Beroepsprofiel

Fabrikant van textielartikelen

Rollens

Textielfabrikanten vervaardigen artikelen van textiel, met uitzondering van kleding. Zij vervaardigen producten zoals huishoudtextiel (bv. beddenlinnen, kussens, zitzakken, tapijten) en artikelen van textiel voor gebruik buitenshuis.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 8 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Geavanceerde productie
Onderwijs
Hoger secundair onderwijs
40%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Hoger secundair onderwijs 50% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Voedselverwerkende beroepen, houtwerkers, kleermakers en andere ambachtslieden — 115 beroepen inclusief dit beroep.

8 van 13 met tekort20259 van 27 groeien705kvacatures tot 2035

Tekort: Bulgarije, Denemarken, Duitsland, Hongarije en nog 4.

Langstlopende tekort: Litouwen, 3 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — −30,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Niet gemeld — −6,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −16,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — —
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −16,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — +21% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor fabrikant van textielartikelen

The outlook for fabrikant van textielartikelen reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan fabrikant van textielartikelen veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 13 jaar (rond 2039) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~35%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~55%
Menselijke voorsprong
MOAT~40%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2033
2044
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

40% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

De meeste taken hier zijn AI-ondersteund in plaats van puur mensgestuurd.

Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op productie van kleding en productie van textielconfectieartikelen. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
23% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • accessoires onderscheiden
  • stoffen onderscheiden
  • stoffen van grote afmeting voor gebruik in de openlucht assembleren
50% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Robotische en fysieke automatisering 23%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

AI / machinaal leren 8%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 0%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Geavanceerde productie

Dag uit het leven

Een typische dag als fabrikant van textielartikelen

09
09:00 · Ochtend
confectiestoffen voor gebruik binnenshuis produceren
Confectiestoffen voor gebruik binnenshuis produceren, met name door naaien. Huishoudtextiel zoals kussens, dekens, gordijnen, beddengoed, handdoeken en zitzakken produceren.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
gordijnen naaien
Gordijnen naaien rekening houdend met de grootte van de stof en het streven naar mooie naden. Goed combineren van hand- en oogcoördinatie, manuele behendigheid en lichamelijk en geestelijk uithoudingsvermogen.
12
12:00 · Middag
stoffen van grote afmeting voor gebruik in de openlucht assembleren
Stoffen van grote afmeting assembleren door naaien, lijmen of hechten en hoogfrequent lassen. Stoffen assembleren om producten zoals luifels, zeilen, tenten, kampeerartikelen, reclameborden uit textiel, dekzeilen, vlaggen, banners, parachutes enz. te produceren.
14
14:00 · Middag
accessoires onderscheiden
Onderscheid maken tussen toebehoren om de verschillen tussen de accessoires te bepalen. Het beoordelen van accessoires op basis van hun kenmerken en hun toepassing bij de vervaardiging van kleding.
15
15:30 · Laat in de middag
stoffen onderscheiden
Onderscheid maken tussen de stoffen om de verschillen ertussen te bepalen. Beoordelen van weefsels op basis van hun kenmerken en hun toepassing bij de vervaardiging van kleding.
17
17:00 · Afronding
stoffen versnijden
Stoffen en andere slijtvaste kledingmaterialen op maat versnijden, de stoffen in meerdere lagen in de snijtafel plaatsen en zo efficiënt mogelijk gebruik maken van de stof om verspilling te voorkomen. De stoffen versnijden met de hand of met elektrische messen of andere snijgereedschappen, afhankelijk van de stof. Gebruik maken vangecomputeriseerde systemen of automatische snijmachines.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
evalueren van systemen, programma's, apparatuur en producten
  • accessoires onderscheiden

    Onderscheid maken tussen toebehoren om de verschillen tussen de accessoires te bepalen. Het beoordelen van accessoires op basis van hun kenmerken en hun toepassing bij de vervaardiging van kleding.

  • stoffen onderscheiden

    Onderscheid maken tussen de stoffen om de verschillen ertussen te bepalen. Beoordelen van weefsels op basis van hun kenmerken en hun toepassing bij de vervaardiging van kleding.

vervaardigen van kleding en textielproducten
  • stoffen van grote afmeting voor gebruik in de openlucht assembleren

    Stoffen van grote afmeting assembleren door naaien, lijmen of hechten en hoogfrequent lassen. Stoffen assembleren om producten zoals luifels, zeilen, tenten, kampeerartikelen, reclameborden uit textiel, dekzeilen, vlaggen, banners, parachutes enz. te produceren.

  • gordijnen naaien

    Gordijnen naaien rekening houdend met de grootte van de stof en het streven naar mooie naden. Goed combineren van hand- en oogcoördinatie, manuele behendigheid en lichamelijk en geestelijk uithoudingsvermogen.

bedienen van machines voor de vervaardiging en behandeling van textiel-, bont- en lederproducten
  • confectiestoffen voor gebruik binnenshuis produceren

    Confectiestoffen voor gebruik binnenshuis produceren, met name door naaien. Huishoudtextiel zoals kussens, dekens, gordijnen, beddengoed, handdoeken en zitzakken produceren.

  • textielartikelen decoreren

    Kleding en samengestelde textielartikelen met de hand of met behulp van machines versieren. Textielartikelen met versieringen, gevlochten koorden, gouden garens, soutaches, juwelen en kristallen verfraaien.

snijden van materialen en boorgaten
  • stoffen versnijden

    Stoffen en andere slijtvaste kledingmaterialen op maat versnijden, de stoffen in meerdere lagen in de snijtafel plaatsen en zo efficiënt mogelijk gebruik maken van de stof om verspilling te voorkomen. De stoffen versnijden met de hand of met elektrische messen of andere snijgereedschappen, afhankelijk van de stof. Gebruik maken vangecomputeriseerde systemen of automatische snijmachines.

verpakken van voorwerpen
  • weefsels bundelen

    Bundelen van weefsels en meerdere gesneden onderdelen samen in één verpakking plaatsen. Gerelateerde producten en items samenvoegen. Sorteren van de gesneden stoffen en ze toevoegen met de accessoires die nodig zijn voor de assemblage. Zorgen voor een adequaat transport naar de naailijnen.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • productie van kleding

    Processen voor de vervaardiging van kleding en de diverse technologieën en machines die bij de fabricage worden gebruikt.

  • productie van textielconfectieartikelen

    Productieprocessen voor kleding en confectie. De diverse technologieën en machines voor de fabricageprocessen.

  • uitdagingen in de textielindustrie

    De doelstellingen op het gebied van efficiency en ecologische problemen in de textielindustrie.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • portefeuillebeheer bij de productie van textiel
Software en technologieën
Adobe IllustratorCorel CorelDraw Graphics SuiteAdobe FreeHand MXEmbroidery design softwareDrawing softwareGraphics digitizing softwareTemplate design software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Erkenning Betrouwbaarheid Integriteit Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Prestaties Samenwerking Stresstolerantie Innovatie Prestaties/Inspanning Diversiteit Zelfbeheersing Analytisch denken Onafhankelijkheid Leiderschap Zorg voor anderen Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Fabrikant van textielartikelen: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Hoger secundair onderwijs

Waar te studeren

156 opleidingen in 26 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 63 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Beroepsopleiding Allround interieurvakman woningstofferen

Hout- en Meubileringscollege · Nederland

EQF 3 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Diploma Bachelor in de textieltechnologie

Hogeschool Gent · België

EQF 6 Bron 2
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
  2. 2. Source: Hogeronderwijsregister, Flemish government (hogeronderwijsregister.be). Flemish Community of Belgium only.
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past fabrikant van textielartikelen?

Deze rol
fabrikant van textielartikelen Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Wat voor soort opleiding is vereist om fabrikant van textielartikelen te worden?
Er is geen specifieke vereiste opleiding, maar een MBO-diploma in de richting Textieltechniek, Productietechniek of een gerelateerde sector is vaak een goede basis. Veel fabrikanten leren de kneepjes van het vak via een interne opleiding of praktijkervaring.
Welke vaardigheden zijn belangrijk voor deze functie?
Naast technische vaardigheden, zoals het bedienen van machines, zijn ook oog voor detail, nauwkeurigheid en probleemoplossend vermogen belangrijk. Ook is het belangrijk om goed te kunnen samenwerken met collega's.
Waar vind ik werk als fabrikant van textielartikelen?
Je kunt werk vinden bij textielbedrijven die huishoudtextiel, tapijten, of textiel voor buitenshuis produceren. Kijk op vacaturesites of neem contact op met textielproducenten in jouw regio.
Fabrikant Van Textielartikelen — is er een tekort in Europa?
Ja. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 8 van de 13 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een tekort gemeld: Bulgarije, Tsjechië, Duitsland, Denemarken en nog 4. Litouwen meldt er al 3 jaar op rij een. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Fabrikant Van Textielartikelen — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
33.760 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 21.840 tot 47.600 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 19 oktober 2026 Over onze gegevens