Beroepsprofiel

Verhuizer

Sleutelfeiten

Verhuizers zijn verantwoordelijk voor de fysieke behandeling van goederen en eigendommen die van de ene plaats naar de andere moeten worden verplaatst of vervoerd. Zij demonteren goederen, machines of eigendommen om ze te kunnen vervoeren en zetten ze op de nieuwe locatie weer in elkaar of installeren ze daar. Zij zorgen ervoor dat voorwerpen goed worden beschermd en verpakt, en dat ze op de juiste manier in vrachtwagens en andere transportmiddelen worden geplaatst en goed worden vastgezet.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 4 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Toeleveringsketen en transport
Onderwijs
Basisonderwijs
47%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 42% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Ongeschoolde arbeiders in de mijnbouw, de bouwnijverheid, de industrie en het vervoer — 25 beroepen inclusief dit beroep.

4 van 15 met tekort202513 van 28 groeien1.9Mvacatures tot 2035

Tekort: België, Hongarije, Italië, Nederland.

Langstlopende tekort: Nederland, 4 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +8,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort én overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +21,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — —
Denemarken Overschot gemeld ELA/EURES 2024 * — +6,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Overschot gemeld ELA/EURES 2023 * — +7,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor verhuizer

The outlook for verhuizer reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan verhuizer veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 14 jaar (rond 2040) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~45%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~45%
Menselijke voorsprong
MOAT~50%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2034
2045
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

47% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • werkprocedures volgen
  • gedetailleerde procedures voor de verplaatsing van specifieke goederen volgen
  • communiceren met klanten
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op gevaren met betrekking tot het laden van gevaarlijke goederen en regelgeving inzake dierenvervoer. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
23% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • pictogrammen lezen
  • levering van meubilair afhandelen
  • goederen stapelen
42% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • werktuigeninventaris bijhouden
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Robotische en fysieke automatisering 23%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

AI / machinaal leren 5%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 1%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Cognitieve software 1%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Toeleveringsketen en transport

Dag uit het leven

Een typische dag als verhuizer

09
09:00 · Ochtend
benodigde apparatuur voor verhuisactiviteiten selecteren
Selecteren van het juiste gereedschap en de juiste apparatuur die nodig zijn om objecten met succes te verhuizen. Selecteren van apparatuur, van basisgereedschap zoals schroeven, hamers en tangen, tot complexere apparaten zoals vorkheftrucks, kranen en beweegbare dokken.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
gedetailleerde procedures voor de verplaatsing van specifieke goederen volgen
Zich houden aan de gedetailleerde procedures voor de verplaatsing van bijzondere meubels zoals piano’s, artefacten, antieke meubelen en andere.
12
12:00 · Middag
levering van meubilair afhandelen
Meubilair en andere goederen leveren en monteren, volgens de behoeften en voorkeuren van de klant.
14
14:00 · Middag
pictogrammen lezen
Interpreteer pictogrammen die wijzen op kenmerken en vereiste maatregelen voor het hanteren van voorwerpen door visuele voorstellingen.
15
15:30 · Laat in de middag
voorwerpen dragen
Voorwerpen van de ene plaats naar de andere dragen en verplaatsen met inachtneming van de voorschriften inzake gezondheid en veiligheid. Voorwerpen dragen met behoud van hun integriteit.
17
17:00 · Afronding
communicatiemiddelen gebruiken
Communicatieapparatuur gebruiken om met klanten, collega’s en anderen te communiceren.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
laden en lossen van goederen en materialen
  • levering van meubilair afhandelen

    Meubilair en andere goederen leveren en monteren, volgens de behoeften en voorkeuren van de klant.

  • voorwerpen dragen

    Voorwerpen van de ene plaats naar de andere dragen en verplaatsen met inachtneming van de voorschriften inzake gezondheid en veiligheid. Voorwerpen dragen met behoud van hun integriteit.

volgen van instructies en procedures
  • gedetailleerde procedures voor de verplaatsing van specifieke goederen volgen

    Zich houden aan de gedetailleerde procedures voor de verplaatsing van bijzondere meubels zoals piano’s, artefacten, antieke meubelen en andere.

ontwikkelen van professionele relaties en netwerken
  • communiceren met klanten

    Reageren op en communiceren met klanten op de meest efficiënte en geschikte manier om hen in staat te stellen toegang te krijgen tot de gewenste producten of diensten, of andere hulp die zij nodig kunnen hebben.

verplaatsen of optillen van materialen, apparatuur en voorraden
  • goederen stapelen

    Goederen en producten in containers stapelen. Hierbij moet vooraf rekening worden gehouden met de eventuele behoefte aan en het gebruik van extra beschermingsmateriaal bij het stapelen van de producten.

interpreteren van technische documentatie en diagrammen
  • pictogrammen lezen

    Interpreteer pictogrammen die wijzen op kenmerken en vereiste maatregelen voor het hanteren van voorwerpen door visuele voorstellingen.

verpakken van voorwerpen
  • goederen verpakken

    Verpakken van verschillende soorten goederen zoals afgewerkte producten of goederen die in gebruik zijn. Handmatig verpakken van goederen in dozen, zakken en andere soorten verpakkingen.

bedienen van communicatieapparatuur
  • communicatiemiddelen gebruiken

    Communicatieapparatuur gebruiken om met klanten, collega’s en anderen te communiceren.

operationele procedures nakomen
  • werkprocedures volgen

    De procedures op het werk op een gestructureerde en systematische manier volgen.

gebruikmaken van handgereedschap
  • traditioneel gereedschap gebruiken

    Gereedschap uit een traditionele gereedschapskist gebruiken, zoals een hamer, een tang, een schroevendraaier en een moersleutel. Veiligheidsmaatregelen in acht nemen bij het hanteren van deze instrumenten.

onderhouden van operationele gegevens
  • werktuigeninventaris bijhouden

    Een inventaris bijhouden van de werktuigen die worden gebruikt bij de dienstverlening. Ervoor zorgen dat de gereedschapssets compleet en geschikt voor gebruik blijven.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • regelgeving inzake dierenvervoer

    De wettelijke voorschriften inzake veilig en efficiënt vervoer van dieren.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • gevaren met betrekking tot het laden van gevaarlijke goederen
  • elektriciteit
  • gezondheids- en veiligheidsmaatregelen bij transport
  • mechanica
  • soorten verpakkingsmateriaal
Software en technologieën
Oracle DatabaseMozilla FirefoxApple SafariMicrosoft EdgeMicrosoft PublisherInventory management systemsData entry softwareInventory tracking softwareWarehouse management system WMSFaceTimeMachine control software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Samenwerking Betrouwbaarheid Leiderschap Erkenning Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Zelfbeheersing Onafhankelijkheid Prestaties Stresstolerantie Zorg voor anderen Integriteit Prestaties/Inspanning Diversiteit Innovatie Analytisch denken Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Verhuizer: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Basisonderwijs

Officiële kwalificatie in Vlaanderen

De dichtstbijzijnde officieel erkende beroepskwalificatie in de Vlaamse kwalificatiestructuur:

  • Verhuizer Vlaams niveau 3

Een dichtstbijzijnde overeenkomst, geen exacte gelijkwaardigheid: een kwalificatie is vaak specifieker dan het beroep. Bron: AHOVOKS, Vlaamse overheid (Kwalificatiedatabank), hergebruikt onder de Vlaamse Open Licentie voor vrij hergebruik.

Waar te studeren

7 opleidingen in 5 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 37 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke fysieke vaardigheden zijn belangrijk om een goede verhuizer te zijn?
Je hebt een goede conditie nodig en moet in staat zijn om zware objecten te tillen en te verplaatsen. Ook is het belangrijk om behendig te zijn en goed om te kunnen gaan met gereedschap en verpakkingsmaterialen.
Moet ik specifieke opleidingen of certificaten hebben om als verhuizer te werken?
Er zijn geen verplichte opleidingen of certificaten vereist om als verhuizer te werken. Echter, een VCA-certificaat (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers) is vaak gewenst en kan je kansen op een baan vergroten. Sommige bedrijven bieden interne trainingen aan.
Hoe is de arbeidsmarkt voor verhuizers eruit?
Verhuizers werken voornamelijk in loondienst. De vraag naar verhuizers is relatief stabiel, omdat er altijd een behoefte is aan het verplaatsen van goederen en meubels.
Verhuizer — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 10 van de 14 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Bulgarije, Duitsland, Griekenland en nog 6. 4 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Verhuizer — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
38.940 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 24.560 tot 46.280 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens