Beroepsprofiel

Kaarsenmaker

Rollens

Kaarsenmakers gieten kaarsen, plaatsen de pit in het midden en vullen de gietvorm met was, met de hand of de machine. Zij verwijderen de kaars uit de gietvorm, schrapen overtollig was af en controleren de kaars op eventuele misvormingen.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 5 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Geavanceerde productie
Onderwijs
Hoger secundair onderwijs
39%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Hoger secundair onderwijs 52% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Ambachtslieden en drukkerijmedewerkers — 77 beroepen inclusief dit beroep.

1 van 5 met tekort20252 van 16 groeien89kvacatures tot 2035

Tekort: Hongarije.

Langstlopende tekort: Hongarije, 2 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, Duitsland, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — +0,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Niet gemeld — −16,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — −30% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor kaarsenmaker

The outlook for kaarsenmaker reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan kaarsenmaker veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Verschillende taakgebieden kunnen verschuiven naar AI-ondersteunde workflows, waardoor omscholing belangrijker wordt.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 12 jaar (rond 2038) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~35%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~55%
Menselijke voorsprong
MOAT~40%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2033
2043
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

39% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • zorgen voor de naleving van specificaties
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op soorten was en technieken voor het maken van kaarsen. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
27% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • producten uit mallen verwijderen
  • matrijzen produceren
  • kaarsen vormen
52% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Robotische en fysieke automatisering 27%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

AI / machinaal leren 6%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 2%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Cognitieve software 1%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Geavanceerde productie

Dag uit het leven

Een typische dag als kaarsenmaker

09
09:00 · Ochtend
kaarsen in baden koelen
De kaarsen of vormen in een waterbad dippen om de afkoeling te versnellen en een glanzender oppervlak te creëren.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
kaarsen indelen
Kaarsen indelen naar type, kleur en grootte.
12
12:00 · Middag
lonten inbrengen
De lont op de gewenste lengte snijden en hem in de mal van de kaars steken.
14
14:00 · Middag
machines om was te bleken bedienen
Machines gebruiken die worden gebruikt bij het maken van kaarsen, zoals vaten en filterpersen voor het bleken van was.
15
15:30 · Laat in de middag
kaarsen druipen
Wieken ofwel met de hand ofwel met een machine herhaaldelijk in warme was druipen om kaarsen te maken.
17
17:00 · Afronding
kaarsen verven
Kleurstof aanbrengen op de kaarswas om de gewenste kleur te verkrijgen.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
vervaardigen van productiemallen en gietvormen
  • matrijzen produceren

    De mallen maken voor het gieten van voorwerpen in gips, klei, glas, kunststof of metaal. Gebruiken van gietmachines en materialen zoals rubber, gips of glasvezel.

  • mallen vullen

    Vormen met geschikte materialen en mengsels van ingrediënten vullen.

  • vormgevingstechnieken gebruiken

    Giettechnieken gebruiken, zoals rotatiegieten, spuitgieten, blaasgieten, persgieten, extrusiegieten en thermovormen om vloeibare grondstoffen, zoals kunststof, keramiek, glas en metaal te vormen.

creëren van materialen om producten te maken
  • kaarsen vormen

    Kaarsen snijden en trimmen tot gespecificeerde maten, met behulp van handgereedschap zoals messen of handmatrijzen.

  • was smelten

    Verwarm was op een veilige manier op de juiste temperatuur, zodat het smelt en een soepele stof wordt.

  • kaarsen druipen

    Wieken ofwel met de hand ofwel met een machine herhaaldelijk in warme was druipen om kaarsen te maken.

bedienen van machines voor de vervaardiging van producten
  • kaarsen in baden koelen

    De kaarsen of vormen in een waterbad dippen om de afkoeling te versnellen en een glanzender oppervlak te creëren.

  • machines om was te bleken bedienen

    Machines gebruiken die worden gebruikt bij het maken van kaarsen, zoals vaten en filterpersen voor het bleken van was.

snijden van materialen en boorgaten
  • overtollig materiaal wegsnijden

    Snij overtollig materiaal, zoals glasvezelmatten, stof, kunststof of rubber weg.

  • lonten inbrengen

    De lont op de gewenste lengte snijden en hem in de mal van de kaars steken.

de kwaliteit van goederen bewaken
  • producten uit mallen verwijderen

    Afgewerkte producten uit mallen verwijderen en deze producten grondig onderzoeken op afwijkingen.

bedienen van meng- en scheidingsmachines
  • kaarsen verven

    Kleurstof aanbrengen op de kaarswas om de gewenste kleur te verkrijgen.

meten van fysieke eigenschappen
  • temperatuur regelen

    De temperatuur van een bepaalde ruimte of een bepaald voorwerp meten en aanpassen.

operationele procedures nakomen
  • zorgen voor de naleving van specificaties

    Ervoor zorgen dat de geassembleerde producten voldoen aan de specificaties.

sorteren van materialen of producten
  • kaarsen indelen

    Kaarsen indelen naar type, kleur en grootte.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • bijenwas

    De samenstelling van bijenwas die bestaat uit esters, pigment uit pollen en propolis. Eigenschappen van bijenwas zoals onoplosbaarheid in water en natuurlijke oxidatie.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • soorten was
  • technieken voor het maken van kaarsen
  • kwaliteitsstandaarden
Software en technologieën
Dassault Systemes SolidWorksComputer aided design CAD softwareComputer aided manufacturing CAM softwareInventory control softwareTimekeeping softwareMastercam computer-aided design and manufacturing software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Erkenning Onafhankelijkheid Prestaties Diversiteit Integriteit Prestaties/Inspanning Innovatie Betrouwbaarheid Analytisch denken Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Samenwerking Zelfbeheersing Zorg voor anderen Stresstolerantie Leiderschap Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Kaarsenmaker: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Hoger secundair onderwijs

Waar te studeren

20 opleidingen in 5 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 1 korte cursus die één vaardigheid aanleert.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past kaarsenmaker?

Deze rol
kaarsenmaker Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zijn belangrijk om een goede kaarsenmaker te zijn?
Nauwkeurigheid, oog voor detail en handvaardigheid zijn cruciaal. Ook is het belangrijk om kennis te hebben van verschillende soorten was en lonten en hoe deze op elkaar afgestemd moeten worden voor een optimaal brandresultaat.
Is er een specifieke opleiding nodig om kaarsenmaker te worden?
Er is geen specifieke formele opleiding vereist, maar een cursus kaarsen maken of ervaring in een soortgelijke productieomgeving is zeker een pluspunt. Veel kaarsenmakers leren de kneepjes van het vak door middel van praktijkervaring.
Waar werken kaarsenmakers meestal?
De meeste kaarsenmakers werken in loondienst bij kaarsenfabrieken of kleinere ambachtelijke ateliers. Er zijn ook mogelijkheden om als zelfstandige kaarsen te maken en te verkopen, bijvoorbeeld op markten of via een webshop.
Kaarsenmaker — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 4 van de 5 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Tsjechië, Finland, Slowakije. Eén land meldde een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Kaarsenmaker — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
45.690 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 35.620 tot 57.860 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens