oraz zmiennych związanych z zarządzaniem projektem, takich jak czas, zasoby, wymogi, terminy i reagowanie na nieprzewidziane zdarzenia.
-
energia wiatrowa
Energia odnawialna, do produkcji której wykorzystuje się siłę wiatru, przekształcając energię kinetyczną powietrza w energię elektryczną. Energia wiatrowa wymaga budowy lądowych lub morskich farm wiatrowych, ponieważ pozyskiwanie energii odbywa się za pomocą turbin wiatrowych.
-
prawo działalności gospodarczej
Przepisy prawne regulujące określoną działalność handlową.
-
strategie sprzedażowe
Zasady dotyczące zachowania klientów i rynków docelowych mające na celu promocję i sprzedaż produktu lub usługi.
- badania przemysłowe i rozwój przemysłowy
- badanie rynku
- prawo własności intelektualnej
-
oceniać wykonalność wprowadzenia zmian
Analizować propozycje rozwoju i innowacji w celu określenia możliwości zastosowania tych propozycji w biznesie oraz wykonalności ich wprowadzenia pod różnymi aspektami, takimi jak wpływ na gospodarkę, wizerunek biznesu i reakcje konsumentów.
-
analizować plany biznesowe
Analizować formalne oświadczenia składane przez przedsiębiorstwa, w których przedstawiono cele biznesowe i strategie ich realizacji, w celu oceny wykonalności planu i weryfikacji zdolności przedsiębiorstw do spełnienia zewnętrznych wymogów, takich jak spłata pożyczki lub zwrot z inwestycji.
-
analizować czynniki wewnętrzne dotyczące przedsiębiorstw
Badać i rozumieć różne wewnętrzne czynniki wpływające na funkcjonowanie przedsiębiorstw, takich jak ich kultura, podstawa strategiczna, produkty, ceny i dostępne zasoby.
-
przeprowadzać badania strategiczne
Zbadać długoterminowe możliwości ulepszeń i zaplanować kroki do ich osiągnięcia.
-
przeprowadzać badanie rynku
Gromadzić, oceniać i przedstawiać dane dotyczące rynku docelowego i klientów w celu ułatwienia strategicznego rozwoju i studiów wykonalności. Identyfikować tendencje rynkowe.
-
zarządzać projektem
Zarządzać i planować różne zasoby, takie jak zasoby ludzkie, budżet, terminy, wyniki i jakość niezbędne dla konkretnego projektu, a także monitorować postępy w realizacji konkretnego celu w określonym czasie i w ramach określonego budżetu.
-
zarządzać projektami w zakresie badań i rozwoju
Planować, organizować, kierować i monitorować projekty mające na celu opracowanie nowych produktów, realizację innowacyjnych usług lub dalsze rozwijanie istniejących.
-
identyfikować nowe możliwości biznesowe
Pozyskiwać potencjalnych klientów lub produkty w celu wygenerowania dodatkowej sprzedaży i zapewnienia wzrostu.
-
przeciwdziałać marnotrawstwu zasobów
Oceniać i identyfikować szanse skuteczniejszego wykorzystywania zasobów w sposób ciągły w celu zmniejszenia ilości odpadów komunalnych.
-
reprezentować organizację
Działać w roli przedstawiciela instytucji, przedsiębiorstwa lub organizacji w kontaktach ze światem zewnętrznym.
-
Prowadzić współpracę ze stronami w środowiskach badawczych i zawodowych.
Wykazywać szacunek dla innych, jak również zdolność do interakcji ze współpracownikami. Słuchać, przekazywać i przyjmować informacje zwrotne oraz odpowiadać z uwagą innym osobom, co wiąże się również z nadzorowaniem pracowników i pełnieniem roli lidera w środowisku zawodowym.
-
zarządzać budżetami
Planować i monitorować budżet oraz składać sprawozdania na jego temat i przygotowywać ustalone budżety produkcyjne.
-
posługiwać się różnymi językami w mowie
Opanowywać języki obce, aby móc komunikować się w co najmniej jednym języku obcym.
Umiejętności DNA
Cechy osobowości zawodowej i wartości definiujące tę rolę
Sprawdź, czy ta rola pasuje do Twojego DNA kariery
Weź udział w bezpłatnej ocenie DNA kariery, aby zobaczyć, jakkierownik ds. badań i rozwojupokrywa się z Twoimi zainteresowaniami, stylem pracy i przyszłą ścieżką. W mniej niż 10 minut otrzymasz spersonalizowany sygnał dopasowania i plan dalszych działań.
Zeskanuj, aby kontynuować na urządzeniu mobilnymŚcieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasujekierownik ds. badań i rozwoju?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
Często zadawane pytania
- Jakie umiejętności miękkie są kluczowe w roli kierownika ds. badań i rozwoju?
- Oprócz wiedzy technicznej, niezbędne są doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i interpersonalne. Skuteczne zarządzanie zespołem, rozwiązywanie konfliktów oraz zdolność do podejmowania decyzji w oparciu o analizę danych są również bardzo ważne.
- Czy praca kierownika ds. badań i rozwoju wymaga ciągłego dokształcania?
- Zdecydowanie tak. Szybki rozwój technologii i zmieniające się potrzeby rynku wymagają ciągłego poszerzania wiedzy i umiejętności. Regularne uczestnictwo w konferencjach, szkoleniach i śledzenie najnowszych publikacji naukowych jest kluczowe.
- Czy możliwe jest wykonywanie tej roli na zasadzie freelancingu?
- Tak, choć zazwyczaj stanowisko kierownika ds. badań i rozwoju jest realizowane w ramach zatrudnienia. Coraz częściej firmy poszukują freelancerów do krótkoterminowych projektów badawczych lub konsultacji strategicznych w zakresie innowacji.
- Kierownik Ds. Badań I Rozwoju — czy w Europie występuje niedobór?
- Tak. W wydaniu ELA/EURES z 2025 r. niedobór zgłoszono w 6 z 11 krajów europejskich, które oceniły tę grupę zawodową: Belgia, Włochy, Luksemburg, Holandia i 2 więcej. Holandia zgłasza go od 4 lat z rzędu. Oceny te publikuje się dla grup zawodowych, a nie dla pojedynczych nazw stanowisk.
- Kierownik Ds. Badań I Rozwoju — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
- 161 180 dolarów rocznie w medianie, stan na 2025-05. Mediany stanowe mieszczą się między 107 810 a 267 290 dolarów. Źródło: US Bureau of Labor Statistics. Liczba dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie jest prognozą dla Europy.
- Kierownik Ds. Badań I Rozwoju — czy to zawód regulowany?
- Jest ujęty jako zawód regulowany w 3 krajach europejskich: Belgia, Słowenia, Włochy. Najniższy wymagany wśród nich poziom kwalifikacji to ERK 6. Tam, gdzie zawód jest regulowany, kwalifikacje zdobyte gdzie indziej muszą zostać formalnie uznane, zanim będzie można go wykonywać. Źródło: unijna baza zawodów regulowanych.