Beroepsprofiel

Breeuwer

Rollens

Breeuwers dichten de naden tussen de beplanking van het dek of de romp van houten schepen met werk om deze waterdicht te maken. Zij gebruiken hoofdzakelijk handgereedschappen om mariene lijm te verwarmen en dit in de naden aan te brengen. Zij kunnen ook henneptouw en katoendraad in de naden slaan en er hete pek overheen smeren.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 10 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Bouw
Onderwijs
Basisonderwijs
65%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 23% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Ongeschoolde arbeiders in de mijnbouw, de bouwnijverheid, de industrie en het vervoer — 25 beroepen inclusief dit beroep.

2 van 12 met tekort202513 van 28 groeien1.9Mvacatures tot 2035

Tekort: Denemarken, Slovenië.

Langstlopende tekort: Denemarken, 3 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — +8,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Overschot gemeld ELA/EURES 2023 * — +21,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +6,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +7,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor breeuwer

The outlook for breeuwer reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan breeuwer veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 17 jaar (rond 2043) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~65%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~25%
Menselijke voorsprong
MOAT~70%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2035
2048
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

65% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • ervoor zorgen dat scheepsrompen ongeschonden blijven
  • passende beschermende uitrusting dragen
  • ervoor zorgen dat schepen aan de regelgeving voldoen
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op afdichtingsprocessen voor hout en traditionele afdichtingsmaterialen voor hout. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
17% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • chemicaliën hanteren
  • materiaal reinigen
23% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • materialen berekenen voor de bouw van apparatuur
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Robotische en fysieke automatisering 17%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

AI / machinaal leren 4%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 0%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Bouw

Dag uit het leven

Een typische dag als breeuwer

09
09:00 · Ochtend
ervoor zorgen dat scheepsrompen ongeschonden blijven
Ervoor zorgen dat het water niet door de scheepsromp breekt; voortdurend vollopen voorkomen/
10
10:30 · Halverwege de ochtend
ervoor zorgen dat schepen aan de regelgeving voldoen
Schepen, scheepsonderdelen, en uitrusting inspecteren; ervoor zorgen dat deze voldoen aan de normen en specificaties.
12
12:00 · Middag
chemicaliën hanteren
Chemicaliën veilig hanteren; ze doeltreffend gebruiken en ervoor zorgen dat geen schade wordt toegebracht aan het milieu.
14
14:00 · Middag
gezondheids- en veiligheidsnormen toepassen
De door de respectieve autoriteiten vastgestelde gezondheids- en veiligheidsnormen naleven.
15
15:30 · Laat in de middag
materiaal reinigen
Schoonmaakroutines uitvoeren na het gebruik van de apparatuur.
17
17:00 · Afronding
materialen berekenen voor de bouw van apparatuur
De hoeveelheid en het soort materialen bepalen die nodig zijn voor de bouw van bepaalde machines of apparatuur.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • passende beschermende uitrusting dragen

    Relevante en noodzakelijke beschermende uitrusting dragen, zoals beschermende brillen of andere oogbescherming, helmen, veiligheidshandschoenen.

  • gezondheids- en veiligheidsnormen toepassen

    De door de respectieve autoriteiten vastgestelde gezondheids- en veiligheidsnormen naleven.

uitvoeren van berekeningen
  • materialen berekenen voor de bouw van apparatuur

    De hoeveelheid en het soort materialen bepalen die nodig zijn voor de bouw van bepaalde machines of apparatuur.

verwerken en verwijderen van gevaarlijke stoffen
  • chemicaliën hanteren

    Chemicaliën veilig hanteren; ze doeltreffend gebruiken en ervoor zorgen dat geen schade wordt toegebracht aan het milieu.

waarborgen en handhaven van fysieke veiligheid
  • ervoor zorgen dat scheepsrompen ongeschonden blijven

    Ervoor zorgen dat het water niet door de scheepsromp breekt; voortdurend vollopen voorkomen/

reinigen van gereedschap, apparatuur, werkstukken en voertuigen
  • materiaal reinigen

    Schoonmaakroutines uitvoeren na het gebruik van de apparatuur.

zorgen voor naleving van de wetgeving
  • ervoor zorgen dat schepen aan de regelgeving voldoen

    Schepen, scheepsonderdelen, en uitrusting inspecteren; ervoor zorgen dat deze voldoen aan de normen en specificaties.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • afdichtingsprocessen voor hout

    De verschillende processen voor het vullen van de naden van houten boten om ze waterdicht te maken, zoals het gebruik van katoen en oakam, hete pek of mariene afdichtingsmiddelen.

  • traditionele afdichtingsmaterialen voor hout

    De verschillende materialen die traditioneel werden gebruikt om de naden van houten boten op te vullen om ze waterdicht te maken, zoals jute, katoen en loodwit.

  • soorten hout

    Soorten hout, zoals berk, grenen, populier, mahonie, esdoorn en tulpenhout.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • soorten hout
Software en technologieën
Enterprise resource planning ERP software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Betrouwbaarheid Erkenning Leiderschap Onafhankelijkheid Integriteit Samenwerking Prestaties Zelfbeheersing Prestaties/Inspanning Innovatie Diversiteit Zorg voor anderen Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Analytisch denken Sociale oriëntatie Stresstolerantie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Breeuwer: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Basisonderwijs

Waar te studeren

9 opleidingen in 6 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 5 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke opleiding is vereist om breeuwer te worden?
Er is geen specifieke formele opleiding vereist om breeuwer te worden. Het is een ambacht dat vaak via een leerwerkplek of praktijkervaring wordt geleerd. Er zijn wel cursussen en workshops beschikbaar die je kunt volgen om je vaardigheden te verbeteren.
Waar vind ik werk als breeuwer?
Breeuwers zijn vaak werkzaam bij scheepstimmerwerken, restauratiebedrijven, of bij jachtbouwers. Ook werken sommige breeuwers als zelfstandigen, bijvoorbeeld bij de restauratie van historische schepen.
Welke fysieke vaardigheden zijn belangrijk voor deze functie?
Het werk vereist een goede handvaardigheid, precisie en oog voor detail. Ook is het belangrijk om fysiek inzetbaar te zijn, aangezien je vaak in een gebogen houding moet werken en met zware materialen omgaat.
Breeuwer — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 10 van de 12 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Bulgarije, Tsjechië, Duitsland en nog 6. 2 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Breeuwer — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
45.760 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 35.670 tot 58.410 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 19 oktober 2026 Over onze gegevens