Beroepsprofiel

Legerkapitein

Sleutelfeiten

Legerkapiteins helpen bij het toezicht op grote eenheden soldaten en houden zich bezig met planning en strategische taken bij tactische operaties. Zij zorgen ook voor het onderhoud van apparatuur en bieden ondersteuning in logistieke zaken en bij operaties.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 2 andere landen
ELA/EURES 2025
Gereglementeerd beroep
1 land
EQF 7
Industrie
Openbare dienst en veiligheid
Onderwijs
Hoger secundair onderwijs
60%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Hoger secundair onderwijs 25% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Officieren — 12 beroepen inclusief dit beroep.

Alle 3 met tekort2025

In alle beoordeelde gebieden is een tekort.

Langstlopende tekort: Nederland, 3 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — —

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor legerkapitein

The outlook for legerkapitein reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan legerkapitein veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 16 jaar (rond 2042) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~60%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~25%
Menselijke voorsprong
MOAT~65%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2035
2047
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

60% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • bijstaan bij militaire logistiek
  • mensenrechten verdedigen
  • leidinggevenden advies geven over militaire operaties
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op militaire code en militaire gevechtstechnieken. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
10% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • logistieke behoeftes analyseren
  • toezicht houden op het gebruik van militaire uitrusting
25% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
AI / machinaal leren 10%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 10%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Cognitieve software 3%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Robotische en fysieke automatisering 0%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Openbare dienst en veiligheid

Dag uit het leven

Een typische dag als legerkapitein

09
09:00 · Ochtend
bijstaan bij militaire logistiek
Het hogere management van een militaire organisatie bijstaan bij de levering van goederen en middelen aan militaire troepen op het veld en op de basis, bij de verstoring van de vijandelijke stroom van middelen en bij andere logistieke activiteiten in het leger.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
inzet van troepen beheren
Het inzetten van troepen in conflictgebieden of troepen die hulp nodig hebben beheren en toezicht houden op de procedures voor het inzetten. De inzet van de troepen binnen een gebied voor specifieke missies beheren en ervoor zorgen dat de troepen en middelen aan de missies worden toegewezen in overeenstemming met de tactische overwegingen en de veiligheid van de troepen.
12
12:00 · Middag
logistieke behoeftes analyseren
Analyseren van de logistieke behoeften van alle verschillende diensten op organisatorisch niveau.
14
14:00 · Middag
mensenrechten verdedigen
De mensenrechten ten aanzien van en tussen collega’s beschermen en ook de burgerbevolking waarmee men in contact is.
15
15:30 · Laat in de middag
leidinggevenden advies geven over militaire operaties
Advies geven over de strategische beslissingen van de leidinggevenden over de inzet, de tactiek van de missie, de toewijzing van middelen of andere specifieke kenmerken van de militaire operatie, om de leidinggevenden te helpen een beter besluit te nemen en hen alle relevante informatie te verstrekken over de militaire operatie of de werking van de militaire organisaties in het algemeen.
17
17:00 · Afronding
militaire tactieken bedenken
De strategische en tactische aspecten van een militaire operatie ontwerpen, rekening houdend met de beschikbare middelen en taken aan de verschillende troepen toewijzen, en toezicht houden op het gebruik van wapens en andere gevechtsuitrusting.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
toezicht uitoefenen op projecten en deze sturen en coördineren
  • inzet van troepen beheren

    Het inzetten van troepen in conflictgebieden of troepen die hulp nodig hebben beheren en toezicht houden op de procedures voor het inzetten. De inzet van de troepen binnen een gebied voor specifieke missies beheren en ervoor zorgen dat de troepen en middelen aan de missies worden toegewezen in overeenstemming met de tactische overwegingen en de veiligheid van de troepen.

adviseren over zakelijke of operationele aangelegenheden
  • leidinggevenden advies geven over militaire operaties

    Advies geven over de strategische beslissingen van de leidinggevenden over de inzet, de tactiek van de missie, de toewijzing van middelen of andere specifieke kenmerken van de militaire operatie, om de leidinggevenden te helpen een beter besluit te nemen en hen alle relevante informatie te verstrekken over de militaire operatie of de werking van de militaire organisaties in het algemeen.

behartigen van individuele en gemeenschapsbelangen
  • mensenrechten verdedigen

    De mensenrechten ten aanzien van en tussen collega’s beschermen en ook de burgerbevolking waarmee men in contact is.

operationele beleidslijnen en procedures ontwikkelen
  • militaire tactieken bedenken

    De strategische en tactische aspecten van een militaire operatie ontwerpen, rekening houdend met de beschikbare middelen en taken aan de verschillende troepen toewijzen, en toezicht houden op het gebruik van wapens en andere gevechtsuitrusting.

analyseren van bedrijfsactiviteiten
  • logistieke behoeftes analyseren

    Analyseren van de logistieke behoeften van alle verschillende diensten op organisatorisch niveau.

feedback accepteren
  • bijstaan bij militaire logistiek

    Het hogere management van een militaire organisatie bijstaan bij de levering van goederen en middelen aan militaire troepen op het veld en op de basis, bij de verstoring van de vijandelijke stroom van middelen en bij andere logistieke activiteiten in het leger.

de kwaliteit van goederen bewaken
  • toezicht houden op het gebruik van militaire uitrusting

    Toezicht houden op het gebruik van specifiek militair materieel door militairen om ervoor te zorgen dat onbevoegd personeel geen toegang krijgt tot specifieke soorten materieel, dat iedereen het materieel volgens de voorschriften behandelt en dat het alleen onder de juiste omstandigheden wordt gebruikt.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • geografische informatiesystemen

    De instrumenten voor geografische kartering en plaatsbepaling, waaronder GPS (wereldwijd plaatsbepalingssysteem), GIS (geografische informatiesystemen) en teledetectie.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • militaire code
  • militaire gevechtstechnieken
  • militaire logistiek
  • militaire oefeningen
  • militaire wapens
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Betrouwbaarheid Integriteit Erkenning Stresstolerantie Samenwerking Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Leiderschap Onafhankelijkheid Prestaties Prestaties/Inspanning Diversiteit Analytisch denken Zelfbeheersing Zorg voor anderen Sociale oriëntatie Innovatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Legerkapitein: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Hoger secundair onderwijs

Gereglementeerd beroep

Gereguleerd in 1 geregistreerde landen. Minimaal EQF 7.

Bulgarije · EQF 7

Weerspiegelt de database met gereglementeerde beroepen van de EU. Geen juridisch advies: bevestig de vereisten bij de relevante nationale autoriteit voordat u zich hierop baseert voor een carrière- of immigratiebeslissing.

Waar te studeren

54 opleidingen in 9 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 1 korte cursus die één vaardigheid aanleert.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past legerkapitein?

Deze rol
legerkapitein Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Wat voor soort opleiding is vereist om legerkapitein te worden?
Om legerkapitein te worden, is een relevante HBO- of WO-opleiding vereist, vaak in de richting van defensie, logistiek, of een technische discipline. Daarnaast doorloop je een intensieve selectieprocedure en een leiderschapstraining bij het Ministerie van Defensie.
Waar kan ik een legerkapitein inzetten?
Legerkapiteins kunnen in verschillende eenheden en functies worden ingezet, bijvoorbeeld bij de infanterie, artillerie, genie of logistieke ondersteuning. De specifieke inzet hangt af van je opleiding, specialisatie en de behoeften van de krijgsmacht.
Hoe ziet de carrièreontwikkeling eruit na het behalen van de rang van legerkapitein?
Naarmate je ervaring en expertise toenemen, kun je doorgroeien naar hogere rangen binnen de krijgsmacht, zoals majoor of luitenant-kolonel. Dit vereist verdere opleidingen en het aantonen van leiderschapskwaliteiten.
Legerkapitein — is er een tekort in Europa?
Ja. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 3 van de 3 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een tekort gemeld: Tsjechië, Nederland, Slowakije. Nederland meldt er al 3 jaar op rij een. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Legerkapitein — is het een gereglementeerd beroep?
Het staat in 1 Europese land vermeld als gereglementeerd beroep: Bulgarije. Het laagste vereiste kwalificatieniveau daaronder is EQF 7. Waar een beroep gereglementeerd is, moet een elders behaald diploma formeel worden erkend voordat je aan de slag kunt. Bron: EU-databank van gereglementeerde beroepen.

Bronnen: ESCO ELA/EURES Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens