Beroepsprofiel

Stand-upcomedian

Sleutelfeiten

Stand-upcomedians vertellen humoristische verhalen, grappen en oneliners die doorgaans omschreven worden als een monoloog, act of sketch. Zij treden vaak op in comedyclubs, bars, nachtclubs en theaters. Zij kunnen ook muziek, goocheltrucs of rekwisieten gebruiken om hun optreden te ondersteunen.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 6 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Kunsten, entertainment en design
Onderwijs
Bachelorgraad
80%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Bachelorgraad 0% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Juristen, sociaal-wetenschappers en scheppende en uitvoerende kunstenaars — 186 beroepen inclusief dit beroep.

2 van 9 met tekort202517 van 30 groeien2.7Mvacatures tot 2035

Tekort: Hongarije, Spanje.

Langstlopende tekort: Spanje, 2 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — +7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Niet gemeld — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Niet gemeld — +33,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +24,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — +32,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor stand-upcomedian

Het toekomstperspectief voor stand-upcomedian is uitzonderlijk stabiel. Hoewel AI-tools helpen met dagelijkse taken, rust het hart van deze rol op menselijk oordeel, wat resulteert in een hoge veerkrachtscore van 80%.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan stand-upcomedian veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 20 jaar (rond 2046) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~80%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~0%
Menselijke voorsprong
MOAT~85%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2037
2051
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

80% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • live optreden
  • feedback geven
  • timingsignalen opvolgen
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op live optreden en timingsignalen opvolgen. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
13% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • repetities bijwonen
  • op de hoogte blijven van trends
0% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 13%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 1%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Robotische en fysieke automatisering 0%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Kunsten, entertainment en design

Dag uit het leven

Een typische dag als stand-upcomedian

09
09:00 · Ochtend
een voorstelling creëren
Een voorstelling creëren door elementen zoals zang, dans en acteerwerk al dan niet allemaal tegelijk te combineren.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
het publiek emotioneel betrekken
Scheppen van een emotionele band met het publiek door uw optreden. Het publiek betrekken met verdriet, humor, woede, een andere emotie, of een combinatie daarvan en het publiek uw ervaring laten delen.
12
12:00 · Middag
live optreden
Optreden voor live publiek.
14
14:00 · Middag
met een artistiek team werken
Nauw samenwerken met regisseurs, collega-spelers en toneelschrijvers om te komen tot de ideale interpretatie van een rol.
15
15:30 · Laat in de middag
optreden voor een publiek
Optreden voor een publiek, volgens een artistiek concept.
17
17:00 · Afronding
rollen van scripts instuderen
Rollen van scripts instuderen; tekst, stunts en cues leren en memoriseren zoals geregisseerd.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
uitvoeren van artistieke en culturele activiteiten
  • live optreden

    Optreden voor live publiek.

  • timingsignalen opvolgen

    De dirigent, het orkest of regisseur observeren en de tekst en de vocale partituur volgen voor een accurate timing.

  • verhalen vertellen

    Een waargebeurd of fictief verhaal vertellen om een publiek te boeien en zich te doen inleven in de karakters in het verhaal. Het publiek geïnteresseerd houden in het verhaal en uw punt eventueel duidelijk maken.

  • rollen van scripts instuderen

    Rollen van scripts instuderen; tekst, stunts en cues leren en memoriseren zoals geregisseerd.

  • een voorstelling creëren

    Een voorstelling creëren door elementen zoals zang, dans en acteerwerk al dan niet allemaal tegelijk te combineren.

  • het publiek emotioneel betrekken

    Scheppen van een emotionele band met het publiek door uw optreden. Het publiek betrekken met verdriet, humor, woede, een andere emotie, of een combinatie daarvan en het publiek uw ervaring laten delen.

  • omgaan met medespelers

    Optreden samen met andere acteurs. Anticiperen op hun bewegingen. Reageren op hun acties.

  • omgaan met publiek

    Reageren op de reacties van een publiek en hen betrekken bij de specifieke voorstelling of communicatie.

  • zelfstandig als artiest werken

    Eigen manieren ontwikkelen om artistieke opvoeringen te geven, zichzelf motiveren met weinig of geen toezicht, op zichzelf vertrouwen om dingen gedaan te krijgen.

  • optreden voor een publiek

    Optreden voor een publiek, volgens een artistiek concept.

  • voordrachtstechnieken gebruiken

    Voor een publiek spreken met het juiste ritme en de juiste stemtechniek. Ervoor zorgen dat de articulatie en stemvorming geschikt zijn voor het personage of de tekst. Ervoor zorgen dat u gehoord wordt zonder dat uw gezondheid in gevaar komt: vermoeidheid, overbelaste stembanden, ademhalings- en stemproblemen voorkomen.

volgen van instructies en procedures
  • feedback geven

    Feedback geven aan anderen. Beoordelen en constructief en professioneel reageren op kritische opmerkingen van collega’s en klanten.

  • instructies van de regisseur volgen

    De instructies van de directeur volgen en zijn creatieve visie begrijpen.

creëren van artistieke ontwerpen en uitvoeringen
  • repetities bijwonen

    Repetities bijwonen voor het aanpassen van sets, kostuums, make-up, belichting, camera, enz.

leidinggevende vaardigheden
  • professionele verantwoordelijkheid tonen

    Ervoor zorgen dat andere werknemers en cliënten met respect worden behandeld en dat er te allen tijde een passende wettelijke aansprakelijkheidsverzekering is afgesloten.

controleren en evalueren van de prestaties van personen
  • eigen prestaties analyseren

    Begrijpen, analyseren en beschrijven van uw eigen prestaties. Contextualiseren van uw werk in één of meerdere stijlen, trends, evolutie, enz. Zelfevaluatie uitvoeren van uw werk tijdens repetities en optredens.

werken in teams
  • met een artistiek team werken

    Nauw samenwerken met regisseurs, collega-spelers en toneelschrijvers om te komen tot de ideale interpretatie van een rol.

monitoren van ontwikkelingen binnen het vakgebied
  • op de hoogte blijven van trends

    Nieuwe trens en ontwikkelingen in specifieke sectoren in de gaten houden en volgen.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • acteermethoden

    De verschillende technieken voor het ontwikkelen van levensechte opvoeringen, zoals method acting, klassiek acteren en de Meisner-techniek.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • acteermethoden
Software en technologieën
FacebookZoomTikTokFileMaker ProYouTubeLinkedInApple Final Cut ProTwitterInstagramWebsite development softwareMotion capture software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Samenwerking Diversiteit Prestaties Sociale oriëntatie Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Betrouwbaarheid Prestaties/Inspanning Stresstolerantie Zelfbeheersing Zorg voor anderen Innovatie Erkenning Integriteit Onafhankelijkheid Leiderschap Analytisch denken
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Stand-upcomedian: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Bachelorgraad

Waar te studeren

215 opleidingen in 20 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 46 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Diploma

Theater - Acteren - Voltijd

Zuyd Hogeschool · Nederland

EQF 6 Bron 1
Diploma

Theater - Performen - Voltijd

Zuyd Hogeschool · Nederland

EQF 6 Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past stand-upcomedian?

Deze rol
stand-upcomedian Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Hoe belangrijk is improvisatie in dit vak?
Improvisatie is een cruciale vaardigheid. Hoewel je een vast script hebt, moet je in staat zijn om te reageren op de reacties van het publiek en onverwachte situaties aan te passen. Een goede stand-upcomedian kan snel denken en grappige antwoorden verzinnen.
Welke eigenschappen zijn belangrijk om succesvol te zijn als stand-upcomedian?
Naast humor en creativiteit zijn doorzettingsvermogen, zelfvertrouwen en de vaardigheid om feedback te ontvangen en te verwerken essentieel. Ook een goed geheugen en een sterk podiumpresentatie zijn belangrijk.
Is het mogelijk om als stand-upcomedian in loondienst te werken?
Ja, de meeste stand-upcomedians werken in loondienst. Dit kan bijvoorbeeld bij een comedyclub, theater of evenementenbureau. Je kunt ook je eigen optredens organiseren en boeken, maar meestal werk je als werknemer.
Stand-Upcomedian — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 7 van de 9 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Duitsland, Denemarken, Griekenland en nog 3. 2 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens