Kaarsenmaker
Rollens
Kaarsenmakers gieten kaarsen, plaatsen de pit in het midden en vullen de gietvorm met was, met de hand of de machine. Zij verwijderen de kaars uit de gietvorm, schrapen overtollig was af en controleren de kaars op eventuele misvormingen.
Als kaarsenmaker ben je verantwoordelijk voor het produceren van kaarsen, zowel handmatig als met behulp van machines. Je werkzaamheden omvatten het gieten van de was, het plaatsen van de lont, het controleren van de kaarsen op kwaliteit en het afwerken van het eindproduct. Je zorgt ervoor dat de kaarsen er perfect uitzien en veilig zijn om te gebruiken.
- • Wassen smelten en op de juiste temperatuur brengen.
- • Kaarsen gieten in mallen, handmatig of met behulp van machines.
- • Lonten centreren en correct plaatsen.
Waar dit beroep gevraagd is
Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.
De cijfers gelden voor Ambachtslieden en drukkerijmedewerkers — 77 beroepen inclusief dit beroep.
Tekort: Hongarije.
Langstlopende tekort: Hongarije, 2 jaar.
Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.
Over deze bron›
Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.
Wat deze woorden betekenen
De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert
- Gemelde vraag
- Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
- Welke kant het op gaat
- Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
- Vacatures
- Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
- Gebruikelijke beloning
- Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.
Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.
Welke kant de markt voor u op gaat
- In uw voordeel
- Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
- In evenwicht
- Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
- Veel concurrentie
- Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
- Tegenstrijdige signalen
- De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.
Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.
Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land
- Sterk
- Tot de sterkste in that country
- Goed
- Sterker dan de meeste beroepen in that country
- Gemengd
- Ongeveer gemiddeld voor that country
- Zwak
- Zwakker dan de meeste beroepen in that country
Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.
Waar deze gegevens vandaan komen
Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.
Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, Duitsland, Zweden)
| Gemelde vraag | Gebruikelijke beloning | Welke kant het op gaat | |
|---|---|---|---|
| Nederland | Niet gemeld | — | +0,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Duitsland | Niet gemeld | — | −16,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Zweden | Niet gemeld | — | −30% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.
Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.
Toekomstperspectief voor kaarsenmaker
The outlook for kaarsenmaker reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hoe worden deze scores berekend?
De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.
Hoe kan kaarsenmaker veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Verschillende taakgebieden kunnen verschuiven naar AI-ondersteunde workflows, waardoor omscholing belangrijker wordt.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Verschillende taakgebieden kunnen verschuiven naar AI-ondersteunde workflows, waardoor omscholing belangrijker wordt.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.
Vergelijk dit met uw profiel
Hoe AI deze rol kan veranderen
Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.
Wat hangt nog steeds van mensen af
- zorgen voor de naleving van specificaties
Waar AI een co-piloot kan worden
- producten uit mallen verwijderen
- matrijzen produceren
- kaarsen vormen
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering
Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.
Vitale functies & AI-vectoren
AI-blootstellingsvectoren
0-100%Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing
Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken
Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen
Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering
Technische details
NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.
Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.
Wat mensen in deze rol meestal doen
Geavanceerde productie
Een typische dag als kaarsenmaker
09 09:00 · Ochtend kaarsen in baden koelen
10 10:30 · Halverwege de ochtend kaarsen indelen
12 12:00 · Middag lonten inbrengen
14 14:00 · Middag machines om was te bleken bedienen
15 15:30 · Laat in de middag kaarsen druipen
17 17:00 · Afronding kaarsen verven
De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.
Wat u nodig hebt voor dit werk
De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.
-
matrijzen produceren
De mallen maken voor het gieten van voorwerpen in gips, klei, glas, kunststof of metaal. Gebruiken van gietmachines en materialen zoals rubber, gips of glasvezel.
-
mallen vullen
Vormen met geschikte materialen en mengsels van ingrediënten vullen.
-
vormgevingstechnieken gebruiken
Giettechnieken gebruiken, zoals rotatiegieten, spuitgieten, blaasgieten, persgieten, extrusiegieten en thermovormen om vloeibare grondstoffen, zoals kunststof, keramiek, glas en metaal te vormen.
-
kaarsen vormen
Kaarsen snijden en trimmen tot gespecificeerde maten, met behulp van handgereedschap zoals messen of handmatrijzen.
-
was smelten
Verwarm was op een veilige manier op de juiste temperatuur, zodat het smelt en een soepele stof wordt.
-
kaarsen druipen
Wieken ofwel met de hand ofwel met een machine herhaaldelijk in warme was druipen om kaarsen te maken.
-
kaarsen in baden koelen
De kaarsen of vormen in een waterbad dippen om de afkoeling te versnellen en een glanzender oppervlak te creëren.
-
machines om was te bleken bedienen
Machines gebruiken die worden gebruikt bij het maken van kaarsen, zoals vaten en filterpersen voor het bleken van was.
-
overtollig materiaal wegsnijden
Snij overtollig materiaal, zoals glasvezelmatten, stof, kunststof of rubber weg.
-
lonten inbrengen
De lont op de gewenste lengte snijden en hem in de mal van de kaars steken.
-
producten uit mallen verwijderen
Afgewerkte producten uit mallen verwijderen en deze producten grondig onderzoeken op afwijkingen.
-
kaarsen verven
Kleurstof aanbrengen op de kaarswas om de gewenste kleur te verkrijgen.
-
temperatuur regelen
De temperatuur van een bepaalde ruimte of een bepaald voorwerp meten en aanpassen.
-
zorgen voor de naleving van specificaties
Ervoor zorgen dat de geassembleerde producten voldoen aan de specificaties.
-
kaarsen indelen
Kaarsen indelen naar type, kleur en grootte.
bijenwas
De samenstelling van bijenwas die bestaat uit esters, pigment uit pollen en propolis. Eigenschappen van bijenwas zoals onoplosbaarheid in water en natuurlijke oxidatie.
- soorten was
- technieken voor het maken van kaarsen
- kwaliteitsstandaarden
Kaarsenmaker: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren
Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.
Hoger secundair onderwijs
20 opleidingen in 5 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 1 korte cursus die één vaardigheid aanleert.
Groeipaden & vergelijkbare rollen
Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.
Waar past kaarsenmaker?
Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.
Voor organisaties
De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.
Veelgestelde vragen
Welke vaardigheden zijn belangrijk om een goede kaarsenmaker te zijn?
Is er een specifieke opleiding nodig om kaarsenmaker te worden?
Waar werken kaarsenmakers meestal?
Kaarsenmaker — is er een tekort in Europa?
Kaarsenmaker — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens