Beroepsprofiel

Productieleider textielindustrie

Momentopname

Productieleiders textielindustrie plannen orders en levertijden om een efficiënt verloop van het productiesysteem te garanderen.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 9 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Toeleveringsketen en transport
Onderwijs
Mastergraad
48%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Mastergraad 40% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Leidinggevende functies op het gebied van productie en gespecialiseerde diensten — 186 beroepen inclusief dit beroep.

5 van 10 met tekort202514 van 26 groeien2.5Mvacatures tot 2035

Tekort: België, Italië, Nederland, Noorwegen en nog 1.

Langstlopende tekort: België, 4 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −3,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −0,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Tekort gemeld ELA/EURES 2024 * — —
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2024 * — +1,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — +40,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor productieleider textielindustrie

The outlook for productieleider textielindustrie reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan productieleider textielindustrie veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 14 jaar (rond 2040) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~45%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~40%
Menselijke voorsprong
MOAT~50%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2034
2045
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

48% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • productiewerkzaamheden voor de fabricage coördineren
  • textielprocessen controleren
  • bestellingen voor textiel plaatsen
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op uitdagingen in de textielindustrie en breimachinetechnologie. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
13% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • accessoires onderscheiden
  • stoffen onderscheiden
  • werknormen in stand houden
40% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
AI / machinaal leren 13%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 8%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Robotische en fysieke automatisering 7%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Toeleveringsketen en transport

Dag uit het leven

Een typische dag als productieleider textielindustrie

09
09:00 · Ochtend
accessoires onderscheiden
Onderscheid maken tussen toebehoren om de verschillen tussen de accessoires te bepalen. Het beoordelen van accessoires op basis van hun kenmerken en hun toepassing bij de vervaardiging van kleding.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
bestellingen voor textiel plaatsen
Selecteren en kopen van stoffen en textielproducten in overeenstemming met de beschikbaarheid van de voorraad.
12
12:00 · Middag
stoffen onderscheiden
Onderscheid maken tussen de stoffen om de verschillen ertussen te bepalen. Beoordelen van weefsels op basis van hun kenmerken en hun toepassing bij de vervaardiging van kleding.
14
14:00 · Middag
textielprocessen controleren
De textielproductie plannen en monitoren met het oog op de beheersing van de kwaliteit, de productiviteit en de leveringstermijn.
15
15:30 · Laat in de middag
productiewerkzaamheden voor de fabricage coördineren
De activiteiten op het gebied van de productie coördineren op basis van de strategieën, het beleid en de plannen voor de productie. Nadere bestudering van de planning, zoals de verwachte kwaliteit van de producten, de hoeveelheden, de kosten en de arbeid die nodig zijn om de nodige maatregelen te kunnen nemen. De processen en middelen aanpassen om de kosten zo laag mogelijk te houden.
17
17:00 · Afronding
werknormen in stand houden
Het handhaven van arbeidsnormen om nieuwe vaardigheden en werkmethoden te verbeteren en te verwerven.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
evalueren van systemen, programma's, apparatuur en producten
  • accessoires onderscheiden

    Onderscheid maken tussen toebehoren om de verschillen tussen de accessoires te bepalen. Het beoordelen van accessoires op basis van hun kenmerken en hun toepassing bij de vervaardiging van kleding.

  • stoffen onderscheiden

    Onderscheid maken tussen de stoffen om de verschillen ertussen te bepalen. Beoordelen van weefsels op basis van hun kenmerken en hun toepassing bij de vervaardiging van kleding.

evenementen en programma’s plannen
  • productiewerkzaamheden voor de fabricage coördineren

    De activiteiten op het gebied van de productie coördineren op basis van de strategieën, het beleid en de plannen voor de productie. Nadere bestudering van de planning, zoals de verwachte kwaliteit van de producten, de hoeveelheden, de kosten en de arbeid die nodig zijn om de nodige maatregelen te kunnen nemen. De processen en middelen aanpassen om de kosten zo laag mogelijk te houden.

organiseren en plannen van werkzaamheden en activiteiten
  • textielprocessen controleren

    De textielproductie plannen en monitoren met het oog op de beheersing van de kwaliteit, de productiviteit en de leveringstermijn.

controleren van operationele activiteiten
  • werknormen in stand houden

    Het handhaven van arbeidsnormen om nieuwe vaardigheden en werkmethoden te verbeteren en te verwerven.

kopen van goederen en diensten
  • bestellingen voor textiel plaatsen

    Selecteren en kopen van stoffen en textielproducten in overeenstemming met de beschikbaarheid van de voorraad.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • uitdagingen in de textielindustrie

    De doelstellingen op het gebied van efficiency en ecologische problemen in de textielindustrie.

  • breimachinetechnologie

    Productietechnologieën waarbij gebruik wordt gemaakt van lusvormingstechnieken om garens om te zetten in weefsels teneinde breiwerk te produceren.

  • machinetechnologie voor niet-geweven stoffen

    Vervaardiging van niet-geweven stoffen volgens specificatie. Ontwikkeling, fabricage, eigenschappen en beoordeling van niet-geweven stoffen.

  • textielafwerkingstechnologie

    Processen die worden gebruikt om de eigenschappen van textiel te veranderen. Dit omvat onder meer de bediening van, het toezicht op en het onderhoud van machines voor het afwerken van textiel.

  • verftechnieken

    Processen voor het verven van textiel met behulp van verschillende verftechnologieën. Kleuren van textielmaterialen met behulp van verfstoffen.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • gezondheid en veiligheid in de textielindustrie
Software en technologieën
Structured query language SQLFacebookSASRMicrosoft SQL ServerThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicAdobe Creative Cloud softwareOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksTableauTeradata DatabaseGoogle AnalyticsAtlassian JIRAYardi softwareMicrosoft Visual Basic for Applications VBAMarketo Marketing AutomationAmazon Web Services AWS softwareMozilla FirefoxSlackAtlassian ConfluenceApache HadoopSplunk EnterpriseHubSpot softwareKronos Workforce TimekeeperPuppetPostgreSQLFileMaker ProMicrosoft PublisherYouTubeOracle JD Edwards EnterpriseOneMinitabGoogle DriveLinkedInOracle E-Business Suite Financials
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Integriteit Betrouwbaarheid Erkenning Prestaties Samenwerking Analytisch denken Leiderschap Stresstolerantie Zelfbeheersing Diversiteit Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Prestaties/Inspanning Onafhankelijkheid Zorg voor anderen Innovatie Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Productieleider textielindustrie: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Mastergraad

Waar te studeren

182 opleidingen in 21 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 55 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Beroepsopleiding

Productieleider versindustrie

SVO Industrie · Nederland

EQF 4 Bron 1
Diploma Bachelor in de textieltechnologie

Hogeschool Gent · België

EQF 6 Bron 2
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
  2. 2. Source: Hogeronderwijsregister, Flemish government (hogeronderwijsregister.be). Flemish Community of Belgium only.
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zijn essentieel om als productieleider textielindustrie succesvol te zijn?
Naast technische kennis van textielproductieprocessen, zijn goede organisatorische vaardigheden, leiderschap, probleemoplossend vermogen en communicatieve vaardigheden cruciaal. Je moet in staat zijn om onder druk te presteren en prioriteiten te stellen.
Hoe ziet de carrièreband van 4 er in de praktijk uit voor een productieleider textielindustrie?
Op carrièreband 4 ben je een professional en expert. Je hebt ruime ervaring in de textielindustrie en bent in staat om zelfstandig complexe problemen op te lossen en beslissingen te nemen. Je bent een aanspreekpunt voor het team en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de productieprocessen.
Wat is het verschil tussen een productiemedewerker en een productieleider in de textielindustrie?
Een productiemedewerker voert specifieke taken uit in het productieproces, terwijl de productieleider de algehele productieplanning en -coördinatie verzorgt. De productieleider heeft een leidinggevende rol en is verantwoordelijk voor het resultaat van het team.
Productieleider Textielindustrie — is er een tekort in Europa?
Allebei, afhankelijk van waar. Van de 10 Europese landen die deze beroepsgroep in 2025 beoordeelden, meldden er 5 een tekort en 5 een overschot. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Productieleider Textielindustrie — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
102.950 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 67.690 tot 173.690 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens