sjef ved kredittforetak

Utvikle strategier og planer med sikte på å oppnå en varig vekst i sitt eget eller et annet selskap. Prøve ut forskjellige ideer for å øke inntekten og få en positiv kontantstrøm.

Lage en finansiell plan i samsvar med regelverket for finans og klienter, herunder en investorprofil, finansiell rådgivning, forhandlinger og transaksjonsplaner.

Lage retningslinjer for en finansiell institusjons framgangsmåter for å gi kreditt, for eksempel de kontraktsregulerte avtalene som må utarbeides, standarder for valg av potensielle kunder samt framgangsmåten for å samle inn tilbakebetaling.

Spre, presentere og formidle forretningsplaner og -strategier til ledere og arbeidstakere og sørge for at mål, tiltak og viktige meldinger formidles ordentlig.

Rapportere til ledelsen, styret og komiteer i en organisasjon.

Samarbeide med ledere for andre avdelinger for å sikre effektiv service og kommunikasjon, dvs. om salg, planlegging, innkjøp, handel, distribusjon og tekniske saker.

Iverksette selskapspolicyer og -prosedyrer i prosessen for håndtering av kredittrisiko. Holde selskapets kredittrisiko på et håndterlig nivå og treffe tiltak for å unngå manglende kreditt.

Lede og administrere i henhold til organisasjonens etiske retningslinjer.

Opprette og vedlikeholde kundens kreditthistorikk med relevante transaksjoner, støttedokumenter og detaljer om den økonomiske irksomheten. Sørge for at disse dokumentene er oppdatert i tilfelle analyse og offentliggjøring.

Avslutte prosjektregnskap. Utarbeide et faktisk budsjett, sammenligne avvik mellom planlagt og faktisk budsjett og trekke endelige konklusjoner.

Lese, forstå og sørge for overholdelse av selskapets finanspolicy med hensyn til alle skatte- og regnskapsprosedyrer i organisasjonen.

Overvåke og forutsi tendensene et finansmarked har til å bevege seg i en bestemt retning over tid.

Administrere den daglige driften av en kredittforening, for eksempel å vurdere den økonomiske statusen og bestemme en handlingsplan, følge med på ansatte, rekruttere investorer blant medlemmene, etablere kontakt med medlemmene og lede kredittforeningens styre.

Administrere ansatte og underordnede som jobber i team eller selvstendig, for å oppnå størst mulig ytelse og bidrag. Planlegge deres arbeid og aktiviteter, gi instrukser, motivere og lede arbeidstakerne mot å nå selskapets mål. Overvåke og måle hvordan den ansatte påtar seg sitt ansvar, samt hvor godt disse aktivitetene gjennomføres. Identifisere forbedringsområder og fremsette forslag om hvordan dette kan oppnås. Lede en gruppe mennesker for å hjelpe dem med å nå mål og opprettholde en effektiv arbeidsrelasjon blant de ansatte.