Koordinator for frivillighetsprogram for ansatte
Rolleobjektiv
Koordinatorer for frivillighetsprogrammer for ansatte jobber i flere sektorer og felt for å koordinere og administrere frivillighetsprogrammer for de ansatte (noen ganger kalt firma-frivillighetsprogram) på vegne av arbeidsgiver. De har ansvar for å ta kontakt med lokale ideelle organisasjoner for å avgjøre behov og legge til rette for at ansatte i selskapet kan melde seg frivillig til å hjelpe. Dette kan være lokale myndigheter eller sivile organisasjoner, alt etter behov. Koordinatorer for frivillighetsprogrammer for ansatte kan også legge til rette for at frivillige kan hjelpe til med nettbaserte aktiviteter, for å oppfylle behov innen ideelle organisasjoner. Disse rollene kan være i selskapet eller på stedet der de ansatte er basert, og også innen de ideelle organisasjonene som mottar de frivillige fra frivillighetsprogrammet.
Som koordinator for frivillighetsprogram for ansatte har du en sentral rolle i å utvikle og administrere bedriftens frivillighetstilbud. Du jobber tett med både interne ressurser og eksterne samarbeidspartnere for å sikre at frivillighetsprogrammet er relevant, engasjerende og effektivt. Arbeidet innebærer å identifisere behov hos ideelle organisasjoner, tilrettelegge for deltakelse for ansatte, og evaluere effekten av frivillig innsats.
- • Kartlegge behov hos lokale ideelle organisasjoner og frivillige organisasjoner.
- • Utvikle og implementere frivillighetsprogrammer som er tilpasset bedriftens verdier og ansattes interesser.
- • Markedsføre frivillighetstilbudet internt og motivere ansatte til å delta.
Hvor dette yrket er etterspurt
Rapportert mangel på og overskudd av arbeidskraft, per år. Publiseres for yrkesgrupper, ikke for enkelte stillingstitler.
Dypere farge: rapportert likt flere år på rad.
Tallene dekker Administrative og merkantile ledere — 69 yrker, dette medregnet.
Mangel: Belgium, Italy, Luxembourg, Romania.
Lengst varende mangel: Luxembourg, 3 år.
Velg et område på kartet for å se tallene.
Om denne kilden›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskudd av arbeidskraft. Tallene publiseres på yrkesgruppenivå og dekker Europa. Utgavene er ulike når det gjelder oppbygningen av vedlegget og hvilke land som inngår, så en endring mellom år betyr ikke alltid at arbeidsmarkedet har endret seg. Land i grått er ikke rapportert, noe som ikke er det samme som å være i balanse.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Utforsk mer
Finn karriereveien din, og utforsk vitenskapen bak anbefalingene våre.
Kan koordinator for frivillighetsprogram for ansatte passe deg?
Svar på tre raske spørsmål. Dette er ikke en fullstendig vurdering – det er en teaser som hjelper deg med å avgjøre om du skal sammenligne profilen din.
Liker du oppgaver som krever Integritet?
Liker du oppgaver som krever Samarbeid?
Liker du oppgaver som krever Anerkjennelse?
Fremtidsutsikter for koordinator for frivillighetsprogram for ansatte
The outlook for koordinator for frivillighetsprogram for ansatte reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse poengsummene?
Motstandsindeksen (0–100) estimerer hvor strukturelt beskyttet dette yrket er mot automatisering og AI-forstyrrelser, basert på analyse på oppgavenivå. Høyere scorer betyr flere oppgaver som krever menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerte andelen arbeidstimer som nåværende AI-muligheter kan påvirke. Dette er modellbaserte strukturelle indikatorer, ikke spådommer om individuell jobbsikkerhet.
Hvordan kan koordinator for frivillighetsprogram for ansatte endre seg etter hvert som AI-adopsjon vokser?
Denne rollen vil sannsynligvis endres gradvis, med AI som støtter utvalgte oppgaver i stedet for å erstatte hele yrket.
Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.
Denne rollen vil sannsynligvis endres gradvis, med AI som støtter utvalgte oppgaver i stedet for å erstatte hele yrket.
Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.
Hvordan AI kan endre denne rollen
Deterministisk, modellbasert tolkning av gjeldende rollesignaler - ikke en garanti for erstatning.
Hva avhenger fortsatt av folk
- forholde seg empatisk
- fremme inkludering
- samarbeide med kolleger
Hvor AI kan bli en co-pilot
Begrenset overlapp med AI-medpilot akkurat nå.
Oppgaver som er mest utsatt for automatisering
- evaluere sosialarbeidprogrammets innvirkning
Vitale tegn og AI-vektorer
AI-eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for AI-assistert analyse, mønstergjenkjenning og prediktive modelleringsoppgaver
Eksponering for innholdsgenerering, kreativ forbedring og verktøy for store språkmodeller
Eksponering for arbeidsflytautomatisering, beslutningsstøtteprogramvare og prosessdigitalisering
Eksponering for fysisk automatisering, robotikk og sensorstyrte oppgaveforskyvninger
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte fra ESCOs essensielle ferdighetsgrupper, vektet etter ferdighetsmasse og kalibrert mot ekspertankre. Skårene er sannsynlighetsbaserte estimater, ikke garantier. Se NexFutures metodologi-hvitbok for fullstendige detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke lønn, etterspørsel eller hvor mange jobber som finnes i nærheten av deg.
Hva folk i denne rollen vanligvis gjør
Helsevesen og menneskelige tjenester
En typisk dag som en koordinator for frivillighetsprogram for ansatte
09 09:00 · Morgen evaluere sosialarbeidprogrammets innvirkning
10 10:30 · Midt på formiddagen arbeide innenfor samfunn
12 12:00 · Middag bygge forretningsrelasjoner
14 14:00 · Ettermiddag forholde seg empatisk
15 15:30 · Sen ettermiddag fremme inkludering
17 17:00 · Avslutning fremme sosial endring
Oppgaverekkefølgen er illustrativ. Individuelle dager varierer.
Hva du trenger for å gjøre denne jobben
Ferdighetene, kunnskapen og verktøyene denne rollen krever – samt trekkene og belønningene som følger med den.
-
bygge forretningsrelasjoner
Etablere en positiv, langsiktig relasjon mellom organisasjoner og interesserte tredjeparter, for eksempel leverandører, distributører, aksjeeiere og andre interessenter, for å underrette dem om organisasjonen og dens mål.
-
opprette sosiale allianser
Bygge langsiktige forhold til interessenter i forskjellige sektorer (fra offentlig, privat eller ikke-kommersiell sektor), for å oppnå felles mål og løse felles samfunnsutfordringer gjennom felles kapasiteter.
-
samarbeide med kolleger
Samarbeide med kolleger for å sikre at virksomheten fungerer effektivt.
-
koordinere arrangementer
Lede arrangementer ved å ta seg av budsjett, logistikk, arrangementsstøtte, sikkerhet, beredskapsplaner og oppfølging.
-
arbeide innenfor samfunn
Etablere sosiale prosjekter med sikte på utvikling av samfunn og aktiv deltakelse av innbyggerne.
-
evaluere sosialarbeidprogrammets innvirkning
Samle inn data som gjør det mulig å vurdere virkningen av et program på et samfunn.
-
fremme sosial endring
Fremme endringer i relasjoner mellom enkeltpersoner, familier, grupper, organisasjoner og samfunn ved å ta hensyn til og håndtere uforutsette endringer, på mikro-, makro- og mesonivå.
-
rekruttere personell
Foreta vurdering og rekruttering av personell til produksjonen.
-
vise interkulturell bevissthet
Vise forståelse for kulturelle forskjeller ved å gjennomføre tiltak som legger til rette for et positivt samspill mellom internasjonale organisasjoner, mellom grupper eller enkeltpersoner fra ulike kulturer og for å fremme integrering i et fellesskap.
-
forholde seg empatisk
Gjenkjenne, forstå og dele andres følelser og innsikt.
-
gi konstruktiv tilbakemelding
Gi velbegrunnede tilbakemeldinger, både kritikk og ros, på en respektfull, tydelig og konsekvent måte. Fremheve både prestasjoner og feilsteg og etablere metoder for vurdering av arbeid.
databeskyttelse
Prinsipper, etiske spørsmål, regelverk og protokoller for vern av personopplysninger.
forretningsrelatert samfunnsansvar
Håndtere eller administrere forretningsprosesser på en ansvarlig og etisk måte, der det økonomiske ansvaret overfor interessenter er like viktig som ansvaret overfor miljømessige og sosiale interessenter.
prosjektledelse
Disiplinen prosjektledelse, aktivitetene som omfatter dette området og variablene som ligger i det, som tid, ressurser, krav, tidsfrister og respons på uventede hendelser.
humanitær bistand
Den håndgripelige, materielle hjelpen som gis til befolkninger og land som påvirkes av menneskeskapte katastrofer eller naturkatastrofer, med sterkt fokus på de mest sårbare ofrene. Den inkluderer matforsyninger, medisin, ly, vann, utdanning osv. til støtte for den berørte befolkningen, med sikte på å gi umiddelbar og kortsiktig bistand.
validering av det noen har lært gjennom frivillig arbeid
Prosessene og prosedyrene som er relevante for de fire valideringsstadiene av ferdigheter lært som frivillig: identifisering, dokumentasjon, vurdering og sertifisering av ikke-formell og uformell læring.
- helse- og sikkerhetsforskrifter
- kapasitetsbygging
- dataanalyse
- mål for bærekraftig utvikling
Se om denne rollen passer til ditt karriere-DNA
Ta den gratis karriere-DNA-vurderingen for å se hvordan koordinator for frivillighetsprogram for ansatte stemmer overens med dine interesser, arbeidsstil og fremtidige vei. På mindre enn 10 minutter vil du få et personlig tilpasset passsignal og et veikart for hva du skal gjøre videre.
Skann for å fortsette på mobilKoordinator for frivillighetsprogram for ansatte: hvordan du kvalifiserer deg og hvor du kan studere
Hva som typisk skal til for å kvalifisere seg: utdanningsnivå, hvor det er et regulert yrke, og hvor man skal studere.
Mastergrad
Karriereveier og lignende roller
Utforsk typiske karriereveier, tilstøtende ferdigheter og lignende roller for å planlegge din neste overgang.
Hvor passer koordinator for frivillighetsprogram for ansatte?
Likhetspoeng basert på ferdighetsoverlapping fra ESCO-data.
Ofte stilte spørsmål
- Hvilken type organisasjoner samarbeider en koordinator for frivillighetsprogram for ansatte typisk med?
- Samarbeidet kan omfatte et bredt spekter av ideelle organisasjoner, frivillige organisasjoner, lokale myndigheter og andre sivile aktører. Valget av samarbeidspartnere avhenger av bedriftens fokusområder og ansattes interesser.
- Er det vanlig å jobbe med digitale frivillighetsaktiviteter i denne rollen?
- Ja, i økende grad er det vanlig å legge til rette for nettbaserte frivillighetsaktiviteter, som for eksempel mentoring, digital markedsføring for ideelle organisasjoner, eller utvikling av nettsider. Dette utvider mulighetene for ansatte til å bidra, uavhengig av geografisk plassering.
- Hvilken utdanning eller erfaring er mest relevant for denne stillingen?
- En relevant høyere utdanning innen administrasjon, kommunikasjon, prosjektledelse eller samfunnsvitenskap er ofte ønskelig. Erfaring med frivillig arbeid, prosjektledelse, eller relasjonsbygging er også svært verdifullt.
- Koordinator For Frivillighetsprogram For Ansatte — er det mangel i Europa?
- Nei. I ELA/EURES-utgaven 2025 ble det rapportert overskudd i 8 av de 12 europeiske landene som vurderte denne yrkesgruppen: Østerrike, Bulgaria, Tsjekkia, Danmark og 4 til. 4 land rapporterte mangel. Vurderingene publiseres per yrkesgruppe, ikke per enkelt stillingstittel.
- Koordinator For Frivillighetsprogram For Ansatte — hva er lønnen i USA?
- Medianlønnen er 123 480 dollar i året, per 2025-05. Delstatenes medianlønninger ligger mellom 71 110 og 169 510 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gjelder USA og er ingen framskriving for Europa.
Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data oppdatert 20. september 2026 Om dataene våre