Kierownik akwakultury ds. odłowów
Soczewka roli
Kierownicy akwakultury ds. odłowów kontrolują operacje odłowu organizmów wodnych, co prowadzi do zrozumienia i wiedzy na temat technik i sprzętu wykorzystywanych w procesach odłowu.
Praca kierownika akwakultury ds. odłowów koncentruje się na planowaniu, koordynacji i nadzorze operacji połowowych w hodowlach ryb i innych organizmów wodnych. Wymaga dogłębnej wiedzy na temat technik połowowych, sprzętu oraz przepisów prawnych regulujących tę działalność. Kluczowe jest zapewnienie efektywności połowów, minimalizacja strat oraz dbałość o dobrostan zwierząt i środowisko.
- • Planowanie i organizacja operacji połowowych, uwzględniając zasoby, warunki pogodowe i przepisy.
- • Nadzór nad pracą zespołu zajmującego się odłowami, zapewnienie bezpieczeństwa i efektywności pracy.
- • Kontrola stanu technicznego sprzętu połowowego i organizacja jego konserwacji i napraw.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Głębszy kolor: zgłaszane tak samo przez więcej kolejnych lat.
Dane obejmują Kierownicy do spraw produkcji i wyspecjalizowanych usług — 186 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Denmark.
Najdłużej trwający niedobór: Denmark, 2 lata.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Odkryj więcej
Znajdź swoją ścieżkę kariery i poznaj naukę stojącą za naszymi rekomendacjami.
Czy kierownik akwakultury ds. odłowów pasuje do Ciebie?
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. To nie jest pełna ocena — to zwiastun, który pomoże Ci zdecydować, czy porównać swój profil.
Czy lubisz zadania wymagające Niezawodność?
Czy lubisz zadania wymagające Integralność?
Czy lubisz zadania wymagające Uznanie?
Perspektywy przyszłości dla kierownik akwakultury ds. odłowów
The outlook for kierownik akwakultury ds. odłowów reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jak kierownik akwakultury ds. odłowów może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Jak kierownik akwakultury ds. odłowów może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
- zapobiegać wypadkom przy pracy
- zapewniać przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa dotyczących obsługi klatek
- zapewniać przestrzeganie procedur bezpieczeństwa i higieny pracy przez personel sektora akwakultury
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
- opracowywać plany zarządzania w celu zmniejszenia zagrożeń dla akwakultury
- kontrolować wyposażenie dla sektora akwakultury
- identyfikować wymogi prawne
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
- przygotowywać dokumentację zdrowotną
- oszacowywać koszty zbiorów
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Rolnictwo
Typowy dzień jako kierownik akwakultury ds. odłowów
09 09:00 · Rano nadzorować proces zbiorów
10 10:30 · Środek poranka dbać o sprzęt do klasyfikacji ryb
12 12:00 · Południe dbać o sprzęt do odławiania ryb
14 14:00 · Popołudnie dostarczać weterynaryjne produkty lecznicze
15 15:30 · Późne popołudnie kontrolować wyposażenie dla sektora akwakultury
17 17:00 · Podsumowanie odławiać zasoby wodne
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
anatomia ryb
Badanie form oraz morfologii gatunków ryb.
biologia ryb
Badanie ryb, mięczaków lub skorupiaków kategoryzowane w poszczególnych specjalistycznych dziedzinach obejmujących ich morfologię, fizjologię, anatomię, zachowanie, pochodzenie i rozmieszczenie.
metody odławiania ryb
Znajomość najnowszych metod połowu ryb.
selekcja ryb
Sposób klasyfikacji ryb w zależności od ich różnych cech charakterystycznych: specyfikacja, wielkość, jakość i stan.
- bezpieczeństwo biologiczne
- identyfikacja i klasyfikacja ryb
- przepisy dotyczące dobrostanu zwierząt
- przepisy o dobrostanie ryb
- sektor rybołówstwa
-
stosować metody odławiania ryb
Stosować metody pozyskiwania ryb w sposób skuteczny i minimalizujący stres powodowany u ryb. Dokonać uboju ryb w sposób humanitarny.
-
wykonywać czynności związane z klasyfikacją ryb
Zbierać żywe ryby przy użyciu technik minimalizujących stres u ryb i zapobiegających ich ucieczce. Klasyfikować je ręcznie lub przy użyciu urządzeń. Zgłaszać klasyfikację, zapewniając zgodność ze specyfikacjami.
-
kontrolować środowisko produkcji wodnej
Oceniać wpływ warunków biologicznych, takich jak algi i organizmy porostowe, poprzez zarządzanie ujęciami wody, zlewniami i wykorzystaniem tlenu.
-
odławiać zasoby wodne
Oceniać ryby, mięczaki i skorupiaki ręcznie i przy użyciu urządzeń w celu przygotowania do odławiania. Odławiać mięczaki przeznaczone do spożycia przez ludzi. Odławiać żywe ryby do transportu żywych zwierząt. Odławiać wszystkie gatunki w sposób humanitarny. Zajmować się odławianymi rybami w sposób zapewniający zachowanie jakości mięsa.
-
pomagać w wykonywaniu ogólnych weterynaryjnych procedur medycznych
Udzielać pomocy lekarzom weterynarii, przygotowując zarówno zwierzę, jak i sprzęt do zabiegów medycznych oraz zapewniając opiekę i wsparcie zwierzęciu poddawanemu procedurze medycznej.
-
zapewniać wsparcie przy weterynaryjnych procedurach diagnostycznych
Przygotowywać sprzęt i zwierzęta do badań diagnostycznych. Prowadzić lub wspierać pobieranie próbek. Zachowywać próbki zwierząt do analizy i przekazywać wyniki. Zapewniać opiekę nad zwierzęciem poddawanym badaniu.
-
stosować środki zapobiegania chorobom ryb
Stosować środki zapobiegania chorobom w odniesieniu do ryb, mięczaków i skorupiaków w odniesieniu do lądowych i wodnych obiektów akwakultury.
-
dostarczać weterynaryjne produkty lecznicze
Dostarczać leki weterynaryjne pod kierunkiem chirurgów weterynaryjnych.
-
zapobiegać wypadkom przy pracy
Stosowanie szczególnych środków oceny ryzyka w celu zapobiegania ryzyku i zagrożeniom w miejscu pracy.
-
zapewniać przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa dotyczących obsługi klatek
Zapewniać, aby personel spełniał wymogi bezpieczeństwa dotyczące obsługi klatek.
-
zapewniać przestrzeganie procedur bezpieczeństwa i higieny pracy przez personel sektora akwakultury
Upewnić się, że procedury dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy zostały ustanowione i przestrzegane we wszystkich akwakulturach, w tym w klatkach. Dbać, aby pracownicy i ogół społeczeństwa zostali poinstruowani, a wszelkie czynności związane z pracą były prowadzone zgodnie z odpowiednimi przepisami w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa.
-
dbać o sprzęt do klasyfikacji ryb
Dbać o sprzęt i obszar w celu efektywnej, zgodnej z wymogami klasyfikacji ryb. W procesie klasyfikacji utrzymywać urządzenie w stanie zdatnym do użytku. Po użyciu czyścić i przechowywać sprzęt.
-
dbać o sprzęt do odławiania ryb
Czyścić i przechowywać sprzęt do odławiania ryb po użyciu.
-
współpracować ze specjalistami zajmującymi się zwierzętami
Współpraca z lekarzami weterynarii i innymi specjalistami związanymi ze zwierzętami, przekazując szczegółowe informacje na temat zwierząt, zapisy przypadków i sprawozdania podsumowujące, ustnie, pisemnie lub drogą elektroniczną.
-
zapewniać zgodność z normami dotyczącymi akwakultury
Zapewniać zgodność operacji ze standardami zrównoważonej akwakultury.
-
rozstawiać sprzęt do odławiania ryb
Rozstawiać sprzęt do odławiania ryb w celu skutecznego ich uboju, a następnie przechowywania.
-
kontrolować wyposażenie dla sektora akwakultury
Sprawdzać narzędzia i maszyny do zbioru akwakultury, aby upewnić się, że działają one poprawnie.
-
oszacowywać koszty zbiorów
Oszacowywać potrzebny sprzęt do zbiorów, podawać dokładne prognozy zbiorów i pracować w ramach przydzielonych budżetów.
-
nadzorować proces zbiorów
Nadzorować proces zbiorów w gospodarstwach klienckich i omawiać z zespołem, w jaki sposób można poprawić działanie i rozwiązać problemy. Omówić nowe pomysły, które mają.
Umiejętności DNA
Cechy osobowości zawodowej i wartości definiujące tę rolę
Sprawdź, czy ta rola pasuje do Twojego DNA kariery
Weź udział w bezpłatnej ocenie DNA kariery, aby zobaczyć, jak kierownik akwakultury ds. odłowów pokrywa się z Twoimi zainteresowaniami, stylem pracy i przyszłą ścieżką. W mniej niż 10 minut otrzymasz spersonalizowany sygnał dopasowania i plan dalszych działań.
Zeskanuj, aby kontynuować na urządzeniu mobilnymŚcieżka do zostania a kierownik akwakultury ds. odłowów
Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.
Magister lub równoważny
Ścieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasuje kierownik akwakultury ds. odłowów?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
technik akwakultury ds. odłowów
38% podobieństwopracownik akwakultury ds. odłowów
28% podobieństwopracownik akwakultury w systemach wodnych
24% podobieństwotechnik akwakultury w systemach wodnych
18% podobieństwokierownik akwakultury ds. chowu
18% podobieństwotechnik akwakultury ds. chowu
16% podobieństwoCzęsto zadawane pytania
- Jakie umiejętności techniczne są najważniejsze dla kierownika akwakultury ds. odłowów?
- Konieczna jest dogłębna wiedza na temat technik połowowych (np. sieciowe, dryfowe, pułapkowe), znajomość sprzętu połowowego, umiejętność interpretacji danych dotyczących populacji ryb oraz znajomość przepisów prawnych regulujących działalność akwakulturową.
- Czy praca kierownika akwakultury ds. odłowów wymaga pracy w trudnych warunkach pogodowych?
- Tak, praca ta często wiąże się z przebywaniem na łodziach i w otwartych przestrzeniach, co może oznaczać narażenie na zmienne warunki pogodowe, w tym silny wiatr, deszcz i niskie temperatury.
- Jakie są perspektywy rozwoju kariery dla kierownika akwakultury ds. odłowów?
- Możliwości rozwoju obejmują specjalizację w konkretnych technikach połowowych, awans na stanowiska kierownicze w większych hodowlach lub doradztwo w zakresie zrównoważonego rybołówstwa.
- Kierownik Akwakultury Ds. Odłowów — czy w Europie występuje niedobór?
- Nie. W wydaniu ELA/EURES z 2025 r. nadwyżkę zgłoszono w 3 z 4 krajów europejskich, które oceniły tę grupę zawodową: Bułgaria, Czechy, Finlandia. Jeden kraj zgłosił niedobór. Oceny te publikuje się dla grup zawodowych, a nie dla pojedynczych nazw stanowisk.
- Kierownik Akwakultury Ds. Odłowów — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
- 59 330 dolarów rocznie w medianie, stan na 2025-05. Mediany stanowe mieszczą się między 33 800 a 81 480 dolarów. Źródło: US Bureau of Labor Statistics. Liczba dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie jest prognozą dla Europy.