Beroepsprofiel

Eerstehulpverlener

Sleutelfeiten

Eerstehulpverleners werken in missies om te helpen bij noodsituaties en rampen, zoals natuurrampen of olievlekken. Zij zorgen ervoor dat de reststukken en het afval die door de gebeurtenis worden veroorzaakt worden opgeruimd, dat de betrokken mensen in veiligheid worden gebracht, dat verdere schade wordt voorkomen en dat goederen zoals voedsel en medische benodigdheden worden aangevoerd.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 4 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Energie en natuurlijke hulpbronnen
Onderwijs
Hoger secundair onderwijs
71%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Hoger secundair onderwijs 14% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Veiligheidswerkers — 28 beroepen inclusief dit beroep.

4 van 8 met tekort20257 van 25 groeien688kvacatures tot 2035

Tekort: Bulgarije, Denemarken, Finland, Roemenië.

Langstlopende tekort: Roemenië, 3 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2023 * — −22,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Niet gemeld — −19,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2023 * — −4,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +6,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — −30,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor eerstehulpverlener

Het toekomstperspectief voor eerstehulpverlener is uitzonderlijk stabiel. Hoewel AI-tools helpen met dagelijkse taken, rust het hart van deze rol op menselijk oordeel, wat resulteert in een hoge veerkrachtscore van 71%.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan eerstehulpverlener veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 18 jaar (rond 2044) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~70%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~15%
Menselijke voorsprong
MOAT~75%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2036
2049
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

71% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • zorgen voor naleving van de milieuwetgeving
  • personen uit overstroomde gebieden evacueren
  • milieusanering uitvoeren
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op EHBO en materiaal voor schadeherstel bij overstromingen. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
7% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • puin verwijderen
  • gemorste olie opruimen
14% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • schade inschatten
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
AI / machinaal leren 7%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Robotische en fysieke automatisering 7%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Generatieve AI 5%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Cognitieve software 1%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Energie en natuurlijke hulpbronnen

Dag uit het leven

Een typische dag als eerstehulpverlener

09
09:00 · Ochtend
noodvoorzieningen bieden
Vaststellen of er behoefte is aan noodvoorzieningen, zoals gespecialiseerde apparatuur voor afvalverwijdering en vervoer, of voorraden voor slachtoffers van hulp, en ervoor zorgen dat de nodige voorraden worden geleverd.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
gemorste olie opruimen
Gemorste olie veilig opruimen en verwijderen.
12
12:00 · Middag
milieusanering uitvoeren
Het uitvoeren van activiteiten die zorgen voor de verwijdering van bronnen van verontreiniging en verontreiniging vanuit het milieu, in overeenstemming met de voorschriften inzake milieuherstel.
14
14:00 · Middag
puin verwijderen
Het afval van een bouw- of sloopterrein of puin verwijderen dat als gevolg van een natuurramp is ontstaan, teneinde het gebied veilig te stellen en verdere werkzaamheden te vergemakkelijken.
15
15:30 · Laat in de middag
schade inschatten
Inschatten van de schade bij ongevallen of natuurrampen.
17
17:00 · Afronding
overstromingsschade herstellen
De door overstromingen veroorzaakte schade herstellen door de nodige instrumenten en apparatuur te gebruiken en de veiligheid van het publiek bij saneringsactiviteiten te waarborgen.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
naleven van wetten en normen op het gebied van milieubescherming
  • zorgen voor naleving van de milieuwetgeving

    Toezicht houden op de activiteiten en taken uitvoeren in overeenstemming met de normen voor milieubescherming en duurzaamheid, en deze aanpassen in geval van wijzigingen in de milieuwetgeving. Ervoor zorgen dat de processen in overeenstemming zijn met milieuvoorschriften en beste praktijken.

  • milieusanering uitvoeren

    Het uitvoeren van activiteiten die zorgen voor de verwijdering van bronnen van verontreiniging en verontreiniging vanuit het milieu, in overeenstemming met de voorschriften inzake milieuherstel.

waarborgen en handhaven van fysieke veiligheid
  • personen uit overstroomde gebieden evacueren

    Personen evacueren uit overstroomde gebieden die zwaar getroffen zijn door overstromingen, en ervoor te zorgen dat zij een veilige plaats bereiken waar ze zo nodig toegang hebben tot medische behandeling.

  • personen uit gebouwen evacueren

    Evacueren van een persoon uit een gevaarlijk gebouw of een gevaarlijke situatie voor beschermingsdoeleinden, waarbij het slachtoffer in veiligheid wordt gebracht en medische zorg kan ontvangen indien nodig.

oplossen van problemen
  • overstromingsschade herstellen

    De door overstromingen veroorzaakte schade herstellen door de nodige instrumenten en apparatuur te gebruiken en de veiligheid van het publiek bij saneringsactiviteiten te waarborgen.

verwijderen van niet-gevaarlijke afval en puin
  • puin verwijderen

    Het afval van een bouw- of sloopterrein of puin verwijderen dat als gevolg van een natuurramp is ontstaan, teneinde het gebied veilig te stellen en verdere werkzaamheden te vergemakkelijken.

schatten van benodigde middelen
  • schade inschatten

    Inschatten van de schade bij ongevallen of natuurrampen.

vaststellen van en toezicht houden op middelen
  • noodvoorzieningen bieden

    Vaststellen of er behoefte is aan noodvoorzieningen, zoals gespecialiseerde apparatuur voor afvalverwijdering en vervoer, of voorraden voor slachtoffers van hulp, en ervoor zorgen dat de nodige voorraden worden geleverd.

verwerken en verwijderen van gevaarlijke stoffen
  • gemorste olie opruimen

    Gemorste olie veilig opruimen en verwijderen.

samenwerken en contacten onderhouden
  • samenwerken met andere hulpdiensten

    Coördineren van de werkzaamheden van de brandweerlieden met de activiteiten van de medische hulpdiensten en de politie.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • afval- en restproducten

    De aangeboden afval- en restproducten, hun functionaliteiten, eigenschappen en wettelijke en regelgevende eisen.

  • wetgeving inzake verontreiniging

    Vertrouwd zijn met de Europese en nationale wetgeving met betrekking tot het risico van verontreiniging.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • EHBO
  • materiaal voor schadeherstel bij overstromingen
  • operationele tactieken bij het reageren op noodsituaties
  • preventie van verontreiniging
Software en technologieën
Jenkins CIInventory management systemsInternet browser softwareXactware XactimateComputerized maintenance management system software CMMS
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Integriteit Stresstolerantie Leiderschap Betrouwbaarheid Samenwerking Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Prestaties Zelfbeheersing Zorg voor anderen Diversiteit Erkenning Prestaties/Inspanning Analytisch denken Innovatie Sociale oriëntatie Onafhankelijkheid
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Eerstehulpverlener: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Hoger secundair onderwijs

Waar te studeren

233 opleidingen in 22 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 51 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke persoonlijke eigenschappen zijn belangrijk om als eerstehulpverlener te werken?
Stressbestendigheid, een kalm hoofd onder druk, besluitvaardigheid, fysieke fitheid en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel zijn essentieel. Ook is het belangrijk om goed in teamverband te kunnen werken en empathisch te zijn.
Waar werk je als eerstehulpverlener?
Eerstehulpverleners kunnen werkzaam zijn bij verschillende organisaties, zoals rampenbestrijdingsinstanties, overheidsinstanties, of vrijwilligersorganisaties. De inzet kan variëren van lokale evenementen tot internationale missies.
Is er een specifieke opleiding vereist om eerstehulpverlener te worden?
Hoewel er geen wettelijk verplichte opleiding is, is het volgen van een erkende cursus EHBO (Eerste Hulp Bij Ongevallen) en eventueel aanvullende cursussen (zoals triage, brandbestrijding) sterk aanbevolen. Veel organisaties bieden interne trainingen aan.
Eerstehulpverlener — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 4 van de 7 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Tsjechië, Griekenland, Letland. 3 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Eerstehulpverlener — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
48.490 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 28.220 tot 73.090 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 19 oktober 2026 Over onze gegevens