Sjefsdirigent

De fire tingene denne delen rapporterer om

Rapportert etterspørsel

Om arbeidsgivere oppgir at de trenger folk i dette yrket – en vurdering publisert av et nasjonalt organ eller et EU-organ, ikke et antall.

Hvilken vei det går

Hvilken vei det går for sysselsettingen i dette yrket de kommende årene, basert på en offisiell framskriving.

Ledige stillinger

Omtrent hvor mange Ledige stillinger som oppstår – som følge av vekst og av at folk slutter i yrket.

Vanlig lønn

Hva som er Vanlig lønn for folk i dette yrket der kilden oppgir det. At feltet er tomt, betyr ikke at arbeidet er ulønnet; det betyr at ingen oppgir dette for det stedet.

Et mål utelates når ingen oppgir det for det stedet, i stedet for at det vises som null.

Hvilken vei markedet heller for deg

I din favør

Flere ledige stillinger enn søkere — arbeidsgiverne konkurrerer om kandidatene.

I balanse

Ledige stillinger og søkere står omtrent likt.

Konkurranseutsatt

Flere søkere enn ledige stillinger — regn med konkurranse.

Motstridende opplysninger

Kildene er uenige, eller samme yrkesgruppe har mangel i én del og overskudd i en annen.

Alle kilder ender opp med én av disse fire, slik at det finnes ett felles begrepssett å lære. Det som varierer, er dokumentasjonen bak, og den står under hver vurdering – et målt forhold mellom Ledige stillinger og arbeidssøkere eller en vurdering publisert av et nasjonalt organ.

Hvordan dette yrket sammenlignes med andre yrker i samme land

Sterk

Blant de sterkeste i that country

God

Sterkere enn de fleste yrker i that country

Blandet

Omtrent typisk for that country

Svak

Svakere enn de fleste yrker i that country

Dette er en rangering innenfor ett land, ikke en poengsum du kan ta med deg over landegrenser – registrene bak to land teller ulike personer, så det samme tallet betyr forskjellige ting i hvert av dem. Det er også derfor et yrke kan få kategorien Sterk i et land og likevel vises som Konkurranseutsatt: det leder an i et arbeidsmarked som samlet sett har mange om beinet.

Hvor opplysningene kommer fra

Hvert tall er publisert av et nasjonalt statistikkbyrå, en offentlig arbeidsformidling eller et EU-organ, og hvert kort oppgir kilden og perioden det dekker. For noen steder gjøres opptellingen hver måned, for andre gjøres vurderingen én eller to ganger i året, så to steder på samme kart kan beskrive ulike tidspunkter – datoen vises alltid.

Ingenting av dette forutsier én persons sjanser. Det beskriver et arbeidsmarked.