Beroepsprofiel

Medewerker schoonheidssalon

Momentopname

Medewerkers schoonheidssalon plannen afspraken voor klanten, verwelkomen klanten, geven gedetailleerde informatie over de diensten en behandelingen van het salon en verzamelen de klachten van cliënten. Zij maken de salon regelmatig schoon en zorgen ervoor dat alle producten in voorraad zijn en dat ze goed worden geplaatst. Medewerkers schoonheidssalon nemen betalingen aan van klanten en kunnen schoonheidsproducten verkopen.

Arbeidsmarkt
Tekort in België en 5 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Gezondheidszorg en menselijke diensten
Onderwijs
Basisonderwijs
60%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 27% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Verleners persoonlijke diensten — 86 beroepen inclusief dit beroep.

6 van 14 met tekort202512 van 32 groeien3.5Mvacatures tot 2035

Tekort: België, Denemarken, Hongarije, Italië en nog 2.

Langstlopende tekort: Italië, 4 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — −4,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +13,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — +7,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor medewerker schoonheidssalon

The outlook for medewerker schoonheidssalon reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan medewerker schoonheidssalon veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 16 jaar (rond 2042) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~60%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~30%
Menselijke voorsprong
MOAT~65%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2035
2047
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

60% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • lasertherapie gebruiken voor huidaandoeningen
  • ondernemingsbeleid toepassen
  • gasten begroeten
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op cosmetica en kwaliteitsstandaarden. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
11% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • voorraadniveaus bewaken
  • hygiëne waarborgen
  • hygiëne van de werkruimte onderhouden
27% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 11%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Robotische en fysieke automatisering 9%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

AI / machinaal leren 4%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Cognitieve software 2%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Gezondheidszorg en menselijke diensten

Dag uit het leven

Een typische dag als medewerker schoonheidssalon

09
09:00 · Ochtend
lasertherapie gebruiken voor huidaandoeningen
Laserbehandelingen toepassen voor het verwijderen van ongewenste lichaamsharen, voor het verlichten of uitbannen van pigmentletsels of voor het verwijderen van tatoeages.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
relaties met klanten onderhouden
Een duurzame en betekenisvolle relatie met klanten opbouwen om tevredenheid en trouw te garanderen door accuraat en vriendelijk advies en ondersteuning te bieden, kwaliteitsproducten en -diensten te leveren en naverkoopinformatie en -service te verstrekken.
12
12:00 · Middag
toiletfaciliteiten schoonmaken
Schoonmaken van de toiletten en wasbakken, spiegels en meubilair in de cabines, volgens de vereiste normen, met bijzondere aandacht voor details.
14
14:00 · Middag
voorraad van sanitaire voorzieningen aanvullen
Ervoor zorgen dat toiletbenodigdheden zoals zeep en toiletpapier altijd beschikbaar zijn voor gebruik door de klant.
15
15:30 · Laat in de middag
voorraadniveaus bewaken
Beoordelen hoeveel voorraad er wordt gebruikt en bepalen wat moet worden besteld.
17
17:00 · Afronding
afspraken beheren
Afspraken maken, plannen en annuleren.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
reinigen van de binnen- en buitenkant van gebouwen
  • hygiëne waarborgen

    Werkplaatsen en uitrusting vrijhouden van vuil, infectie en ziekte door afval te verwijderen en te zorgen voor een passende reiniging.

  • hygiëne van de werkruimte onderhouden

    Het werkterrein en de uitrusting schoon en ordelijk houden.

  • toiletfaciliteiten schoonmaken

    Schoonmaken van de toiletten en wasbakken, spiegels en meubilair in de cabines, volgens de vereiste normen, met bijzondere aandacht voor details.

  • gangen van gebouwen reinigen

    Reinigen van de vloeren en trappen van gebouwen door vegen, stofzuigen en dweilen volgens hygiënische en organisatorische normen.

  • voorraad van sanitaire voorzieningen aanvullen

    Ervoor zorgen dat toiletbenodigdheden zoals zeep en toiletpapier altijd beschikbaar zijn voor gebruik door de klant.

stijlen van haar en verstrekken van schoonheidsbehandelingen
  • lasertherapie gebruiken voor huidaandoeningen

    Laserbehandelingen toepassen voor het verwijderen van ongewenste lichaamsharen, voor het verlichten of uitbannen van pigmentletsels of voor het verwijderen van tatoeages.

operationele procedures nakomen
  • ondernemingsbeleid toepassen

    De beginselen en regels voor de de activiteiten en processen van een organisatie toepassen.

leidinggevende vaardigheden
  • normen voor persoonlijke hygiëne handhaven

    De onberispelijke normen voor persoonlijke hygiëne in stand houden en zorgen voor een net voorkomen.

ontwikkelen van professionele relaties en netwerken
  • relaties met klanten onderhouden

    Een duurzame en betekenisvolle relatie met klanten opbouwen om tevredenheid en trouw te garanderen door accuraat en vriendelijk advies en ondersteuning te bieden, kwaliteitsproducten en -diensten te leveren en naverkoopinformatie en -service te verstrekken.

mensen verwelkomen en begeleiden
  • gasten begroeten

    Welkom op een vriendelijke manier verwelkomen op een bepaalde plaats.

reageren op klachten
  • klachten van klanten afhandelen

    Klachten en negatieve feedback van klanten beheren om problemen aan te pakken en, zo nodig, te zorgen voor een snel herstel van de dienstverlening.

controleren van operationele activiteiten
  • voorraadniveaus bewaken

    Beoordelen hoeveel voorraad er wordt gebruikt en bepalen wat moet worden besteld.

promoten van producten, diensten en programma's
  • klantenservice verlenen

    Het behouden van de hoogst mogelijke klantenservice en ervoor zorgen dat de klantenservice te allen tijde op professionele wijze wordt verleend. Helpen om klanten of deelnemers zich op hun gemak te laten voelen en speciale vereisten ondersteunen.

evenementen en programma’s plannen
  • afspraken beheren

    Afspraken maken, plannen en annuleren.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • cosmetica

    De verschillende soorten stoffen die worden gebruikt om het uiterlijk van het menselijk lichaam te verbeteren.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • kwaliteitsstandaarden
Software en technologieën
FacebookInventory tracking softwareAppointment scheduling software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Erkenning Zelfbeheersing Samenwerking Betrouwbaarheid Zorg voor anderen Sociale oriëntatie Integriteit Prestaties Onafhankelijkheid Stresstolerantie Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Leiderschap Diversiteit Innovatie Prestaties/Inspanning Analytisch denken
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Medewerker schoonheidssalon: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Basisonderwijs

Waar te studeren

196 opleidingen in 18 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 75 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Beroepsopleiding

Schoonheidsspecialist

Curio zorg en welzijn · Nederland

EQF 3 Bron 1
Beroepsopleiding

Meewerkend leidinggevende algemeen schoonmaakonderhoud

Deltion College - Sport, Opvoeding & Maatschappij · Nederland

EQF 2 Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past medewerker schoonheidssalon?

Deze rol
medewerker schoonheidssalon Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zijn belangrijk om als medewerker schoonheidssalon succesvol te zijn?
Goede communicatieve vaardigheden, een klantvriendelijke houding en een oog voor detail zijn cruciaal. Ook is het belangrijk om nauwkeurig te zijn in het plannen en administratief werk, en om stressbestendig te zijn in een drukke salon.
Moet ik ervaring hebben om te beginnen als medewerker schoonheidssalon?
Ervaring is zeker een pluspunt, maar niet altijd vereist. Veel salons bieden trainingen aan om je in te werken. Enthousiasme, leergierigheid en een passie voor schoonheid zijn vaak net zo belangrijk.
Wat is de meest voorkomende arbeidsrelatie voor een medewerker schoonheidssalon?
De meeste medewerkers schoonheidssalon werken in loondienst. Je bent dan in vaste dienst bij een schoonheidssalon en ontvangt een maandsalaris.
Medewerker Schoonheidssalon — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 7 van de 13 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Duitsland, Griekenland, Luxemburg en nog 3. 6 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Medewerker Schoonheidssalon — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
31.470 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 21.810 tot 38.870 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens