Asystent / asystentka ds. księgowości
Zrzut ekranu
Asystenci / asystentki ds. księgowości rejestrują i zgłaszają rozliczenia biletów księgowemu, z którym pracują, weryfikują zaliczki oraz sporządzają dzienne sprawozdania i zestawienia finansowe. Zapewniają zatwierdzone kwity upoważniające do zwrotu, prowadzą rachunki zwrotów oraz komunikują się z kierownikami zarządzającymi sprzedażą biletów w zakresie wszelkich problemów związanych z systemami sprzedaży biletów.
Praca asystenta / asystentki ds. księgowości to wsparcie głównego księgowego w codziennych obowiązkach związanych z prowadzeniem ksiąg rachunkowych i sporządzaniem raportów. Obejmuje to m.in. rejestrację rozliczeń, weryfikację zaliczek, przygotowywanie zestawień finansowych oraz dbanie o prawidłowość dokumentacji. Ważnym elementem jest również komunikacja z innymi działami, szczególnie z działem sprzedaży biletów, w celu rozwiązywania problemów związanych z systemami sprzedaży.
- • Rejestracja i zgłaszanie rozliczeń księgowemu.
- • Weryfikacja zaliczek i sporządzanie dziennych sprawozdań finansowych.
- • Prowadzenie rachunków zwrotów i przygotowywanie kwitów upoważniających do zwrotu.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Głębszy kolor: zgłaszane tak samo przez więcej kolejnych lat.
Dane obejmują Średni personel w zakresie biznesu i administracji — 200 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Belgium, Bulgaria, Denmark, France i 2 więcej.
Najdłużej trwający niedobór: Belgium, 4 lata.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Odkryj więcej
Znajdź swoją ścieżkę kariery i poznaj naukę stojącą za naszymi rekomendacjami.
Czyasystent / asystentka ds. księgowościpasuje do Ciebie?
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. To nie jest pełna ocena — to zwiastun, który pomoże Ci zdecydować, czy porównać swój profil.
Czy lubisz zadania wymagająceIntegralność?
Czy lubisz zadania wymagająceNiezawodność?
Czy lubisz zadania wymagająceUznanie?
Perspektywy przyszłości dla asystent / asystentka ds. księgowości
The outlook for asystent / asystentka ds. księgowości reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jakasystent / asystentka ds. księgowościmoże się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Niektóre obszary zadań mogą przesunąć się w stronę przepływów pracy wspomaganych sztuczną inteligencją, dlatego przekwalifikowanie staje się ważniejsze.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Jakasystent / asystentka ds. księgowościmoże się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Niektóre obszary zadań mogą przesunąć się w stronę przepływów pracy wspomaganych sztuczną inteligencją, dlatego przekwalifikowanie staje się ważniejsze.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
- przestrzegać zobowiązań ustawowych
- przekazywać rachunki
- zarządzać rachunkami bankowymi przedsiębiorstwa
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
- wykrywać błędy rachunkowe
- przeprowadzać badania biznesowe
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
- kontrolować dokumentację księgową
- podejmować działania następcze w związku z należnościami
- dokonywać przypisań na rachunku
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Usługi finansowe
Typowy dzień jakoasystent / asystentka ds. księgowości
09 09:00 · Rano przeprowadzać badania biznesowe
10 10:30 · Środek poranka wystawiać faktury sprzedaży
12 12:00 · Południe dokonywać przypisań na rachunku
14 14:00 · Popołudnie kontrolować dokumentację księgową
15 15:30 · Późne popołudnie korzystać z systemów biurowych
17 17:00 · Podsumowanie korzystać z systemów rachunkowości
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
- 1amortyzacja
Metoda księgowania, polegająca na podziale wartości składnika aktywów na cały okres jego użytkowania na potrzeby alokacji kosztów w danym roku budżetowym, a jednocześnie na zmniejszeniu wartości aktywów na rachunkach przedsiębiorstwa.
- 2procedury stosowane w dziale księgowości
Różne procesy, obowiązki, żargon, rola w organizacji i inne szczególne cechy działu rachunkowości w obrębie organizacji, takie jak księgowość, faktury, rejestrowanie i opodatkowanie.
- 3polityki obowiązujące w przedsiębiorstwach
Zbiór reguł rządzących działalnością firmy.
- przepisy podatkowe
- przepisy w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych
- techniki rachunkowości
-
kontrolować dokumentację księgową
Dokonywać przeglądu kwartalnej i rocznej dokumentacji księgowej oraz zapewniać, aby informacje rozliczeniowe dokładnie odzwierciedlały transakcje finansowe spółki.
-
podejmować działania następcze w związku z należnościami
Dokonywać przeglądu sekcji poświęconej należnościom w sprawozdaniach finansowych, aby podzielić prawa finansowe, które spółka posiada w stosunku do innych podmiotów. Podejmować działania, aby zamykać konta i odebrać pieniądze.
-
dokonywać przypisań na rachunku
Przydzielanie transakcji do rachunku, dopasowując całkowitą wartość, tylko jej część lub grupę transakcji do pierwotnej faktury oraz przekazywanie informacji finansowych, takich jak zniżki, podatki lub różnice kursowe.
-
przygotowywać zestawienia obrotów i sald księgowych
Zapewnienie, że wszystkie transakcje są rejestrowane w księgach spółki oraz sumowanie wszystkich pozycji debetów i kredytów w księgach rachunkowych w celu znalezienia równowagi w zestawieniu wydatków.
-
prowadzić dokumentację finansową
Prowadzić i finalizować wszystkie dokumenty urzędowe, przedstawiające transakcje finansowe w ramach przedsiębiorstwa lub projektu.
-
przekazywać rachunki
Przygotowywać i wystawiać rachunki dla klientów i dłużników, pobrane z bilansu należności w sprawozdaniu finansowym. Jeśli to konieczne, informować o kwocie do zapłaty, terminie płatności, informacjach podatkowych i dodatkowych szczegółach.
-
wystawiać faktury sprzedaży
Sporządzanie faktur dotyczących sprzedanych towarów lub usług, określających ceny indywidualne, cenę całkowitą oraz warunki. Kompleksowe przetwarzanie zleceń otrzymanych za pośrednictwem telefonu, faksu i internetu oraz obliczanie ostatecznego rachunku klienta.
-
załączać certyfikaty księgowe do transakcji księgowych
Gromadzenie i łączenie dokumentów, takich jak faktury, umowy i zaświadczenia o płatnościach, w celu wsparcia transakcji dokonywanych w rachunkowości przedsiębiorstwa.
-
zarządzać rachunkami bankowymi przedsiębiorstwa
Dokonywać przeglądu rachunków bankowych firmy, ich różnych celów i odpowiednio nimi zarządzać, jednocześnie kontrolując ich saldo, stopy procentowe i opłaty.
-
korzystać z systemów rachunkowości
Stosowanie systemów rachunkowości do rejestrowania i zarządzania rachunkami, obowiązkami oraz prawami, które posiada dana spółka. Wykorzystywanie tych systemów do operacji księgowych, analizy finansowej i przygotowywania sprawozdań finansowych.
-
przeprowadzać badania biznesowe
Wyszukać i zebrać informacje istotne dla rozwoju firm w różnych dziedzinach, od zagadnień prawnych, księgowych, finansowych po kwestie handlowe.
-
korzystać z systemów biurowych
Właściwie i terminowo korzystać z systemów biurowych używanych w obiektach biznesowych w zależności od celu, czy to do zbierania wiadomości, przechowywania informacji o klientach, czy planowania harmonogramu. Obejmuje to administrowanie systemami, m.in. zarządzanie relacjami z klientami, zarządzanie dostawcami, przechowywanie i systemy poczty głosowej.
-
przestrzegać zobowiązań ustawowych
Znać zobowiązania ustawowe spółki w zakresie codziennego wykonywania pracy oraz ich przestrzegać.
-
wykrywać błędy rachunkowe
Śledzić konta, poprawiać dokładność zapisów i określać błędy w celu ich rozwiązania.
Umiejętności DNA
Cechy osobowości zawodowej i wartości definiujące tę rolę
Sprawdź, czy ta rola pasuje do Twojego DNA kariery
Weź udział w bezpłatnej ocenie DNA kariery, aby zobaczyć, jakasystent / asystentka ds. księgowościpokrywa się z Twoimi zainteresowaniami, stylem pracy i przyszłą ścieżką. W mniej niż 10 minut otrzymasz spersonalizowany sygnał dopasowania i plan dalszych działań.
Zeskanuj, aby kontynuować na urządzeniu mobilnymPath to become an asystent / asystentka ds. księgowości
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Szkolnictwo wyższe I stopnia (krótki cykl)
Real programmes leading to this occupation, by country.
Finlandia 7
Tradenomi (AMK)
Merkonomi
Tradenomi (AMK)
Merkonomi
Szwecja 1
Programmes only — this list does not include online courses.
Ścieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasujeasystent / asystentka ds. księgowości?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
Często zadawane pytania
- Jakie umiejętności są szczególnie przydatne w pracy asystenta / asystentki ds. księgowości?
- Kluczowe są dokładność, umiejętność pracy z liczbami, znajomość podstawowych zasad księgowości oraz biegłość w obsłudze programów komputerowych, takich jak Microsoft Excel. Ważna jest również komunikatywność i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Czy praca asystenta / asystentki ds. księgowości wymaga specjalistycznego wykształcenia?
- Zazwyczaj wymagane jest wykształcenie średnie z zakresu ekonomii lub rachunkowości. Dodatkowym atutem będzie ukończone kursy księgowe lub studia podyplomowe z zakresu finansów.
- Czy możliwe jest wykonywanie tej pracy jako freelancer?
- Tak, choć praca asystenta / asystentki ds. księgowości najczęściej odbywa się w ramach zatrudnienia, coraz częściej można spotkać się z możliwością świadczenia usług na zasadach umowy zlecenia lub umowy o dzieło, szczególnie dla mniejszych firm i biur rachunkowych.
- Asystent / Asystentka Ds. Księgowości — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
- 49 210 dolarów rocznie w medianie, stan na 2025-05. Mediany stanowe mieszczą się między 28 700 a 65 180 dolarów. Źródło: US Bureau of Labor Statistics. Liczba dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie jest prognozą dla Europy.