Påkleder
Rolleobjektiv
Påkledere hjelper og støtter kunstnere før, under og etter forestillingen for å sikre at utøvernes kostymer er i tråd med den kunstneriske visjonen til regissøren og det kunstneriske teamet. De sikrer kostymekvaliteten, vedlikeholder, kontrollerer og reparerer kostymer og hjelper til med raske kostymeskifter.
En påkleders arbeid er avgjørende for en vellykket forestilling. Du jobber tett med kunstnere før, under og etter forestillingen, og sørger for at kostymene er i god stand og at skiftene går raskt og effektivt. Du er ansvarlig for å vedlikeholde, kontrollere og reparere kostymer, og bidrar til å sikre at de oppfyller de kunstneriske kravene.
- • Hjelpe kunstnere med å kle på og av kostymer før, under og etter forestillingen.
- • Kontrollere kostymenes tilstand og utføre nødvendige reparasjoner og vedlikehold.
- • Assistere ved raske kostymeskifter, ofte under tidspress.
Hvor dette yrket er etterspurt
Rapportert mangel på og overskudd av arbeidskraft, per år. Publiseres for yrkesgrupper, ikke for enkelte stillingstitler.
Dypere farge: rapportert likt flere år på rad.
Tallene dekker Yrker innen kultur — 108 yrker, dette medregnet.
Mangel: Belgium, Romania, Spain.
Lengst varende mangel: Italy, 3 år.
Velg et område på kartet for å se tallene.
Om denne kilden›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskudd av arbeidskraft. Tallene publiseres på yrkesgruppenivå og dekker Europa. Utgavene er ulike når det gjelder oppbygningen av vedlegget og hvilke land som inngår, så en endring mellom år betyr ikke alltid at arbeidsmarkedet har endret seg. Land i grått er ikke rapportert, noe som ikke er det samme som å være i balanse.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Utforsk mer
Finn karriereveien din, og utforsk vitenskapen bak anbefalingene våre.
Kanpåklederpasse deg?
Svar på tre raske spørsmål. Dette er ikke en fullstendig vurdering – det er en teaser som hjelper deg med å avgjøre om du skal sammenligne profilen din.
Liker du oppgaver som kreverForhold?
Liker du oppgaver som kreverPålitelighet?
Liker du oppgaver som kreverSamarbeid?
Fremtidsutsikter for påkleder
The outlook for påkleder reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse poengsummene?
Motstandsindeksen (0–100) estimerer hvor strukturelt beskyttet dette yrket er mot automatisering og AI-forstyrrelser, basert på analyse på oppgavenivå. Høyere scorer betyr flere oppgaver som krever menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerte andelen arbeidstimer som nåværende AI-muligheter kan påvirke. Dette er modellbaserte strukturelle indikatorer, ikke spådommer om individuell jobbsikkerhet.
Hvordan kanpåklederendre seg etter hvert som AI-adopsjon vokser?
Menneskelig dømmekraft, tillit og kontekst forblir sterke beskyttere for denne rollen.
Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.
Hvordan kanpåklederendre seg etter hvert som AI-adopsjon vokser?
Menneskelig dømmekraft, tillit og kontekst forblir sterke beskyttere for denne rollen.
Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.
Hvordan AI kan endre denne rollen
Deterministisk, modellbasert tolkning av gjeldende rollesignaler - ikke en garanti for erstatning.
Hva avhenger fortsatt av folk
- arbeide ergonomisk
- bistå ved påkledning
- bruke personlig verneutstyr
Hvor AI kan bli en co-pilot
- forstå kunstneriske konsepter
- transformere kunstneriske konsepter til teknisk design
- kle på skuespillere
Oppgaver som er mest utsatt for automatisering
Ingen enkelt oppgave her er ennå svært automatiserbar.
Vitale tegn og AI-vektorer
AI-eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for innholdsgenerering, kreativ forbedring og verktøy for store språkmodeller
Eksponering for fysisk automatisering, robotikk og sensorstyrte oppgaveforskyvninger
Eksponering for AI-assistert analyse, mønstergjenkjenning og prediktive modelleringsoppgaver
Eksponering for arbeidsflytautomatisering, beslutningsstøtteprogramvare og prosessdigitalisering
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte fra ESCOs essensielle ferdighetsgrupper, vektet etter ferdighetsmasse og kalibrert mot ekspertankre. Skårene er sannsynlighetsbaserte estimater, ikke garantier. Se NexFutures metodologi-hvitbok for fullstendige detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke lønn, etterspørsel eller hvor mange jobber som finnes i nærheten av deg.
Hva folk i denne rollen vanligvis gjør
Kunst, underholdning og design
En typisk dag som enpåkleder
09 09:00 · Morgen bistå ved påkledning
10 10:30 · Midt på formiddagen forhåndsplassere kostymer
12 12:00 · Middag forstå kunstneriske konsepter
14 14:00 · Ettermiddag gjennomføre kostymebytter
15 15:30 · Sen ettermiddag ivareta fremføringens kunstneriske kvalitet
17 17:00 · Avslutning kle på skuespillere
Oppgaverekkefølgen er illustrativ. Individuelle dager varierer.
- 1standardsystemer for klesstørrelser
Standarddimensjoner for klær som utvikles i ulike land. Forskjeller mellom systemer og standarder for de ulike landene, utviklingen av systemene i henhold til den vitenskapelige formen på menneskekroppen og bruken av disse i klesindustrien.
- 2motehistorie
Kultur og kulturelle tradisjoner rundt klær.
-
arbeide ergonomisk
Bruke ergonomiprinsipper i organiseringen av arbeidsplassen ved manuell håndtering av utstyr og materialer.
-
bruke personlig verneutstyr
Bruke personlig verneutstyr i samsvar med opplæring, instruksjon og håndbøker. Inspisere utstyret og bruke det i samsvar med kravene.
-
jobbe med respekt for egen sikkerhet
Anvende sikkerhetsregler i samsvar med opplæring og undervisning på grunnlag av en solid forståelse av forebyggende tiltak og risikoer for egen personlige helse og sikkerhet.
-
forstå kunstneriske konsepter
Tolke en kunstners forklaring eller demonstrasjon av sine kunstneriske konsepter, innledninger og prosesser og prøve å dele hans/hennes visjon.
-
transformere kunstneriske konsepter til teknisk design
Samarbeide med det kunstneriske teamet for å lette overgangen fra den kreative visjonen og de kunstneriske konseptene til en teknisk design.
-
forberede personlig arbeidsmiljø
Korrigere innstillinger eller posisjoner til arbeidsinstrumenter, og justere dem før de tas i bruk.
-
forhåndsplassere kostymer
Sørge for at kostymer finnes på plass for utøverne før forestillingen.
-
ivareta fremføringens kunstneriske kvalitet
Observere showet, forutse og reagere på tekniske problemer som kan oppstå, for å sikre optimal kunstnerisk kvalitet.
-
bistå ved påkledning
Hjelpe kunder med å velge klær til ulike anledninger, sørge for at de valgte plaggene er rene og klare til bruk, og hjelpe kundene med å ta dem på.
-
jobbe trygt med maskiner
Kontrollere og sikkert drifte maskiner og utstyr som du trenger i arbeidet ditt, i henhold til håndbøker og instruksjoner.
-
tilpasse seg artistenes kreativitet
Arbeide med kunstnere, strebe etter å forstå deres kreativitet og tilpasse seg den. Bruke dine talenter og ferdigheter for å oppnå et så godt resultat som mulig.
-
gjennomføre kostymebytter
Gjennomføre raske kostymebytter i forbindelse med prøver og forestillinger.
Ferdighetskonsept
Arbeidspersonlighetstrekk og verdier som definerer denne rollen
Se om denne rollen passer til ditt karriere-DNA
Ta den gratis karriere-DNA-vurderingen for å se hvordanpåklederstemmer overens med dine interesser, arbeidsstil og fremtidige vei. På mindre enn 10 minutter vil du få et personlig tilpasset passsignal og et veikart for hva du skal gjøre videre.
Skann for å fortsette på mobilPath to become a påkleder
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Kortere høyere utdanning
Real programmes leading to this occupation, by country.
Finland 1
Muotoilija (AMK)
Programmes only — this list does not include online courses.
Karriereveier og lignende roller
Utforsk typiske karriereveier, tilstøtende ferdigheter og lignende roller for å planlegge din neste overgang.
Hvor passerpåkleder?
Likhetspoeng basert på ferdighetsoverlapping fra ESCO-data.
Ofte stilte spørsmål
- Hvilken utdanning er nødvendig for å bli påkleder?
- Det finnes ingen formell utdanning som kreves for å bli påkleder, men erfaring fra teater, mote eller kostymedesign er en stor fordel. Mange påkledere har bakgrunn fra skreddersøm, sying eller lignende håndverk.
- Hvordan er arbeidsforholdene som påkleder?
- De fleste påkledere er ansatt i teatre, opera, operahus eller andre scenekunstinstitusjoner. Det er også vanlig å jobbe som selvstendig næringsdrivende, spesielt ved mindre produksjoner eller som frilanser.
- Hvilke personlige egenskaper er viktige for å lykkes som påkleder?
- Nøyaktighet, evnen til å jobbe under press, god koordinasjon, og evnen til å kommunisere tydelig er viktige egenskaper. Du må også være fleksibel og tilpasningsdyktig, da arbeidsoppgavene kan variere fra dag til dag.
- Påkleder — hva er lønnen i USA?
- Medianlønnen er 54 810 dollar i året, per 2025-05. Delstatenes medianlønninger ligger mellom 28 440 og 95 230 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gjelder USA og er ingen framskriving for Europa.