Beroepsprofiel

Coördinator vrijwilligersprogramma voor werknemers

Rollens

Coördinatoren vrijwilligersprogramma voor werknemers werken in verschillende sectoren en gebieden om het vrijwilligersprogramma van werknemers (ook wel zakelijk vrijwilligerswerk genoemd) voor hun werkgever te coördineren en te beheren. Zij zijn verantwoordelijk voor het leggen van contacten met lokale maatschappelijke organisaties om de behoeften vast te stellen en ervoor te zorgen dat vrijwilligers onder het personeel van het bedrijf in contact komen met lokale entiteiten, zoals lokale autoriteiten of lokale maatschappelijke organisaties, om in die behoeften te voorzien. Coördinatoren vrijwilligersprogramma voor werknemers kunnen er ook voor zorgen dat vrijwilligers hun taken online uitvoeren samen met initiatieven van het maatschappelijk middenveld die aan vastgestelde behoeften voldoen. Deze functies kunnen bestaan in het bedrijf of de omgeving waar de werknemers zijn gevestigd en ook binnen de maatschappelijke organisatie die de vrijwilligers ontvangt van de vrijwilligersregeling voor werknemers of zakelijke vrijwilligersregeling.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 6 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Gezondheidszorg en menselijke diensten
Onderwijs
Mastergraad
59%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Mastergraad 28% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Leidinggevende functies op administratief en commercieel gebied — 69 beroepen inclusief dit beroep.

4 van 13 met tekort202520 van 25 groeien613kvacatures tot 2035

Tekort: België, Italië, Luxemburg, Roemenië.

Langstlopende tekort: Luxemburg, 3 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2024 * — +26,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort én overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +21,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Niet gemeld — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — —
Denemarken Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — +28,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor coördinator vrijwilligersprogramma voor werknemers

The outlook for coördinator vrijwilligersprogramma voor werknemers reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan coördinator vrijwilligersprogramma voor werknemers veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 16 jaar (rond 2042) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~60%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~30%
Menselijke voorsprong
MOAT~60%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2035
2047
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

59% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • empathisch zijn
  • inclusie bevorderen
  • samenwerken met collega’s
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op gegevensbescherming en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
10% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

Beperkte overlap met de AI-copiloot op dit moment.

28% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • impact van maatschappelijke programma's beoordelen
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
AI / machinaal leren 10%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 9%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Cognitieve software 7%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Robotische en fysieke automatisering 0%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Gezondheidszorg en menselijke diensten

Dag uit het leven

Een typische dag als coördinator vrijwilligersprogramma voor werknemers

09
09:00 · Ochtend
impact van maatschappelijke programma's beoordelen
Gegevens verzamelen om de impact van een programma op een gemeenschap te kunnen beoordelen.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
constructieve kritiek geven
Gefundeerde feedback geven door op een respectvolle, duidelijke en consistente wijze kritiek en lof te formuleren. Verwezenlijkingen en tekortkomingen onder de aandacht brengen en methoden voor formatieve beoordelingen implementeren om het werk te evalueren.
12
12:00 · Middag
empathisch zijn
Emoties en inzichten ervaren door een ander herkennen, begrijpen en delen.
14
14:00 · Middag
evenementen organiseren
Evenementen leiden door het beheer van het budget, de logistiek, de evenementondersteuning, de beveiliging, de noodplannen en de follow-up.
15
15:30 · Laat in de middag
inclusie bevorderen
Diversiteit bevorderen en respecteren, en pleiten voor gelijke behandeling van de geslachten, etnische groepen en minderheidsgroepen in organisaties om discriminatie te voorkomen en inclusie en een positieve omgeving te waarborgen.
17
17:00 · Afronding
intercultureel bewustzijn tonen
Gevoeligheid voor culturele verschillen tonen door maatregelen te nemen die de positieve interactie tussen internationale organisaties, groepen of individuen van verschillende culturen vergemakkelijken, en om de integratie in een gemeenschap te bevorderen.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
ontwikkelen van professionele relaties en netwerken
  • zakenrelaties aangaan

    Een positieve langdurige relatie tot stand brengen tussen organisaties en geïnteresseerde derde partijen zoals leveranciers, distributeurs, aandeelhouders en andere belanghebbenden om hen te informeren over de organisatie en haar doelstellingen.

  • sociale allianties tot stand brengen

    Sectoroverstijgende langdurige relaties opbouwen met belanghebbenden (uit de publieke, private of non-profitsector) om gemeenschappelijke doelstellingen te halen en gemeenschappelijke maatschappelijke uitdagingen aan te pakken door de krachten te bundelen.

werken in teams
  • samenwerken met collega’s

    Samenwerken met collega’s om operaties doeltreffend te laten verlopen.

evenementen en programma’s plannen
  • evenementen organiseren

    Evenementen leiden door het beheer van het budget, de logistiek, de evenementondersteuning, de beveiliging, de noodplannen en de follow-up.

leidinggevende vaardigheden
  • werken met gemeenschappen

    Sociale projecten opzetten met het oog op gemeenschapsontwikkeling en actieve burgerparticipatie.

verzamelen van informatie uit fysieke en elektronische bronnen
  • impact van maatschappelijke programma's beoordelen

    Gegevens verzamelen om de impact van een programma op een gemeenschap te kunnen beoordelen.

promoten van producten, diensten en programma's
  • sociale verandering promoten

    Veranderingen in de relaties tussen individuele personen, gezinnen, groepen, organisaties en gemeenschappen bevorderen door rekening te houden met en om te gaan met onvoorspelbare veranderingen op micro-, macro- en mezzoniveau.

rekruteren en aanwerven
  • personeel werven

    De beoordeling en aanwerving van personeel voor de productie uitvoeren.

samenwerken met anderen
  • intercultureel bewustzijn tonen

    Gevoeligheid voor culturele verschillen tonen door maatregelen te nemen die de positieve interactie tussen internationale organisaties, groepen of individuen van verschillende culturen vergemakkelijken, en om de integratie in een gemeenschap te bevorderen.

assisteren en verzorgen
  • empathisch zijn

    Emoties en inzichten ervaren door een ander herkennen, begrijpen en delen.

feedback geven
  • constructieve kritiek geven

    Gefundeerde feedback geven door op een respectvolle, duidelijke en consistente wijze kritiek en lof te formuleren. Verwezenlijkingen en tekortkomingen onder de aandacht brengen en methoden voor formatieve beoordelingen implementeren om het werk te evalueren.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • gegevensbescherming

    De beginselen, ethische kwesties, voorschriften en protocollen inzake gegevensbescherming.

  • maatschappelijk verantwoord ondernemen

    Het omgaan met of beheren van bedrijfsprocessen op een verantwoordelijke en ethische manier, waarbij de economische verantwoordelijkheid voor de aandeelhouders even belangrijk wordt geacht als de verantwoordelijkheid voor sociale en milieubelanghebbenden.

  • projectbeheer

    De discipline projectbeheer, de activiteiten waaruit dit gebied bestaat en de variabelen die erbij komen kijken, zoals tijd, middelen, vereisten, deadlines en reageren op onverwachte gebeurtenissen.

  • humanitaire hulp

    De tastbare, materiële hulp die wordt geboden aan bevolkingsgroepen en landen die zijn getroffen door door de mens veroorzaakte rampen of natuurrampen, met een sterke focus op de meest kwetsbare slachtoffers. Deze hulp bestaat uit voedselvoorraden, medicijnen, onderdak, water, onderwijs enz. ter ondersteuning van de getroffen bevolking, met als doel onmiddellijke hulp en hulp op korte termijn te bieden.

  • validering van het geleerde dat door vrijwilligerswerk is verworven

    De processen en procedures die relevant zijn voor de vier fasen van validering van vaardigheden die door vrijwilligerswerk zijn verworven: identificatie, documentatie, beoordeling en certificering van niet-formeel en informeel leren.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • capaciteitsopbouw
  • gezondheids- en veiligheidsvoorschriften
  • doelstellingen op het gebied van duurzame ontwikkeling
  • gegevensanalyse
Software en technologieën
FacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSalesforce softwareAdobe Creative Cloud softwareHypertext markup language HTMLTeradata DatabaseGoogle AnalyticsAdobe After EffectsYardi softwareMarketo Marketing AutomationSlackHubSpot softwareFileMaker ProMicrosoft PublisherYouTubeGoogle DriveLinkedInSocial media sitesSmugMug FlickrApple Final Cut ProMicroStrategyAdobe DreamweaverOracle PeopleSoft FinancialsGoogle AdsHuman resource management software HRMSBlackbaud The Raiser's EdgeFund accounting softwareDrupalOracle EloquaAirtableFlipgridQuarkXPressProject management softwareAdobe PageMakerWeVideoOracle Siebel Server SyncApple iMovieAdobe DistillerBlackbaud eTapestry
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Prestaties/Inspanning Diversiteit Prestaties Leiderschap Samenwerking Zorg voor anderen Sociale oriëntatie Zelfbeheersing Stresstolerantie Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Betrouwbaarheid Erkenning Integriteit Onafhankelijkheid Innovatie Analytisch denken
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
Er zijn nog geen eigenschapsgegevens beschikbaar voor deze rol.
Hoe in aanmerking te komen

Coördinator vrijwilligersprogramma voor werknemers: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Mastergraad

Waar te studeren

2 opleidingen in 4 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 4 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past coördinator vrijwilligersprogramma voor werknemers?

Deze rol
coördinator vrijwilligersprogramma voor werknemers Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke sectoren zoeken vaak naar coördinatoren vrijwilligersprogramma voor werknemers?
Veel verschillende sectoren, zoals de financiële sector, de IT-sector, de energiesector en de zorg, zien de waarde van zakelijk vrijwilligerswerk en zoeken naar professionals om hun programma's te coördineren. Ook overheidsinstanties en non-profitorganisaties kunnen deze rol invullen.
Hoe kan ik mijn organisatie overtuigen om een vrijwilligersprogramma voor werknemers op te zetten?
Begin met het aantonen van de voordelen voor zowel de organisatie (verbeterd employer branding, verhoogde medewerkerstevredenheid) als voor de gemeenschap (maatschappelijke impact). Onderzoek bestaande succesvolle programma's en presenteer een concreet plan met meetbare doelen.
Is het noodzakelijk om ervaring te hebben met vrijwilligerswerk om deze rol te kunnen vervullen?
Ervaring met vrijwilligerswerk is zeker een pluspunt, maar niet altijd vereist. Vaak zijn organisatorische vaardigheden, communicatievaardigheden en een passie voor maatschappelijke betrokkenheid minstens zo belangrijk.
Coördinator Vrijwilligersprogramma Voor Werknemers — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 8 van de 12 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Bulgarije, Tsjechië, Denemarken en nog 4. 4 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Coördinator Vrijwilligersprogramma Voor Werknemers — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
123.480 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 71.110 tot 169.510 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens