Manager olie- en gaswinning
Sleutelfeiten
Managers in de olie- en gaswinning coördineren en implementeren schema’s en plannen voor de productie van olie en gas op de korte en middellange termijn, zoals boringen, winning en afvalbeheer. Zij sturen een of meer eenheden aan en houden toezicht op de uitvoering van de technische en menselijke middelen in het kader van de doelstellingen inzake omvang, kwaliteit en planning. Managers op het gebied van olie- en gaswinning ontwerpen productieplannen en -schema’s en zorgen ervoor dat deze worden gevolgd.
De dagelijkse werkzaamheden van een manager olie- en gaswinning zijn divers en uitdagend. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en implementeren van korte- en middellange termijn plannen voor de winning, inclusief boringen, productie en afvalbeheer. Je werkt nauw samen met verschillende teams, zoals engineers, boorploegen en onderhoudspersoneel, om de operationele efficiëntie te maximaliseren en de veiligheid te waarborgen. Je houdt toezicht op de inzet van zowel technische middelen als personeel, en rapporteert over de voortgang aan het hoger management.
- • Het ontwerpen en implementeren van productieplannen en -schema’s, rekening houdend met de doelstellingen voor omvang, kwaliteit en planning.
- • Het aansturen en coachen van een of meerdere teams, en het bewaken van de uitvoering van hun taken.
- • Het toezicht houden op de technische en menselijke middelen om een veilige en efficiënte productie te garanderen.
Waar dit beroep gevraagd is
Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.
Diepere kleur: meer opeenvolgende jaren hetzelfde gemeld.
De cijfers gelden voor Leidinggevende functies op het gebied van productie en gespecialiseerde diensten — 186 beroepen inclusief dit beroep.
Tekort: Romania, Slovakia, Spain.
Langstlopende tekort: Romania, 2 jaar.
Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.
Over deze bron›
Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Meer ontdekken
Vind je loopbaanpad en ontdek de wetenschap achter onze aanbevelingen.
Zoumanager olie- en gaswinningbij jou passen?
Beantwoord drie korte vragen. Dit is geen volledige beoordeling; het is een voorproefje om u te helpen beslissen of u uw profiel wilt vergelijken.
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorBetrouwbaarheidnodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorErkenningnodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorLeiderschapnodig is?
Toekomstperspectief voor manager olie- en gaswinning
The outlook for manager olie- en gaswinning reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hoe worden deze scores berekend?
De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.
Hoe kanmanager olie- en gaswinningveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe kanmanager olie- en gaswinningveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe AI deze rol kan veranderen
Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.
Wat hangt nog steeds van mensen af
- zorgen voor naleving van de milieuwetgeving
- zorgen voor naleving van de veiligheidswetgeving
- veiligheidsbeheer toepassen
Waar AI een co-piloot kan worden
- rapporten presenteren
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering
- over productieresultaten rapporteren
- productierapporten schrijven
- wetenschappelijke verslagen opstellen
Vitale functies & AI-vectoren
AI-blootstellingsvectoren
0-100%Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen
Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken
Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering
Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing
Technische details
NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.
Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.
Wat mensen in deze rol meestal doen
Energie en natuurlijke hulpbronnen
Een typische dag alsmanager olie- en gaswinning
09 09:00 · Ochtend omgaan met druk door onverwachte omstandigheden
10 10:30 · Halverwege de ochtend verbeteringen in de processen identificeren
12 12:00 · Middag doelstellingen op middellange termijn beheren
14 14:00 · Middag doelstellingen voor de middellange en lange termijn plannen
15 15:30 · Laat in de middag leiding geven aan personeel
17 17:00 · Afronding noodprocedures beheren
De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.
- 1aardgas
De diverse facetten van aardgas: winning, verwerking, bestanddelen, toepassingen, milieufactoren enz.
- 2gasmarkt
De trends en belangrijkste drijvende factoren in de gashandelsmarkt, de methoden en praktijken van de gashandel, en de identificatie van de belangrijkste belanghebbenden in de gassector.
- 3activiteiten voor het testen van bronnen
Testprocedures, waaronder het testen van de volumetrische doorstroming en de druk, waarmee het vermogen van een put om olie te produceren wordt aangegeven.
- 4machinebouw
Discipline die de beginselen van fysica, engineering en materiaalkunde toepast om mechanische systemen te ontwerpen, te analyseren, te produceren en te onderhouden.
- 5wetgeving inzake booreilanden
De overheids- en milieuregels met betrekking tot booreilanden.
- beginselen van leiderschap
- brandstof
- chemie
-
zorgen voor naleving van de veiligheidswetgeving
Veiligheidsprogramma’s uitvoeren om te voldoen aan de nationale wet- en regelgeving. Ervoor zorgen dat de apparatuur en processen in overeenstemming zijn met de veiligheidsvoorschriften.
-
veiligheidsbeheer toepassen
De maatregelen en voorschriften inzake veiligheid en beveiliging toepassen en toezien op de veiligheid, teneinde een veilige omgeving op de werkplek in stand te houden.
-
omgaan met druk door onverwachte omstandigheden
Streven naar doelstellingen ondanks de druk als gevolg van onverwachte factoren buiten uw controle.
-
problemen kritisch behandelen
De sterke en zwakke punten in kaart brengen van verschillende abstracte, rationele concepten zoals vraagstukken, meningen en benaderingen met betrekking tot een specifieke problematische situatie om oplossingen en alternatieve methoden te formuleren om de situatie aan te pakken.
-
productierapporten schrijven
Tijdig opstellen en vervolledigen van schakelschema’s en productieverslagen.
-
wetenschappelijke verslagen opstellen
Verslagen opstellen waarin de resultaten en processen van wetenschappelijk of technisch onderzoek worden beschreven of de vooruitgang wordt beoordeeld. Deze verslagen helpen onderzoekers op de hoogte te blijven van de laatste bevindingen.
-
doelstellingen voor de middellange en lange termijn plannen
Langetermijndoelstellingen en korte- tot kortetermijndoelstellingen plannen door middel van effectieve plannings- en afstemmingsprocessen op middellange termijn.
-
doelstellingen op middellange termijn beheren
Monitoren van schema's op middellange termijn met begrotingsramingen en afstemming op kwartaalbasis.
-
zorgen voor naleving van de milieuwetgeving
Toezicht houden op de activiteiten en taken uitvoeren in overeenstemming met de normen voor milieubescherming en duurzaamheid, en deze aanpassen in geval van wijzigingen in de milieuwetgeving. Ervoor zorgen dat de processen in overeenstemming zijn met milieuvoorschriften en beste praktijken.
-
zware apparatuur beheren
Toezicht uitoefenen op de bediening van zware apparatuur. De beschikbaarheid van de apparatuur berekenen. Onderhoudsperioden plannen.
-
leiding geven aan personeel
Werknemers en ondergeschikten beheren, die in een team of individueel werken, om hun prestaties en bijdrage te maximaliseren. Hun werkzaamheden en activiteiten plannen, instructies geven, de werknemers motiveren en aansturen om de doelstellingen van de onderneming te bereiken. Monitoren en meten hoe een werknemer zijn verantwoordelijkheden nakomt en hoe goed deze activiteiten worden uitgevoerd. Gebieden voor verbetering identificeren en suggesties doen om dit te verwezenlijken. Leiding geven aan een groep mensen om hen te helpen doelstellingen te bereiken en een doeltreffende werkrelatie tussen het personeel behouden.
-
over veiligheidsnormen op de werkplek informeren
De managers en het personeel informeren over gezondheids- en veiligheidsnormen op het werk, met name in het geval van een gevaarlijke omgeving, zoals in de bouw- of mijnbouwindustrie.
Vaardigheid DNA
Personeelkeiten werkstijlmerken en waarden die deze rol definiëren
Bekijk of deze rol bij jouw carrière-DNA past
Doe de gratis Career DNA-beoordeling om te zien hoemanager olie- en gaswinningaansluit bij uw interesses, werkstijl en toekomstpad. In minder dan 10 minuten ontvangt u een persoonlijk fitsignaal en een stappenplan voor wat u vervolgens moet doen.
Scan om door te gaan op mobielPath to become a manager olie- en gaswinning
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Mastergraad
Real programmes leading to this occupation, by country.
Ierland 1
Programmes only — this list does not include online courses.
Groeipaden & vergelijkbare rollen
Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.
Waar pastmanager olie- en gaswinning?
Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.
Veelgestelde vragen
- Welke opleiding is vereist om manager olie- en gaswinning te worden?
- Een afgeronde technische HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld richting Werktuigbouwkunde, Chemische Technologie of Aardolie- en Gaswinning, is essentieel. Aantoonbare ervaring in de olie- en gasindustrie is daarnaast cruciaal.
- Hoe belangrijk is veiligheid in deze functie?
- Veiligheid staat voorop. Als manager ben je verantwoordelijk voor het creëren en handhaven van een veilige werkomgeving. Je moet proactief zijn in het identificeren en mitigeren van risico’s.
- Wat voor soort leiderschapsstijl wordt er van een manager olie- en gaswinning verwacht?
- Gezien de complexiteit en de noodzaak voor nauwe samenwerking, wordt er een resultaatgerichte en coachende leiderschapsstijl verwacht. Je moet in staat zijn om teams te motiveren, te begeleiden en te inspireren om hun doelen te bereiken.
- Manager Olie- En Gaswinning — is er een tekort in Europa?
- Ja. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 3 van de 5 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een tekort gemeld: Spanje, Roemenië, Slowakije. Roemenië meldt er al 2 jaar op rij een. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
- Manager Olie- En Gaswinning — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
- 167.740 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 100.740 tot 215.120 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.