Beroepsprofiel

Herenkapper

Sleutelfeiten

Herenkappers knippen, trimmen en modelleren herenkapsels. Ook verzorgen zij baarden en scheren het gezicht. Herenkappers gebruiken gereedschap, zoals scharen, tondeuses, scheermessen en kammen. Zij kunnen extra diensten aanbieden, zoals haar wassen, stijlen, kleuren en de hoofdhuid masseren.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 5 andere landen
ELA/EURES 2025
Gereglementeerd beroep
15 landen
EQF 3–4
Industrie
Kunsten, entertainment en design
Onderwijs
Basisonderwijs
79%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 4% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Verleners persoonlijke diensten — 86 beroepen inclusief dit beroep.

8 van 15 met tekort20254 van 8 gereglementeerd12 van 32 groeien3.5Mvacatures tot 2035

Tekort: België, Denemarken, Duitsland, Hongarije en nog 4.

Langstlopende tekort: Denemarken, 4 jaar.

Waar het beroep gereglementeerd is, moet je diploma formeel erkend worden voordat je aan de slag kunt.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −4,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort én overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +13,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * SEK 394.800 2025 +7,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Source: Statistics Sweden (SCB) and the National Mediation Office, CC0; annualised as 12 x monthly

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor herenkapper

Het toekomstperspectief voor herenkapper is uitzonderlijk stabiel. Hoewel AI-tools helpen met dagelijkse taken, rust het hart van deze rol op menselijk oordeel, wat resulteert in een hoge veerkrachtscore van 79%.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan herenkapper veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 19 jaar (rond 2045) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~80%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~5%
Menselijke voorsprong
MOAT~85%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2036
2050
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

79% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • haar stijlen
  • ergonomisch werken
  • apparatuur voor haarverzorging gebruiken
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op haar en haarproducten. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
11% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • materiaal onderhouden
  • op de hoogte blijven van de haarmodetrends
  • actief luisteren
4% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 11%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 3%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Robotische en fysieke automatisering 2%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Kunsten, entertainment en design

Dag uit het leven

Een typische dag als herenkapper

09
09:00 · Ochtend
advies geven over haarstijl
Aanbevelingen doen aan klanten over geschikte haarstijlen, gebaseerd op hun voorkeuren en uw eigen deskundig oordeel.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
apparatuur voor haarverzorging gebruiken
Gereedschap voor het snijden, knippen of scheren van haren, zoals scharen, tondeuses, scheermessen en kammen.
12
12:00 · Middag
gezichtsbeharing behandelen
Baarden en snorren scheren, trimmen en vormgeven met behulp van een schaar en scheerapparaten.
14
14:00 · Middag
op de hoogte blijven van de haarmodetrends
Op de hoogte blijven van huidige en toekomstige haarmodetrends.
15
15:30 · Laat in de middag
veilig met chemicaliën werken
De nodige voorzorgsmaatregelen nemen om chemische producten op te slaan, te gebruiken en te verwijderen.
17
17:00 · Afronding
actief luisteren
Aandacht schenken aan wat anderen zeggen, geduldig de punten begrijpen die naar voren worden gebracht, de juiste vragen stellen en niet op ongepaste momenten onderbreken; goed kunnen luisteren naar de behoeften van klanten, passagiers, gebruikers van diensten of anderen, en dienovereenkomstig oplossingen kunnen bieden.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
stijlen van haar en verstrekken van schoonheidsbehandelingen
  • haar stijlen

    Het haar van iemand verzorgen met behulp van de juiste technieken en producten.

  • apparatuur voor haarverzorging gebruiken

    Gereedschap voor het snijden, knippen of scheren van haren, zoals scharen, tondeuses, scheermessen en kammen.

  • gezichtsbeharing behandelen

    Baarden en snorren scheren, trimmen en vormgeven met behulp van een schaar en scheerapparaten.

naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • ergonomisch werken

    Ergonomische principes toepassen voor de organisatie van de werkplek en bij het manueel hanteren van uitrustingen en materialen.

  • veilig met chemicaliën werken

    De nodige voorzorgsmaatregelen nemen om chemische producten op te slaan, te gebruiken en te verwijderen.

ontwikkelen van professionele relaties en netwerken
  • communiceren met klanten

    Reageren op en communiceren met klanten op de meest efficiënte en geschikte manier om hen in staat te stellen toegang te krijgen tot de gewenste producten of diensten, of andere hulp die zij nodig kunnen hebben.

werken met machines en gespecialiseerde apparatuur
  • materiaal onderhouden

    Het regelmatig inspecteren en uitvoeren van alle vereiste activiteiten om de apparatuur vóór of na het gebruik in de functionele volgorde in stand te houden.

adviseren over producten en diensten
  • advies geven over haarstijl

    Aanbevelingen doen aan klanten over geschikte haarstijlen, gebaseerd op hun voorkeuren en uw eigen deskundig oordeel.

promoten van producten, diensten en programma's
  • klantenservice verlenen

    Het behouden van de hoogst mogelijke klantenservice en ervoor zorgen dat de klantenservice te allen tijde op professionele wijze wordt verleend. Helpen om klanten of deelnemers zich op hun gemak te laten voelen en speciale vereisten ondersteunen.

luisteren en vragen stellen
  • actief luisteren

    Aandacht schenken aan wat anderen zeggen, geduldig de punten begrijpen die naar voren worden gebracht, de juiste vragen stellen en niet op ongepaste momenten onderbreken; goed kunnen luisteren naar de behoeften van klanten, passagiers, gebruikers van diensten of anderen, en dienovereenkomstig oplossingen kunnen bieden.

ontwikkelen van onderwijsprogramma's
  • persoonlijke professionele ontwikkeling beheren

    Verantwoordelijkheid nemen voor een leven lang leren en voor bij- en nascholing. Leren om de beroepsbekwaamheid te ondersteunen en te actualiseren. Speerpunten voor de beroepsontwikkeling vaststellen door over het eigen handelen na te denken en te overleggen met collega’s en belanghebbenden.

uitvoeren van financiële transacties
  • betalingen verwerken

    Betalingen zoals contanten, kredietkaarten en debetkaarten aanvaarden. Terugbetalingen verwerken in geval van retour of vouchers en marketinginstrumenten zoals bonuskaarten of lidmaatschapskaarten beheren. Aandacht besteden aan de veiligheid en de bescherming van persoonsgegevens.

monitoren van ontwikkelingen binnen het vakgebied
  • op de hoogte blijven van de haarmodetrends

    Op de hoogte blijven van huidige en toekomstige haarmodetrends.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • haar

    Menselijk haar, zijn samenstelling en interactie met verschillende chemicaliën, omgevingsfactoren en gezondheidsaspecten.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • haarproducten
  • herenkapperstechnieken
Software en technologieën
FacebookYouTubeAppointment scheduling softwareCustomer information databasesPoint of sale POS payment software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Erkenning Zelfbeheersing Samenwerking Betrouwbaarheid Zorg voor anderen Sociale oriëntatie Integriteit Prestaties Onafhankelijkheid Stresstolerantie Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Leiderschap Diversiteit Innovatie Prestaties/Inspanning Analytisch denken
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Herenkapper: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Basisonderwijs

Gereglementeerd beroep

Gereguleerd in 15 geregistreerde landen. Minimum EQF 3–4, afhankelijk van het land.

Cyprus · EQF 3 Tsjechië · EQF 3 Oostenrijk · EQF 4 Duitsland · EQF 4 Griekenland · EQF 4 Frankrijk · EQF 4 Kroatië · EQF 4 Hongarije · EQF 4 IJsland · EQF 4 Italië · EQF 4 Luxemburg · EQF 4 Slovenië · EQF 4 België Liechtenstein Slowakije

Weerspiegelt de database met gereglementeerde beroepen van de EU. Geen juridisch advies: bevestig de vereisten bij de relevante nationale autoriteit voordat u zich hierop baseert voor een carrière- of immigratiebeslissing.

Waar te studeren

347 opleidingen in 19 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 156 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Beroepsopleiding

Allround barbier

Curio zorg en welzijn · Nederland

EQF 3 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Beroepsopleiding

Haarstylist dame

ROC A12 · Nederland

EQF 3 Bron 1
Beroepsopleiding

Haarstylist heren

Firda Emmeloord · Nederland

EQF 3 Bron 1
Beroepsopleiding

Salonmanager kapper

Curio zorg en welzijn · Nederland

EQF 4 Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past herenkapper?

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zijn belangrijk om als herenkapper te werken?
Naast handigheid en een oog voor detail, is het belangrijk om goed te kunnen luisteren naar de wensen van de klant. Ook is het handig om kennis te hebben van verschillende haartypes en de juiste technieken om deze te behandelen. Zelfvertrouwen en een klantvriendelijke houding zijn essentieel.
Kan ik ook als zelfstandige herenkapper werken?
Jazeker! Veel herenkappers kiezen ervoor om een eigen zaak te beginnen. Dit geeft je de vrijheid om je eigen stijl te ontwikkelen en je eigen klantenbestand op te bouwen. Je zult dan wel zelf verantwoordelijk zijn voor zaken als marketing en administratie.
Zijn er speciale opleidingen of cursussen nodig om herenkapper te worden?
Ja, om als herenkapper aan de slag te gaan, is een kappersopleiding vereist. Deze opleidingen duren doorgaans 1 tot 2 jaar en bereiden je voor op de praktijk. Binnen de kappersopleiding kun je je specialiseren in bijvoorbeeld herenkapsels en baardverzorging.
Herenkapper — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
38.960 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 24.690 tot 77.430 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.
Herenkapper — is het een gereglementeerd beroep?
Het staat in 15 Europese landen vermeld als gereglementeerd beroep: Italië, Luxemburg, België, Frankrijk en nog 11. Het laagste vereiste kwalificatieniveau daaronder is EQF 3. Waar een beroep gereglementeerd is, moet een elders behaald diploma formeel worden erkend voordat je aan de slag kunt. Bron: EU-databank van gereglementeerde beroepen.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens