Visfileerder
Rollens
Visfileerders snijden de kop van de vis af en verwijderen organen voor het gereedmaken van vis-, schaal- en schelpdierproducten. Zij verwijderen organen door middel van schrapen en wassen, snijden de gebieden met gebreken uit en verpakken de verwerkte vis.
Als visfileerder ben je een belangrijke schakel in de visverwerkingsketen. Je werkzaamheden draaien om het zorgvuldig voorbereiden van vis. Dit betekent dat je vissen fileert, waarbij je de kop eraf snijdt en de organen verwijdert. Je zorgt ervoor dat de vis schoon en klaar is voor verdere bewerking, waarbij je eventuele beschadigde delen weg snijdt. Hygiëne staat voorop, dus je werkt volgens strikte richtlijnen om de kwaliteit en veiligheid van de visproducten te waarborgen.
- • Vissen fileeren: de kop eraf snijden en de organen verwijderen.
- • Schoonmaken en wassen: de vis grondig reinigen en spoelen.
- • Verwijderen van defecten: beschadigde of ongewenste delen van de vis uitsnijden.
Waar dit beroep gevraagd is
Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.
Diepere kleur: meer opeenvolgende jaren hetzelfde gemeld.
De cijfers gelden voor Voedselverwerkende beroepen, houtwerkers, kleermakers en andere ambachtslieden — 115 beroepen inclusief dit beroep.
Tekort: Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus en nog 13.
Langstlopende tekort: France, 4 jaar.
Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.
Over deze bron›
Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Meer ontdekken
Vind je loopbaanpad en ontdek de wetenschap achter onze aanbevelingen.
Zouvisfileerderbij jou passen?
Beantwoord drie korte vragen. Dit is geen volledige beoordeling; het is een voorproefje om u te helpen beslissen of u uw profiel wilt vergelijken.
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorOndersteuningnodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorBetrouwbaarheidnodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorErkenningnodig is?
Toekomstperspectief voor visfileerder
The outlook for visfileerder reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hoe worden deze scores berekend?
De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.
Hoe kanvisfileerderveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe kanvisfileerderveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe AI deze rol kan veranderen
Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.
Wat hangt nog steeds van mensen af
- sterke geuren verdragen
- gezondheids-, veiligheids- en hygiënewetgeving op het gebied van voedsel naleven
- vis fileren
Waar AI een co-piloot kan worden
- hygiëne waarborgen
- kleurverschillen aangeven
- machines voor voedingsmiddelen en dranken schoonmaken
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering
Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.
Vitale functies & AI-vectoren
AI-blootstellingsvectoren
0-100%Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing
Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen
Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering
Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken
Technische details
NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.
Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.
Wat mensen in deze rol meestal doen
Landbouw
Een typische dag alsvisfileerder
09 09:00 · Ochtend bijsnijdvakken schoonmaken
10 10:30 · Halverwege de ochtend gekaakte vis wassen
12 12:00 · Middag gereedschappen voor het snijden van voedsel gebruiken
14 14:00 · Middag goede productiepraktijken toepassen
15 15:30 · Laat in de middag koelprocessen voor voedingsmiddelen uitvoeren
17 17:00 · Afronding machines voor voedingsmiddelen en dranken schoonmaken
De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.
- 1wetgeving voor producten van dierlijke oorsprong
De toepasselijke wettelijke voorschriften inzake temperatuur, afvalmaterialen, traceerbaarheid, etikettering, verhandeling en het vervoer van producten van dierlijke oorsprong.
-
gezondheids-, veiligheids- en hygiënewetgeving op het gebied van voedsel naleven
De veiligheid en de hygiëne van levensmiddelen in acht nemen bij de bereiding, vervaardiging, verwerking, opslag, distributie en levering van levensmiddelen.
-
gevarenanalyse van kritische controlepunten toepassen
De voorschriften voor de productie van levensmiddelen en de naleving van de voorschriften inzake voedselveiligheid toepassen. Gebruik maken van procedures voor de voedselveiligheid op basis van de kritische controlepunten Hazard Analysis Critical Control Points (HACCP risicoanalyse en kritische controlepunten).
-
machines voor voedingsmiddelen en dranken schoonmaken
Schone machines die worden gebruikt voor de productie van levensmiddelen of dranken. Zorg voor passende oplossingen voor het schoonmaken. Zij bereiden alle onderdelen voor en zorgen ervoor dat ze schoon genoeg zijn om afwijkingen of fouten in het productieproces te vermijden.
-
bijsnijdvakken schoonmaken
Bijsnijdvakken efficiënt schoonmaken.
-
productievoorschriften voor voedingsmiddelen en dranken toepassen
Nationale, internationale en interne vereisten toepassen en volgen die worden vermeld in normen, voorschriften en andere specificaties met betrekking tot de productie van voedsel en dranken.
-
goede productiepraktijken toepassen
Voorschriften toepassen met betrekking tot de productie van levensmiddelen en de naleving van de voedselveiligheid. Gebruik maken van voedselveiligheidsprocedures op basis van Good Manufacturing Practices (goede productiepraktijken).
-
snijapparatuur onderhouden
Onderhoud van de snijapparatuur (messen, snijders en andere elementen).
-
sterke geuren verdragen
Een sterke geur tolereren afkomstig van waren die tijdens de productie worden verwerkt.
-
hygiëne waarborgen
Werkplaatsen en uitrusting vrijhouden van vuil, infectie en ziekte door afval te verwijderen en te zorgen voor een passende reiniging.
-
vis fileren
Vis of delen van vis tot filets en kleinere stukken snijden.
-
kleurverschillen aangeven
Verschillen tussen kleuren identificeren, zoals kleurschakeringen.
Vaardigheid DNA
Personeelkeiten werkstijlmerken en waarden die deze rol definiëren
Bekijk of deze rol bij jouw carrière-DNA past
Doe de gratis Career DNA-beoordeling om te zien hoevisfileerderaansluit bij uw interesses, werkstijl en toekomstpad. In minder dan 10 minuten ontvangt u een persoonlijk fitsignaal en een stappenplan voor wat u vervolgens moet doen.
Scan om door te gaan op mobielPath to become a visfileerder
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Hoger secundair onderwijs
Real programmes leading to this occupation, by country.
Finland 2
Kalanviljelijä
Kalanviljelijä
Duitsland 1
Programmes only — this list does not include online courses.
Groeipaden & vergelijkbare rollen
Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.
Waar pastvisfileerder?
—
Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.
Veelgestelde vragen
- Welke vaardigheden zijn belangrijk om een goede visfileerder te zijn?
- Een goede visfileerder heeft oog voor detail, is handig en heeft een goede hygiëne. Fysiek werk is vereist, dus een goede conditie is ook belangrijk. Ervaring met visverwerking is een pluspunt, maar niet altijd noodzakelijk.
- Waar werk ik meestal als visfileerder?
- Visfileerders werken voornamelijk in loonwerkbedrijven, visverwerkingsfabrieken, vismarkten en soms in grotere supermarkten met een visafdeling. De meeste visfileerders werken in loondienst.
- Is er een specifieke opleiding nodig om visfileerder te worden?
- Er is geen specifieke opleiding vereist om visfileerder te worden. Veel mensen leren het vak via een interne opleiding binnen een bedrijf of door ervaring op te doen. Soms zijn er korte cursussen beschikbaar die je kunt volgen om je kennis en vaardigheden te verbeteren.
- Visfileerder — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
- 37.700 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 24.550 tot 50.390 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.