arbeidsmarkedspolitisk medarbeider
Rolleobjektiv
Er du interessert i å forme fremtidens arbeidsmarked? Som arbeidsmarkedspolitisk medarbeider spiller du en viktig rolle i å utvikle og implementere tiltak som skal sikre flere jobber og et inkluderende arbeidsliv for alle.
En arbeidsmarkedspolitisk medarbeider jobber med å analysere arbeidsmarkedet, identifisere utfordringer og utvikle løsninger. Arbeidet kan innebære å utforme nye politikkforslag, evaluere eksisterende tiltak og samarbeide med ulike aktører for å implementere arbeidsmarkedspolitikken. Du vil bidra til å skape et mer dynamisk og rettferdig arbeidsmarked.
- • Undersøke og analysere trender og utvikling i arbeidsmarkedet.
- • Utvikle forslag til nye arbeidsmarkedstiltak og politikk.
- • Implementere og evaluere eksisterende arbeidsmarkedspolitikk, for eksempel innenfor jobbsøk, kompetanseheving, oppstart av virksomheter og inntektssikring.
Hvor dette yrket er etterspurt
Rapportert mangel på og overskudd av arbeidskraft, per år. Publiseres for yrkesgrupper, ikke for enkelte stillingstitler.
Dypere farge: rapportert likt flere år på rad.
Tallene dekker Rådgivere innen økonomi — 134 yrker, dette medregnet.
Mangel: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Lengst varende mangel: Germany, 4 år.
Velg et område på kartet for å se tallene.
Om denne kilden›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskudd av arbeidskraft. Tallene publiseres på yrkesgruppenivå og dekker Europa. Utgavene er ulike når det gjelder oppbygningen av vedlegget og hvilke land som inngår, så en endring mellom år betyr ikke alltid at arbeidsmarkedet har endret seg. Land i grått er ikke rapportert, noe som ikke er det samme som å være i balanse.
Utforsk mer
Finn karriereveien din, og utforsk vitenskapen bak anbefalingene våre.
Kanarbeidsmarkedspolitisk medarbeiderpasse deg?
Svar på tre raske spørsmål. Dette er ikke en fullstendig vurdering – det er en teaser som hjelper deg med å avgjøre om du skal sammenligne profilen din.
Liker du oppgaver som kreverAnerkjennelse?
Liker du oppgaver som kreverIntegritet?
Liker du oppgaver som kreverAnalytisk tenkning?
Fremtidsutsikter for arbeidsmarkedspolitisk medarbeider
The outlook for arbeidsmarkedspolitisk medarbeider reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse poengsummene?
Motstandsindeksen (0–100) estimerer hvor strukturelt beskyttet dette yrket er mot automatisering og AI-forstyrrelser, basert på analyse på oppgavenivå. Høyere scorer betyr flere oppgaver som krever menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerte andelen arbeidstimer som nåværende AI-muligheter kan påvirke. Dette er modellbaserte strukturelle indikatorer, ikke spådommer om individuell jobbsikkerhet.
Hvordan kanarbeidsmarkedspolitisk medarbeiderendre seg etter hvert som AI-adopsjon vokser?
Denne rollen vil sannsynligvis endres gradvis, med AI som støtter utvalgte oppgaver i stedet for å erstatte hele yrket.
Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.
Hvordan kanarbeidsmarkedspolitisk medarbeiderendre seg etter hvert som AI-adopsjon vokser?
Denne rollen vil sannsynligvis endres gradvis, med AI som støtter utvalgte oppgaver i stedet for å erstatte hele yrket.
Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.
Hvordan AI kan endre denne rollen
Deterministisk, modellbasert tolkning av gjeldende rollesignaler - ikke en garanti for erstatning.
Hva avhenger fortsatt av folk
- vedlikeholde relasjoner med offentlige organer
- gi råd om lovgivende handlinger
- finne løsninger på problemer
Hvor AI kan bli en co-pilot
- analysere arbeidsledighetsrater
- analysere opplæringsmarkedet
Oppgaver som er mest utsatt for automatisering
Ingen enkelt oppgave her er ennå svært automatiserbar.
Vitale tegn og AI-vektorer
AI-eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for innholdsgenerering, kreativ forbedring og verktøy for store språkmodeller
Eksponering for AI-assistert analyse, mønstergjenkjenning og prediktive modelleringsoppgaver
Eksponering for arbeidsflytautomatisering, beslutningsstøtteprogramvare og prosessdigitalisering
Eksponering for fysisk automatisering, robotikk og sensorstyrte oppgaveforskyvninger
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte fra ESCOs essensielle ferdighetsgrupper, vektet etter ferdighetsmasse og kalibrert mot ekspertankre. Skårene er sannsynlighetsbaserte estimater, ikke garantier. Se NexFutures metodologi-hvitbok for fullstendige detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke lønn, etterspørsel eller hvor mange jobber som finnes i nærheten av deg.
Hva folk i denne rollen vanligvis gjør
Offentlig tjeneste og sikkerhet
En typisk dag som enarbeidsmarkedspolitisk medarbeider
09 09:00 · Morgen analysere arbeidsledighetsrater
10 10:30 · Midt på formiddagen analysere opplæringsmarkedet
12 12:00 · Middag fremme sysselsettingspolitikk
14 14:00 · Ettermiddag utvikle sysselsettingspolitikk
15 15:30 · Sen ettermiddag administrere implementering av regjeringspolitikk
17 17:00 · Avslutning finne løsninger på problemer
Oppgaverekkefølgen er illustrativ. Individuelle dager varierer.
-
arbeidsrett
Det rettslige området knyttet til reguleringen av forholdet mellom arbeidsgivere, lønnstakere, fagforeninger og offentlig forvaltning.
-
policyanalyse
Forståelse av grunnprinsippene for utforming av policy i en bestemt sektor, implementeringsprosessene og dens konsekvenser.
-
prosjektledelse
Disiplinen prosjektledelse, aktivitetene som omfatter dette området og variablene som ligger i det, som tid, ressurser, krav, tidsfrister og respons på uventede hendelser.
-
regelverket for de europeiske struktur- og investeringsfond
Forordningene og avledet regelverk og policydokumenter som regulerer de europeiske struktur- og investeringsfondene, inkludert felles bestemmelser og regelverk som gjelder for de forskjellige fondene. Inkluderer kunnskap om tilknyttede nasjonale lover.
- arbeidslovgivning
- arbeidsmarked
- arbeidsmarkedsrett
-
analysere arbeidsledighetsrater
Analysere data og gjøre undersøkelser om arbeidsledighet i en region eller nasjon for å identifisere årsaker til arbeidsledighet og mulige løsninger.
-
analysere opplæringsmarkedet
Analysere markedet i opplæringsbransjen med tanke på attraktivitet og med hensyn til markedsvekst, trender, størrelse og andre elementer.
-
finne løsninger på problemer
Løse problemer i forbindelse med planlegging, prioritering, organisering, styring/tilrettelegging av tiltak og vurdering av resultater. Bruke systematiske prosesser for innsamling, analysering og syntetisering av informasjon for å evaluere gjeldende praksis og skape nye forståelser av praksis.
-
utvikle sysselsettingspolitikk
Utvikle og føre tilsyn med implementeringen av retningslinjer som tar sikte på å bedre sysselsettingsstandarder som arbeidsvilkår, arbeidstid og lønn samt redusere arbeidsledigheten.
-
vedlikeholde relasjoner med offentlige organer
Etablere og vedlikeholde høflige arbeidsforhold med kolleger i forskjellige statlige organer.
-
fremme sysselsettingspolitikk
Fremme utvikling og implementering av retningslinjer for å forbedre sysselsettingsstandarder og redusere arbeidsledigheten, for å få støtte fra det offentlige.
-
gi råd om lovgivende handlinger
Gi medlemmer av en lovgivende forsamling råd om lovforslag de ønsker å fremme, eller som de har fått til behandling.
-
administrere implementering av regjeringspolitikk
Administrere implementeringen av ny regjeringspolitikk eller endringer i eksisterende politikk på nasjonalt eller regionalt nivå, så vel som de ansatte som er involvert i implementeringsprosedyren.
Ferdighetskonsept
Arbeidspersonlighetstrekk og verdier som definerer denne rollen
Se om denne rollen passer til ditt karriere-DNA
Ta den gratis karriere-DNA-vurderingen for å se hvordanarbeidsmarkedspolitisk medarbeiderstemmer overens med dine interesser, arbeidsstil og fremtidige vei. På mindre enn 10 minutter vil du få et personlig tilpasset passsignal og et veikart for hva du skal gjøre videre.
Skann for å fortsette på mobilKarriereveier og lignende roller
Utforsk typiske karriereveier, tilstøtende ferdigheter og lignende roller for å planlegge din neste overgang.
Hvor passerarbeidsmarkedspolitisk medarbeider?
Likhetspoeng basert på ferdighetsoverlapping fra ESCO-data.
Ofte stilte spørsmål
- Hvilken type utdanning er vanlig for å bli arbeidsmarkedspolitisk medarbeider?
- En relevant høyere utdanning er vanlig, for eksempel innenfor statsvitenskap, sosiologi, økonomi, eller tilsvarende. Det er også viktig med gode analytiske ferdigheter og erfaring med å jobbe med data.
- Hvilke typer organisasjoner ansetter arbeidsmarkedspolitisk medarbeidere?
- Du kan finne stillinger i statlige etater (NAV, Arbeids- og inkluderingsdepartementet), kommuner, fylkeskommuner, interesseorganisasjoner, forskningsinstitutter og konsulentselskaper.
- Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut for en arbeidsmarkedspolitisk medarbeider?
- En typisk dag kan innebære å analysere data, delta i møter med samarbeidspartnere, skrive rapporter, utarbeide forslag til politikkendringer, eller presentere funn for beslutningstakere. Variasjonen i oppgavene er stor.
- Arbeidsmarkedspolitisk Medarbeider — er det mangel i Europa?
- Begge deler, avhengig av hvor. Av de 8 europeiske landene som vurderte denne yrkesgruppen i 2025, rapporterte 4 mangel og 4 overskudd. Vurderingene publiseres per yrkesgruppe, ikke per enkelt stillingstittel.
- Arbeidsmarkedspolitisk Medarbeider — hva er lønnen i USA?
- Medianlønnen er 78 420 dollar i året, per 2025-05. Delstatenes medianlønninger ligger mellom 48 950 og 111 030 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gjelder USA og er ingen framskriving for Europa.