Veiligheidskundige
Momentopname
Veiligheidskundigen zorgen ervoor dat mensen, zoals klanten en werknemers, en de activa van de onderneming, vaste of verplaatsbare machines, voertuigen en vastgoed veilig zijn. Zij zorgen voor veiligheid en zekerheid door het handhaven van het veiligheidsbeleid, het bijhouden van de verschillende gebeurtenissen, de uitvoering van veiligheidsprotocollen, het opstellen van procedures voor de reactie op noodsituaties, het uitvoeren van veiligheidsevaluaties en het toezicht op de leden van het beveiligingspersoneel.
Een veiligheidskundige werkt aan de veiligheid van mensen, zowel klanten als werknemers, en de bedrijfsmiddelen zoals machines, voertuigen en gebouwen. De dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het uitvoeren van risico-inventarisaties, het opstellen en implementeren van veiligheidsbeleid en -procedures, en het controleren of deze worden nageleefd. Je bent verantwoordelijk voor het handhaven van veiligheid en zekerheid binnen een organisatie.
- • Het uitvoeren van veiligheidsevaluaties en risico-inventarisaties.
- • Het opstellen en implementeren van veiligheidsbeleid, procedures en protocollen.
- • Het adviseren van het management over veiligheidsvraagstukken.
Waar dit beroep gevraagd is
Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.
Diepere kleur: meer opeenvolgende jaren hetzelfde gemeld.
De cijfers gelden voor Leidinggevende functies op administratief en commercieel gebied — 69 beroepen inclusief dit beroep.
Tekort: Romania.
Langstlopende tekort: France, 3 jaar.
Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.
Over deze bron›
Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Meer ontdekken
Vind je loopbaanpad en ontdek de wetenschap achter onze aanbevelingen.
Zou veiligheidskundige bij jou passen?
Beantwoord drie korte vragen. Dit is geen volledige beoordeling; het is een voorproefje om u te helpen beslissen of u uw profiel wilt vergelijken.
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoor Integriteit nodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoor Betrouwbaarheid nodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoor Zelfbeheersing nodig is?
Toekomstperspectief voor veiligheidskundige
The outlook for veiligheidskundige reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hoe worden deze scores berekend?
De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.
Hoe kan veiligheidskundige veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe AI deze rol kan veranderen
Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.
Wat hangt nog steeds van mensen af
- veiligheids- en bewakingsapparatuur bedienen
- bedrijfsnormen volgen
- omgaan met managers
Waar AI een co-piloot kan worden
- veiligheidskwesties onderzoeken
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering
- een incidentenrapportage bijhouden
- beveiligingsapparatuur bedienen
- veiligheidsrapporten schrijven
Vitale functies & AI-vectoren
AI-blootstellingsvectoren
0-100%Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen
Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken
Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering
Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing
Technische details
NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.
Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.
Wat mensen in deze rol meestal doen
Management en ondernemerschap
Een typische dag als veiligheidskundige
09 09:00 · Ochtend oefeningen voor herstel na rampen leiden
10 10:30 · Halverwege de ochtend veiligheidskwesties onderzoeken
12 12:00 · Middag veiligheidsprocedures op een locatie instellen
14 14:00 · Middag veiligheidsrapporten schrijven
15 15:30 · Laat in de middag bedrijfsnormen volgen
17 17:00 · Afronding begrotingen beheren
De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.
Wat u nodig hebt voor dit werk
De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.
-
grond- en hulpstoffen beheren
De goederenstroom die de aankoop, de opslag en het vervoer van de vereiste kwaliteit van de grondstoffen omvat, bewaken en controleren, alsook de inventaris van de lopende werken. Beheer van de activiteiten in de toeleveringsketen en synchronisatie van het aanbod met de vraag naar productie en de vraag van de afnemer.
-
zorgen voor de beschikbaarheid van materiaal
Ervoor zorgen dat de nodige apparatuur beschikbaar is, gereed is en beschikbaar is voor gebruik vóór het begin van de procedures.
-
toezicht houden op de planning van veiligheidssystemen
Toezicht houden op de selectie en installatie van beveiligingssystemen zoals apparatuur voor brandbeveiliging en geluidsisolatie en ervoor zorgen dat ze voldoende efficiënt zijn en in overeenstemming zijn met de huidige wetgeving.
-
dagelijkse prioriteiten stellen
Dagelijkse prioriteiten stellen voor het personeel; effectief omgaan met multi-task werkbelasting.
-
leiding geven aan personeel
Werknemers en ondergeschikten beheren, die in een team of individueel werken, om hun prestaties en bijdrage te maximaliseren. Hun werkzaamheden en activiteiten plannen, instructies geven, de werknemers motiveren en aansturen om de doelstellingen van de onderneming te bereiken. Monitoren en meten hoe een werknemer zijn verantwoordelijkheden nakomt en hoe goed deze activiteiten worden uitgevoerd. Gebieden voor verbetering identificeren en suggesties doen om dit te verwezenlijken. Leiding geven aan een groep mensen om hen te helpen doelstellingen te bereiken en een doeltreffende werkrelatie tussen het personeel behouden.
-
beveiligingsteam leiden
Het plannen en organiseren van het werk, de uitrusting en de procedures die moeten worden gevolgd voor het beveiligingspersoneel dat onder uw toezicht staat.
-
beveiligingsapparatuur bedienen
Toezicht houden op en uitvoeren van de inventaris van de beveiligingsinstrumenten en -apparatuur.
-
veiligheidsrapporten schrijven
Gegevens over inspecties, patrouilles en beveiligingsincidenten verzamelen in een rapport voor managementdoeleinden.
-
dagelijkse informatieactiviteiten leiden
De dagelijkse werkzaamheden van verschillende eenheden leiden. Het programma/de projectactiviteiten coördineren om te waarborgen dat de kosten en de tijd in overeenstemming zijn.
-
onderhoud van apparatuur garanderen
Ervoor zorgen dat de voor de werking benodigde apparatuur regelmatig op fouten wordt gecontroleerd, dat routine-onderhoudswerkzaamheden worden uitgevoerd en dat reparaties worden gepland en uitgevoerd in geval van schade of gebreken.
-
veiligheidskwesties onderzoeken
Zoeken naar informatie en bewijsmateriaal over beveiligings- en veiligheidskwesties om mogelijke bedreigingen te analyseren, incidenten te volgen en veiligheidsprocedures te verbeteren.
-
begrotingen beheren
Begrotingen plannen, monitoren en hierover verslag uitbrengen en de vastgestelde productiebegrotingen voorbereiden.
-
streven naar bedrijfsgroei
Strategieën en plannen ontwikkelen om een duurzame groei van de onderneming te bewerkstelligen, ongeacht of het gaat om de eigen onderneming of om die van iemand anders. Ernaar streven de inkomsten en positieve kasstromen te verhogen.
-
een incidentenrapportage bijhouden
Een systeem bijhouden voor het registreren van gegevens over ongewone gebeurtenissen die zich voordoen in de voorziening, zoals aan het werk gerelateerde letsels.
-
veiligheidsprocedures op een locatie instellen
Het instellen van beveiligingsroutines op de locatie.
intern risicobeheerbeleid
Het interne risicobeheerbeleid dat risico’s in een IT-omgeving in kaart brengt, beoordeelt en prioriteert. De methoden die worden gebruikt om de mogelijkheid en de impact van rampzalige gebeurtenissen die de verwezenlijking van zakelijke doelen nadelig beïnvloeden, tot een minimum te beperken, te bewaken en te beheersen.
maatschappelijk verantwoord ondernemen
Het omgaan met of beheren van bedrijfsprocessen op een verantwoordelijke en ethische manier, waarbij de economische verantwoordelijkheid voor de aandeelhouders even belangrijk wordt geacht als de verantwoordelijkheid voor sociale en milieubelanghebbenden.
organisatorische veerkracht
De strategieën, methoden en technieken die de capaciteit van de organisatie vergroten om de diensten en activiteiten te beschermen en in stand te houden die de organisatorische taakopdracht vervullen en blijvende waarden creëren door de gecombineerde problemen inzake beveiliging, paraatheid, risico en herstel na rampen doeltreffend aan te pakken.
veiligheidsvoorschriften
Het geheel van voorschriften, juridische procedures en beleidsregels met betrekking tot beveiliging en veiligheidsbeheer.
beginselen van ethisch hacken
De reeks handelingen die wordt uitgevoerd om kwetsbaarheden binnen een computersysteem op te sporen en zo de beveiliging binnen een organisatie te verbeteren. Zij zijn gericht op het identificeren en aanpakken van datalekken en bedreigingen in een netwerk.
cyberbeveiliging
Methoden en beste praktijken ter bescherming van ICT-systemen, netwerken, computers, apparaten, diensten, processen en personen tegen ongeoorloofde toegang, wijziging en/of denial of service van bedrijfsmiddelen.
raadplegingsmethoden
Technieken die worden gebruikt ter bevordering van een duidelijke en open communicatie en het verstrekken van advies tussen individuen, gemeenschappen of de overheid, waaronder discussiegroepen of een-op-een-gesprekken.
vertrouwelijkheid van informatie
De mechanismen en voorschriften die selectieve toegangscontrole mogelijk maken en garanderen dat alleen geautoriseerde partijen (mensen, processen, systemen en apparaten) toegang hebben tot gegevens, de manier om te voldoen aan vertrouwelijke informatie en de risico’s van niet-naleving.
- beveiligingstechniek
- veiligheidsrisico’s
- wettelijk gebruik van geweld
Bekijk of deze rol bij jouw carrière-DNA past
Doe de gratis Career DNA-beoordeling om te zien hoe veiligheidskundige aansluit bij uw interesses, werkstijl en toekomstpad. In minder dan 10 minuten ontvangt u een persoonlijk fitsignaal en een stappenplan voor wat u vervolgens moet doen.
Scan om door te gaan op mobielVeiligheidskundige: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren
Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.
Mastergraad
Echte programma’s die tot deze bezetting leiden, per land.
Groeipaden & vergelijkbare rollen
Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.
Waar past veiligheidskundige?
Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.
Veelgestelde vragen
- Wat is het verschil tussen een veiligheidskundige en een preventieadviseur?
- Hoewel de taken soms overlappen, is een veiligheidskundige vaak breder inzetbaar en richt zich op een breder scala aan veiligheidsaspecten, terwijl een preventieadviseur zich vaak meer specialiseert in arbo-zaken en de naleving van de Arbowetgeving.
- Welke opleiding is vereist om veiligheidskundige te worden?
- Er is geen specifieke wettelijk voorgeschreven opleiding voor veiligheidskundige. Vaak wordt er een HBO- of WO-opleiding gevolgd, zoals veiligheidskunde, milieuwetenschappen of technische bedrijfskunde, met een specialisatie in veiligheid. Ervaring in een relevante technische of veiligheidsfunctie is ook belangrijk.
- Hoe belangrijk is het om op de hoogte te blijven van nieuwe wet- en regelgeving?
- Zeer belangrijk! De wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid verandert voortdurend. Het is essentieel om je kennis up-to-date te houden door middel van cursussen, seminars en vakliteratuur, zodat je altijd kunt adviseren over de meest actuele eisen.
- Veiligheidskundige — is er een tekort in Europa?
- Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 4 van de 5 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Bulgarije, Tsjechië, Letland. Eén land meldde een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
- Veiligheidskundige — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
- 104.690 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 66.420 tot 139.990 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.
Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 20 september 2026 Over onze gegevens