Tillitsvalgt

Opptre som en representant for institusjonen, selskapet eller organisasjonen utad.

Opprettholde gode relasjoner med representanter for det lokale vitenskapelige, økonomiske og sivile samfunnet.

Etablere en relasjon mellom organisasjoner eller enkeltpersoner som kan dra nytte av å kommunisere med hverandre, for å legge til rette for et vedvarende positivt samarbeidsforhold mellom partene.

Uttrykke intensjoner og adferd på en sammenhengende og åpen måte, innby til gjensidighet og etablere et grunnlag for at enkeltpersoner og team kan samhandle med tillit og pålitelighet.

Gi råd til toppledelsen i en organisasjon om metoder for å forbedre forholdet til de ansatte, om forbedrede metoder for ansettelse og opplæring av ansatte og for å gjøre de ansatte mer tilfredse.

Gi råd til private eller offentlige organisasjoner om overvåking av mulig konfliktrisiko og -utvikling, og om konfliktløsningsmetoder som spesifikt gjelder de identifiserte konfliktene.

Gi råd til organisasjoner om deres interne kultur og arbeidsmiljø slik det oppfattes av de ansatte, og hvilke faktorer som kan påvirke de ansattes atferd.

Ta eierskap til håndteringen av alle klager og tvister mens du utviser empati og forståelse for å oppnå en løsning. Å være fullstendig klar over alle protokoller og prosedyrer for samfunnsansvar og å kunne håndtere en situasjon med et gamblingproblem på en profesjonell måte med modenhet og empati.

Representere medlemmer i forhandling med ledelsen om temaer på arbeidsplassen, og representere fagforeningen på konferanser og i forhandlinger.

Kommunisere på en åpen og positiv måte for å evaluere hvor tilfredse de ansatte er, hvordan de opplever arbeidsmiljøet og for å avdekke problemer og finne løsninger.

Vurdere og håndtere situasjoner der rettighetene som er fastsatt i regelverket og foretakets retningslinjer for ansatte, kan brytes, og ta i bruk egnede tiltak for å verne de ansatte.

Levere en rimelig og åpen strategi med fokus på å opprettholde likhet med hensyn til forfremmelse, lønn, opplæringsmuligheter, fleksibel arbeidstid og familiestøtte. Ta i bruk målsettinger for å hindre kjønnsdiskriminering, og overvåke og evaluere implementeringen av disse på arbeidsplassen.

Sikre arbeidsmuligheter for personer med funksjonshemminger ved å foreta nødvendige justeringer, innenfor rimelighetens grenser, i tråd med nasjonal lovgivning og retningslinjer for tilgjengelighet. Sikre full integrering i arbeidsmiljøet ved å fremme en akseptkultur innen organisasjonen og bekjempe potensielle stereotyper og fordommer.