Beroepsprofiel

Verpakkingsmedewerker lederwaren

Momentopname

Verpakkingsmedewerkers lederwaren voeren de laatste revisie van de lederwaren uit. Zij brengen accessoires aan, zoals handgrepen, hangsloten of andere kenmerken van het product (bijv. labels). Zij stoppen, indien van toepassing, producten in stoffen zakken, vullen ze met papier zodat ze hun vorm behouden, en plaatsen vervolgens de producten in dozen met gebruikmaking van passende hulpmiddelen om de producten te beschermen. Zij zijn verantwoordelijk voor het algehele verpakkingsproces en controleren of de bestellingen in zoverre zijn afgerond dat de dozen zijn verpakt, en maken de documenten voor de verzending door het transportagentschap in orde.

Arbeidsmarkt
Gemengde signalen in België
ELA/EURES 2025
Industrie
Toeleveringsketen en transport
Onderwijs
Hoger secundair onderwijs
50%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Hoger secundair onderwijs 37% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Bedieningspersoneel van stationaire machines en installaties — 259 beroepen inclusief dit beroep.

6 van 10 met tekort202512 van 27 groeien1.3Mvacatures tot 2035

Tekort: België, Bulgarije, Italië, Litouwen en nog 2.

Langstlopende tekort: Litouwen, 3 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — +11,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort én overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −8,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Niet gemeld — −10,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Overschot gemeld ELA/EURES 2024 * — −1,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld SEK 405.600 2025 −50,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Source: Statistics Sweden (SCB) and the National Mediation Office, CC0; annualised as 12 x monthly

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor verpakkingsmedewerker lederwaren

The outlook for verpakkingsmedewerker lederwaren reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan verpakkingsmedewerker lederwaren veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 14 jaar (rond 2040) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~50%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~40%
Menselijke voorsprong
MOAT~50%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2034
2045
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

50% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • magazijnopstellingen van lederwarenfabrieken bepalen
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op bestanddelen van lederwaren en fabricageprocessen van lederwaren. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
18% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • schoeisel en lederwaren verpakken
  • verpakkingsmateriaal gebruiken
  • leer verpakken
37% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Robotische en fysieke automatisering 18%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Generatieve AI 4%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 2%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Toeleveringsketen en transport

Dag uit het leven

Een typische dag als verpakkingsmedewerker lederwaren

09
09:00 · Ochtend
leer verpakken
Producten voor distributie en opslag bijvoegen. ‘Verpakken’ omvat een gecoördineerd systeem voor het voorbereiden van goederen voor transport, opslag, logistiek, verkoop en gebruik. Voor het verpakken van leer zijn specifieke vaardigheden vereist.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
magazijnopstellingen van lederwarenfabrieken bepalen
De geschikte magazijnopstelling bepalen volgens de specifieke condities van het lederwarenbedrijf. De magazijnopstelling plannen. Het magazijnbeheersysteem implementeren.
12
12:00 · Middag
verpakkingsmateriaal gebruiken
Bevestigings- en verpakkingstools gebruiken, zoals kunststofband, aanbrengtools, lijm, markeer- en etiketteerapparatuur en tape.
14
14:00 · Middag
goederen verpakken
Verpakken van verschillende soorten goederen zoals afgewerkte producten of goederen die in gebruik zijn. Handmatig verpakken van goederen in dozen, zakken en andere soorten verpakkingen.
15
15:30 · Laat in de middag
opslagactiviteiten uitoefenen
Het uitvoeren van verrichtingen in opslagplaatsen zoals het verpakken, vervoeren, stapelen van goederen, sorteren, laden en lossen van goederen in bestelwagens, vrachtwagens, wagons, schepen of vliegtuigen.
17
17:00 · Afronding
schoeisel en lederwaren verpakken
Schoeisel en lederwaren verpakken en verzenden. Een laatste inspectie uitvoeren, verpakken, labelen, de bestellingen opslaan in het magazijn.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
verpakken van voorwerpen
  • schoeisel en lederwaren verpakken

    Schoeisel en lederwaren verpakken en verzenden. Een laatste inspectie uitvoeren, verpakken, labelen, de bestellingen opslaan in het magazijn.

  • verpakkingsmateriaal gebruiken

    Bevestigings- en verpakkingstools gebruiken, zoals kunststofband, aanbrengtools, lijm, markeer- en etiketteerapparatuur en tape.

  • leer verpakken

    Producten voor distributie en opslag bijvoegen. ‘Verpakken’ omvat een gecoördineerd systeem voor het voorbereiden van goederen voor transport, opslag, logistiek, verkoop en gebruik. Voor het verpakken van leer zijn specifieke vaardigheden vereist.

  • goederen verpakken

    Verpakken van verschillende soorten goederen zoals afgewerkte producten of goederen die in gebruik zijn. Handmatig verpakken van goederen in dozen, zakken en andere soorten verpakkingen.

operationele beleidslijnen en procedures ontwikkelen
  • magazijnopstellingen van lederwarenfabrieken bepalen

    De geschikte magazijnopstelling bepalen volgens de specifieke condities van het lederwarenbedrijf. De magazijnopstelling plannen. Het magazijnbeheersysteem implementeren.

laden en lossen van goederen en materialen
  • opslagactiviteiten uitoefenen

    Het uitvoeren van verrichtingen in opslagplaatsen zoals het verpakken, vervoeren, stapelen van goederen, sorteren, laden en lossen van goederen in bestelwagens, vrachtwagens, wagons, schepen of vliegtuigen.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • bestanddelen van lederwaren

    De diverse procedures en methoden bij de verwerking van lederen materialen en onderdelen van lederwaren, waaronder fabriceerbaarheid en eigenschappen.

  • fabricageprocessen van lederwaren

    Processen, technologie en machines die worden gebruikt bij het vervaardigen van lederwaren.

  • kwaliteit van lederwaren

    De kwaliteitsspecificaties van materialen, processen en eindproducten, de meest voorkomende defecten in leder, snelle testprocedures, procedures voor laboratoriumtests en normen, en adequate apparatuur voor kwaliteitscontroles.

  • materialen voor lederwaren

    Het uitgebreide aanbod aan materialen die worden gebruikt bij de productie van lederwaren, kunstleder (synthetische of kunstmatige materialen), textiel, enz; de manier van onderscheiden, tussen verschillende materialen op basis van hun eigenschappen, voordelen en beperkingen.

Software en technologieën
Enterprise resource planning ERP softwareLabel printing software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Erkenning Betrouwbaarheid Zelfbeheersing Onafhankelijkheid Samenwerking Integriteit Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Prestaties Zorg voor anderen Prestaties/Inspanning Innovatie Leiderschap Stresstolerantie Analytisch denken Sociale oriëntatie Diversiteit
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Verpakkingsmedewerker lederwaren: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Hoger secundair onderwijs

Waar te studeren

15 opleidingen in 10 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 13 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zijn belangrijk als verpakkingsmedewerker lederwaren?
Nauwkeurigheid, handvaardigheid en oog voor detail zijn essentieel. Je moet zorgvuldig kunnen werken en de juiste verpakkingsmaterialen en technieken kunnen toepassen om de producten te beschermen.
Is er veel fysiek werk bij deze functie?
Ja, de functie vereist soms fysieke inspanning, zoals het tillen en verplaatsen van dozen en het verwerken van producten. Goede handvaardigheid en een ergonomische werkhouding zijn belangrijk.
Wat voor soort opleiding is vereist om verpakkingsmedewerker lederwaren te worden?
Er is meestal geen specifieke opleiding vereist, maar ervaring in een productieomgeving of vergelijkbare functie is een pluspunt. Bedrijven bieden vaak interne trainingen aan om je de specifieke vaardigheden te leren die nodig zijn voor de functie.
Verpakkingsmedewerker Lederwaren — is er een tekort in Europa?
Ja. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 6 van de 10 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een tekort gemeld: België, Bulgarije, Tsjechië, Italië en nog 2. Litouwen meldt er al 3 jaar op rij een. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Verpakkingsmedewerker Lederwaren — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
40.900 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 27.970 tot 49.450 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens