archiwista
Kluczowe fakty
Praca archiwisty to kluczowa rola w zachowaniu historii i kultury. Archiwiści dbają o to, by cenne dokumenty i materiały były odpowiednio przechowywane, uporządkowane i dostępne dla przyszłych pokoleń oraz badaczy.
Archiwiści, na poziomie stanowisk kierowniczych i strategicznych, odpowiadają za ocenę, gromadzenie, porządkowanie, przechowywanie i udostępnianie różnego rodzaju rejestrów i archiwów. Mogą to być dokumenty papierowe, fotografie, nagrania wideo, nagrania dźwiękowe oraz dane cyfrowe zapisane na różnych nośnikach. Praca ta wymaga precyzji, systematyczności i umiejętności analizy, a także znajomości zasad archiwistyki i prawa.
- • Ocena wartości archiwalnej dokumentów i materiałów.
- • Tworzenie i wdrażanie systemów archiwizacji i udostępniania zasobów.
- • Porządkowanie i katalogowanie archiwów zgodnie z obowiązującymi standardami.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Głębszy kolor: zgłaszane tak samo przez więcej kolejnych lat.
Dane obejmują Prawnicy, specjaliści nauk społecznych i specjaliści w dziedzinie kultury — 186 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Italy, Romania.
Najdłużej trwający niedobór: Italy, 2 lata.
Tam, gdzie zawód jest regulowany, twoje kwalifikacje musiałyby zostać formalnie uznane, zanim mógłbyś go wykonywać.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Odkryj więcej
Znajdź swoją ścieżkę kariery i poznaj naukę stojącą za naszymi rekomendacjami.
Czyarchiwistapasuje do Ciebie?
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. To nie jest pełna ocena — to zwiastun, który pomoże Ci zdecydować, czy porównać swój profil.
Czy lubisz zadania wymagająceUznanie?
Czy lubisz zadania wymagająceIntegralność?
Czy lubisz zadania wymagająceWspółpraca?
Perspektywy przyszłości dla archiwista
The outlook for archiwista reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jakarchiwistamoże się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Niektóre obszary zadań mogą przesunąć się w stronę przepływów pracy wspomaganych sztuczną inteligencją, dlatego przekwalifikowanie staje się ważniejsze.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Jakarchiwistamoże się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Niektóre obszary zadań mogą przesunąć się w stronę przepływów pracy wspomaganych sztuczną inteligencją, dlatego przekwalifikowanie staje się ważniejsze.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
- pomagać w prowadzeniu poszukiwań w archiwach
- przestrzegać zasad ochrony danych
- zarządzać archiwum wytycznych dla użytkowników
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
- badać zbiór
- przechowywać dokumenty archiwalne
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
- opracowywać drzewa semantyczne
- oceniać dokumenty historyczne
- prowadzić zarządzanie dokumentacją
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Sztuki, rozrywka i design
Typowy dzień jakoarchiwista
09 09:00 · Rano oceniać dokumenty historyczne
10 10:30 · Środek poranka pomagać w prowadzeniu poszukiwań w archiwach
12 12:00 · Południe przechowywać dokumenty archiwalne
14 14:00 · Popołudnie przedstawiać kontekst zbiorów w danej kolekcji
15 15:30 · Późne popołudnie badać zbiór
17 17:00 · Podsumowanie opracowywać drzewa semantyczne
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
-
techniki konserwacyjne
Procedury, narzędzia, techniki, materiały i substancje chemiczne stosowane do konserwacji i archiwizacji.
-
zarządzanie zbiorami
Proces oceny zasobów, selekcji i planowania cyklu życia w celu tworzenia i promowania spójnych zbiorów zgodnie z rosnącymi potrzebami użytkowników lub klientów. Rozumienie koncepcji egzemplarza obowiązkowego dla długoterminowego dostępu do publikacji.
- digitalizacja
-
prowadzić zarządzanie dokumentacją
Zarządzać cyklem życia dokumentów instytucji, osób indywidualnych, organów korporacyjnych, kolekcjami, przekazami ustnymi.
-
ułatwiać dostęp do informacji
Przygotowywać dokumenty do archiwizacji; zapewniać łatwy dostępu do informacji przez cały czas.
-
zarządzać archiwami cyfrowymi
Tworzyć i utrzymywać archiwa komputerowe i bazy danych z uwzględnieniem najnowszych zmian w technologii elektronicznego przechowywania danych.
-
przedstawiać kontekst zbiorów w danej kolekcji
Komentować i opisywać zbiory w kolekcji oraz zapewniać ich kontekst.
-
tworzyć publikacje naukowe
Przedstawiać hipotezy, ustalenia i wnioski z własnych badań naukowych w ramach swojej specjalizacji w publikacjach branżowych.
-
pomagać w prowadzeniu poszukiwań w archiwach
Zapewnianie informacji katalogowych i ogólnej pomocy dla naukowców i odwiedzających w poszukiwaniu materiałów archiwalnych.
-
przestrzegać zasad ochrony danych
Zapewnianie, że dostęp do danych osobowych lub instytucjonalnych jest zgodny z regulującymi go ramami prawnymi i etycznymi.
-
przechowywać dokumenty archiwalne
Przechowywać dokumenty archiwalne i dbać o ich zachowanie. kopiować zbiory archiwalne, wykorzystując kliszę, taśmę wideo, taśmę audio, dysk lub środki komputerowe, w zależności od potrzeb.
-
zarządzać archiwum wytycznych dla użytkowników
Opracować wytyczne do polityki w sprawie publicznego dostępu do (cyfrowego) archiwum i świadomego korzystania z obecnych materiałów. Przekazywać wytyczne użytkownikom archiwum.
-
opracowywać drzewa semantyczne
Tworzyć spójne listy i hierarchie pojęć oraz określać warunki w celu zapewnienia spójnego indeksowania w systemach organizacji wiedzy.
-
badać zbiór
Poszukiwanie i śledzenie pochodzenia oraz historycznego znaczenia zbiorów i materiałów archiwalnych.
Umiejętności DNA
Cechy osobowości zawodowej i wartości definiujące tę rolę
Sprawdź, czy ta rola pasuje do Twojego DNA kariery
Weź udział w bezpłatnej ocenie DNA kariery, aby zobaczyć, jakarchiwistapokrywa się z Twoimi zainteresowaniami, stylem pracy i przyszłą ścieżką. W mniej niż 10 minut otrzymasz spersonalizowany sygnał dopasowania i plan dalszych działań.
Zeskanuj, aby kontynuować na urządzeniu mobilnymŚcieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasujearchiwista?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
Często zadawane pytania
- Jakie umiejętności są szczególnie ważne dla archiwisty na stanowisku kierowniczym?
- Poza podstawową wiedzą z zakresu archiwistyki, kluczowe są umiejętności strategicznego planowania, zarządzania zespołem, komunikacji i negocjacji. Ważna jest również znajomość prawa archiwalnego i zasad ochrony danych osobowych.
- Czy archiwista musi posiadać specjalistyczne oprogramowanie?
- Tak, praca z archiwami cyfrowymi wymaga znajomości specjalistycznego oprogramowania do zarządzania dokumentami, skanowania, digitalizacji i katalogowania. W zależności od specyfiki archiwum, może to być oprogramowanie do OCR (optycznego rozpoznawania znaków) lub systemy zarządzania treścią (CMS).
- Jakie są perspektywy zatrudnienia dla archiwistów?
- Praca archiwisty jest głównie związana z zatrudnieniem w instytucjach publicznych (archiwa państwowe, urzędy samorządowe), bibliotekach, muzeach, uniwersytetach oraz w firmach prywatnych, które muszą przechowywać i zarządzać dokumentacją. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie archiwizacji cyfrowej stale rośnie.
- Archiwista — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
- 61 570 dolarów rocznie w medianie, stan na 2025-05. Mediany stanowe mieszczą się między 40 900 a 93 040 dolarów. Źródło: US Bureau of Labor Statistics. Liczba dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie jest prognozą dla Europy.
- Archiwista — czy to zawód regulowany?
- Jest ujęty jako zawód regulowany w 9 krajach europejskich: Holandia, Rumunia, Chorwacja, Słowenia i 5 więcej. Najniższy wymagany wśród nich poziom kwalifikacji to ERK 4. Tam, gdzie zawód jest regulowany, kwalifikacje zdobyte gdzie indziej muszą zostać formalnie uznane, zanim będzie można go wykonywać. Źródło: unijna baza zawodów regulowanych.