Beroepsprofiel

Pompbediener

Sleutelfeiten

Pompbedieners helpen bij brandbestrijdingsoperaties door de pompen te controleren die water en andere substanties aanvoeren voor het blussen van branden. Zij zorgen ervoor dat de substantie wordt geleverd in de juiste hoeveelheid en onder de juiste druk via de brandslang.

Arbeidsmarkt
Tekort in Noorwegen en 9 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Openbare dienst en veiligheid
Onderwijs
Hoger secundair onderwijs
77%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Hoger secundair onderwijs 6% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Veiligheidswerkers — 28 beroepen inclusief dit beroep.

10 van 12 met tekort20257 van 25 groeien688kvacatures tot 2035

Tekort: Denemarken, Duitsland, Finland, Italië en nog 6.

Langstlopende tekort: Noorwegen, 3 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2022 * — −22,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Niet gemeld — −19,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −4,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +6,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * SEK 451.200 2025 −30,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Source: Statistics Sweden (SCB) and the National Mediation Office, CC0; annualised as 12 x monthly

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor pompbediener

Het toekomstperspectief voor pompbediener is uitzonderlijk stabiel. Hoewel AI-tools helpen met dagelijkse taken, rust het hart van deze rol op menselijk oordeel, wat resulteert in een hoge veerkrachtscore van 77%.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan pompbediener veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 19 jaar (rond 2045) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~75%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~5%
Menselijke voorsprong
MOAT~85%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2036
2050
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

77% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • branden blussen
  • zorgen voor de openbare orde en veiligheid
  • omgaan met grote incidenten
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op brandbestrijdingssystemen en EHBO. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
9% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • hydraulische systemen onderhouden
  • hydraulische pompen bedienen
  • besturingselementen van hydraulische machines bedienen
6% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Robotische en fysieke automatisering 9%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Generatieve AI 3%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 1%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Cognitieve software 1%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Openbare dienst en veiligheid

Dag uit het leven

Een typische dag als pompbediener

09
09:00 · Ochtend
brandbluspompen bedienen
Controleren en bedienen van de pompen van een brandweerwagen of watertoevoer om ervoor te zorgen dat de brandslang onder de juiste hydraulische druk van de juiste stoffen wordt voorzien.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
besturingselementen van hydraulische machines bedienen
De bedieningselementen van gespecialiseerde machines correct gebruiken door aan kleppen, handwielen of reostaten te draaien om de stroom van brandstoffen, water en droge of vloeibare bindmiddelen naar machines te verplaatsen en te regelen.
12
12:00 · Middag
hydraulische pompen bedienen
Bedienen van hydraulische pompsystemen.
14
14:00 · Middag
preventief onderhoud van brandweervoertuigen uitvoeren
Brandweervoertuigen op elk moment klaar voor gebruik houden. Onderhouden van alle aspecten van brandweervoertuigen en ervoor zorgen dat voertuigen correct functioneren.
15
15:30 · Laat in de middag
zorgen voor de openbare orde en veiligheid
De relevante procedures en strategieën uitvoeren en de juiste uitrusting gebruiken om lokale of nationale beveiligingsactiviteiten voor de bescherming van gegevens, mensen, instellingen en eigendommen te bevorderen.
17
17:00 · Afronding
als een team werken in een gevaarlijke omgeving
Samenwerken met anderen in een gevaarlijke, soms lawaaierige omgeving, zoals een gebouw in brand of met voorzieningen voor het smeden van metalen, om een hogere mate van efficiëntie te bereiken en tegelijkertijd de veiligheid van de medewerknemers te waarborgen.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
waarborgen en handhaven van fysieke veiligheid
  • branden blussen

    De geschikte stoffen en methoden kiezen voor het blussen van branden, afhankelijk van hun omvang, zoals water en diverse chemische agentia. Een ademhalingstoestel gebruiken.

  • verschillende soorten brandblusapparaten gebruiken

    Begrijpen en toepassen van verschillende brandbestrijdingsmethoden en verschillende soorten en klassen brandblusapparatuur.

  • brandblussers gebruiken

    Inzicht hebben in de werking van brandblusapparatuur en brandblustechnieken.

bedienen van pompsystemen en -apparatuur
  • hydraulische pompen bedienen

    Bedienen van hydraulische pompsystemen.

  • besturingselementen van hydraulische machines bedienen

    De bedieningselementen van gespecialiseerde machines correct gebruiken door aan kleppen, handwielen of reostaten te draaien om de stroom van brandstoffen, water en droge of vloeibare bindmiddelen naar machines te verplaatsen en te regelen.

  • brandbluspompen bedienen

    Controleren en bedienen van de pompen van een brandweerwagen of watertoevoer om ervoor te zorgen dat de brandslang onder de juiste hydraulische druk van de juiste stoffen wordt voorzien.

beschermen en handhaven
  • zorgen voor de openbare orde en veiligheid

    De relevante procedures en strategieën uitvoeren en de juiste uitrusting gebruiken om lokale of nationale beveiligingsactiviteiten voor de bescherming van gegevens, mensen, instellingen en eigendommen te bevorderen.

werken in teams
  • als een team werken in een gevaarlijke omgeving

    Samenwerken met anderen in een gevaarlijke, soms lawaaierige omgeving, zoals een gebouw in brand of met voorzieningen voor het smeden van metalen, om een hogere mate van efficiëntie te bereiken en tegelijkertijd de veiligheid van de medewerknemers te waarborgen.

begeleiden van operationele werkzaamheden
  • brandbestrijding coördineren

    De operaties voor brandbestrijding organiseren en leiden, overeenkomstig de noodplannen van het schip om de veiligheid te waarborgen.

naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • omgaan met grote incidenten

    Onmiddellijk actie ondernemen om te reageren op grote incidenten die van invloed zijn op de veiligheid en beveiliging van personen in particuliere of openbare plaatsen, zoals verkeersongevallen.

mechanische werktuigen onderhouden
  • hydraulische systemen onderhouden

    Routineonderhoud en reparaties uitvoeren op systemen waarbij gebruik wordt gemaakt van drukvloeistoffen om elektriciteit te leveren aan machines en apparatuur.

houten en metalen onderdelen installeren
  • preventief onderhoud van brandweervoertuigen uitvoeren

    Brandweervoertuigen op elk moment klaar voor gebruik houden. Onderhouden van alle aspecten van brandweervoertuigen en ervoor zorgen dat voertuigen correct functioneren.

ontwikkelen van rampen- en noodplannen
  • noodsituaties beheren

    Situaties beheren waarin de besluitvorming onder tijdsdruk van essentieel belang is om levens te redden.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • wetgeving inzake verontreiniging

    Vertrouwd zijn met de Europese en nationale wetgeving met betrekking tot het risico van verontreiniging.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • brandbestrijdingssystemen
  • EHBO
  • hydraulica
  • hydraulische vloeistof
  • procedures inzake brandpreventie
  • regelgeving inzake brandveiligheid
  • milieubeleid
  • milieuwetgeving
Software en technologieën
Geographic information system GIS softwareIncident command system ICS softwareFire incident reporting systemsAffiliated Computer Services ACS FIREHOUSEPlume modeling software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Integriteit Leiderschap Stresstolerantie Betrouwbaarheid Zorg voor anderen Zelfbeheersing Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Erkenning Samenwerking Prestaties Prestaties/Inspanning Diversiteit Analytisch denken Sociale oriëntatie Innovatie Onafhankelijkheid
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Pompbediener: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Hoger secundair onderwijs

Waar te studeren

182 opleidingen in 20 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 86 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past pompbediener?

Deze rol
pompbediener Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke opleiding is vereist om pompbediener te worden?
Er is geen specifieke formele opleiding vereist, maar een technische achtergrond of ervaring met machines is zeker een pluspunt. De brandweer biedt interne trainingen en cursussen aan om je de benodigde vaardigheden te leren.
Wat voor soort persoonlijkheid past bij de rol van pompbediener?
Je moet stressbestendig zijn, goed kunnen omgaan met onverwachte situaties en overzicht kunnen behouden. Nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en een goede communicatie zijn ook belangrijk, aangezien je nauw samenwerkt met andere brandweerlieden.
Waar werk ik meestal als pompbediener?
De meeste pompbedieners zijn in dienst van een gemeente of brandweer. Je werkt voornamelijk op de brandweerkazerne, maar je kunt ook ingezet worden bij branden en andere incidenten in de gemeenschap.
Pompbediener — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
59.530 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 33.120 tot 100.960 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens