Beroepsprofiel

Signmaker

Momentopname

Signmakers ontwerpen en ontwikkelen tekens voor diverse vormen van gebruik, zoals flyers, verkeersborden, reclameborden en zakelijke tekens. Zij gebruiken verschillende materialen en technieken en installeren zo nodig het teken ter plaatse. Bovendien voeren zij ook onderhoud en reparaties uit.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 5 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Kunsten, entertainment en design
Onderwijs
Hoger secundair onderwijs
45%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Hoger secundair onderwijs 43% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Ambachtslieden en drukkerijmedewerkers — 77 beroepen inclusief dit beroep.

4 van 7 met tekort20252 van 16 groeien89kvacatures tot 2035

Tekort: Bulgarije, Duitsland, Finland, Italië.

Langstlopende tekort: Bulgarije, 2 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, Duitsland, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — +0,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −16,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Overschot gemeld ELA/EURES 2024 * — —
Zweden Niet gemeld — −30% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor signmaker

The outlook for signmaker reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan signmaker veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 14 jaar (rond 2040) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~45%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~45%
Menselijke voorsprong
MOAT~45%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2034
2045
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

45% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • samenwerken met ontwerpers
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op grafisch ontwerp en onderhoud van printers. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
20% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • kwaliteitscontrole van een ontwerp uitvoeren tijdens een voorstellingenreeks
  • creatieve ideeën ontwikkelen
  • onderzoek over ontwerptrends voeren
43% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • rekenvaardigheden gebruiken
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 20%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 8%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Robotische en fysieke automatisering 5%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Kunsten, entertainment en design

Dag uit het leven

Een typische dag als signmaker

09
09:00 · Ochtend
in samenwerking ontwerpideeën ontwikkelen
Ontwerpideeën delen en ontwikkelen met het artistieke team. Zelfstandig en met anderen nieuwe ideeën conceptualiseren. Uw idee presenteren, feedback krijgen en hier rekening mee houden. Ervoor zorgen dat het ontwerp past bij het werk van andere ontwerpers.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
kwaliteitscontrole van een ontwerp uitvoeren tijdens een voorstellingenreeks
Controleren en waarborgen van de kwaliteit van de resultaten van het ontwerp tijdens een reeks voorstellingen.
12
12:00 · Middag
ontwerpconcepten ontwikkelen
Informatie zoeken om nieuwe ideeën en concepten voor het ontwerp van een specifieke productie te ontwikkelen. Scripts lezen en regisseurs en andere productiemedewerkers raadplegen om ontwerpconcepten te ontwikkelen en producties te plannen.
14
14:00 · Middag
ontwikkelingen in technologie die gebruikt wordt in het ontwerp opvolgen
Recente ontwikkelingen op het gebied van technologie en materialen die in de sector van de podiumkunsten en events worden gebruikt in kaart te brengen en onderzoeken, teneinde een actuele technische achtergrond voor het persoonlijke ontwerp van het werk te creëren.
15
15:30 · Laat in de middag
samenwerken met ontwerpers
Communiceren en samenwerken met collega-ontwerpers om nieuwe producten en ontwerpen op elkaar af te stemmen.
17
17:00 · Afronding
verpakkingen ontwerpen
De vorm en structuur van een productpakket ontwikkelen en ontwerpen.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
creëren van artistieke ontwerpen en uitvoeringen
  • creatieve ideeën ontwikkelen

    Ontwikkelen van nieuwe artistieke concepten en creatieve ideeën.

  • ontwerpconcepten ontwikkelen

    Informatie zoeken om nieuwe ideeën en concepten voor het ontwerp van een specifieke productie te ontwikkelen. Scripts lezen en regisseurs en andere productiemedewerkers raadplegen om ontwerpconcepten te ontwikkelen en producties te plannen.

  • in samenwerking ontwerpideeën ontwikkelen

    Ontwerpideeën delen en ontwikkelen met het artistieke team. Zelfstandig en met anderen nieuwe ideeën conceptualiseren. Uw idee presenteren, feedback krijgen en hier rekening mee houden. Ervoor zorgen dat het ontwerp past bij het werk van andere ontwerpers.

ontwerpen van systemen en producten
  • verpakkingen ontwerpen

    De vorm en structuur van een productpakket ontwikkelen en ontwerpen.

monitoren van ontwikkelingen binnen het vakgebied
  • ontwikkelingen in technologie die gebruikt wordt in het ontwerp opvolgen

    Recente ontwikkelingen op het gebied van technologie en materialen die in de sector van de podiumkunsten en events worden gebruikt in kaart te brengen en onderzoeken, teneinde een actuele technische achtergrond voor het persoonlijke ontwerp van het werk te creëren.

controleren van operationele activiteiten
  • kwaliteitscontrole van een ontwerp uitvoeren tijdens een voorstellingenreeks

    Controleren en waarborgen van de kwaliteit van de resultaten van het ontwerp tijdens een reeks voorstellingen.

uitvoeren van berekeningen
  • rekenvaardigheden gebruiken

    Hanteren van een redenering en toepassen van eenvoudige of complexe numerieke concepten en berekeningen.

wetenschappelijk of marktonderzoek uitvoeren
  • onderzoek over ontwerptrends voeren

    Onderzoek doen naar huidige en toekomstige evoluties en trends in ontwerp en de bijbehorende doelmarktkenmerken.

presenteren van onderzoeks- en technische informatie
  • voorstellen voor artistieke ontwerpen indienen

    Gedetailleerde ontwerpvoorstellen voor een specifieke productie opstellen voor een gemengde groep mensen, waaronder technisch, artistiek en leidinggevend personeel.

werken in teams
  • samenwerken met ontwerpers

    Communiceren en samenwerken met collega-ontwerpers om nieuwe producten en ontwerpen op elkaar af te stemmen.

ontwerpen van industriële materialen, systemen en producten
  • nieuwe verpakkingsontwerpen plannen

    Met nieuwe ideeën komen over de grootte, vorm en kleur van de verpakking.

ontwerpen van structuren en faciliteiten
  • ontwerpplannen ontwikkelen

    Ontwerpplannen ontwikkelen met behulp van computer-aided-design (CAD); werken in overeenstemming met budgetramingen; vergaderingen organiseren en houden met klanten.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • onderhoud van printers

    Onderhoudsprocedures en technische werking van machines die gedrukt grafisch materiaal produceren.

  • soorten vormkarton

    Gebied van informatie dat een onderscheid maakt tussen verschillende soorten gegoten vezels, zoals dikwandig, doorgevormde, thermogevormde en bewerkte vezelsoorten.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • grafisch ontwerp
  • afdrukmedia
  • druktechnieken
  • soorten verf
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Erkenning Betrouwbaarheid Samenwerking Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Innovatie Prestaties Zelfbeheersing Prestaties/Inspanning Stresstolerantie Onafhankelijkheid Diversiteit Integriteit Analytisch denken Zorg voor anderen Leiderschap Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Signmaker: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Hoger secundair onderwijs

Waar te studeren

611 opleidingen in 22 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 56 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Beroepsopleiding

Medewerker sign

Hoornbeeck College · Nederland

EQF 2 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Beroepsopleiding

Allround signmaker

Hoornbeeck College · Nederland

EQF 3 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Beroepsopleiding

Signspecialist

DE ROOI PANNEN - VORMGEVING & SIGNMAKING TILBURG · Nederland

EQF 4 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Diploma

Vormgeving

Avans Hogeschool · Nederland

EQF 6 Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past signmaker?

Deze rol
signmaker Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke opleiding is vereist om signmaker te worden?
Er is geen specifieke wettelijke opleiding vereist, maar een MBO-opleiding richting Sign en Reclame of Grafimedia is sterk aan te raden. Veel signmakers leren het vak ook via een leerwerkplek of praktijkervaring.
Kan ik als signmaker zelfstandig werken?
Ja, veel signmakers beginnen een eigen bedrijf. Het is een populaire optie, maar vereist wel ondernemersgeest en goede commerciële vaardigheden. De meeste signmakers werken echter in loondienst bij een reclamebureau, drukkerij of gespecialiseerd bedrijf.
Welke vaardigheden zijn belangrijk voor een signmaker?
Naast creativiteit en technisch inzicht zijn nauwkeurigheid, oog voor detail, ruimtelijk inzicht en een goede hand-oogcoördinatie essentieel. Ook is het belangrijk om goed te kunnen communiceren met klanten en collega's.
Signmaker — is er een tekort in Europa?
Ja. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 4 van de 7 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een tekort gemeld: Bulgarije, Duitsland, Finland, Italië. Bulgarije meldt er al 2 jaar op rij een. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Signmaker — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
49.070 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 21.840 tot 65.330 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens