Beroepsprofiel

Voorman schoorsteenveger

Sleutelfeiten

Voormannen van schoorsteenvegers houden toezicht op schoorsteenvegers en coördineren de activiteiten van schoorsteenvegers. Zij verrichten kwaliteitscontroles en zorgen voor de naleving van de veiligheidsvoorschriften.

Arbeidsmarkt
Tekort in België en 6 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Bouw
Onderwijs
Hoger secundair onderwijs
57%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Hoger secundair onderwijs 29% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Bouwarbeiders, m.u.v. elektriciens — 54 beroepen inclusief dit beroep.

7 van 12 met tekort20257 van 31 groeien1.7Mvacatures tot 2035

Tekort: België, Denemarken, Hongarije, Litouwen en nog 3.

Langstlopende tekort: België, 4 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — −8,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +7,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Niet gemeld — −26,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Tekort gemeld ELA/EURES 2024 * — −19,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −30,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −13,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor voorman schoorsteenveger

The outlook for voorman schoorsteenveger reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan voorman schoorsteenveger veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 16 jaar (rond 2042) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~55%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~30%
Menselijke voorsprong
MOAT~60%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2035
2047
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

57% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • veiligheidsprocedures bij werken op grote hoogten handhaven
  • relaties met klanten onderhouden
  • klachten van klanten afhandelen
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op huishoudelijke verwarmingssystemen en persoonlijk beschermingsmateriaal. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
12% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • ventilatiesystemen onderzoeken
29% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • defecten aan schoorstenen repareren
  • resourceplanning uitvoeren
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
AI / machinaal leren 12%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 8%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Robotische en fysieke automatisering 3%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Cognitieve software 1%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Bouw

Dag uit het leven

Een typische dag als voorman schoorsteenveger

09
09:00 · Ochtend
activiteiten van schoorsteenvegers coördineren
Plannen en voorbereiden van het werkschema van schoorsteenvegers onder uw toezicht, om het rendement te bereiken en in te spelen op de eisen en verzoeken van de klant.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
kwaliteitsnormen voor schoorsteenvegen handhaven
Handhaven en controleren van de toepassing van de kwaliteitsnormen in de sector door schoorsteenvegers die onder uw toezicht staan.
12
12:00 · Middag
schoorsteenvegers opleiden
Training en instructies op de werkplek verzorgen voor de pas in dienst genomen schoorsteenvegers, opdat deze in overeenstemming zijn met de werkstandaarden en -procedures van het bedrijf en de industrie.
14
14:00 · Middag
defecten aan schoorstenen repareren
De eigenaren van onroerend goed en de betrokken autoriteiten op de hoogte te brengen van eventuele problemen in de schoorsteen.
15
15:30 · Laat in de middag
relaties met klanten onderhouden
Een duurzame en betekenisvolle relatie met klanten opbouwen om tevredenheid en trouw te garanderen door accuraat en vriendelijk advies en ondersteuning te bieden, kwaliteitsproducten en -diensten te leveren en naverkoopinformatie en -service te verstrekken.
17
17:00 · Afronding
ventilatiesystemen onderzoeken
Controleren van de ventilatiesystemen voor operationaliteit en brandveiligheid.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
ontwikkelen van professionele relaties en netwerken
  • relaties met klanten onderhouden

    Een duurzame en betekenisvolle relatie met klanten opbouwen om tevredenheid en trouw te garanderen door accuraat en vriendelijk advies en ondersteuning te bieden, kwaliteitsproducten en -diensten te leveren en naverkoopinformatie en -service te verstrekken.

reageren op klachten
  • klachten van klanten afhandelen

    Klachten en negatieve feedback van klanten beheren om problemen aan te pakken en, zo nodig, te zorgen voor een snel herstel van de dienstverlening.

promoten van producten, diensten en programma's
  • klantenservice verlenen

    Het behouden van de hoogst mogelijke klantenservice en ervoor zorgen dat de klantenservice te allen tijde op professionele wijze wordt verleend. Helpen om klanten of deelnemers zich op hun gemak te laten voelen en speciale vereisten ondersteunen.

melden van incidenten en defecten
  • defecten aan schoorstenen repareren

    De eigenaren van onroerend goed en de betrokken autoriteiten op de hoogte te brengen van eventuele problemen in de schoorsteen.

controleren van veiligheid en beveiliging
  • ventilatiesystemen onderzoeken

    Controleren van de ventilatiesystemen voor operationaliteit en brandveiligheid.

opleiden op het gebied van operationele procedures
  • schoorsteenvegers opleiden

    Training en instructies op de werkplek verzorgen voor de pas in dienst genomen schoorsteenvegers, opdat deze in overeenstemming zijn met de werkstandaarden en -procedures van het bedrijf en de industrie.

controleren en evalueren van de prestaties van personen
  • kwaliteitsnormen voor schoorsteenvegen handhaven

    Handhaven en controleren van de toepassing van de kwaliteitsnormen in de sector door schoorsteenvegers die onder uw toezicht staan.

operaties en productieprocessen plannen
  • activiteiten van schoorsteenvegers coördineren

    Plannen en voorbereiden van het werkschema van schoorsteenvegers onder uw toezicht, om het rendement te bereiken en in te spelen op de eisen en verzoeken van de klant.

naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • veiligheidsprocedures bij werken op grote hoogten handhaven

    Alle documentatie en uitrusting plannen en voorbereiden met betrekking tot werken op hoogte en de gevaren ervan om de werknemers onder uw toezicht te informeren en hen instructies te geven over hoe veilig te werken.

schatten van benodigde middelen
  • resourceplanning uitvoeren

    Een raming maken van de verwachte input in termen van tijd, personeel en financiële middelen die nodig zijn om de projectdoelstellingen te verwezenlijken.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • regelgeving inzake bouwproducten

    De voorschriften inzake kwaliteitsnormen voor bouwproducten die in de hele Europese Unie worden toegepast.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • huishoudelijke verwarmingssystemen
  • persoonlijk beschermingsmateriaal
  • procedures inzake brandpreventie
  • regelgeving inzake brandveiligheid
  • ventilatiesystemen
  • energieprestaties van gebouwen
  • hernieuwbare energie
  • milieubeleid
Software en technologieën
FacebookInventory tracking softwareComputerized maintenance management system CMMSHelp desk softwareComputerized bed control system softwareFacility use software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Integriteit Erkenning Stresstolerantie Betrouwbaarheid Diversiteit Zelfbeheersing Leiderschap Prestaties Prestaties/Inspanning Samenwerking Onafhankelijkheid Analytisch denken Zorg voor anderen Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Innovatie Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Voorman schoorsteenveger: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Hoger secundair onderwijs

Waar te studeren

36 opleidingen in 15 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 58 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past voorman schoorsteenveger?

Deze rol
voorman schoorsteenveger Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke ervaring is vereist om voorman schoorsteenveger te worden?
Doorgaans is een aantal jaren ervaring als schoorsteenveger vereist, zodat je de technische aspecten goed beheerst. Leidinggevende ervaring is een pluspunt, maar kan ook in de praktijk worden geleerd.
Wat voor soort opleiding of certificering is nuttig voor deze functie?
Er is geen specifieke wettelijke opleiding vereist om voorman schoorsteenveger te worden. Echter, een erkend diploma schoorsteenveger is essentieel. Cursussen over veiligheid, leiderschap en klantcontact kunnen je kansen vergroten.
Hoe ziet de arbeidsvoorwaarden eruit? Werk ik meestal in loondienst?
De meeste voormannen schoorsteenvegers werken in loondienst bij een schoorsteenveegbedrijf. Je kunt verwachten dat je voornamelijk in loondienst werkt, hoewel zelfstandig ondernemerschap ook een optie is.
Voorman Schoorsteenveger — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
47.520 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 28.030 tot 63.550 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens