Beroepsprofiel

Gezondheidszorgpsycholoog

Momentopname

Gezondheidszorgpsychologen houden zich bezig met de verschillende aspecten van gezondheidsgerelateerd gedrag van individuen en groepen door hen te helpen ziekten te voorkomen, hen aan te zetten tot gezond gedrag en adviesdiensten te verlenen. Zij voeren taken uit voor de ontwikkeling van gezondheidsbevorderende activiteiten en projecten op basis van psychologische wetenschap, onderzoeksbevindingen, theorieën, methoden en technieken. Zij doen ook onderzoek naar gezondheidsgerelateerde kwesties om het overheidsbeleid inzake gezondheidszorg te beïnvloeden.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 9 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Gezondheidszorg en menselijke diensten
Onderwijs
Bachelorgraad
74%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Bachelorgraad 10% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Juristen, sociaal-wetenschappers en scheppende en uitvoerende kunstenaars — 186 beroepen inclusief dit beroep.

11 van 15 met tekort202517 van 30 groeien2.7Mvacatures tot 2035

Tekort: Denemarken, Estland, Finland, Italië en nog 7.

Langstlopende tekort: Estland, 4 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Niet gemeld — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +33,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +24,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Tekort gemeld ELA/EURES 2023 * — +32,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor gezondheidszorgpsycholoog

Het toekomstperspectief voor gezondheidszorgpsycholoog is uitzonderlijk stabiel. Hoewel AI-tools helpen met dagelijkse taken, rust het hart van deze rol op menselijk oordeel, wat resulteert in een hoge veerkrachtscore van 74%.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan gezondheidszorgpsycholoog veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 19 jaar (rond 2045) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~75%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~10%
Menselijke voorsprong
MOAT~80%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2036
2050
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

74% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • psychotherapeutische behandelingen voorschrijven
  • technieken van cognitieve gedragstherapie gebruiken
  • bijdragen aan de continuïteit van de gezondheidszorg
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op psychologische maatregelen tijdens de samenwerking met andere medische zorgwerkers. en voorwaarden voor professionele uitoefening van gezondheidspsychologie. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
12% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • psychologische gezondheidsmaatregelen evalueren
  • elektronische en mobiele gezondheidstechnologieën gebruiken
  • klinische beoordelingstechnieken gebruiken
10% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • grootschalige gegevens in verband met gezondheidszorg analyseren
  • gegevens van gebruikers van gezondheidszorg beheren
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 12%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 7%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Cognitieve software 1%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Robotische en fysieke automatisering 0%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Gezondheidszorg en menselijke diensten

Dag uit het leven

Een typische dag als gezondheidszorgpsycholoog

09
09:00 · Ochtend
gedrag analyseren dat schade toebrengt aan de gezondheid
Onderzoeken van gedrag dat schadelijk kan zijn voor de gezondheid van een individu, zoals roken, drugsgebruik of slechte voeding. Hanteren van psychologische theorieën en interventies voor primaire preventie en gezondheidsgerelateerde gedragsverandering.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
gezond gedrag stimuleren
Gezonde gewoonten aanmoedigen, zoals lichaamsbeweging, een gezonde voeding, mondhygiëne, gezondheidscontroles en preventieve medische screenings.
12
12:00 · Middag
gezondheidsbegeleiding bieden
Gezondheidsbegeleiding, -training en -coaching bieden aan mensen van alle leeftijden, groepen en organisaties.
14
14:00 · Middag
processen analyseren die zorgverstrekking beïnvloeden
De communicatie tussen zorgverleners en patiënten onderzoeken, psychologische interventies observeren om de communicatie, therapietrouw, voorbereiding op stressvolle medische procedures en andere interessante aspecten te verbeteren.
15
15:30 · Laat in de middag
psychologische gezondheidsbeoordelingsstrategieën bieden
Strategieën, methoden en technieken bieden voor de psychologische beoordeling van de gezondheid op specifieke werkterreinen, zoals pijn, ziekte en stressmanagement.
17
17:00 · Afronding
psychologische gezondheidsmaatregelen toepassen
Gezondheidspsychologische maatregelen toepassen op personen van alle leeftijden en groepen met betrekking tot gezondheidsgedrag, met name met betrekking tot gezondheidsgerelateerd risicogedrag, voeding, lichaamsbeweging, roken en advies geven over de bevordering en instandhouding van gezondheid en de preventie van gezondheidsrisico's, rekening houdend met vrije tijd en werk.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
verstrekken van medisch advies
  • gezond gedrag stimuleren

    Gezonde gewoonten aanmoedigen, zoals lichaamsbeweging, een gezonde voeding, mondhygiëne, gezondheidscontroles en preventieve medische screenings.

  • beleidsmakers over gezondheidsuitdagingen informeren

    Het verstrekken van nuttige informatie over beroepen in de gezondheidszorg om ervoor te zorgen dat de juiste beleidsbeslissingen worden genomen.

  • beleidsmakers advies geven over gezondheidszorg

    Onderzoeken presenteren aan beleidsmakers, gezondheidswerkers en opvoeders om verbeteringen in de volksgezondheid te stimuleren.

  • psychologisch gezondheidsadvies geven

    Verstrekken van adviezen voor psychologische gezondheid, expertmeningen, rapporten en advies over gezondheidsgerelateerd risicogedrag en de oorzaken daarvan.

  • gebruikers van gezondheidszorg helpen hun sociale onderscheidingsvermogen te ontwikkelen

    Strategieën en ondersteuning bieden aan gebruikers van de gezondheidszorg die sociale problemen ondervinden. Hen helpen het verbale en non-verbale gedrag en de handelingen van anderen te begrijpen. Hen helpen een groter zelfvertrouwen in sociale situaties te ontwikkelen.

  • advies geven in verband met geïnformeerde toestemming van zorgontvangers

    Ervoor zorgen dat patiënten/cliënten volledig zijn geïnformeerd over de risico’s en voordelen van voorgestelde behandelingen, zodat zij geïnformeerde toestemming kunnen geven, waarbij patiënten/cliënten worden betrokken bij het proces van hun zorg en behandeling.

  • advies geven over geestelijke gezondheid

    Het adviseren van personen van alle leeftijden en groepen voor wat betreft de gezondheidsbevorderende aspecten van het individuele gedrag en de instellingen met betrekking tot de persoonlijke, sociale en structurele factoren op het gebied van de lichamelijke en geestelijke gezondheid.

  • patiënten ondersteunen om inzicht te krijgen in hun aandoening

    Het proces van zelfontdekking voor de gebruikers van gezondheidszorg vergemakkelijken door henkennis bij te brengen over hun aandoening. Daardoor worden ze zich bewuster van hun stemming, gevoelens, gedachten, gedrag en waar die vandaan komen en krijgen ze daar meer controle over. De gebruiker van gezondheidszorg helpen om veerkrachtiger om te gaan met problemen en moeilijkheden.

  • communiceren met gebruikers van gezondheidszorg

    Communiceren met cliënten en hun verzorgers, met toestemming van de patiënt, om hen op de hoogte te houden van de voortgang van de cliënten en patiënten en de vertrouwelijkheid te waarborgen.

  • advies over psychologische gezondheidsbehandelingen geven

    Aan personen en groepen personen van alle leeftijden behandeladvies geven over de verschillende aspecten van risicogedrag inzake geestelijke gezondheid, bijvoorbeeld over dieet, lichaamsbeweging, middelenmisbruik, stressmanagement.

  • contextspecifieke klinische vaardigheden toepassen

    Een professionele en op feitenmateriaal gebaseerde beoordeling verrichten, doelen stellen, interventies uitvoeren en cliënten evalueren, rekening houdend met de ontwikkelings- en contextuele geschiedenis van de cliënten, binnen het eigen werkgebied.

  • gezondheidsbegeleiding bieden

    Gezondheidsbegeleiding, -training en -coaching bieden aan mensen van alle leeftijden, groepen en organisaties.

  • psychologische gezondheidsanalyses bieden

    Adviseren van organisaties en instellingen op het gebied van gezondheidstoestand, maatregelen ter bevordering van de gezondheid, gezondheidszorg en revalidatie door hen te voorzien van gezondheidspsychologische analyses.

verstrekken van psychologische therapieën en bezigheidstherapie
  • technieken van cognitieve gedragstherapie gebruiken

    Technieken van cognitieve gedragstherapie toepassen op patiënten met slecht functionerende emoties en onaangepast gedrag door middel van uiteenlopende systematische procedures.

  • psychologische gezondheidsmaatregelen toepassen

    Gezondheidspsychologische maatregelen toepassen op personen van alle leeftijden en groepen met betrekking tot gezondheidsgedrag, met name met betrekking tot gezondheidsgerelateerd risicogedrag, voeding, lichaamsbeweging, roken en advies geven over de bevordering en instandhouding van gezondheid en de preventie van gezondheidsrisico's, rekening houdend met vrije tijd en werk.

  • psychologische aspecten van ziekte analyseren

    Een analyse maken van de psychologische gevolgen van ziekten voor individuen, naasten en zorgverleners, en psychologische interventies gebruiken om zelfbeheer te bevorderen, patiënten te helpen om te gaan met pijn of ziekte, hun levenskwaliteit te verbeteren en de negatieve gevolgen van beperkingen en handicaps te verzachten.

  • psychologische testen interpreteren

    Psychologische testen interpreteren om informatie te verkrijgen over de intelligentie, resultaten, interesses en persoonlijkheid van de patiënt.

  • therapiesessies uitvoeren

    Werken in sessies met individuen of groepen om therapie te geven in een gecontroleerde omgeving.

diagnosticeren van gezondheidsaandoeningen
  • klinische beoordelingstechnieken gebruiken

    Gebruiken van klinische technieken en klinische beoordelingen bij het toepassen van een reeks geschikte evaluatietechnieken, zoals beoordeling van de geestelijke toestand, diagnose, dynamische formulering en mogelijke behandelingsplanning.

  • testen op emotionele patronen

    Patronen onderscheiden in de emoties van individuen door verschillende testen te gebruiken om inzicht te krijgen in de oorzaken van deze gevoelens.

  • psychologische beoordeling uitvoeren

    Beoordelen van het gedrag en de behoeften van de patiënt door middel van observatie en op maat gesneden interviews, het beheren en interpreteren van psychometrische en idiosyncratische beoordelingen.

  • psychologische gezondheidsdiagnoses stellen

    Analyseren van personen en groepen van personen met behulp van gezondheidspsychologische methoden in relatie tot de verschillende aspecten van gezondheidsgedrag en de oorzaken daarvan.

  • risico’s van gebruikers van gezondheidszorg beoordelen

    Beoordelen of het gedrag van de gebruiker van de gezondheidszorg een gevaar inhoudt voor zichzelf of anderen, optreden om risico’s tot een minimum te beperken en preventiemethoden implementeren.

verstrekken van gezondheidszorg of medische behandeling
  • bijdragen aan de continuïteit van de gezondheidszorg

    Bijdragen aan de uitvoering van gecoördineerde en permanente gezondheidszorg.

  • theoretisch model van een zaak formuleren voor therapie

    Een individueel behandelingsplan opstellen, in samenwerking met de betrokkene, proberen om het af te stemmen op zijn of haar behoeften, situatie en behandelingsdoelstellingen, om de waarschijnlijkheid van therapeutisch voordeel te maximaliseren; rekening houden met alle mogelijke persoonlijke, maatschappelijke en systematische barrières die de behandeling kunnen tegenwerken.

  • reageren op extreme emoties van gebruikers van gezondheidszorg

    Reageer op gepaste wijze wanneer een gebruiker van de gezondheidszorg overdreven manisch, paniekerig, bijzonder van streek, agressief, gewelddadig of suïcidaal wordt, en volg een passende training indien er in een context gewerkt wordt waarbij patiënten regelmatig extreme emoties beleven.

operationele procedures nakomen
  • klinische richtlijnen volgen

    De overeengekomen protocollen en richtlijnen volgen voor de ondersteuning van de zorgpraktijk en die worden verstrekt door zorginstellingen, beroepsverenigingen of autoriteiten en wetenschappelijke organisaties.

  • beleidslijnen van de organisatie naleven

    Beleidslijnen van de organisatie of afdelingsspecifieke normen en richtlijnen naleven. De motieven van de organisatie en de gemeenschappelijke afspraken begrijpen en daarnaar handelen.

  • inclusie bevorderen

    Diversiteit bevorderen en respecteren, en pleiten voor gelijke behandeling van de geslachten, etnische groepen en minderheidsgroepen in organisaties om discriminatie te voorkomen en inclusie en een positieve omgeving te waarborgen.

naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • kwaliteitsnormen in verband met de uitoefening van gezondheidszorg naleven

    Kwaliteitsnormen toepassen op het gebied van risicobeheer, veiligheidsprocedures, feedback van patiënten, screening en medische hulpmiddelen in de dagelijkse praktijk, zoals erkend door de nationale beroepsverenigingen en -autoriteiten.

  • wetgeving in verband met gezondheidszorg naleven

    De regionale en nationale wetgeving in verband met gezondheidszorg naleven, die de betrekkingen tussen leveranciers, betalers, verkopers in de gezondheidssector en patiënten regelt, alsook de levering van gezondheidsdiensten.

  • zorgen voor de veiligheid van gebruikers van de gezondheidszorg

    Ervoor zorgen dat gebruikers in de gezondheidszorg professioneel, effectief en veilig worden behandeld, waarbij de technieken en procedures worden aangepast aan de behoeften, capaciteiten of de heersende omstandigheden van de persoon.

organiseren en plannen van werkzaamheden en activiteiten
  • reageren op veranderende omstandigheden in de gezondheidszorg

    Het hoofd bieden aan de druk en adequaat en tijdig reageren op onverwachte en snel veranderende situaties in de gezondheidszorg.

  • activiteiten voor gezondheidspromotie beheren

    Het plannen, uitvoeren en evalueren van activiteiten en projecten op het gebied van de gezondheidsbevordering in verschillende omgevingen, zoals de kleuterschool en de school, de werkplek en het bedrijfsleven, de sociale leefomgeving en de primaire gezondheidszorg, met name in het kader van projecten.

opleiden op het gebied van gezondheid en medische onderwerpen
  • voorlichten over preventie van ziekte

    Empirisch onderbouwd advies verstrekken over het vermijden van een slechte gezondheid, personen en hun verzorgers voorlichten over het voorkomen van ziekten en/of verbeteren van hun omgeving en gezondheidstoestand. Advies verstrekken over de vaststelling van risico’s die leiden tot een slechte gezondheid en helpen de veerkracht van de patiënten te vergroten met strategieën voor preventie en vroegtijdige interventie.

  • gezondheidsvoorlichting bieden

    Empirisch onderbouwde strategieën ter bevordering van een gezond leven, ziektepreventie en beheer bieden.

toezien op de gezondheidstoestand van mens en dier
  • testen op gedragspatronen

    Patronen in het gedrag van individuen onderscheiden door verschillende tests te gebruiken om inzicht te krijgen in de oorzaken van hun gedrag.

  • gedrag analyseren dat schade toebrengt aan de gezondheid

    Onderzoeken van gedrag dat schadelijk kan zijn voor de gezondheid van een individu, zoals roken, drugsgebruik of slechte voeding. Hanteren van psychologische theorieën en interventies voor primaire preventie en gezondheidsgerelateerde gedragsverandering.

ontwikkelen van gezondheidsprogramma’s
  • psychologische gezondheidsbeoordelingsstrategieën bieden

    Strategieën, methoden en technieken bieden voor de psychologische beoordeling van de gezondheid op specifieke werkterreinen, zoals pijn, ziekte en stressmanagement.

  • psychologische gezondheidsconcepten bieden

    Gezondheidspsychologische concepten ontwikkelen, implementeren en evalueren.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • evaluatie van psychologische prestaties

    De kenmerken van de methoden voor de beoordeling van de psychologische parameters.

  • gezondheidspsychologie

    De ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van psychologische gezondheidsconcepten.

  • klinische verslagen

    De methoden, beoordelingspraktijken, referenties en procedures voor het verzamelen van adviezen die nodig zijn voor het opstellen van klinische verslagen.

  • psychofarmacologie

    Kennen van de verschillende effecten van geneesmiddelen op gedrag, stemming en gedachten van de patiënt of cliënt.

  • psychologische gezondheidsdiensten

    De kenmerken van de psychologische gezondheidsdiensten in de klinische en poliklinische sector.

  • psychologische interventies

    De kenmerken van de methoden en procedures bedoeld om veranderingen in het menselijke gedrag teweeg te brengen.

  • psychopathologie

    De criteria van psychiatrische diagnoses, het gebruik van het ziekteclassificatiesysteem en de theorieën van psychopathologie. De indicatoren van functionele en organische aandoeningen en de soorten psychofarmacologische geneesmiddelen.

  • spoedeisende psychologie

    De methoden die worden gebruikt om om te gaan met trauma’s of rampen.

  • therapie in de gezondheidszorg

    De beginselen, methoden en procedures voor diagnose, behandeling en herstel van fysieke en geestelijke stoornissen.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • begeleidingsmethodes
Software en technologieën
ZoomMicrosoft TeamseClinicalWorks EHR softwareGoogle MeetHealthcare common procedure coding system HCPCSStatistical softwareO*NET OnLineAthena Software Penelope Case ManagementAddison Health Systems WritePad EHRNoldus Information Technology The Observer XTSpectraSoft AppointmentsPROTesting softwareAnasazi Software Client Data SystemBlueberry Harbor Software Clinical Record KeeperDocuTrac QuicDocICANotesMdansby The PsychReportTheraManagerBlackHawk Canyon Publishers PracticianWorksBluewater Management Systems BMCASEBRB Software HorizonMISB Sharp Technologies B CareClinivate ClinitrakComprehensive Affect Testing System CATSCore Solutions Care EnterpriseFagerman Technologies MedLookHealth Care Software HCS INTERACTANTJTL Enterprises MedIntakeMedEZ behavioral healthcare and substance abuse softwareMedical Outcome Systems eMINI Software SuiteMedicine Rules PowerSEAT 360MICA Information Systems MICA-MED Practice ManagerMPMsoft billingMS*Health Software/CMHCMy Clients PlusNeurobehavioral Systems PresentationNeuro Innovations Therapist's ToolkitOffice Management Systems Mental Health Office All-in-OnePolaris Health Directions Polaris-MHPractice Management Technologies Visual Private Office
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Analytisch denken Diversiteit Prestaties Prestaties/Inspanning Onafhankelijkheid Integriteit Erkenning Innovatie Stresstolerantie Sociale oriëntatie Betrouwbaarheid Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Zelfbeheersing Zorg voor anderen Samenwerking Leiderschap
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Gezondheidszorgpsycholoog: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Bachelorgraad

Waar te studeren

2.921 opleidingen in 32 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 495 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Diploma

Gezondheidszorgpsychologie

Radboud Universiteit Nijmegen (RU) Faculteit der Sociale Wetenschappen · Nederland

EQF 7 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Diploma Bachelor in de toegepaste gezondheidsbevordering

Hogeschool West-Vlaanderen · België

EQF 6 Bron 2
Diploma Master Psychology - variant Gezondheidspsychologie

Open Universiteit · Nederland

EQF 7 Bron 1
Diploma

KOM Minor Psychosomatiek

Hogeschool Utrecht · Nederland

EQF 6 Bron 1
Diploma Bachelor in de toegepaste psychologie

Katholieke Hogeschool Vives Zuid · België

EQF 6 Bron 2
Beroepsopleiding

Agogisch medewerker GGZ

Gezondheidszorg · Nederland

EQF 4 Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
  2. 2. Source: Hogeronderwijsregister, Flemish government (hogeronderwijsregister.be). Flemish Community of Belgium only.
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past gezondheidszorgpsycholoog?

Deze rol
gezondheidszorgpsycholoog Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een gezondheidszorgpsycholoog en een psycholoog?
Een psycholoog is een brede term. Een gezondheidszorgpsycholoog specialiseert zich specifiek in de relatie tussen psychologie en gezondheid. Ze richten zich op het begrijpen en beïnvloeden van gezondheidsgedrag en het bevorderen van welzijn in de context van ziekte en gezondheid.
Is het mogelijk om als gezondheidszorgpsycholoog een eigen praktijk te openen?
Ja, het is zeker mogelijk om als gezondheidszorgpsycholoog een eigen praktijk te openen. Hoewel veel gezondheidszorgpsychologen in loondienst werken, is het ook een populaire optie om zelfstandig te werken en je diensten aan te bieden.
Welke vaardigheden zijn essentieel voor een gezondheidszorgpsycholoog?
Naast een sterke psychologische basis zijn communicatieve vaardigheden, empathie, analytisch vermogen en het vermogen om te werken onder druk cruciaal. Ook is het belangrijk om goed te kunnen samenwerken en je aan te passen aan verschillende situaties en doelgroepen. De key work styles die van belang zijn, omvatten het kunnen overtuigen (1.C.7.b), het structureren van taken (1.C.1.b & 1.C.1.c), het plannen van werk (1.C.1.a) en het nemen van initiatief (1.C.6).
Gezondheidszorgpsycholoog — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
95.830 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 64.270 tot 134.350 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 19 oktober 2026 Over onze gegevens